2020年軍隊(duì)文職考生報(bào)考的3個(gè)硬性要求,都在這里

年薪接近13萬W,待遇參照現(xiàn)役軍官,這么誘人的崗位什么人才能報(bào)考呢?下面這些硬性要求,你可不一定知道哦~

一、文職招考對(duì)象軍隊(duì)文職人員的招考對(duì)象為普通高等學(xué)校畢業(yè)生或者社會(huì)人才。

1、普通高等學(xué)校畢業(yè)生包括應(yīng)屆畢業(yè)生和非應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆生為當(dāng)年畢業(yè),并且在9月30日之前拿到畢業(yè)證書的考生;非應(yīng)屆畢業(yè)生是指在兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的考生。(PS:招考單位一般以考生畢業(yè)兩年內(nèi),是否繳納社保為判斷標(biāo)準(zhǔn))

2、定向招考對(duì)象為軍隊(duì)烈士、因公犧牲軍人的配偶子女以及現(xiàn)役軍人配偶。(PS:定向招考對(duì)象筆試階段有特殊優(yōu)待:軍隊(duì)烈士、因公犧牲軍人的配偶子女公共科目考試成績(jī)加10分,現(xiàn)役軍人的配偶子女公共科目考試成績(jī)加5分。)

二、文職報(bào)考要求①政治條件。

報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)符合《軍隊(duì)聘用文職人員政治考核工作規(guī)定》明確的政治條件。

②學(xué)歷條件。報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具有普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷。其中,艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)等特殊崗位可不作全日制要求;報(bào)考護(hù)理崗位的,可為大學(xué)專科以上學(xué)歷。③資格條件。碩士研究生以下學(xué)歷的普通高等學(xué)校畢業(yè)生報(bào)考初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的,博士研究生學(xué)歷的普通高等學(xué)校畢業(yè)生報(bào)考初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的,不作資格條件要求。④身體條件。報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)符合《軍隊(duì)聘用文職人員體格檢查通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件。⑤年齡條件。報(bào)考初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的,年齡不超過35周歲;報(bào)考中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的,年齡不超過45周歲。

三、哪些硬性要求①應(yīng)屆畢業(yè)生要求與往年有所區(qū)別:根據(jù)2019年招考公告顯示,應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該是指在2019年9月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證的畢業(yè)生;(2018年限制的時(shí)間是12月31號(hào))

②關(guān)于定向招聘崗位對(duì)象:定向招考對(duì)象為軍隊(duì)烈士、因公犧牲軍人的配偶子女以及現(xiàn)役軍人配偶。2018年的招考計(jì)劃要求,定向招聘崗位總數(shù)量按不超過軍區(qū)級(jí)單位統(tǒng)一招聘計(jì)劃5%。

③其他硬性條件:目前兩年半學(xué)制的研究生,領(lǐng)取畢業(yè)證時(shí)間為每年11月份左右。

也就是說:假如2020年的應(yīng)屆生計(jì)算時(shí)間截止為9月份,那么這部分研究生是不能報(bào)考文職的。

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軍隊(duì)文職科級(jí)副職的定級(jí)、晉升標(biāo)準(zhǔn),都在這里

一、軍隊(duì)文職入職定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)

1.文職人員崗位等級(jí)

文職人員崗位分為管理和專業(yè)技術(shù)兩類。

(1)管理崗位

管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理任務(wù)的工作崗位,崗位等級(jí)由高到低設(shè)置9個(gè)等級(jí),即部級(jí)副職、局級(jí)正職、局級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。

(2)專業(yè)技術(shù)崗位

專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能工作,具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位,分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位,由高到低設(shè)一級(jí)至十三級(jí)。

其中:

一級(jí)至四級(jí)——為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位;

五級(jí)至七級(jí)——為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位;

八級(jí)至十級(jí)——為中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位;

十一級(jí)至十三級(jí)——為初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

2.首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員,其崗位等級(jí)為

(1)首次聘用到中級(jí)以上崗位等級(jí)劃分

聘用到正高級(jí)崗位——確定為四級(jí);

聘用至副高級(jí)崗位——確定為七級(jí);

聘用至中級(jí)崗位——確定為十級(jí);

(2)首次聘用到初級(jí)崗位等級(jí)劃分

聘用至初級(jí)崗位的文職人員,根據(jù)學(xué)歷確定為十三級(jí)至十一級(jí),其中:

大學(xué)本科和大學(xué)??茖W(xué)歷——確定為十三級(jí);

碩士研究生學(xué)歷——確定為十二級(jí);

博士研究生學(xué)歷——確定為十一級(jí)。

二、軍隊(duì)文職人員晉升與職務(wù)任免

1.軍隊(duì)文職晉升的工作年限

文職人員晉升崗位等級(jí),在現(xiàn)等級(jí)崗位任職的最低年限:

管理崗位局級(jí)正職、局級(jí)副職分別為5年,處級(jí)正職至科級(jí)正職分別為4年,科級(jí)副職以下分別為3年;

專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位,分別為4年、4年、3年。

文職人員的崗位等級(jí),一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升,表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級(jí)晉升。

2.文職人員職務(wù)的任免權(quán)限:

(1)部級(jí)副職崗位,專業(yè)技術(shù)一級(jí)至專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位,由中央軍事委員會(huì)審批;

