軍隊(duì)文職擬錄取名單再公示155人

今天,是一個值得紀(jì)念的日子。早上,有2個單位公示了擬錄取名單,分別為軍事科學(xué)院和西部戰(zhàn)區(qū)共公示了155人。這次,你上岸了嗎?

1、軍事科學(xué)院今日第一個公示單位:軍事科學(xué)院

公示人數(shù):122人背景審查考生:54名

2、西部戰(zhàn)區(qū)今日第二個公示名單單位:西部戰(zhàn)區(qū)

公示人數(shù):33人背景審查考生:2人

目前已公示單位:

中央軍委訓(xùn)練管理部,公示16人;國防大學(xué),公示47人;

火箭軍,公示296人;中央軍委國防動員部,公示2910人;

國防科技大學(xué),公示56人;武警部隊(duì),公示1495人;

軍事科學(xué)院,公示122人;西部戰(zhàn)區(qū),公示33人。

小職提醒重點(diǎn)截止到今天為止,擬錄取名單公示共有4975人,公示單位:8個;

2019年軍事科學(xué)院計(jì)劃招聘394人,本次公示僅為122人,公示擬錄取人數(shù)占比計(jì)劃招聘人數(shù)的30%。

2019年西部戰(zhàn)區(qū)計(jì)劃招聘150人,本次公示僅為33人,公示擬錄取人數(shù)占比計(jì)劃招聘人數(shù)的22%。

上述兩個單位的比例都比較低,小職猜測接下來可能會有兩個動作:

1、兩個單位分批公示,接下來還會有一批公示名單;

2、單位不是分批公示,直接進(jìn)入補(bǔ)錄階段。

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一次筆試,兩次錄取!軍隊(duì)文職成績功能詳解!

2019軍隊(duì)文職筆試結(jié)束快一個月了

還有將近20多天才到6月中旬

距離成績公布還有一段時間

但是,在成績出來之前

知曉筆試成績以及面試成績的核算方式

是非常重要的

今天小職就帶大家來看一下!

1、分值核算方式

分值的核算方式可以分為兩種:入面分?jǐn)?shù)以及最終的錄取分?jǐn)?shù)。

1、入面分?jǐn)?shù)核算

入面分?jǐn)?shù)=公共科目分值+專業(yè)科目分值,最終依照分?jǐn)?shù)排名,取招考人數(shù)1:5的比例進(jìn)面。

其中,需要注意的是以下幾點(diǎn):

(1)軍隊(duì)烈士、因公犧牲軍人的配偶子女公共科目考試成績加10分,現(xiàn)役軍人的配偶子女公共科目考試成績加5分。

(2)公共科目或者專業(yè)科目單科考試成績?yōu)榱惴只蛘呷笨嫉?,不列入考試入圍人員名單。

2、最終錄取分?jǐn)?shù)的核算

在以上核算出進(jìn)面分?jǐn)?shù)的基礎(chǔ)上,面試成績直接決定考生是否會被錄取。但是最終錄取分?jǐn)?shù)的核算是采取百分制:

錄取分值=公共科目分值*0.3+專業(yè)科目分值*0.3+面試分值*0.6

用人單位按照計(jì)劃招考人數(shù)1:1.2的比例確定預(yù)選對象。

PS:考試客觀題和主觀題的閱卷工作均依托國家專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行,采用分?jǐn)?shù)處理自動化系統(tǒng),沒有人工登分、合分過程,除缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況,其他原則上不接受考生成績復(fù)查申請;

屬于成績復(fù)查范圍的,按報考指南規(guī)定程序和時限申請查分,并在軍隊(duì)人才網(wǎng)公布成績復(fù)查結(jié)果;復(fù)查期結(jié)束后,不再受理考生復(fù)查申請。

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軍隊(duì)文職擬錄取前夕,二次心理測試為哪般?

心理測試是在體檢環(huán)節(jié)與考生相遇的,以選擇題的形式呈現(xiàn)。它采用上機(jī)操作模式,綜合考察考生的思想、生活等各方面內(nèi)容。在這個測試過程中,由于部分考生對機(jī)考的形式比較陌生,又剛經(jīng)歷過體檢的磨練,注意力不集中,會出現(xiàn)誤選、錯選、漏選這幾種情況。

由于軍隊(duì)是一種特殊的體制單位,它會對文職人員的身體、心理、專業(yè)能力有著極高的要求。所以,在文職體檢環(huán)節(jié),高強(qiáng)度的心理測試必不可少。有人好奇,心理測試內(nèi)容這么基礎(chǔ),為什么這些考生還會答得特別糟糕?

首先,題量和手速有一定的關(guān)系。思考的時間越長,題量就越大??忌念}量一般是300道,部分高達(dá)500道。題量越大,考生的心理就越緊張。

其次,心理測試成績與考生的身體狀態(tài)有關(guān)系??忌崭贵w檢,血糖偏低。在心理測試的過程中注意力不集中,審題不仔細(xì),就會出現(xiàn)誤選、錯選、漏選等情況。

最后,和考生的想法也有關(guān)系。有些考生在答題的時候始終想:怎么答才好?考生不能貼近自身情況,導(dǎo)致前后答題的思路不一致,就會被識別出來。

那么,這些成績低的考生是二次心理測試的對象么?

先來看看,成績低一般會怎么處理?在答題結(jié)束之后,有引導(dǎo)員將低分考生帶到“小黑屋”里進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審的主要內(nèi)容有:

1、問清楚考生目前的生活以及工作狀態(tài)。

2、和考生做一次小游戲,大致是把考生往錯誤的方向上去引導(dǎo),觀察考生的反應(yīng)。

這種復(fù)審基本上不會刷人。但是二次心理測試的對象不是這類復(fù)審人員。

二次心理測試是對一些特殊崗位的人群進(jìn)行錄取前的心理測試。這些崗位因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑?,?jīng)常會接觸各種誘惑。為保證文職人員的心理、思想健康,經(jīng)審批,組織預(yù)選對象進(jìn)行二次政審。二次政審視情況,優(yōu)勝劣汰。

有人會認(rèn)為,這些二次心理測試的考生所報考的崗位很高大上。實(shí)則不然,文職人員在進(jìn)入部隊(duì)前都會組織復(fù)檢,會針對文職人員的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)進(jìn)行崗前檢查。并在崗前簽訂各種保密協(xié)議,以嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)來要求我們新一批文職人員們。

崗位復(fù)檢的縝密流程,也凸顯出用人單位對這批文職人員的重視程度。每個用人單位都希望新一批小伙伴都是有思想、有紀(jì)律、有文化、有道德的“四有”青年!