注意!軍隊(duì)文職處分制度:嚴(yán)重者會(huì)直接解聘!
在之前,有給大家講
軍隊(duì)文職立功后的獎(jiǎng)勵(lì)
很多小伙伴在后臺問了
立功有獎(jiǎng),那么犯錯(cuò)有罰嗎?
那肯定是有的,所以小伙伴們要注意了!
壹/文職人員犯錯(cuò)類型
(一)初級專業(yè)技術(shù)崗位和十級職員、九級職員崗位的,警告、嚴(yán)重警告由團(tuán)、旅級單位,記過、記大過由旅、師級單位批準(zhǔn);
(二)中級專業(yè)技術(shù)崗位和八級職員、七級職員、六級職員、五級職員崗位的,警告、嚴(yán)重警告由旅、師級單位,記過、記大過由軍級單位批準(zhǔn);
(三)高級專業(yè)技術(shù)崗位和四級職員、三級職員、二級職員、一級職員崗位的,警告、嚴(yán)重警告由軍級單位,記過、記大過由軍區(qū)級單位批準(zhǔn)。
貳/文職人員犯錯(cuò)懲罰
軍隊(duì)文職人員犯錯(cuò),應(yīng)按照如下規(guī)定進(jìn)行懲罰:
文職人員受到警告、嚴(yán)重警告處分的,取消當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資;
受到記過、記大過處分的,取消當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資并停止一年增長薪級工資。
屬于嚴(yán)重違反軍隊(duì)紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的,解除聘用合同。
文職人員因嚴(yán)重違反軍隊(duì)紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度受到記過、記大過處分而解除聘用合同的,以及被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)而解除聘用合同的,軍隊(duì)任何單位不得再次將其聘用為文職人員。
叁/文職人員處分行為
關(guān)于軍隊(duì)文職人員的處分行為,小職給大家列舉《中國人民解放軍紀(jì)律條令(試行)》的部分行為:
第一百一十四條:
面試已過別大意!政審環(huán)節(jié)很嚴(yán)格,公安系統(tǒng)直接參與
最近大家一直在忙于備考面試,但是有很多小伙伴已經(jīng)開始擔(dān)心,自己政審環(huán)節(jié)會(huì)不會(huì)被PASS?看來,是時(shí)候讓小職給大家來一波,軍隊(duì)文職政審以及綜合考察的內(nèi)容了!
政審和綜合考察環(huán)節(jié)政審和綜合考察環(huán)節(jié)在體檢和面試環(huán)節(jié)之后,針對綜合成績排名靠前的幾位預(yù)選對象。
在官方文件中內(nèi)容如下:
政治考核和綜合考察。
用人單位組織對預(yù)選對象進(jìn)行政治考核和綜合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵紀(jì)守法以及主要社會(huì)關(guān)系等情況;綜合考察主要考察現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
需要大家注意的是:
政審和綜合考察的環(huán)節(jié)非常嚴(yán)格,而且影響巨大。
政治審核和綜合考察環(huán)節(jié)軍隊(duì)文職政治審核會(huì)從考生的信仰信念、政治立場、主要經(jīng)歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、社會(huì)關(guān)系等方面做出要求,規(guī)定了10種政治不合格情形,小職節(jié)選了部分情形:
(1)曾受到刑事處罰、行政拘留等;
PS:小職了解到:
根據(jù)我國刑法的規(guī)定,刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有:罰金、剝奪政治權(quán)利和沒收財(cái)產(chǎn);
行政拘留的期限一般為10日以內(nèi),較重的不超過15日;通常適用于嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪,而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。
雖然情形看似很嚴(yán)重,但是大家只要是安分守法的公民,對于這個(gè)審核,是完全不用擔(dān)心的。
(2)被開除公職、責(zé)令辭職、開除黨籍、開除學(xué)籍、開除團(tuán)籍或受到嚴(yán)重紀(jì)律處分;
(3)家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系成員因危害國家安全受到刑事處罰或?yàn)榉欠ńM織成員,等等。
PS:小職了解到:
危害國家安全主要是有以下幾種方式,大家一定要規(guī)勸好自己身邊的親戚朋友哦!