(2)局級(jí)正職至處級(jí)正職崗位,專業(yè)技術(shù)四級(jí)至專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位,由戰(zhàn)區(qū)級(jí)單位審批;

(3)處級(jí)副職和科級(jí)正職崗位,專業(yè)技術(shù)八級(jí)至專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位(中級(jí)技術(shù)崗位),由軍級(jí)單位審批;

(4)科級(jí)副職以下和專業(yè)技術(shù)十一級(jí)以下崗位(初級(jí)崗位),由師、旅級(jí)單位審批。

三、科級(jí)副職發(fā)展前景

2017年新《條例》頒布實(shí)施后,軍隊(duì)文職人員的相關(guān)待遇有了明顯提升,諸多優(yōu)惠政策開始落地實(shí)施,這無疑給與軍隊(duì)文職人員極大的鼓舞與激勵(lì)。

(一)相關(guān)待遇變化

就這次改革來說,文職人員總體變化是,從原先參照地方標(biāo)準(zhǔn),變?yōu)閰⒄宅F(xiàn)役軍官。主要體現(xiàn)以下幾點(diǎn):

1.工資待遇

取消原來的屬地化政策,參照現(xiàn)役軍官,建立統(tǒng)一的文職人員工資制度。

2.住房保障

以前文職人員可買經(jīng)濟(jì)適用房,條件困難才能申請(qǐng)住宿舍;現(xiàn)在是實(shí)行社會(huì)化、貨幣化保障政策,可以租住用人單位的宿舍,符合條件的可以租住公寓住房。不論是住房公積金、住房補(bǔ)貼和房租補(bǔ)貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.社會(huì)保險(xiǎn)

用人單位及其文職人員按照國(guó)家規(guī)定參加所在地職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),繳納保險(xiǎn)費(fèi)。軍隊(duì)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為文職人員建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。平時(shí)看病享受社保待遇,軍隊(duì)給予醫(yī)療補(bǔ)助;執(zhí)行軍事任務(wù)期間免費(fèi)醫(yī)療。

(二)相關(guān)政策落實(shí)

1.培訓(xùn)體系

為提高文職人員可持續(xù)職業(yè)能力,確保文職人員素質(zhì)始終適應(yīng)工作需要,文職人員培訓(xùn)納入軍隊(duì)人員培訓(xùn)體系,并接受軍事職業(yè)教育,區(qū)分崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和任務(wù)培訓(xùn)四種類型,分級(jí)分類組織實(shí)施。軍隊(duì)可以利用國(guó)家和社會(huì)資源對(duì)文職人員進(jìn)行教育培訓(xùn)。

2.考評(píng)機(jī)制

文職人員考核評(píng)價(jià)突出思想品德、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jī),堅(jiān)持靠素質(zhì)立身、憑實(shí)績(jī)發(fā)展的政策導(dǎo)向。文職人員的考核類型分為平時(shí)考核、年度考核、聘期考核,以及試用期考核、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職前考核等。

3.任用交流

文職人員實(shí)行委任制和聘用制相結(jié)合的任用方式。文職人員可以在用人單位內(nèi)部交流,工作特別需要的也可以在本專業(yè)領(lǐng)域跨用人單位交流。

4.等級(jí)調(diào)整

文職人員晉升崗位等級(jí),在現(xiàn)等級(jí)崗位任職的最低年限:

(1)管理崗位局級(jí)正職、局級(jí)副職分別為5年,處級(jí)正職至科級(jí)正職分別為4年,科級(jí)副職以下分別為3年。

(2)專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位,分別為4年、4年、3年。

綜上分析可知,作為軍隊(duì)文職人員的未來發(fā)展前景是相當(dāng)可觀的,這不僅僅體現(xiàn)在薪資福利待遇方面,在職務(wù)晉升方面也更加規(guī)范、更加嚴(yán)格。作為文職人員的崗位等級(jí),一般會(huì)逐級(jí)晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升,有的也會(huì)根據(jù)工作特別需要而越級(jí)晉升。

作為科級(jí)副職人員在本崗位任職三年,且年度考核達(dá)到合格及以上即具備晉級(jí)資格,而工作業(yè)績(jī)特別突出、綜合評(píng)價(jià)特別優(yōu)秀的科級(jí)副職人員,在職級(jí)晉升上則更具優(yōu)勢(shì),報(bào)請(qǐng)上級(jí)單位審批則更容易通過。因而作為入職后的科級(jí)副職人員,既然選擇該崗位就要干一行、愛一行,在本職工作崗位上不忘初心、砥礪前行,腳踏實(shí)地、勤奮努力工作,機(jī)會(huì)總是留給那些有準(zhǔn)備而無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才的。作為想報(bào)考2020年軍隊(duì)文職科級(jí)副職崗位的你做好準(zhǔn)備了嗎?!

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9000個(gè)文職老司機(jī)不會(huì)告訴你的四個(gè)秘密,都在這里

在文職上岸的路上,有太多的不確定了,比如說,成績(jī)出來的時(shí)間、考試的內(nèi)容、崗位的職責(zé)、部隊(duì)的待遇...

這些看起來簡(jiǎn)單的問題,我們只能了解個(gè)大概:大概是中旬、大概差不多、大概是個(gè)好工作、大概不累...

那具體呢?考生們具體想知道的那些問題,有答案么?

那些在Q群、微信、貼吧瘋傳的消息,和現(xiàn)實(shí)的差距大不大?