2017年軍隊文職人員招聘考試（公共科目）仿真試題及答案二(7月20日)-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
2017年軍隊文職人員招聘考試（公共科目）仿真試題及答案二(7月20日)發(fā)布時間：2017-07-20 21:37:021). 在社會主義核心價值體系四個方面的基本內(nèi)容中，決定著社會主義核心價值體系性質(zhì)和方向的是( )。A.社會主義榮辱觀B.馬克思主義指導(dǎo)思想C.中國特色社會主義共同理想D.以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神正確答案：B答案解析：社會主義核心價值體系是黨的十六屆六中全會首次明確提出的一個科學(xué)命題，包括四個方面的基本內(nèi)容，即馬克思主義指導(dǎo)思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神、以 八榮八恥 為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀。這四個方面的基本內(nèi)容相互聯(lián)系、相互貫通，共同構(gòu)成辯證統(tǒng)一的有機整體。馬克思主義指導(dǎo)思想是社會主義核心價值體系的靈魂，決定著社會主義核心價值體系的性質(zhì)和方向。中國特色社會主義共同理想是社會主義核心價值體系的主題.以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神是社會主義核心價值體系的精髓。社會主義榮辱觀是社會主義核心價值體系的基礎(chǔ)。A、C、D三項不符合題干 決定社會主義核心價值體系性質(zhì)和方向 的要求，應(yīng)排除。故本題正確答案是B。
2017軍隊文職人員招聘考試（公共科目）經(jīng)典試題及答案一-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-11-19 19:37:061). 現(xiàn)代企業(yè)制度的核心內(nèi)容是( )。A.有限責(zé)任制度B.投資風(fēng)險制度C.法人財產(chǎn)制度D.股份公司制度正確答案：C2). 南崗中學(xué)每一位校長都是任職一屆，一屆任期三年，那么在8年期間南崗中學(xué)最多可能有幾位校長？( )A.2B.3C.4D.5正確答案：C答案解析：在8年期間的中間6年有兩屆校長，再加上最前一年和最后一年各有一屆校長，由此可知南崗中學(xué)最多可能有4屆校長。所以，正確選項是C。
解放軍文職招聘考試圖書檔案學(xué)(圖書)、軍隊文職專業(yè)考試科目4-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
解放軍文職招聘考試圖書檔案學(xué)(圖書)、軍隊文職專業(yè)考試科目4發(fā)布時間：2017-06-25 09:52:17管理的基本原理系統(tǒng)原理系統(tǒng)的概念：是指若干相互聯(lián)系，相互作用的部分組成，在一定環(huán)境中具有特定功能的有機整體系統(tǒng)的特征：1：集合性。這是系統(tǒng)最基本的特征。一個系統(tǒng)至少由兩個及兩個以上的系統(tǒng)構(gòu)成。2：層次性。系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)是有層次的，構(gòu)成一個系統(tǒng)的子系統(tǒng)和子子系統(tǒng)分別處于不同的地位3：相關(guān)性。系統(tǒng)內(nèi)各要素之間相互依存，相互制約的關(guān)系，就是系統(tǒng)的相關(guān)性系統(tǒng)原理要點及內(nèi)容：1：整體性原理 系統(tǒng)要素之間的相互關(guān)系及要素與系統(tǒng)之間的關(guān)系以整體為主進行協(xié)調(diào)，局部服從整體，使整體效果為最佳2：動態(tài)性原理 系統(tǒng)作為一個運動著的有機體，其穩(wěn)定狀態(tài)是相對的，運動狀態(tài)則是絕對的。