注意啦！軍隊(duì)文職薪資待遇雖然高，但和這個(gè)考核密切相關(guān)
都說(shuō)軍隊(duì)文職的工資高，待遇好。但是，那么軍隊(duì)文職的工資到底怎么樣高，又是怎么構(gòu)成的呢？
那么，我們先來(lái)了解一下軍隊(duì)文職的工資構(gòu)成：
工資構(gòu)成：軍隊(duì)文職人員實(shí)際工資=基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資+軍隊(duì)服務(wù)津貼+其他崗位津貼
1.基本工資，即崗位工資+薪級(jí)工資。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位文職人員的崗位工資，薪級(jí)工資按照國(guó)家事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給。
不同職級(jí)的人，工資也會(huì)有所不同，對(duì)于年度考核為職稱(chēng)以上的文職人員，下一年度增加一級(jí)工資。
2.績(jī)效工資，即基礎(chǔ)性績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資
其中，基礎(chǔ)性績(jī)效工資，執(zhí)行聘用單位所在省、自治區(qū)、直轄市直屬事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給。
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按照文職人員當(dāng)年12月基本工資額確定標(biāo)準(zhǔn)，與文職人員的年度考核結(jié)果直接掛鉤，其中分為三個(gè)檔次，年度考核結(jié)果為稱(chēng)職以上的，按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的，按照標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給;年度考核結(jié)果為不稱(chēng)職的，不發(fā)給。
3.軍隊(duì)服務(wù)津貼，標(biāo)準(zhǔn)按照本人基本工資的15%確定，按月發(fā)給。
4.其他津貼補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補(bǔ)貼和特殊貢獻(xiàn)津貼等。
從上面軍隊(duì)文職的工資構(gòu)成中可以看到，文職人員的工資績(jī)效是和考核有關(guān)的。
那么軍隊(duì)文職的考核又是怎么分的呢？
?文職人員的考核種類(lèi)：文職人員的考核主要分為三種：平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。
其中，平時(shí)考核是以月或者季度為考核周期，采取工作登記統(tǒng)計(jì)、專(zhuān)項(xiàng)檢查、考勤、群眾評(píng)議等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核文職人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤、遵守制度規(guī)定等情況。
年度考核在每年年底進(jìn)行，考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果反饋復(fù)核和審定、紀(jì)律監(jiān)督，參照專(zhuān)業(yè)技術(shù)軍官考核評(píng)價(jià)辦法執(zhí)行。
除了這三種外，還有試用期考核和職前考核。其中，試用期考核是針對(duì)有試用期的文職人員職前考核是針對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的文職人員。
考核流程和評(píng)定結(jié)果：文職人員的考核工作考核程序，一般按照個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、專(zhuān)家評(píng)議、績(jī)效分析、綜合評(píng)定的進(jìn)行。
考核結(jié)果分為四種（年度考核和任職前考核）：優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。試用期考核和聘期考核結(jié)果，分為合格、不合格兩個(gè)等次。
聘期內(nèi)2次年度考核不稱(chēng)職，或者聘期考核不合格的，將面臨解聘。
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沒(méi)有名氣的軍隊(duì)文職，待遇優(yōu)厚，竟完勝公務(wù)員
軍隊(duì)文職是在軍隊(duì)中從事文職工作的人群，根據(jù)不同崗位，從事不同的工作，像教師、助教、翻譯、護(hù)理等。
軍隊(duì)文職和公務(wù)員相比，可以從不同的幾個(gè)維度進(jìn)行討論。
軍隊(duì)文職≈公務(wù)員穩(wěn)定性
在這一點(diǎn)而言，跟公務(wù)員相差不多。
身份屬性在國(guó)家層面，文職人員依法享有國(guó)家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。
在軍隊(duì)層面，文職人員是在軍隊(duì)編制崗位從事管理工作和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊(duì)人員的組成部分。
所以軍隊(duì)文職與公務(wù)員同屬于為國(guó)家工作的人才，在身份屬性上一致！
軍隊(duì)文職＞公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)壓力小1、軍隊(duì)文職2018年首次面向社會(huì)招聘9297人，報(bào)名14萬(wàn)人，最終參加考試的只有10萬(wàn)人，競(jìng)爭(zhēng)比10:1；
2019年軍隊(duì)文職計(jì)劃招聘19523人，報(bào)名36萬(wàn)人，但是參考考生僅有24萬(wàn)，競(jìng)爭(zhēng)比接近12:1。
2、公務(wù)員的知名度就不言而喻了。根據(jù)公職資訊網(wǎng)相關(guān)信息，2019年計(jì)劃招聘人數(shù)1.4人，報(bào)名人數(shù)超130萬(wàn)，平均錄取比率85:1。
雖然說(shuō)有考試就會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)，壓力也一定會(huì)在，但是軍隊(duì)文職的壓力還是比公務(wù)員的小很多。
薪資待遇高1、軍隊(duì)文職：最近有部分單位已經(jīng)公布了擬招聘公告，我們以空軍工程大學(xué)（位置在西安）為例，關(guān)于薪資方面有：
本科生薪資待遇在9000左右；
研究生薪資待遇9500左右；
博士生薪資待遇11000左右。
2、公務(wù)員：以下是2018年度發(fā)布的全國(guó)公務(wù)員平均薪資。在西安的標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)而言，本科生在軍隊(duì)文職會(huì)比公務(wù)員高接近3000元。
?待遇保障好公務(wù)員享有五險(xiǎn)一金待遇，而軍隊(duì)文職相關(guān)規(guī)定中，文職人員享有六險(xiǎn)一金，在原有的五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)上，更加上了補(bǔ)充保險(xiǎn)，進(jìn)一步保障文職人員的權(quán)益。
在醫(yī)保上面，軍隊(duì)文職也有明顯得優(yōu)勢(shì)。公務(wù)員可以報(bào)銷(xiāo)80%-95%，文職人員在平時(shí)看病時(shí)享受醫(yī)療補(bǔ)助；執(zhí)行軍事任務(wù)期間更是免費(fèi)醫(yī)療。
軍隊(duì)文職＜公務(wù)員好了，拆臺(tái)的時(shí)候到了。前面一直在說(shuō)文職人員的好處，但是世界上沒(méi)有完美的東西，也沒(méi)有完美的職業(yè)。
落戶(hù)比較難考上某個(gè)地區(qū)的公務(wù)員是可以直接在當(dāng)?shù)芈鋺?hù)的，但是落戶(hù)政策在軍隊(duì)文職的相關(guān)政策中還沒(méi)有體現(xiàn)，這也是目前文職的一個(gè)短板（現(xiàn)在文職政策一直在完善，可能不久之后也可以落戶(hù)了呢）。
聲望比較低軍隊(duì)文職從2014年開(kāi)始統(tǒng)一招聘體系，直到2018年才首次面向社會(huì)公開(kāi)招聘文職人員9297人，報(bào)名人數(shù)僅有13萬(wàn)，而公務(wù)員的報(bào)考人數(shù)達(dá)到了300萬(wàn)。
在聲望上面確實(shí)不及公務(wù)員。但是，這個(gè)消息對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，是一個(gè)大好處！因?yàn)槁曂?，就意為著?jìng)爭(zhēng)相對(duì)較小。
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