解放軍文職招聘考試司法審查-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-10-08 14:19:41司法審查（二）合法性審查標(biāo)準(zhǔn)是司法審查中的通常標(biāo)準(zhǔn)，也是首要標(biāo)準(zhǔn)，而合理性審查標(biāo)準(zhǔn)只限于特定范圍和特定事項(xiàng)的特定情形。一、合法性審查標(biāo)準(zhǔn)：1、主要證據(jù)是否確鑿、充分；n證據(jù)確鑿，指實(shí)施具體行政行為的事實(shí)依據(jù)確實(shí)、可靠。證據(jù)確實(shí)、可靠必須具備下述條件：①證據(jù)真實(shí)可靠；②各證據(jù)與案件事實(shí)具有關(guān)聯(lián)性；③各項(xiàng)證據(jù)相互協(xié)調(diào)一致。n證據(jù)充分，指具體行政行為具備足以證明其所認(rèn)定事實(shí)的一定證據(jù)量。證據(jù)充分應(yīng)具備的條件：①案件事實(shí)有必要的證據(jù)證明；②案件事實(shí)的所有證據(jù)構(gòu)成完整證明體系，能互相印證；③足夠的證據(jù)量所證明的案件事實(shí)只能得出唯一結(jié)論，不存在其他可能性。n證據(jù)確鑿與證據(jù)充分的關(guān)系：證據(jù)確鑿與證據(jù)充分緊密相連且互相滲透，是證明手段的統(tǒng)一的不可分割的兩個(gè)方面。證據(jù)確鑿需要以一定證據(jù)量作為必要條件，證據(jù)充分又必須以確鑿為基礎(chǔ)。2、適用法律、法規(guī)是否正確；適用法律法規(guī)正確，具體應(yīng)達(dá)到下述要求：①對(duì)具體行政行為所基于的事實(shí)性質(zhì)認(rèn)定正確；②對(duì)相應(yīng)事實(shí)選擇適用的法律法規(guī)正確；③根據(jù)相應(yīng)事實(shí)所具有的情節(jié)，全面適用法律法規(guī)。3、是否符合法定程序；法院只能以違法為根據(jù)撤銷具體行政行為，不能以不當(dāng)為理由。4、是否超越職權(quán)；超越職權(quán)的有四種情況：①下級(jí)行使了上級(jí)該行使的職權(quán)。如農(nóng)村宅基地應(yīng)由縣級(jí)批準(zhǔn)，鄉(xiāng)級(jí)批了，越權(quán)。 ②甲部門行使了乙部門的職權(quán)。如吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照應(yīng)該是工商局的權(quán)限，公安局做了，越權(quán)。 ③甲地行政機(jī)關(guān)行使了乙地行政機(jī)關(guān)的職權(quán)。如，河南公安處理發(fā)生在河北的治安違法行為，越權(quán)。 ④內(nèi)部管理機(jī)關(guān)行使了外部管理機(jī)關(guān)的職權(quán)。5、是否不履行、拖延履行法定職責(zé)。應(yīng)受理的具體行政行為：①行政機(jī)關(guān)拒絕頒發(fā)許可證、執(zhí)照或?qū)ο鄬?duì)人的相應(yīng)申請(qǐng)不答復(fù)；②拒絕保護(hù)人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)，或?qū)ο鄬?duì)人的相應(yīng)申請(qǐng)不答復(fù)；③不發(fā)撫恤金。二、合理性審查標(biāo)準(zhǔn)：兩個(gè)1、是否濫用職權(quán)：濫用職權(quán)，指行政機(jī)關(guān)行使職權(quán)時(shí)背離法律法規(guī)的目的，背離基本法理，所實(shí)施的具體行政行為雖然形式上在職權(quán)范圍內(nèi)，但內(nèi)容與法律法規(guī)設(shè)定的該職權(quán)的用意相去甚遠(yuǎn)。 濫用職權(quán)的表現(xiàn)：①以權(quán)謀私；②武斷專橫；③反復(fù)無(wú)常；④具體行政行為的方式違法；⑤故意拖延。2、行政處罰是否顯失公正：顯失公正是行政機(jī)關(guān)行使自由裁量權(quán)嚴(yán)重不當(dāng)。在形式上不構(gòu)成違法，在自由裁量權(quán)范圍內(nèi)。顯失公正，是明顯的不公正，是具有通常法律與道德水準(zhǔn)的人都能發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定的不公正。顯失公正的表現(xiàn)：①畸輕畸重；②同樣情況不同對(duì)待；不同情況同樣對(duì)待；③反復(fù)無(wú)常。
解放軍文職招聘考試?yán)麧?rùn)的審查-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-08-18 22:42:27甲企業(yè)有關(guān)人員串通一起虛減成本，致使利潤(rùn)嚴(yán)重不實(shí)。審計(jì)人員應(yīng)責(zé)成甲企業(yè)調(diào)整利潤(rùn)數(shù)額，把發(fā)出的獎(jiǎng)金追回，調(diào)賬會(huì)計(jì)分錄如下：借：其他應(yīng)收款 4000以前年度損益調(diào)整 48000貸：遞延資產(chǎn) 52000三十七、應(yīng)付賬款的審查應(yīng)付賬款A(yù)公司明細(xì)賬可能存在下列問題：1.該公司與A公司在業(yè)務(wù)上有糾紛，故拒付貨款；2.該公司故意拖欠貨款，占有A公司的資金；3.可能是記賬差錯(cuò)。要查明事實(shí)真相，應(yīng)作進(jìn)一步審查，方法是采用面詢或函詢的方法到A公司進(jìn)行調(diào)查。針對(duì)不同的情況，做出不同的處理；若是糾紛，雙方協(xié)商解決；若是故意拖欠，應(yīng)盡快歸還欠款；若是記賬差錯(cuò)，則要及時(shí)加以更正。三十八、應(yīng)付工資的審查該企業(yè)違反財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，利用 應(yīng)付工資 賬戶，掩飾超支的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、偷漏所得稅款。審計(jì)人員應(yīng)責(zé)成該企業(yè)調(diào)整有關(guān)賬簿記錄，會(huì)計(jì)分錄如下：借：以前年度損益調(diào)整 19 615.60應(yīng)付福利費(fèi) （38 000*14%） 5320貸：應(yīng)交稅金 應(yīng)交所得稅 （38000+5320）*33% 14 295.60
