解放軍文職招聘考試價格調(diào)整曲線-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-26 14:28:40（一）價格調(diào)整曲線價格調(diào)整曲線或菲利普斯曲線菲利蒲斯曲線是經(jīng)濟學家用來表示失業(yè)率和通脹率之間此消彼長，互相交替關(guān)系的曲線。這條曲線表明，當失業(yè)率較低時，貨幣工資增長率變得較高，反之當失業(yè)率較高時，貨幣工資增長率就變得較低，如圖圖中的OU代表失業(yè)率，OP代表通脹率（通脹率與工資增長率有關(guān)，所以菲利蒲斯曲線又被用來表示物價上漲與失業(yè)率之間的關(guān)系），曲線表明失業(yè)與通脹存在替代關(guān)系。通貨膨脹率與失業(yè)率之間出現(xiàn)交替關(guān)系的原因在失業(yè)率較低時，就業(yè)較為充分，經(jīng)濟活動比較頻繁，從而工資上漲速度加快，引起通貨膨脹加劇，通貨膨脹率增加；反之，失業(yè)率較高時，就業(yè)不夠充分，失業(yè)的壓力增加，工人增加工資的壓力受到限制，從而貨幣工資增加放慢，甚至下降，從而導(dǎo)致價格總水平增長下降，通貨膨脹率降低。價格調(diào)整曲線的政策含義當政府希望失業(yè)率降到自然率水平之下，可以運用擴張性的經(jīng)濟政策來實現(xiàn)，但需要以一定的通貨膨脹率為代價；反之，如果政府試圖降低通貨膨脹率，則可以通過增加失業(yè)率來實現(xiàn)。（二）價格調(diào)整方程簡化的價格調(diào)整方程的公式為：價格調(diào)整方程表示的經(jīng)濟變量之間的關(guān)系是：當總需求高于潛在產(chǎn)出水平時，存在使價格上漲的壓力；當需求低于潛在產(chǎn)量時，存在使價格下跌的壓力。貨膨脹時，可以人為地制造一次衰退，以一定的失業(yè)率為代價換取較低的通貨膨脹率，這種方法主要針對需求拉動的通貨膨脹，相應(yīng)地，人為制造衰退也往往借助于財政或貨幣政策手段來減少總需求。人們稱大規(guī)模制造衰退來實現(xiàn)低通貨膨脹率的方案為逆轉(zhuǎn)通貨膨脹的 冷火雞 方案，而把通過小幅度制造衰退來實現(xiàn)低通貨膨脹率的方案為漸近主義方案。（二）收入政策收入政策是指通過限制工資收入增長率從而限制物價上漲率的政策，因此也叫工資和物價管理政策，之所以對收入進行管理，于是因為通貨膨脹有時是由成本（工資）推進所造成的（參見成本推進的通脹）。收入政策一般有三種形式：第一種，工資與物價指導(dǎo)線，根據(jù)勞動生產(chǎn)率和其他因素的變動，規(guī)定工資和物價上漲的限度，其中主要是規(guī)定工資增長率。企業(yè)和工會都要根據(jù)這一指導(dǎo)線來確定工資增長率和企業(yè)也必須據(jù)此確定產(chǎn)品的價格變動幅度，如果違反，則以稅收形式以示懲戒。第二種，工資物價的凍結(jié)，即政府采用法律和行政手段禁止在一定時期內(nèi)提高工資與物價，這些措施一般是在特殊時期采用，在嚴重通貨膨脹時也被采用。第三種，稅收刺激政策，即以稅收來控制增長。除此以外，還有收入指數(shù)化政策，即根據(jù)物價指數(shù)自動調(diào)整個人收入調(diào)節(jié)稅等。
解放軍文職招聘考試每次收入的確定-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
（2）對個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅的方法。全年一次性獎金，是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。納稅義務(wù)人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳。具體計稅辦法如下：①先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除 雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額 后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。計算公式如下：雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額：應(yīng)納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金 適用稅率一速算扣除數(shù)雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額：應(yīng)納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金 雇員當月工資薪金所得與費用扣除的差額） 適用稅率一速算扣除數(shù)②雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。要求：計算王某取得該筆獎金應(yīng)繳納的個人所得稅。①該筆獎金適用的稅率和速算扣除數(shù)為：每月獎金平均額=[12400－（1600－1200）] 12=1000（元）根據(jù)工資、薪金九級超額累進稅率的規(guī)定，適用的稅率為10％，速算扣除數(shù)為25。②該筆獎金應(yīng)繳納個人所得稅為：應(yīng)納稅額=[12400－（1600－1200）] 10％一25=1175（元）（3）對 雙薪制 的計稅方法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行 雙薪制 （按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資）后，個人因此而取得的 雙薪 ，應(yīng)單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。對上述 雙薪 原則上不再扣除費用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅義務(wù)人取得 雙薪 當月的工資、薪金所得不足1600元的，應(yīng)以 雙薪 所得與當月工資、薪金所得合并減除1600元后的余額作為應(yīng)納稅所得額，計算繳納個人所得稅。2．個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得應(yīng)納稅額的計算公式為：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額 適用稅率一速算扣除數(shù)或：=（全年收入總額一成本、費用及損失） 適用稅率一速算扣除數(shù)對個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所得，實行查賬征收或核定征收。（本書略）個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得適用的速算扣除數(shù)見表5－5表5－5 個人所得稅稅率表（個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得適用）
解放軍文職招聘考試定額比例法-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
定額原材料=20*4+16*（4+16）=400公斤定額工時=20*5*60%+16*（5+5*40%）=172小時計算實際生產(chǎn)費用占定額的百分比原材料=3840/(2000+400)=1.6生產(chǎn)工資及福利費=4102/（1000+172）=3.5制造費用=2344/（1000+172）=2完工產(chǎn)品實際成本：原材料=2000*1.6=3200生產(chǎn)工資及福利費=1000*3.5=3500制造費用=1000*2=2000完工產(chǎn)品成本合計8700元在產(chǎn)品實際成本：原材料=400*1.6=640生產(chǎn)工資及福利費=172*3.5=602制造費用=172*2=344月末在產(chǎn)品成本合計1586元第三節(jié) 完工產(chǎn)品成本的結(jié)轉(zhuǎn)根據(jù)完工產(chǎn)品入庫單和成本明細賬，編制相關(guān)的會計分錄：借：庫存商品原材料低值易耗品貸：基本生產(chǎn)成本討論題：在成本會計的實際工作中，你認為該如何選擇成本分配的方法？
