軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：社會新常態(tài)下“快”與“慢”
近年來國際局勢動蕩，我國經(jīng)濟也在國外經(jīng)濟趨緩和國內(nèi)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的夾擊下，進入了新常態(tài)。同時，隨著現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型日益加快，中國逐漸變成了世界上生活節(jié)奏最緊張的國家之一。越來越多的人開始重視從緊張的節(jié)奏中解脫出來，享受閑適。然而，在這種經(jīng)濟和社會生活新常態(tài)下，人們追求物質(zhì)回報、速度效率的發(fā)展理念和注重休閑娛樂、享受自由的品質(zhì)生活訴求之間出現(xiàn)了矛盾。文明社會的建立，需要處理好社會新常態(tài)下的快與慢的關(guān)系。政府要頂層設(shè)計，注重規(guī)劃和引導(dǎo)，推進社會整體性的發(fā)展。當(dāng)前，越來越多的人開始重視從緊張的節(jié)奏解脫出來，享受閑適。政府能關(guān)注到這一變化，想辦法滿足民眾意愿本來是好事。然而具體在規(guī)劃時有些城市出現(xiàn)街區(qū)規(guī)劃分區(qū)不合理，對周邊路段造成擁堵狀況反而給人們的心里增添更多的焦躁。這種矛盾出現(xiàn)的原因在于處理快與慢的方式不科學(xué)合理。倡導(dǎo)休閑生活，要以現(xiàn)實為基礎(chǔ)，尊重公眾的選擇權(quán)，尤其是避免給公眾添堵。職能部門要做的更加精細，考慮更全面，結(jié)合實際制定計劃，讓公眾真正感受到好處、享受到便利，所倡導(dǎo)的休閑生活就會成為人們自然而然的選擇。企業(yè)要轉(zhuǎn)型升級，加強創(chuàng)新和發(fā)展，促使企業(yè)穩(wěn)健型的壯大。改革開放以來，我國市場經(jīng)濟發(fā)揮了積極的作用。然而，當(dāng)下我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，過去單純的粗放式快速發(fā)展模式已經(jīng)不適用了。新常態(tài)下企業(yè)機遇與挑戰(zhàn)并存，迎難而上還是固守陳規(guī)?處理好快與慢的關(guān)系尤為關(guān)鍵。事實上，快是一種質(zhì)量，慢是一種智慧。企業(yè)要以更穩(wěn)健、更具核心競爭力的狀態(tài)去應(yīng)對新常態(tài)。緊跟時代的趨勢，轉(zhuǎn)變理念，勇于創(chuàng)新，推動品牌建設(shè)。引進新技術(shù)，打造競爭力強的產(chǎn)業(yè)鏈。注重營銷，關(guān)注客戶體驗，建立健全人才體系，讓新思想、新創(chuàng)意成為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力。總之，要對企業(yè)進行全面的優(yōu)化升級，就要努力實現(xiàn)快與慢的平衡。教育要重新審視，摒棄實用和功利，保證孩子全面性的成長。當(dāng)下的社會實用主義哲學(xué)早已深入人心。成績至上、目標第一的教育論已經(jīng)讓很多人忽視了培養(yǎng)孩子的樂趣，一些父母總是在望子成龍、望女成鳳，盲目攀比。這打亂了孩子的成長秩序，導(dǎo)致孩子偽成熟。而且，孩子的童年，張揚，青春，統(tǒng)統(tǒng)因為實用教育而被壓抑。最終，迷失自我，志趣消沉，松散怠惰，死板僵化，毫無信念。少年強則國強，少年富則國富。青少年是祖國的未來，教育就是百年大家，青年成長之本。只有重新審視教育的目的和意義，守住教育的靈魂，充實孩子們的生命厚度，拓展孩子們的生命寬度，才能使他們獨一無二的健康茁壯成長。新時代，新氣象，也有新問題會隨之產(chǎn)生。社會新常態(tài)下快與慢的平衡，就是與時俱進，實事求是的具體表現(xiàn)。只有政府做好公共管理的加法與減法，企業(yè)能更因難而上，順勢而為，個人能夠擺正心態(tài)，調(diào)整節(jié)奏，教育能夠回歸本質(zhì)，如此，更加文明的社會才會成為有源之水，源遠流長。
軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文:創(chuàng)新社會治理 共建美好家園
圣人有云，民為邦本，本固邦寧。急民之所急，解民之所憂，處理好與民眾切身利益相關(guān)的問題，是一個國家走上安定和諧通衢大道的指路明燈。在經(jīng)濟社會發(fā)生巨變的背景下，社會上的新問題新情況層出不窮，社會呼喚著治理體制的創(chuàng)新。唯有創(chuàng)新社會治理體制，方能建設(shè)一個既充滿社會發(fā)展活力又保持社會和諧、既使社會安定有序又使人民安居樂業(yè)的中國。革新管理理念，耀社會治理之光。創(chuàng)新社會治理體制，需革新管理理念，化管理為治理。社會治理由社會管理發(fā)展而來，差之毫厘，卻妙以千里從管理到治理，是一次理念創(chuàng)新上的巨大飛躍。治理更加強調(diào)多主體，國家管理者、人民、各組織、各單位，都是參加管理的主體。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，新問題新現(xiàn)象紛繁復(fù)雜、層出不窮，管理理念便顯得力不從心、弊病百出;而化管理為治理，則是解決各種社會問題的一劑良方，更是推動社會發(fā)展的不竭動力。眾人拾柴火焰高，化管理為治理，能夠凝聚社會各方力量，共同解決社會問題，共同推動社會的進步。故此，唯有革新管理理念，化管理為治理，才能讓社會治理的光輝照耀中華大地，讓華夏兒女盡享萬縷和諧的柔光。優(yōu)化管理模式，添社會治理之翼。創(chuàng)新社會治理體制，需優(yōu)化管理模式，變被動為主動。隨著社會的發(fā)展和進步，民眾的權(quán)利意識愈來愈覺醒，對涉及自身利益的社會問題也愈來愈敏感;為此，增強政府工作的服務(wù)意識，化被動的管理模式為主動的服務(wù)模式，勢在必行、別無他途。越秀區(qū)著眼于于當(dāng)?shù)氐膶嶋H，創(chuàng)造性的推行網(wǎng)格化管理，細化社會管理服務(wù)，將過去以條為主的管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐詨K為主，化被動的管理模式為宅急送的服務(wù)模式，盤活了社會資源，優(yōu)化了社會治理。由此觀之，唯有優(yōu)化管理模式，變被動為主動，才能適應(yīng)社會發(fā)展趨勢，改進工作、贏得民心，為科學(xué)的社會治理添上翅膀，展翅翱翔。豐富管理手段，礪社會治理之劍。創(chuàng)新社會治理體制，需豐富管理手段，德法共治，雙劍合璧。隨著社會主體的多元化，唯有不斷豐富社會治理的手段，彰顯德治和法治的共同效力，才能將社會治理水平不斷推向新高度。為此，一方面，要堅持依法治理，加強法治保障，讓法律成為社會治理活動運行的準繩;另一方面要強化道德約束，發(fā)揮道德規(guī)范所具有的柔性約束力，彰顯道德在約束、規(guī)范社會行為，調(diào)節(jié)利益關(guān)系，解決社會問題中的作用。毛澤東同志曾經(jīng)說過不解決橋和船的問題，過河就是一句空話。在當(dāng)今百舸爭流的國際競爭中，我國唯有創(chuàng)新社會治理體制，激發(fā)蘊含在全民族人民中的巨大能量，才能打造民族振興的堅船利炮，早日實現(xiàn)富強、民主、文明、和諧、美麗的社會主義現(xiàn)代化強國，在浩浩蕩蕩的世界潮流中獨占潮頭。
