軍隊(duì)文職成績出來了，考生排名如何知曉？
軍隊(duì)文職筆試成績已經(jīng)出來了，目前已經(jīng)進(jìn)入核分狀態(tài)。官方公布查詢時(shí)間為六月中旬，但從目前這種情況來看，今年軍隊(duì)文職筆試成績有望提前，預(yù)計(jì)端午節(jié)過后，各位考生們就需要準(zhǔn)備好查分工具和準(zhǔn)考證信息。
下面五點(diǎn)關(guān)系到考生的切身實(shí)際利益，考生需認(rèn)真閱讀！
1、筆試成績單上的內(nèi)容有哪些？
輸入準(zhǔn)考證號和姓名，跳轉(zhuǎn)的成績頁面中，有考生的公共課分?jǐn)?shù)、專業(yè)課分?jǐn)?shù)以及崗位代碼為2019XXXX的入圍分?jǐn)?shù)線。如果考生進(jìn)入面試，分?jǐn)?shù)線后面還附帶一句：您已入圍，用人單位將通過電話、電子郵件等方式與你聯(lián)系。
2、能否查到其他入圍考生的信息？
能不能查到其他入圍考生的信息？答案顯然是不能的。官方公布的查分通道只允許考生本人查詢，當(dāng)然，如果筆試階段你的前后位考生和你報(bào)的部隊(duì)崗位相同，該考生可以對考號進(jìn)行順推，選擇城市，可以得到個(gè)別人的成績，但這這種機(jī)率很小。
3、官方公布的名單排名是否為成績排名？
軍隊(duì)文職有沒有發(fā)展前景？你怎么看？
一、軍隊(duì)文職工作內(nèi)容
文職人員是指在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)，且社會(huì)化保障不宜承擔(dān)的軍隊(duì)編制崗位，從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊(duì)人員的組成部分。文職人員在軍隊(duì)和社會(huì)生活中，依法享有國家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。
文職人員崗位分為管理和專業(yè)技術(shù)兩種類別，平時(shí)履行相應(yīng)崗位職責(zé)，根據(jù)需要參加軍事訓(xùn)練和非戰(zhàn)爭軍事行動(dòng)，承擔(dān)相應(yīng)的作戰(zhàn)支援保障任務(wù)，依法服現(xiàn)役。
二、軍隊(duì)文職薪資待遇
軍隊(duì)文職薪資是水平參照部隊(duì)所在的事業(yè)單位同類崗位人員的工資水平確定的，一般會(huì)比當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同類崗位人員的薪資水平高一些。
軍隊(duì)文職人員實(shí)行崗位績效工資制度。文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊(duì)服務(wù)津貼和其他津貼補(bǔ)貼組成。
基本工資包括崗位工資和薪級工資。專業(yè)技術(shù)崗位和非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，分別執(zhí)行國家事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給。對年度考核結(jié)果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。
比如，一名文職人員的崗位和薪級分別是13級和65級，那么他的工資應(yīng)該是：550+2600+(550+2600)*15%+績效工資和津貼補(bǔ)貼=3540+績效工資和津貼補(bǔ)貼。
三、文職人員等級晉升
在新的文職人員管理?xiàng)l例中，第三十五條規(guī)定了關(guān)于文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：
（1）管理崗位——局級正職、局級副職分別為5年；處級正職至科級正職分別為4年；科級副職以下分別為3年。
（2）專業(yè)技術(shù)崗位——高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。
綜上分析我們可以明顯看到，作為軍隊(duì)文職人員具有良好的發(fā)展前景。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
第一，軍隊(duì)文職人員享有軍隊(duì)和地方的雙重的待遇和保障。
第二，軍隊(duì)文職人員具有豐厚的薪酬福利待遇、且工作相對穩(wěn)定的特點(diǎn)。
第三，軍隊(duì)文職人員具有良好的發(fā)展空間與職級晉升的優(yōu)勢。
第四，軍隊(duì)文職人員具有嚴(yán)格規(guī)范的管理機(jī)制和培訓(xùn)制度，有利于文職人員有效地提升專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
軍隊(duì)文職最迷解答！待遇保障到底怎么弄！
雖然筆試結(jié)束了，面試還在準(zhǔn)備期間
但是，大家作為準(zhǔn)文職
有必要了解一下
入職之后的待遇保障詳情
下面，小職來給大家講解一下
新文職人員條例按照文職人員待遇高于地方同類人員、具有比較優(yōu)勢的思路，對相關(guān)制度作了全面調(diào)整，主要體現(xiàn)在4個(gè)方面：工資待遇、住房保障、社會(huì)保險(xiǎn)、福利撫恤。
壹/文職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金《條例》第五十條用人單位及其文職人員應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加所在地職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。
參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的辦法另行制定。軍隊(duì)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為文職人員建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。軍隊(duì)用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位文職人員繳費(fèi)工資基數(shù)總額的20%;文職人員個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%。
