12個問題帶你認識士兵轉(zhuǎn)文職
01、哪些士兵對象，可以申請轉(zhuǎn)改為文職人員？
答：
現(xiàn)役士兵轉(zhuǎn)改文職對象為：服現(xiàn)役滿本級軍銜規(guī)定最高年限，當(dāng)年度擬退役且選擇自主就業(yè)安置方式的三級軍士長以下士兵。
02、士官轉(zhuǎn)改文職有哪些崗位？
答：
符合轉(zhuǎn)改條件的現(xiàn)役士兵，可以申請轉(zhuǎn)改到專業(yè)技能崗位、管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。
03、轉(zhuǎn)改到專業(yè)技能崗位，需要符合什么條件？
答：
現(xiàn)役士兵申請轉(zhuǎn)改到專業(yè)技能崗位，應(yīng)當(dāng)符合《軍隊專業(yè)技能崗位文職人員聘用管理暫行規(guī)定》的政治表現(xiàn)、職業(yè)資格、文化程度、年齡身體等具體條件。
04、轉(zhuǎn)改到管理崗位，需要符合什么條件？
答：
現(xiàn)役士兵申請轉(zhuǎn)改到管理崗位，僅限于轉(zhuǎn)改到西藏或者三類以上艱苦邊遠地區(qū)單位，須是中共黨員、年齡在40周歲以下、大專以上學(xué)歷，并具備相應(yīng)組織指揮和管理能力。
05、轉(zhuǎn)改到專業(yè)技術(shù)崗位，需要符合什么條件？
答：
現(xiàn)役士兵申請轉(zhuǎn)改到專業(yè)技術(shù)崗位，教學(xué)、科研、工程、醫(yī)療專業(yè)應(yīng)當(dāng)具有全日制本科以上學(xué)歷，其他專業(yè)和艱苦邊遠地區(qū)，或者特殊崗位，學(xué)歷可以放寬至大專，須具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，所學(xué)專業(yè)門類、學(xué)科應(yīng)當(dāng)與轉(zhuǎn)改崗位要求匹配，或者具有相同專業(yè)崗位任職經(jīng)歷。
06、現(xiàn)役士兵轉(zhuǎn)改文職的時間，和需要經(jīng)歷哪些程序步驟呢？
答：
現(xiàn)役士兵轉(zhuǎn)改文職人員，一般結(jié)合年度退役工作進行，由軍級以上單位政治工作部門統(tǒng)一組織。現(xiàn)役士兵轉(zhuǎn)改文職，需要本人申請，經(jīng)過用人單位組織的政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、業(yè)務(wù)知識、專業(yè)能力等方面進行綜合考核，按照優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職4個等次形成綜合考核結(jié)論，稱職以上的才能作為轉(zhuǎn)改預(yù)選對象。
07、現(xiàn)役士兵轉(zhuǎn)改文職，如何定職定級？
答：
首次定職定級方面，對尚未開展職業(yè)技能鑒定的專業(yè)（工種）士兵，由軍級單位組織認定相應(yīng)技能資格。
轉(zhuǎn)改到管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，三級軍士長確定為科級正職或者專業(yè)技術(shù)十級，四級軍士長確定為科級副職或者專業(yè)技術(shù)十一級，上士確定為科員或者專業(yè)技術(shù)十二級，中士、下士和義務(wù)兵確定為辦事員或者專業(yè)技術(shù)十三級；級別和工資檔次的確定，按照《關(guān)于新招錄聘用文職人員崗位等級和級別確定有關(guān)問題的通知》執(zhí)行。
08、現(xiàn)役士兵轉(zhuǎn)改文職，最低工作年限如何規(guī)定的？
答：
現(xiàn)役士兵轉(zhuǎn)改文職人員最低工作年限，轉(zhuǎn)改到管理崗位的，實行委任制，最低工作年限為5年；轉(zhuǎn)改到專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能崗位的，實行聘用制。
09、現(xiàn)役士兵轉(zhuǎn)改文職后，還能享受退役優(yōu)待政策嗎？
答：
退役優(yōu)待方面，由于現(xiàn)役士兵轉(zhuǎn)改文職人員不作為退役安置的一種方式，為最大限度維護轉(zhuǎn)改人員的切身利益，明確同等享受退役安置地退役士兵優(yōu)待政策。
10、現(xiàn)役士兵轉(zhuǎn)改文職，是否可以轉(zhuǎn)改回家就近單位？
答：
現(xiàn)役士兵轉(zhuǎn)改文職，原則上應(yīng)選擇在本單位轉(zhuǎn)改，特別需要的也可以選擇跨單位調(diào)劑轉(zhuǎn)改。在跨用人單位轉(zhuǎn)改的，戰(zhàn)區(qū)級單位范圍內(nèi)由政治部門統(tǒng)一組織實施，跨戰(zhàn)區(qū)級單位轉(zhuǎn)改的，有軍委政治工作部統(tǒng)一組織實施。
11、士官轉(zhuǎn)文職是否可以轉(zhuǎn)到老家？
答：
解放軍文職招聘考試應(yīng)付職工薪酬-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-2718:32:32應(yīng)付職工薪酬（掌握）一、概念職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式報酬以及其他相關(guān)支出，即職工薪酬就是企業(yè)在職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，包括工資、獎金、津貼、福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、非貨幣性福利等。所有各種形式二、核算1.