2019軍隊文職人員考試內(nèi)容_2017軍隊文職人員招聘考試

2017軍隊文職人員招聘考試-出版專業(yè)考試內(nèi)容：模擬試題及答案(7月31日)-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

2017軍隊文職人員招聘考試-出版專業(yè)考試內(nèi)容：模擬試題及答案(7月31日)發(fā)布時間：2017-12-2119:14:42(一)看下列表述，將其中錯誤的填入括號中1、根據(jù)出版管理條例的規(guī)定，凡在中華人民共和國境內(nèi)從事出版活動都要接受出版行政管理。這里講的出版活動，指的是：(D)A、出版物的出版B、出版物的印刷或者復(fù)制C、出版物的進(jìn)口D、出版物的交換贈閱E、出版物的發(fā)行2、這里講的出版物，指的是：(E)A、報紙B、期刊C、圖書D、音像制品E、廣告宣傳品F、電子出版物3、出版事業(yè)的基本任務(wù)是：(C)A、傳播和積累有益于提高民族素質(zhì)、有益于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的科學(xué)技術(shù)和文化知識B、弘揚(yáng)民族優(yōu)秀文化C、使學(xué)生高考取得優(yōu)異成績D、促進(jìn)國際文化交流E、豐富和提高人民群眾的精神生活

解放軍文職招聘考試現(xiàn)代軍事管理的內(nèi)容？-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-12-3113:53:18現(xiàn)代軍事管理的內(nèi)容？現(xiàn)代軍事管理的內(nèi)容主要包括：現(xiàn)代軍事管理要素理論，現(xiàn)代軍事管理只能理論，現(xiàn)代軍事管理體制理論，現(xiàn)代軍事管理法規(guī)理論，現(xiàn)代軍事管理藝術(shù)理論，現(xiàn)代軍事管理者素質(zhì)理論等方面。7.現(xiàn)代軍事人才評測包括哪些？現(xiàn)代軍事人才品冊技術(shù)包括：職業(yè)能力測驗技術(shù)，面試測評技術(shù)，職業(yè)興趣測驗技術(shù)和資歷評價技術(shù)。8.現(xiàn)代軍事管理學(xué)的特點？一，學(xué)科的軍事性。二，學(xué)科的綜合性。三，定性分析豫定量分析相結(jié)合。9.現(xiàn)代軍事管理學(xué)的學(xué)習(xí)和研究方法？一，唯物辯證法是學(xué)習(xí)現(xiàn)代軍事管理學(xué)的根本方法。二，社會科學(xué)的一般方法是學(xué)習(xí)和研究現(xiàn)代軍事管理學(xué)的重要方法。三，定量分析是學(xué)習(xí)和研究現(xiàn)代軍事管理學(xué)不可或缺的方法。10.現(xiàn)代軍事管理學(xué)的三要素？軍事管理主體，軍事管理客體，軍事管理環(huán)境。11.管理人員和干部的關(guān)系是什么？管理人員與干部既有聯(lián)系又有區(qū)別。聯(lián)系：管理人員主要由干部組成，或者說，干部是管理人員的主要成分。區(qū)別：第一，軍事管理人員既可以是個體的軍人，也可以是群體的軍人。而干部則只能是個體的軍人。第二，管理人員必須有一定的管理職責(zé)，如排長，連長，團(tuán)長等;有的也可能不具有管理職責(zé)，如研究員等。第三，軍事管理人員可能是軍隊干部，也可能不是軍隊干部。12.什么是組織？有什么涵義？組織是有意識地加以協(xié)調(diào)兩個或兩個以上的人的活動活力量的協(xié)作系統(tǒng)。有三個方面的涵義：一是管理目標(biāo)，二是分工與協(xié)作，三是有不同層次的權(quán)力與責(zé)任制度。13.管理組織構(gòu)成的基本要求是什么？一，要有良好的能力結(jié)構(gòu)。二，要有優(yōu)化的專業(yè)結(jié)構(gòu)。三，要有合理的心理結(jié)構(gòu)。四，要有恰當(dāng)?shù)哪挲g結(jié)構(gòu)。14.現(xiàn)代軍事管理的特性是什么？一，管理主體的相對性。二，管理主體的角色性。三，管理主體的層次性。四，管理主體的傳統(tǒng)性。15.現(xiàn)代軍事管理主體的地位和作用是什么？居于主導(dǎo)和支配地位，受限于本系統(tǒng)和本單位的規(guī)模。在現(xiàn)代軍事管理活動中，管理主體作為組織者，指揮者和實施者，是管理的司令部和指揮中心，軍事系統(tǒng)各級管理機(jī)制的建立，管理決策的制定，管理計劃的實施，管理活動的展開等，都離不開管理主體的能動作用，盡管管理主體必須受到管理環(huán)境的制約，但管理主體是可以從分發(fā)揮主管的能動作用，一個聰明的管理者是可以利用環(huán)境的制約，甚至可以改變管理環(huán)境的。在實際的管理活動中，管理效果的大小，管理目標(biāo)能否實現(xiàn)，往往取決于管理主體的素質(zhì)和行為。

2019東部戰(zhàn)區(qū)文職人員面試工作圓滿結(jié)束，最高競爭比例300:1

根據(jù)全軍統(tǒng)一部署，著眼提高招考工作科學(xué)性和公信度，東部戰(zhàn)區(qū)成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，采取考官先期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，隨機(jī)抽選試題和考官、全程錄音錄像、現(xiàn)場公布成績和紀(jì)委全程巡視督查等辦法，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和程序，周密組織實施，提高人才選拔質(zhì)量，確保招考嚴(yán)肅性和公信度，讓面試真正做到在陽光下進(jìn)行。

東部戰(zhàn)區(qū)直屬部隊110名入圍人員中，本科學(xué)歷78名、碩士學(xué)歷30、博士學(xué)歷2名、軍烈屬及子女18人、高校畢業(yè)生23人、社會人才78人，平均年齡28歲，真是群英薈萃、人才濟(jì)濟(jì)！

1、最振奮的動員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長、戰(zhàn)區(qū)政治工作部盧副主任介紹文職人員政治地位、待遇保障、工作環(huán)境等情況，勉勵考生專心面試，考出好成績，贏得了熱烈的掌聲！

2、最勵志的考生一位考生去年就參加了文職人員公開招考，但未能如愿。今年他再一次報考，希望能夠順利加入文職人員隊伍。

3、最溫情的支持為落實軍烈屬優(yōu)待政策，軍隊明確了軍烈屬及子女考試加分辦法

吸引了更多優(yōu)秀軍屬報考。規(guī)定：烈士家屬筆試公共課加10分，軍人家屬筆試公共課加5分。

面試現(xiàn)場，一位碩士軍嫂報考文職人員。她說：既能讓她實現(xiàn)個人價值又能與愛人并肩作戰(zhàn)，可謂是一舉兩得！

4、最學(xué)霸的競爭今年戰(zhàn)區(qū)發(fā)布的文職人員公開招考崗位競爭非常激烈，最高比例接近300：1。其中兩名博士入圍競爭同一崗位。