2016內(nèi)蒙古軍隊(duì)文職招考無領(lǐng)導(dǎo)面試答題各階段注意事項(xiàng)
面試，是我們走向公職職場的最重要的一關(guān)。近幾年的軍隊(duì)文職招考面試難度日益增大，并且考查形式也多種多樣，而無領(lǐng)導(dǎo)面試在面試中考察比例也越來越大。很多考生都表示，對于結(jié)構(gòu)化題型的面試，提前做好充分的準(zhǔn)備和練習(xí)，還能有信心站在考場上胸有成竹，而無領(lǐng)導(dǎo)面試卻讓大家束手無策，感覺考察的就是一個人天生的口頭表達(dá)能力。其實(shí)不然，在無領(lǐng)導(dǎo)面試中，只要我們掌握了技巧和方法，依然能夠穩(wěn)操勝券。在此，專家根據(jù)無領(lǐng)導(dǎo)面試的幾大環(huán)節(jié)和流程，為廣大考生提供一些實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，為考生提供參考。一、準(zhǔn)備階段無領(lǐng)導(dǎo)面試一般6-9人不等為一組進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，考生圍成半圓弧形，按序號就做。考官坐成一排，正對考生。所有考生都是面向考官，每個考官都可以觀察到所有的組員。每個考場都會為每一位考生準(zhǔn)備草稿紙和筆。二、個人陳述階段個人陳述階段3分鐘，是考生首次在考官面前單獨(dú)亮相并發(fā)言，因此這三分鐘對整個分?jǐn)?shù)來說都十分重要。中公教育專家認(rèn)為考生要從以下幾方面注意：首先：回答問題要開門見山，直擊要害。切勿在贅述了一堆之后，在最后來總結(jié)答案，會影響整個得分。例如讓你對幾個條件進(jìn)行重要程度的排序，一定要先明確亮出自己的選擇，在將理由有條理地進(jìn)行闡述。其次：論證要有力度，精煉到位語音語調(diào)在開頭的這三分鐘一定要大氣，聽起來自信大方，抑揚(yáng)頓挫，在這三分鐘里奪得良好的印象分。發(fā)言言簡意賅，準(zhǔn)備階段將自己要說的話概括，緊抓論證的角度，從幾方面圍繞展開闡述，在這三分鐘里能夠讓考官聽到你的精華部分。三、自由討論階段自由討論階段時間一般由人數(shù)乘以五分鐘，六個人就是三十分鐘。自由討論階段是無領(lǐng)導(dǎo)面試中時間最長的環(huán)節(jié)，也是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中最為核心重要的部分。這個過程中，考官會從各個角度去考察考生，例如：考生跟考官的眼神間的交流，與其他組員間的配合，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，應(yīng)急應(yīng)變等等方面的能力。而在自由討論環(huán)節(jié)，考生往往會因?yàn)闊o領(lǐng)導(dǎo)的氣氛，因?yàn)閯e人的干擾而喪失了方寸。自由討論時有的人喜歡多說，搶話語權(quán)，有的人說話少。記住，話多不代表分高，但不說話一定分不高。我們要做的是，別人發(fā)言時仔細(xì)聆聽觀察做記錄，不搶但會抓住機(jī)會適時發(fā)表自己的觀點(diǎn)，中公教育專家總結(jié)主要從以下幾方面注意：精彩繼續(xù)，更多內(nèi)容請點(diǎn)擊下一頁1
2016山西軍隊(duì)文職招考面試指導(dǎo)：無領(lǐng)導(dǎo)小組中的“三重境界”