職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位文職人員繳費(fèi)工資基數(shù)總額的8%；文職人員個(gè)人繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的4%，加上單位的補(bǔ)助金，等于個(gè)人沒掏錢。
文職人員職業(yè)年金的單位和個(gè)人繳費(fèi)實(shí)行實(shí)賬積累。退休時(shí)，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。
貳/文職人員就醫(yī)補(bǔ)助，看病報(bào)效軍隊(duì)對于文職人員給予醫(yī)療補(bǔ)助
《條例》第五十一條軍隊(duì)對文職人員給予醫(yī)療補(bǔ)助。文職人員參加軍事訓(xùn)練、非戰(zhàn)爭軍事行動(dòng)和作戰(zhàn)支援保障任務(wù)期間的醫(yī)療保障，實(shí)行軍隊(duì)免費(fèi)醫(yī)療。
叁/文職人員社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)問題文職人員養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保障政策，參照執(zhí)行事業(yè)單位的相關(guān)辦法。
（一）各級勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)文職人員社會(huì)保險(xiǎn)工作。聘用單位負(fù)責(zé)辦理會(huì)保險(xiǎn)登記和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納，以及文職人員參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
聘用單位及其文職人員按照國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的繳費(fèi)基數(shù)、比例和標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。聘用單位應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在本單位文職人員生活待遇經(jīng)費(fèi)供應(yīng)定額中安排。文職人員個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由聘用單位從其本人工資中代扣代繳。
（二）在國家統(tǒng)一的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺前，文職人員養(yǎng)老保障參照事業(yè)單位退休保障政策執(zhí)行。
（三）聘用單位及其文職人員按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。文職人員失業(yè)后，符合條件的，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和相應(yīng)的促進(jìn)再就業(yè)服務(wù)。
（四）聘用單位所在地事業(yè)單位已實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的，聘用單位按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)夕為本單位文職人員繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，文職人員按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。女文職人員按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）文職人員被聘用前已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶資金轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（六）人員被解聘后流動(dòng)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的，原則上執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等保障制度。
（七）人員被解聘后流動(dòng)到企業(yè)就業(yè)或靈活就業(yè)的，按規(guī)定執(zhí)行企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)制度，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參照《關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕13號）有關(guān)規(guī)定，接續(xù)或轉(zhuǎn)移相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。其中，文職人員不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)一次性補(bǔ)貼待遇。
（八）文職人員被解聘后失業(yè)的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其已建立的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，保管其個(gè)人賬戶并記息，凡重新就業(yè)的，按規(guī)定接續(xù)或轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
（九）未參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的文職人員被解聘后，由原聘用單位出具《文職人員工作年限證明》。文職人員重新就業(yè)并參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門依據(jù)本人檔案、《文職人員聘用合同》和《文職人員工作年限證明》等相關(guān)材料，審核認(rèn)定文職人員的視同養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。