確認應(yīng)付職工薪酬（根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象分配）借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人的職工薪酬）制造費用（車間管理人員的職工薪酬）管理費用（管理部門人員的職工薪酬）銷售費用（銷售人員的職工薪酬）在建工程（在建工程負擔(dān)的職工薪酬）研發(fā)支出（研發(fā)無形資產(chǎn)支出負擔(dān)的職工薪酬）貸：應(yīng)付職工薪酬2.發(fā)放職工薪酬：借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金其他應(yīng)收款（代墊的醫(yī)藥費等）應(yīng)交稅費應(yīng)交個人所得稅A.車間管理人員工資B.在建工程人員工資C.專設(shè)銷售機構(gòu)人員工資D.企業(yè)管理部門人員工資[答疑編號2721350103]『正確答案』AA.支付的醫(yī)務(wù)福利人員工資B.為職工繳納的生育保險C.報銷的職工差旅費D.支付的職工教育經(jīng)費E.解除勞動關(guān)系給予的補償[答疑編號2721350104]『正確答案』ABDE
解放軍文職招聘考試職工薪酬的內(nèi)容-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-1319:31:08職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。
解放軍文職招聘考試非貨幣性職工薪酬-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-10-0723:27:20非貨幣性職工薪酬①企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬。分析：企業(yè)以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，應(yīng)計入成本費用的職工薪酬金額以公允價值計量，計入主營業(yè)務(wù)收入，產(chǎn)品按照成本結(jié)轉(zhuǎn)，但要根據(jù)相關(guān)稅收規(guī)定，視同銷售計算增值稅銷項稅額。外購商品發(fā)放給職工作為福利，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)稅收規(guī)定，將已交納的增值稅進項稅額轉(zhuǎn)出。彩電的售價總額=700085+700015=595000+105000=700000（元）彩電的增值稅銷項稅額=85700017%+15700017%=101150+17850=119000（元）公司決定發(fā)放非貨幣性福利時，應(yīng)作如下賬務(wù)處理：借：生產(chǎn)成本696150管理費用l22850貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利819000實際發(fā)放非貨幣性福利時，應(yīng)作如下賬務(wù)處理：借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利819000貸：主營業(yè)務(wù)收入700000應(yīng)交稅費應(yīng)交增值稅（銷項稅額）119000借：主營業(yè)務(wù)成本500000貸：庫存商品500000電暖氣的售價金額=85500+15500=42500+7500=50000（元）電暖氣的進項稅額=8550017%+1550017%=7225+1275=8500（元）公司決定發(fā)放非貨幣性福利時，應(yīng)作如下賬務(wù)處理：借：生產(chǎn)成本49725管理費用8775貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利58500購買電暖氣時，公司應(yīng)作如下賬務(wù)處理：借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利58500貸：銀行存款58500A．600B．770C．1000D．1170②企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認應(yīng)付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。該公司每月應(yīng)作如下賬務(wù)處理：借：管理費用32500貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利32500借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利32500貸：累計折舊l2500其他應(yīng)付款20000（3）向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)①規(guī)定了獲得商品或勞務(wù)后職工應(yīng)提供服務(wù)年限1）出售時：借：銀行存款長期待攤費用貸：固定資產(chǎn)2）每期攤銷時：借：管理費用等貸：應(yīng)付職工薪酬借：應(yīng)付職工薪酬貸：長期待攤費用②未規(guī)定獲得商品或勞務(wù)后職工應(yīng)提供服務(wù)年限借：銀行存款營業(yè)外支出貸：固定資產(chǎn)公司出售住房時，應(yīng)作如下賬務(wù)處理：借：銀行存款30000000長期待攤費用20000000貸：固定資產(chǎn)50000000出售住房后的十年內(nèi)，公司應(yīng)按照直線法攤銷該項長期待攤費用，并作如下賬務(wù)處理：借：生產(chǎn)成本1200000管理費用800000貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利2000000借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利2000000貸：長期待攤費用2000000注：本題教材上的答案數(shù)字錯誤，都少一個零，此處已經(jīng)加上。A．2400B．0C．240D．2160
