近日,軍區(qū)政治工作局嚴密組織休干系統(tǒng)擬晉升任用文職人員專項考核。此次考核堅持嚴把條件、優(yōu)中選優(yōu)、梯次建設原則,按照基層單位推薦、正反向測評、履職實績查證、職業(yè)素養(yǎng)考察、專業(yè)能力考核5個步驟組織實施。休干系統(tǒng)近50名文職人員同臺競技,用實打實的成績爭奪晉升任用“入場券”。

“這次考試真‘硬核’!考核內容不僅涵蓋專業(yè)知識,還專門考察我們面對突發(fā)情況的處理思路,既檢驗了大家的綜合素質,也為我們今后工作指明方向,我們要以考核為契機,找差距、補短板、強弱項,不斷提升自身能力,切實做好老干部服務保障工作。”考核對象王玉感慨道。

一把尺子量長短、一個平臺競高低??己似陂g,考核組嚴格把關、嚴肅考風,現(xiàn)場確認得分,全程視頻錄像,紀委實時監(jiān)督,確??己斯_透明、公平公正。他們還特聘969醫(yī)院、集中收付管理中心專家共7人,充分發(fā)揮專家組把關作用。“用晉升壓力倒逼進取動力,能夠有效打造一支專業(yè)能力過硬的服務保障隊伍。”969醫(yī)院專家于麗講道。

真考、實考、嚴考,為“真金”淬火。下一步,軍區(qū)政治工作局將持續(xù)深化考核成果轉化,強化“憑素質立身,靠實績進步”用人導向,為建強軍區(qū)休干系統(tǒng)文職人員隊伍奠定良好基礎。

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