3：開放性原理 明智的管理者都應(yīng)當(dāng)從開放性原理出發(fā)，充分估計外部與本系統(tǒng)的聯(lián)系，努力擴大本系統(tǒng)從外界吸入的物質(zhì)，能量和信息4：環(huán)境適應(yīng)性原理 系統(tǒng)不是孤立的而是與外界不斷發(fā)生聯(lián)系的5：綜合性原理 把系統(tǒng)的各部分各方面和各種因素聯(lián)系起來，考察其中的共同性和規(guī)律性人本原理職工是企業(yè)的主體有效管理的關(guān)鍵是職工參與現(xiàn)代管理的核心是使人性得到最完美的發(fā)展管理的根本目的是為人服務(wù)的1：企業(yè)要在這種思想的指導(dǎo)下，研究市場需求的特點及發(fā)展趨勢，據(jù)此確定企業(yè)的經(jīng)營和產(chǎn)品發(fā)展的方向。2：企業(yè)要從用戶的角度出發(fā)，提高設(shè)備和材料的使用效率，降低成本3：企業(yè)要在這種思想的指導(dǎo)下研究企業(yè)的消費者總結(jié)：尊重人、依靠人、發(fā)展人、為了人是人本原理的基本內(nèi)容和特點責(zé)任原理明確每個人的職責(zé)挖掘人的潛能的最好的辦法是明確每個人的職責(zé)職位設(shè)計和權(quán)限委任要合理一個人對工作是否能做到完全負(fù)責(zé)取決于三個因素1：權(quán)限2：利益3：能力職責(zé)和權(quán)限、利益、能力之間的關(guān)系遵守等邊三角形獎懲要分明，公正而及時效益原理效益的概念：效益、效率、效果是既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念效果：由投入經(jīng)過轉(zhuǎn)換而產(chǎn)出的成果，其中有的是效益的，有的是無效益的效率：單位時間內(nèi)所取得的效果的數(shù)量，反映了勞動時間的利用狀況，與效益有一定的聯(lián)系效益：有效產(chǎn)出與投入之間的一種比例管理，可從社會和經(jīng)濟兩個不同角度去考察，即社會效益和經(jīng)濟效益。經(jīng)濟效益比社會效益直接、明顯，可有效度量；社會效益則難以計量，只能借助于其他形式來間接考察效益的評價：不同的主體可從不同的角度去評價，所以效益的評價沒有一個絕對的標(biāo)準(zhǔn)。不同的評價和標(biāo)準(zhǔn)得出的結(jié)論也不同，不同的評價都有它的長處和不足，應(yīng)配合運用，以求獲得客觀公正的評價結(jié)果。倫理原理管理的基本方法管理方法的重要性 是在管理活動中為實現(xiàn)管理目標(biāo)、保證管理活動順利進行所采取的工作方式管理方法的概念：管理方法是指用來實現(xiàn)管理目的而運用的手段、方式、途徑和程序等的總稱。也就是運用管理原理，實現(xiàn)組織目的的方式。任何管理，都要選擇、運用相應(yīng)的管理方法。管理方法的意義：管理方法是管理理論、原理的自然延伸和具體化、實際化，是管理原理指導(dǎo)管理活動的必要橋梁，是實現(xiàn)管理目標(biāo)的途徑，它的作用是一切管理理論、原理本身所無法替代的。法律方法的內(nèi)容與實質(zhì)：內(nèi)容：通過各種法律、法令、條例和司法仲裁工作，調(diào)整社會經(jīng)濟的總體活動和各企業(yè)單位在微觀活動中所發(fā)生的各種關(guān)系，以保證和促進社會經(jīng)濟發(fā)展的管理方法實質(zhì)：體現(xiàn)全體人們的意志，并維護他們的根本利益，代表他們對社會經(jīng)濟、政治、文化活動實行強制性的統(tǒng)一的管理法律的特點與作用：嚴(yán)肅性、規(guī)范性、強制性行政方法的內(nèi)容和實質(zhì)內(nèi)容：依靠行政組織的權(quán)威，運用命令、規(guī)定、指示、條例等行政手段按照行政系統(tǒng)和層次，以權(quán)威和服從為前提，直接指揮下屬工作的管理方法實質(zhì)：通過行政組織的職務(wù)和職位來進行管理特別強調(diào)職責(zé)、職權(quán)、職位而并非個人的能力或特權(quán)
