軍隊(duì)文職招聘考試：資料分析你了解嗎?
資料分析是崗位能力考試五大部分之一，主要考察考生對(duì)于所給材料的圖表、數(shù)字及文字的理解能力與分析加工能力。從2012年至2018年軍隊(duì)文職人員招聘的資料分析題型題量來(lái)看，均為4篇材料，20道題目。從2015年開(kāi)始，軍隊(duì)文職人員招聘分為副省級(jí)和市地級(jí)，而2015、2017、2018副省與市地級(jí)題目相同，順序不同，2016年則有15道題目相同，其他5道題完全不同。 從總體來(lái)看，軍隊(duì)文職人員招聘資料分析的考題難度適中，考點(diǎn)常規(guī)。主要涉及到直接查找類(lèi)、增長(zhǎng)率的求解以及比較、隔年增長(zhǎng)、增長(zhǎng)量的求解和比較、比重、部分、整體的求解以及比重的比較、基期的比重以及判斷比重的變化、平均量的求解也占比較大。除了利用基本公式解題，值得一提的是2017年相較于2016年而多考點(diǎn)題目開(kāi)始展露頭角，但整體來(lái)說(shuō)難度不是很大，用一些基本的解題方法可以解決，更進(jìn)一步考查了考生對(duì)于知識(shí)點(diǎn)的理解能力。
從題目類(lèi)型上來(lái)看，分為直接查找類(lèi)、計(jì)算結(jié)果類(lèi)、比較大小類(lèi)。直接查找類(lèi)的題目占10%左右，這類(lèi)題目相對(duì)比較容易，關(guān)鍵是要找準(zhǔn)數(shù)據(jù)，不能馬虎大意。計(jì)算結(jié)果類(lèi)是出現(xiàn)較多的題型之一，其主要考察考生的解題技巧和思維能力，即在有限的時(shí)間內(nèi)快速做出準(zhǔn)確答案?？梢圆捎玫姆椒ㄖ饕校河行?shù)字法、首數(shù)法等，要想做好此類(lèi)題目，考生在平時(shí)復(fù)習(xí)的時(shí)候要注意培養(yǎng)自己的解題思維能力。比較大小類(lèi)也是資料分析的重要題型，解決這類(lèi)題目可以采用觀察比較、同位比較法、差分比較等方法，因此考生要熟練掌握該方法的使用技巧。 從考察的形式來(lái)看，近7年的28篇資料分析中，只有6篇資料分析是純文字型。其余的均為文字結(jié)合圖表形式的考察，查找數(shù)據(jù)時(shí)比較直觀。
所以考生可以根據(jù)具體的材料形式利用閱讀技巧去進(jìn)行閱讀，避免查找數(shù)據(jù)出錯(cuò)。