(一)陰謀顛覆政府,分裂國家,推翻社會(huì)主義制度的;
(二)參加間諜組織或者接受間諜組織及其代理人的任務(wù)的;
(三)竊取、刺探、收買、非法提供國家秘密的;
(四)策動(dòng)、勾引、收買國家工作人員叛變的;
(五)進(jìn)行危害國家安全的其他破壞活動(dòng)的。
更嚴(yán)格的是,政審環(huán)節(jié)的工作程序和具體執(zhí)行的方法:
工作程序文職人員必須按照填表登記、信息核查、走訪調(diào)查、綜合結(jié)論4個(gè)步驟組織實(shí)施。
具體方法1、審核證件、查閱檔案、當(dāng)面核實(shí)、發(fā)函調(diào)查等傳統(tǒng)手段外;
2、利用公安機(jī)關(guān)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),對文職人員聘用對象及其家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系成員個(gè)人身份信息、違法犯罪記錄等進(jìn)行核查;
3、借助國家有關(guān)部門組織資源,對文職人員聘用對象出國(境)情況進(jìn)行全面審查,確保政治考核范圍和行為領(lǐng)域全覆蓋。
2018年政審環(huán)節(jié)根據(jù)2018年高分學(xué)員的回憶:
在政審和綜合考察環(huán)節(jié),單位會(huì)派遣工作員陪同考生前往畢業(yè)院校、原工作單位等機(jī)構(gòu)進(jìn)行走訪,實(shí)地考察考生的綜合素質(zhì)。并且輔以網(wǎng)上信息審查意見作為補(bǔ)充。
解放軍文職招聘考試發(fā)展中國家的技術(shù)引進(jìn)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間:2017-09-0310:37:02發(fā)展中國家的技術(shù)引進(jìn)P164(一)技術(shù)引進(jìn)與引進(jìn)技術(shù)的選擇什么是技術(shù)引進(jìn)呢?按照聯(lián)合國制定的《國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓行為守則》規(guī)定:技術(shù)轉(zhuǎn)讓是關(guān)于制造產(chǎn)品、應(yīng)用生產(chǎn)方或提供服務(wù)所需的系統(tǒng)知識的轉(zhuǎn)讓,但不包括貨物的單純買賣或租賃。即是說僅限于通常所講的軟技術(shù)的轉(zhuǎn)移。一些發(fā)展中國家由于歷史的原因,在技術(shù)引進(jìn)的初期也包括設(shè)備進(jìn)口。既然廣大發(fā)展中國家普遍將引進(jìn)國外的先進(jìn)技術(shù)作為推動(dòng)本國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略決策,那么,應(yīng)該引進(jìn)什么樣的技術(shù)才能卓有成效地促進(jìn)廣大發(fā)展中國家實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)振興的戰(zhàn)略目標(biāo)呢?1、舒馬赫以小為妙的中間技術(shù)論中間技術(shù)論是關(guān)于在廣大發(fā)展中國家采用中間技術(shù),發(fā)展小規(guī)模生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)的理論和政策主張。是英籍德國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒馬赫(E.F.Schumacher)于1978年在其所著《小的是美好的》一書中提出的。舒馬赫首先指出了在發(fā)展中國家普遍存在的二元經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。舒馬赫提出了只有通過發(fā)展小型工業(yè),采用中間技術(shù),為那些最需要幫助的窮人創(chuàng)造數(shù)以百萬計(jì)的就業(yè)機(jī)會(huì)才是消除失業(yè)人口,唯有那種勞動(dòng)密集的、適合于小型企業(yè)采用的中間技術(shù)才能卓有成效地推動(dòng)貧困國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,這是制止向城市的盲目遷移從而最終改變二元經(jīng)濟(jì)狀況的有效途徑。什么是中間技術(shù)呢?舒馬赫認(rèn)為:在貧窮條件下,最適用于發(fā)展的技術(shù),形象地說,可能是介于鐮刀與拖拉機(jī)之間,或者介于非洲割膠刀與聯(lián)合收割機(jī)之間的技術(shù)。所謂中間技本,是介于先進(jìn)技術(shù)與傳統(tǒng)技術(shù)之間的技術(shù)。2、雷迪的適用技術(shù)論關(guān)于什么是適用技術(shù),在國際上眾說紛紜。世界著名的適用技術(shù)論者,印度著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家雷迪曾經(jīng)闡述過適用技術(shù)的三重目標(biāo)特征:第一,環(huán)境目標(biāo)。節(jié)約能源,循環(huán)使用各種材料,實(shí)現(xiàn)資源的最佳配置,減少環(huán)境污染,保護(hù)生態(tài)環(huán)境。第二,社會(huì)目標(biāo)。最大限度地滿足人類最基本的需要,提供富有創(chuàng)造性和引人入勝的工作,能與傳統(tǒng)文化交融,促進(jìn)社會(huì)和睦并分權(quán)給人民。第三,經(jīng)濟(jì)目標(biāo)??朔?jīng)濟(jì)發(fā)展的非均衡因素,廣泛提供就業(yè)機(jī)會(huì),采用地方資源并生產(chǎn)地方消費(fèi)品,分散經(jīng)營。雷迪還強(qiáng)調(diào)指出:適用技術(shù)并非落后技術(shù),更不排斥先進(jìn)技術(shù),它是人類技術(shù)發(fā)展一條可供選擇的道路。雷迪的觀點(diǎn)后來又得到美國學(xué)者的擴(kuò)大和補(bǔ)充:第一,適用技術(shù)的民眾性。