2018重慶下半年軍隊文職招考面試求職動機類問題的致勝之道
求職動機類問題往往會通過直接考察或者間接考察的方式來了解考生選擇崗位的動機、能力、性格、價值觀等。如談談你最喜歡的一本書，結合崗位談談將來的工作規(guī)劃，舉例說一件最成功的事這類題目看起來非常簡單，似乎不需要什么思路方法就能夠作答，但是如果不能清楚的把握考官的出題意圖，不能有效的突出自身特點及思考，也是容易掉入陷阱或者無法拿到高分的。下面中公教育專家分享幾點高分技巧，致勝之道。一、精準把握考官出題意圖在面試的環(huán)節(jié)中，其實每一道題目的設置都是有目的的，都是為了了解我們的能力、價值觀等方面的內容，尤其是求職類問題。如問最喜歡的一本書、一部電影、一個人絕對不是只為了一個簡單的答案，一個名詞，更多的是希望通過我們的喜好來把握性格特點，進而判斷這樣的性格是否與將來的工作崗位、工作環(huán)境相匹配。再如問周圍的人如何評價你，更多的是希望通過側面的方式來判斷我們的為人處事，再來推斷是否與機關人際文化相適應?？偟膩碇v，審讀題目，判斷考官的意圖是我們答好此類題目的首要環(huán)節(jié)。所以，需要各位考生通過總結思考來積累經驗，通過換位思考來切實體會。二、全面梳理自身經歷在求職動機類問題回答過程中，很多時候需要我們結合自身來回答。而結合自身就需要拿出有說服力的事例。不少同學的經歷還是比較豐富的，只要事前把它逐一整理出來，突出自身優(yōu)勢即可。當然還有些同學覺得自身經歷太少，無話可說，在這里希望各位同學能夠明白一個道理，不是必須參加所謂的大型活動才叫經歷，不是必須作為主要負責人才叫能力，我們只要做一個有心人。把自己學習、生活、工作中的點滴回憶起來，由小見大，能夠從小事中學會做人、學會做事那就足以說明問題。所以，關鍵在于對自己的總結和思考。三、學會答題結構和層次每種類型的問題都會有相應的思路，此類問題也不例外。整體來講，是什么、為什么、怎么辦，是核心的幾個部分。是什么，主要直接回應考官問題;為什么，往往通過舉例子講道理的方式來解釋說明;怎么辦，主要說明將來如何解決問題，如何學習、成長。四、沉著冷靜、實事求是有時候題目會和其他能力的問題相結合，如應變能力，假如你中了五百萬該怎么辦?有的同學看到這樣的問題非常激動，以為自己真的中了大獎，不能自已，做了很多不切實際的人生規(guī)劃，諸如創(chuàng)業(yè)、周游世界之類，就是忘記了自己是在考。所以，面對任何問題都要沉著以對，抓住題眼，不忘初心。當然，在需要我們結合自己實際情況去談的時候，切不可胡亂編造，捏造事實，考官是經驗非常豐富的，也是非常精明的，在考場上，誠實是底線，假話全不講，真話不全講是做人說話之道。
2019上海軍隊文職招考面試熱點：女性求職，如何跨越性別鴻溝?
熱點背景：每年求職季，關于女性遭遇不公平對待的問題，都會成為社會熱議的焦點。從各種帶有歧視性的奇葩規(guī)定，比如有用人單位曾在招聘啟事中直接寫明男士優(yōu)先，能證明自己是女漢子的，也可以到各種不足為外人道也的潛規(guī)則，比如同一崗位女生的錄取分數(shù)線比男生高幾十分，或者將錄取的女生安排在邊緣部門、邊緣崗位;再到各種數(shù)據(jù)的佐證，比如有調查報告曾指出，投遞簡歷后，男性大學生接到通知的次數(shù)比同等情況下的女性大學生高約42%如此種種，都在不斷加劇著人們對就業(yè)性別不平等現(xiàn)象的焦慮。女性群體對于就業(yè)中的性別歧視感知更為強烈超八成女性認為在就業(yè)中存在歧視，《2017中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》中的數(shù)據(jù)，也進一步反映著當前女性在就業(yè)市場所處的劣勢地位。為什么女性在求職時更易成為受傷者?這背后或許有崗位匹配度等客觀因素的影響，有用人單位對女性無法承擔高強度、高壓力工作的刻板印象，但更主要的可能還是不愿意為女性生育成本買單的現(xiàn)實考量。命題預測：現(xiàn)階段，女性在求職就業(yè)中有逐漸演變成陪跑角色的趨勢，面對這種現(xiàn)象，談談你的看法?答題要點：當前社會中，出于種種原因，大部分職業(yè)在招聘時或多或少都會更加青睞于男性，導致很多女性求職者在求職過程中被漠視，甚至難以就業(yè)。然而推動男女平等就業(yè)，讓女性在就業(yè)中享有公平競爭的機會，是社會公平的重要表現(xiàn)之一。我認為，這種現(xiàn)象任由其發(fā)展下去，則會帶來一系列不良影響：1.對于女性自身而言，失去了發(fā)揮自我價值的展示空間，這種性別歧視損傷了女性學習和生活的積極性，不利于個人的成長;2.女性難以就業(yè)導致女性人才的流通受阻，造成了人才的浪費;2.就業(yè)中的性別歧視違反了公平原則，制約了社會的和諧性。然而這種現(xiàn)象的成因又是相對來說比較復雜的：1.