2020年軍隊(duì)文職招聘考試公共基礎(chǔ)知識(shí):行政處罰(下)-解
發(fā)布時(shí)間:2019-07-06 12:31:24
3、行政處罰的原則
行政處罰的原則是指對(duì)行政處罰的設(shè)定和實(shí)施具有普遍指導(dǎo)意義的準(zhǔn)則。根據(jù)《行政處罰法》規(guī)定和行政實(shí)踐,行政處罰應(yīng)遵循以下原則:
(1) 處罰法定原則。它指行政處罰必須依法進(jìn)行。它包含:
①實(shí)施處罰的主體必須是享有處罰權(quán)的法定的行政主體;
②處罰的依據(jù)是法定的;
③行政處罰程序符合法律規(guī)定。
(2)處罰與教育相結(jié)合的原則。該原則是指行政處罰不僅是制裁行政違法行為的手段,而且也起教育的作用。行政處罰的目的不僅是 懲 已然的行政違法行為,而且是 戒 未然的違法行為。對(duì)已然的行政違法行為,教育必須以處罰為后盾,不能以教育代處罰;給行政違法者相應(yīng)處罰的,還應(yīng)予以教育鞭策。二者不可偏廢,從而達(dá)到制止、預(yù)防違法的目的?!缎姓幜P法》第5條規(guī)定: 實(shí)施行政處罰,糾正違法行為,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持處罰與教育相結(jié)合,教育公民、法人或者其他組織自覺守法。
(3)公正、公開原則。所謂公正就是公平、正直、沒有偏私。公正原則是處罰法定原則的必要補(bǔ)充。它不僅要求形式合法,在自由裁量的法定幅度范圍內(nèi)實(shí)施,而且要求在內(nèi)容上合法,符合立法目的。所謂公開就是處罰過程要公開,要有相對(duì)方的參與和了解,以提高公民對(duì)行政機(jī)關(guān)及其實(shí)施處罰的信任度,同時(shí)有利于監(jiān)督行政主體及其公務(wù)員依法、公正地行使職權(quán),相對(duì)方的合法權(quán)益。
(4)處罰救濟(jì)原則。該原則是指行政主體對(duì)相對(duì)人實(shí)施處罰時(shí),必須保證相對(duì)方有取得救濟(jì)的途徑,否則不能實(shí)施行政處罰。它是保證行政處罰合法、公正的事后補(bǔ)救措施?!缎姓幜P法》第6條規(guī)定:公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)給予的行政處罰,享有陳述權(quán)、申辯權(quán),對(duì)行政處罰不服的,有權(quán)依法申請(qǐng)復(fù)議或者提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織因行政機(jī)關(guān)違法給予處罰受到損害的,有權(quán)依法提出賠償要求。
(5)一事不再罰原則。指對(duì)相對(duì)方的某一違法行為,不得給予兩次以上同類處罰,或者說相對(duì)方的一個(gè)行為違反一種行政法規(guī)范時(shí),只能由一個(gè)行政機(jī)關(guān)作出一次處罰?!缎姓幜P法》第24條規(guī)定: 對(duì)當(dāng)事人的同一個(gè)違法行為,不得給予兩次以上罰款的行政處罰。
(6)過罰相當(dāng)原則。指行政主體對(duì)違法行為人適用行政處罰,所科罰種和處罰幅度要與違法行為人的違法過錯(cuò)程度相適應(yīng),既不輕過重罰,也不重過輕罰,避免畸輕畸重的不合理不公正的情況。
4、行政處罰的種類與形式
(1)人身自由罰。它是指行政機(jī)關(guān)實(shí)施的在短期內(nèi)限制或剝奪公民人身自由的行政處罰?,F(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定的人身自由罰有兩種形式:行政拘留和勞動(dòng)教養(yǎng)。
①行政拘留是指對(duì)違反治安管理的人,依法在短期內(nèi)限制其人身自由的一種處罰,亦稱治安拘留。②勞動(dòng)教養(yǎng)是指行政機(jī)關(guān)對(duì)習(xí)慣性違法或有輕微犯罪行為尚不夠刑事處罰又有勞動(dòng)能力的人采取的一種行政處罰。
(2)行為罰。它是限制或剝奪行政違法相對(duì)人某種行為能力或資格的處罰措施,有時(shí)也稱能力罰。其主要表現(xiàn)形式有:責(zé)令停產(chǎn)停業(yè),吊銷許可證、執(zhí)照等。
(3)財(cái)產(chǎn)罰。它是指行政機(jī)關(guān)依法實(shí)施的使被處罰人的財(cái)產(chǎn)權(quán)利和利益受到損害的行政處罰。這種處罰在于使違法者繳納一定數(shù)額的金錢或者沒收其一定財(cái)物,并不影響違法者的人身自由和進(jìn)行其他活動(dòng)的權(quán)利。其具體形式主要有:罰款、沒收財(cái)物(沒收非法財(cái)物和違法所得)。
(4)聲譽(yù)罰。它是指行政主體對(duì)違法者的名譽(yù)、榮譽(yù)、信譽(yù)或精神上的利益造成一定損害以示警戒的行政處罰。其特點(diǎn)在于只是使行政違法者在精神上受到懲戒,以引起其警惕而停止違法行為并避免重新違法,個(gè)人和組織可同時(shí)適用。其主要形式有:警告、責(zé)令具結(jié)悔過、通報(bào)批評(píng)等。
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