適用技術(shù)在其成長過程中必須有人民群眾的廣泛參與,由人民來選擇、設(shè)計(jì)、建設(shè)和擁有。第二,適用技術(shù)的區(qū)域性。適用技術(shù)應(yīng)該按照生態(tài)、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)提出的要求,根據(jù)地區(qū)資源稟賦、地理位置、地區(qū)人文特點(diǎn)等具體的要求,因地制宜地選定和設(shè)計(jì)。從而,適用技術(shù)富有地區(qū)色彩,不可能使兩個(gè)地區(qū)的適用技術(shù)相互替代或完全轉(zhuǎn)移。第三,適用技術(shù)的價(jià)值觀。適用技術(shù)并非是某種實(shí)體機(jī)器,也不是哪一種技術(shù)類型。確切來說,它主要是一種推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的手段,或者說是一種能夠造福人類的、嶄新的價(jià)值觀。第四,適用技術(shù)的未來性。一般科技工作者往往考慮技術(shù)能給人類帶來什么,憑借現(xiàn)有的技術(shù)水平去預(yù)見未來。而從事技術(shù)發(fā)展的專家,則著眼于與自然資源的全球狀況,把握技術(shù)發(fā)展方向,去塑造未來世界,設(shè)計(jì)人類美好的前景?;谶m用技術(shù)的上述目標(biāo)特征,我們可以看到:適用技術(shù)的基本涵義所在,這便是:技術(shù)引進(jìn)國家在技術(shù)選擇時(shí),要將自己國家的生產(chǎn)要素現(xiàn)狀、市場規(guī)模、社會(huì)文化環(huán)境、吸收創(chuàng)新能力等統(tǒng)籌考慮,以求得技術(shù)變動(dòng)的最佳效益,充分滿足人民的基本需要。3、技術(shù)引進(jìn)中技術(shù)選擇的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范理論由于發(fā)展中國家各自的國情極不相同,就某一個(gè)具體的發(fā)展中國家而言,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同發(fā)展時(shí)期,所面臨的發(fā)展任務(wù)、制訂的發(fā)展目標(biāo)也不一樣。因此,在技術(shù)引進(jìn)的過程中,必須根據(jù)當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況,根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系,來選擇引進(jìn)技術(shù)的類型。(1)高產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn)論。對于任何一個(gè)發(fā)展中國家,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初始階段,發(fā)展資金的匱乏,總是制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要障礙。根據(jù)高產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn)論,技術(shù)引進(jìn)國應(yīng)優(yōu)先選擇在規(guī)定投資資本條件下使產(chǎn)出達(dá)于最大的技術(shù),實(shí)現(xiàn)投入產(chǎn)出的合理配置,增加社會(huì)財(cái)富的絕對量。(2)社會(huì)極限性生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)論。即使在一定資本下所適用的技術(shù)能使產(chǎn)出達(dá)到極大,但是如果收益率低,也不能說是選擇了最佳技術(shù),尤其是當(dāng)需要增加原材料進(jìn)口使國際收支狀況惡化的情況社會(huì)極限性生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)論強(qiáng)調(diào)在引進(jìn)技術(shù)過程中,必須考慮引進(jìn)國的社會(huì)承受能力,因地制宜,量力而行,技術(shù)選擇標(biāo)準(zhǔn)要服從經(jīng)濟(jì)效益法則。(3)高積累率標(biāo)準(zhǔn)論。如果說前兩種標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)從當(dāng)前利益出發(fā),重視資本的產(chǎn)生,則高積累率標(biāo)準(zhǔn)論所突出的是資本積累、資本形成,謀求的是經(jīng)濟(jì)實(shí)力增長的長期效果。根據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn),引進(jìn)的技術(shù)應(yīng)該增強(qiáng)生產(chǎn)能力,擴(kuò)充基礎(chǔ)設(shè)施,提高經(jīng)濟(jì)實(shí)力。(4)時(shí)間系列標(biāo)準(zhǔn)論。即綜合上述各種標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間歷程和階段論。例如在經(jīng)濟(jì)成長的不同時(shí)期,根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀和目標(biāo),在某一特定時(shí)期引進(jìn)勞動(dòng)密集型技術(shù)為主,然后伴隨經(jīng)濟(jì)成長轉(zhuǎn)向資本密集型和知識密集型技術(shù),從而使企業(yè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級,具有較大的彈性。根據(jù)以上規(guī)范論證,在進(jìn)行引進(jìn)技術(shù)選擇時(shí),一般應(yīng)該考慮經(jīng)濟(jì)原則、技術(shù)進(jìn)步關(guān)聯(lián)作用的技術(shù)創(chuàng)新、推廣的可能性等。