注意啦！軍隊文職薪資待遇雖然高，但和這個考核密切相關
都說軍隊文職的工資高，待遇好。但是，那么軍隊文職的工資到底怎么樣高，又是怎么構(gòu)成的呢？
那么，我們先來了解一下軍隊文職的工資構(gòu)成：
工資構(gòu)成：軍隊文職人員實際工資=基礎工資+績效工資+軍隊服務津貼+其他崗位津貼
1.基本工資，即崗位工資+薪級工資。專業(yè)技術(shù)崗位和非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員的崗位工資，薪級工資按照國家事業(yè)單位標準，按月發(fā)給。
不同職級的人，工資也會有所不同，對于年度考核為職稱以上的文職人員，下一年度增加一級工資。
2.績效工資，即基礎性績效工資+獎勵性績效工資
其中，基礎性績效工資，執(zhí)行聘用單位所在省、自治區(qū)、直轄市直屬事業(yè)單位的津貼補貼標準，按月發(fā)給。
獎勵性績效工資，按照文職人員當年12月基本工資額確定標準，與文職人員的年度考核結(jié)果直接掛鉤，其中分為三個檔次，年度考核結(jié)果為稱職以上的，按照標準發(fā)給;年度考核結(jié)果為基本稱職的，按照標準的80%發(fā)給;年度考核結(jié)果為不稱職的，不發(fā)給。
3.軍隊服務津貼，標準按照本人基本工資的15%確定，按月發(fā)給。
4.其他津貼補貼，住房補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補貼和特殊貢獻津貼等。
從上面軍隊文職的工資構(gòu)成中可以看到，文職人員的工資績效是和考核有關的。
那么軍隊文職的考核又是怎么分的呢？
?文職人員的考核種類：文職人員的考核主要分為三種：平時考核、年度考核和聘期考核。
其中，平時考核是以月或者季度為考核周期，采取工作登記統(tǒng)計、專項檢查、考勤、群眾評議等方式進行，重點考核文職人員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤、遵守制度規(guī)定等情況。
年度考核在每年年底進行，考核的標準、程序、結(jié)果反饋復核和審定、紀律監(jiān)督，參照專業(yè)技術(shù)軍官考核評價辦法執(zhí)行。
除了這三種外，還有試用期考核和職前考核。其中，試用期考核是針對有試用期的文職人員職前考核是針對晉升領導職務的文職人員。
考核流程和評定結(jié)果：文職人員的考核工作考核程序，一般按照個人述職、民主測評、個別談話、專家評議、績效分析、綜合評定的進行。
考核結(jié)果分為四種（年度考核和任職前考核）：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。試用期考核和聘期考核結(jié)果，分為合格、不合格兩個等次。
聘期內(nèi)2次年度考核不稱職，或者聘期考核不合格的，將面臨解聘。
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