解放軍文職招聘考試應付職工薪酬-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-2718:32:32應付職工薪酬（掌握）一、概念職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式報酬以及其他相關支出，即職工薪酬就是企業(yè)在職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，包括工資、獎金、津貼、福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、非貨幣性福利等。所有各種形式二、核算1.確認應付職工薪酬（根據(jù)職工提供服務的受益對象分配）借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人的職工薪酬）制造費用（車間管理人員的職工薪酬）管理費用（管理部門人員的職工薪酬）銷售費用（銷售人員的職工薪酬）在建工程（在建工程負擔的職工薪酬）研發(fā)支出（研發(fā)無形資產(chǎn)支出負擔的職工薪酬）貸：應付職工薪酬2.發(fā)放職工薪酬：借：應付職工薪酬貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金其他應收款（代墊的醫(yī)藥費等）應交稅費應交個人所得稅A.車間管理人員工資B.在建工程人員工資C.專設銷售機構人員工資D.企業(yè)管理部門人員工資[答疑編號2721350103]『正確答案』AA.支付的醫(yī)務福利人員工資B.為職工繳納的生育保險C.報銷的職工差旅費D.支付的職工教育經(jīng)費E.解除勞動關系給予的補償[答疑編號2721350104]『正確答案』ABDE
文職人員注意啦！除了基本工資，你還有這些補貼可以領
一、薪資待遇1.實習文職人員（試用期）
文職人員試用期工資一般為7000起?？紤]試用期沒有定級，住房補貼不好按級別落實，因此作為實習文職人員的基本工資而言，每月扣除相應的公積金和所得稅后，作為不同身份的文職人員，實際到手的工資應為：
（1）應屆生：
文職本科生——約為6000左右；
文職碩士生——約為6500左右；
文職博士生——約為7500左右。
（2）社會人才（比應屆高約500左右）
文職本科生——約為6500左右；
文職碩士生——約為7000左右；
文職博士生——約為8000左右。
2.轉正文職人員
解放軍文職招聘考試工資管理模塊的應用-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-10-0809:57:07一、工資管理模塊初始化工作（一）設置基礎信息1.設置工資類別工資類別用于對工資核算范圍進行分類。企業(yè)一般可按人員、部門或時間等設置多個工資類別。2.設置工資項目設置工資項目是計算工資的基礎，包括工資項目名稱、類型、數(shù)據(jù)長度、小數(shù)位數(shù)等。3.設置工資項目計算公式設置工資項目計算公式是指企業(yè)根據(jù)其財務制度，設置某一工資類別下的工資計算公式。4.設置工資類別所對應的部門設置工資類別所對應的部門后，可以按部門核算各類人員工資，提供部門核算資料。5.設置所得稅為了計算與申報個人所得稅，需要對個人所得稅進行相應的設置。設置內(nèi)容具體包括：基本扣減額、所得項目、累進稅率表等。6.設置工資費用分攤企業(yè)在月內(nèi)發(fā)放的工資，不僅要按工資用途進行分配，而且需要按工資一定比例計提某些費用。為此系統(tǒng)提供設置計提費用種類和設置相應科目的功能。（二）錄入工資基礎數(shù)據(jù)第一次使用工資管理模塊必須將所有人員的基本工資數(shù)據(jù)錄入計算機。由于工資數(shù)據(jù)具有來源分散等特點，工資管理模塊一般提供以下數(shù)據(jù)輸入方式：（1）單個記錄錄入。選定某一特定員工，輸入或修改其工資數(shù)據(jù)。（2）成組數(shù)據(jù)錄入。先將工資項目分組，然后按組輸入。（3）按條件成批替換。對符合條件的某些工資項，統(tǒng)一替換為一個相同的數(shù)據(jù)。（4）公式計算。適用于有確定取數(shù)關系的數(shù)據(jù)項。（5）從外部直接導入數(shù)據(jù)。指通過數(shù)據(jù)接口將工資數(shù)據(jù)從車間、人事、后勤等外部系統(tǒng)導入工資管理模塊。二、工資管理模塊日常處理（一）工資計算1.工資變動數(shù)據(jù)錄入工資變動是指對工資可變項目的具體數(shù)額進行修改，以及對個人的工資數(shù)據(jù)進行修改、增刪。工資變動數(shù)據(jù)錄入是指輸入某個期間內(nèi)工資項目中相對變動的數(shù)據(jù)，如獎金、請假扣款等。2.工資數(shù)據(jù)計算工資數(shù)據(jù)計算是指按照所設置的公式計算每位員工的工資數(shù)據(jù)。（二）個人所得稅計算工資管理模塊提供個人所得稅自動計算功能，用戶可以根據(jù)政策的調(diào)整，定義最新的個人所得稅稅率表，系統(tǒng)可以自動計算個人所得稅。（三）工資分攤工資分攤是指對當月發(fā)生的工資費用進行工資總額的計算、分配及各種經(jīng)費的計提，并自動生成轉賬憑證傳遞到賬務處理模塊。工資費用分攤項目一般包括應付工資、應付福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、各類保險等。（四）生成記賬憑證根據(jù)工資費用分攤的結果及設置的借貸科目，生成記賬憑證并傳遞到賬務處理模塊。三、工資管理模塊期末處理（一）期末結賬在當期工資數(shù)據(jù)處理完畢后，需要通過期末結賬功能進入下一個期間。系統(tǒng)可以對不同的工資類別分別進行期末結賬。（二）工資表的查詢輸出工資數(shù)據(jù)處理結果最終通過工資報表的形式反映，工資管理模塊提供了主要的工資報表，報表的格式由會計軟件提供，如果對報表提供的固定格式不滿意，用戶也可以自行設計。1.工資表工資表主要用于對本月工資發(fā)放和統(tǒng)計，包括工資發(fā)放表、工資匯總表等。用戶可以對系統(tǒng)提供的工資表進行修改，使報表格式更符合企業(yè)的需要。2.工資分析表工資分析表是以工資數(shù)據(jù)為基礎，對按部門、人員等方式分類的工資數(shù)據(jù)進行分析和比較，產(chǎn)生各種分析表，供決策人員使用。