首先，在我國的傳統(tǒng)理念中對于女子的要求便是在家相夫教子，即便是在社會風氣開明的今天，這種思想根深蒂固也難以完全去除，導致女性就業(yè)成為問題;2.女性本身屬于弱勢群體，在很多工作的體力方面的支撐遠遠不如男性，在資本思想的驅使下，女性相對男性更難得到用人單位的青睞;3.女性的退休年齡較男性更加提前，在花費企業(yè)同等金額培養(yǎng)人才的情況下，女性人才的使用價值不如男性的更為長遠;4.女性的生育期間照常發(fā)放工資及福利，用人成本較高，二胎政策開放后，企業(yè)更不愿去負擔女性的生育成本;5.我國法律雖然規(guī)定男女享有平等就業(yè)權利，但由于政策規(guī)范比較粗泛，沒有具體的懲罰措施，而企業(yè)又可以通過變換招聘要求避過明顯的歧視條件，所以對于企業(yè)來說沒有震懾作用。所以，為了維護女性求職者提供在職場當中的公平競爭的機會，我們有必要用一系列的措施解決這種問題：1.改善傳統(tǒng)的社會文化環(huán)境，在社會中大力宣傳男女平等的理念，消除用人單位的偏見;2.調整產業(yè)結構，創(chuàng)造一些適合女性的崗位如旅游業(yè)、金融業(yè)、教育行業(yè)等;3.女性的就業(yè)成本也不應全部由企業(yè)承擔，國家應給予企業(yè)相應的補貼;4.完善法律法規(guī)，明確界定性別歧視構成的條件，為女性就業(yè)者維權和懲治存在就業(yè)歧視的用人單位提供依據(jù)5.最后，女性還需提高自己的綜合競爭力，在眾多的就業(yè)者中脫穎而出。
軍隊文職招考面試人際交往類題目如何答出彩
縱觀歷年各地方的公職類考試，人際交往的意識與技巧向來都是結構化面試中測查的一大重點。這一能力往往都會通過給定考生具體情境，要求考生處理情境中的矛盾的方式來具體測查，如你正在公休外出，領導突然給你安排緊急事務，請問你會如何拒絕?等題目，由于面試的根本目的在于考察考生是否具備相應的工作能力，這一類情境的設置往往傾向于與領導、同事、群眾、親友等之間的各類矛盾。針對這一類題目而言，大多數(shù)考生經過刷題練習后都會覺得這類題目較為簡單，但難以回答得出彩。往往是盲目反思、花樣溝通，1000個哈姆雷特都是一樣的看法和做法，這樣的作答無疑很難說服自己這是完美的表現(xiàn)。因此，今天專家就來分享一下，人際交往類題目如何破除套路。一、入情入境，邏輯推理。真正的反套路關鍵就在于考生是否能夠根據(jù)題目情境的不同，設身處地的思考和解決題目中的矛盾，也就是我們常說的內容為王。例如，你新到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，不適應導致無所適從和你新到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，領導安排帶你的老王不管你，你無所適從兩者，回答的方向肯定不一樣。雖然兩個情境要解決的主要矛盾都是你作為一個新員工，如何適應基層的艱苦環(huán)境、做好工作，但是由于后這出現(xiàn)了領導安排帶你的老王不管你這樣的新條件，所以勢必作答更側重于向老王溝通和學習來解決主要矛盾。由此可見，情境中出現(xiàn)的身份、矛盾和限制性條件的不同，會主導我們作答的方向和重點。只有廣大考生關注到這些信息，才不會出現(xiàn)盲目反思等讓人哭笑不得的套路模板了。二、豐富語言，舌燦蓮花。在做到分析具備針對性的基礎上，考生們可能仍然苦惱作答千篇一律這一問題，即同樣的題目，不同的人作答都是一樣的跟XXX溝通，表達歉意，或者同一個人，面對不同的題目，只要是溝通環(huán)節(jié)，句式結構都是一樣的。針對這一個問題，同學們大可打造專屬于自己的個性化語言表達方式。如上題中的和老王溝通，A同學可以說我覺得最便捷的方式就是利用好現(xiàn)有的資源，所以我會跟老王適當交流，不辜負領導的安排，B同學可以說領導安排老王帶我，說明老王同志身上有豐富的經驗值得我學習，所以我要想快速扎根在基層，還是要多向老王學習，C同學可以說老王不管我可能是基層工作確實比較繁忙，分身乏術，那我就應該主動一點，多向他請教等等。只有同學們真正把作答與自己的日常生活、語言習慣聯(lián)系起來，才會舌燦蓮花，形成獨有的個性化作答。三、用心交流，真情實感。真情實感作為面試的終極武器，可以幫助同學們減輕面試作答的僵硬感，讓自己更像一個正常人，而不是機器人。如小王跟你同宿舍，關系很好，但后來發(fā)生了不愉快這一情景中，相信同學們作為一個正常人都會感到遺憾、會盡量去挽回你們的感情，那么作答也大可以體現(xiàn)咱們作為正常人的感情作為小王的好朋友，發(fā)生不愉快我也很遺憾，所以我會真誠的和小王談心，表達我對這份緣分的珍惜。當然，面對領導的賞識，咱們也完全可以表達感激、興奮等情緒，向考官展示一個有血有肉的人。
