參考解析：
在工作過程中我們難免會遇到一些分外之事, 有些工作中的分外之事不獲得他人 的支持是很難做好做完的, 而獲得他人的支持是一門工作藝術(shù), 具體我會這樣來做:
首先, 要明辨工作分外之事的所屬范疇。分外之事可能有很多種, 它可能包含個 人興趣愛好、 人際交往、 專業(yè)學(xué)習(xí)、 私人生活等有關(guān)的領(lǐng)域, 在自己的本職工作完成 之前, 其他同事希望你協(xié)助完成的工作也是一種分外之事, 我們需保證這些是正當(dāng)?shù)?分外之事, 能通過相互幫助提升生活質(zhì)量、 減輕工作負(fù)擔(dān), 那么在不耽誤工作生活的 前提之下, 我們要勇于嘗試, 無論是尋求他人幫助, 還是承諾幫助他人。個人是一個 集體的重要組成部分, 只要可以減輕心理和生活的負(fù)擔(dān), 我們就可以勇于嘗試。
其次, 良好的交流態(tài)度是取得信任的關(guān)鍵要素。要以真誠的態(tài)度請求別人加入自 己的行列當(dāng)中, 還要讓他人感受到可獲得的提升。把想法與他人交流, 讓他們得到充分了解, 讓對方的價值充分得到體現(xiàn)而不是浪費(fèi), 從而保證幫助的可行性和基礎(chǔ)。此 外, 豐富的閱歷和善于溝通的能力也是取得成功的關(guān)鍵, 這就要求我們在知識和技能 方面下功夫, 在說服別人的同時讓其感受到這件事的益處。
最后, 想要獲得他人的支持和幫助就一定要關(guān)心他人關(guān)心的問題。古語有言 “助 人者, 人恒助之”, 幫助別人解決存在的問題, 那就一定能夠讓自己在有困難的時候受 到別人的幫助。要及時地把這些問題給解決掉, 這樣才能夠得到別人的幫助。如果只 是一味關(guān)心自己, 那肯定是沒有辦法讓別人前來關(guān)心自己的。
相信通過有效的換位思考和高效的溝通, 一定能夠構(gòu)建良好的工作氛圍, 在團(tuán)隊(duì) 中成長為一名立足崗位、 克己奉公、 造福人民的優(yōu)質(zhì)軍隊(duì)文職人員。
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