真正別人家的單位!軍隊文職一年這么多假期

之前和大家講解了軍隊文職雙休的問題,受到考生瘋狂點贊!其實假期問題都是每個考生關(guān)心的問題,畢竟能成為別人家的單位,一般都不錯。

文職人員的假期是有補充協(xié)議規(guī)定的。享受的條件是文職人員必須工作滿一年。那么滿一年好,我們的文職人員的假期有多少呢?

先來看看干部的休假標(biāo)準(zhǔn)。

工作年限不滿20年,未婚,與父母異地,休假天數(shù)20天,探親假天數(shù)30天,與父母同地,無探親假,只有休假天數(shù)20天。已婚,與配偶生活一地,父母一地,無探親假,只有休假天數(shù)20天。與配偶生活一地,父母異地,探親假和休假天數(shù)都是20天。與父母一地,配偶異地,休假天數(shù)20天,探親假40天

工作不滿20年,已婚,與父母異地,配偶與父母同地,休假天數(shù)20天,探親假40天。已婚,與配偶,父母,三地,休假天數(shù)20天,探親假45天。

工作滿20年,未婚,與父母一地,休假天數(shù)30天,無探親假。與父母異地,休假和探親天數(shù)均為30天。已婚,與配偶及父母一地,休假天數(shù)30天,無探親假。與配偶同地,父母異地,休假天數(shù)30天,探親假20天。與父母一地,配偶異地,休假天數(shù)30天,探親假40天。

工作滿20年,已婚,與配偶及父母異地,配偶與父母同地,休假天數(shù)30天,探親假40天。與配偶,父母,三地,休假天數(shù)30天,探親假45天。

婚假除了國定3天外再加7天,一共10天,產(chǎn)假188天,有單位給休了206天,但沒有說明除188天外,另外18天是什么名目。護理假30天,男方為軍隊人員,在女方分娩當(dāng)年給予護理假30天。

這樣看上去,干部的待遇還不錯。但是文職的休假現(xiàn)在也只是暫定,下面給大家一個參考:工作不滿10年,年假5天,滿10年不到20年,年假10天,滿20年,年休假15天。已婚異地每年探親假30天。未婚,父母異地,探親假原則上每年20天,可根據(jù)實際情況兩年一次45天。已婚同地探親假每4年一次20天。探親假包括法定節(jié)假日及公休假日

文職在學(xué)員里的假期標(biāo)準(zhǔn)為:一般分寒暑假,無探親假,現(xiàn)逐漸取消暑假改為夏休或調(diào)休,約為25天。寒假時間基本為過年前一個星期至開學(xué)前一個星期。

干休所里的文職的假期標(biāo)準(zhǔn):有白班、值班,排班輪值,值班后休息視單位人手來定。

此外:因工作需要導(dǎo)致未休年假或未休滿年假,應(yīng)按照規(guī)定發(fā)放未休年假經(jīng)濟補償:未休年假經(jīng)濟補償=全年工資收入(全年基本工資+全年基本津貼補貼+獎金工資)÷261×未休假天數(shù)×200%。因個人原因不休假或事假累計超過本人年假天數(shù),不予補償。

國企單位和軍隊文職單位大不同,區(qū)別竟然有這么多

?一、性質(zhì)區(qū)別1.國企

作為國企說白了就是企業(yè),是國家為了控制或方便管理一些涉及國計民生、與百姓利益息息相關(guān)的行業(yè),通過國有資本控股或占股的方式,實現(xiàn)企業(yè)的主導(dǎo)權(quán)。

國企作為企業(yè)而言,國家是不投入資金負(fù)擔(dān)單位運轉(zhuǎn)的,而全部由企業(yè)自籌自支來完成。

2.軍隊文職

軍隊文職人員不是現(xiàn)役軍人,沒有軍籍,但屬于在軍隊規(guī)定的編制崗位工作的人員,是軍隊力量構(gòu)成的重要組成部分。

二、考試方式區(qū)別1.國企

作為國企而言,不同的國企單位采取的考試方式會有所不同,但基本包括以下幾種方式:

(1)筆試+面試:筆試科目一般為《行政職業(yè)能力測驗》。

(2)直接面試:面試方式一般會采用結(jié)構(gòu)化面試或半結(jié)構(gòu)化面試方式。

(2)筆試:筆試科目一般為《行政職業(yè)能力測驗》或《公共基礎(chǔ)知識》。

2.軍隊文職

軍隊文職筆試科目為《公共科目》和《專業(yè)科目》兩科,其中:

(1)公共科目——包括基礎(chǔ)知識和崗位能力兩部分。

①基礎(chǔ)知識部分:主要包括經(jīng)濟、政治、法律、人文與社會、科學(xué)技術(shù)、國防和軍隊;

②崗位能力部分:主要包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析。

(2)專業(yè)科目——專業(yè)科目考試大綱區(qū)分管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位,按各專業(yè)領(lǐng)域和學(xué)科門類設(shè)置,分為哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、外國語言文學(xué)、歷史學(xué)、理工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、圖書檔案學(xué)、藝術(shù)學(xué)、管理學(xué)等13類44個專業(yè)。

三、編制類型區(qū)別1.國企

作為國企沒有編制之說,但實際上套用行政模式管理,如公務(wù)員一樣也比照設(shè)置職級報備上級主管部門或國資委。國企人員達(dá)到一定級別,如比照副處,可直接調(diào)任行政事業(yè)單位任職,不受企業(yè)人員身份限制,也無需考試。

2.軍隊文職

軍隊文職人員是按照規(guī)定的編制聘用到軍隊工作的,履行現(xiàn)役軍官(文職干部)同類崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員。崗位等級設(shè)置分為:初級、中級、高級。待遇低于現(xiàn)役軍人?;旧吓c部隊當(dāng)?shù)氐氖聵I(yè)單位相當(dāng),稍微高一些。簡言之就是部隊聘用的技術(shù)人員,與部隊簽訂工作聘用合同。

根據(jù)改革后文職人員的職能定位和國家有關(guān)法律法規(guī),新《條例》從兩個方面對文職人員身份作了明確。

(1)在國家層面,明確文職人員依法享有國家工作人員相應(yīng)的權(quán)利,履行相應(yīng)的義務(wù)。

(2)在軍隊層面,明確文職人員是在軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員,是軍隊人員的組成部分。

四、薪資待遇區(qū)別1.國企

國企實行的是年薪制,工資收入與企業(yè)效益掛鉤。若高的話,可能比機關(guān)事業(yè)單位要多很多;若低的話,可能連生活費都發(fā)不出,面臨改制下崗的風(fēng)險。

2.軍隊文職

軍隊文職薪資是水平參照部隊所在的事業(yè)單位同類崗位人員的工資水平確定的,一般會比當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同類崗位人員的薪資水平高一些。

軍隊文職人員實行崗位績效工資制度。文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務(wù)津貼和其他津貼補貼組成。

基本工資包括崗位工資和薪級工資。專業(yè)技術(shù)崗位和非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標(biāo)準(zhǔn),分別執(zhí)行國家事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),按月發(fā)給。對年度考核結(jié)果為稱職以上的文職人員,下一年度增加一級薪級工資。

比如,一名文職人員的崗位和薪級分別是13級和65級,那么他的工資應(yīng)該是:550+2600+(550+2600)*15%+績效工資和津貼補貼=3540+績效工資和津貼補貼。