眾所周知，結(jié)構(gòu)化面試乃所有面試中較為簡單、容易掌握的一種方式。只要通過一定復(fù)習(xí)、掌握一定思路、熟練相關(guān)題型、訓(xùn)練答題節(jié)奏就能夠答好、答精、答亮。但是如果單靠結(jié)構(gòu)化來體現(xiàn)考生的水平則不免過于天真，因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)化沒有與競爭對手的直接競爭、沒有受到外界的任何干擾、只受到來自自身的因素所決定。故而在某些較好崗位、部分省直單位、選擇某些場次使用了無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。只提前幾天通知面試形式，這讓很多考生猝不及防、很多考生壓力山大，欲哭無淚。為了挽救廣大考生于無領(lǐng)導(dǎo)的深淵面前，中公教育專家特整理了無領(lǐng)導(dǎo)小組中的三重境界讓廣大考生明確方向。軍隊(duì)文職招考面試備考攻略|||羊派一只被考官遺忘的、在考場迷失的羔羊這類考生往往在6-9人的無序競爭中不知所措、無從下手、難以開口，往往整場的有效發(fā)言次數(shù)幾乎無零、往往被所有考生忽略、往往讓所有考官第一個淘汰，這群人的缺點(diǎn)在于過于沉默。對于平常比較內(nèi)斂、不善表達(dá)的考生而言這是考場大忌，故而專家建議很多只會筆試不會，只懂做題不會說題，只能傾聽不能表達(dá)的考生一定要從一定步開始，要記得面試必須多開口，莫讓他人視等閑，要記得寧可說錯一千，不可少說一次，要記得戰(zhàn)場狹路相逢勇亮劍，考場無視對手敢發(fā)言。狼派一匹緊盯著考官的、瞄準(zhǔn)著對手的戰(zhàn)狼這類考生已經(jīng)能夠擺脫淪為羔羊的命運(yùn)，但是要防止因?yàn)樗锌忌际抢恰⑺锌忌寄苷f、所有考生都不讓的情況，換言之如果整組考生都是一副老子天下第一的口氣，如果整組考生都是一副舍我其誰、當(dāng)仁不讓的感覺，如果整組考生都是一招多說多對、少說少對、不說不對的節(jié)奏，那么則可能面臨討論失敗、整組淘汰、所有低分的情況。故而中公教育專家建議考生，如果選擇作為狼派必須明白當(dāng)自己處于劣勢則一定要把他人拖下水。象派一頭運(yùn)籌帷幄于考場、巧妙周旋于考生的大象在整組考生智商大致相同、水平基本持平、實(shí)力大致一樣的情況下，這類考生少之又少，能夠于不經(jīng)意間探清虛實(shí)、能夠在考場亂局中臨危不懼、能夠在眾說難解說一擊致命確實(shí)需要考生具備相當(dāng)?shù)膶?shí)力、確實(shí)需要考生做好長期準(zhǔn)備、確實(shí)難以通過短期提高。故而中公教育專家建議考生，想當(dāng)這類人必須在平時生活點(diǎn)滴中有雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛，并日積月累。
2020年江西軍隊(duì)文職考試考試面試指導(dǎo)：結(jié)構(gòu)化面試答題“套路”技巧
2020年江西軍隊(duì)文職考試考試馬上要開始了，為了更好的幫助備戰(zhàn)2020年江西軍隊(duì)文職考試考試的考生們，紅師教育為大家解答下2020年江西軍隊(duì)文職考試考試面試結(jié)構(gòu)化面試是什么，希望能幫助到大家，更多江西省軍隊(duì)文職考試考試信息及備考資料可隨時關(guān)注紅師教育網(wǎng)。 結(jié)構(gòu)化面試答題套路一定能體現(xiàn)你超高的情商： 本系列共有兩篇，主要講一講模板化這個問題。本篇主要講一下如何使用模板算是模板化。 首先要強(qiáng)調(diào)一下，同學(xué)們不要把模板當(dāng)作是模板化，模板本身是固定的答題思路，算是一種思路，這種思路可以看做是一種答題工具，而通過對這種工具的正確使用，我們就可以在面試考場上獲得高分。因此模板大家一定要記熟，這是我們面試學(xué)習(xí)的第一步，也是基礎(chǔ)。
舉個例子，在面對組織活動類的題目時，大家都知道人財(cái)物這個模板，所以不論題干中是什么情況，有的同學(xué)上來就是成立工作小組，完全不看題干中的條件到底允不允許。比如題干中給出這樣一種條件你是新入職的職工，領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備組織一次xx主題團(tuán)建活動，安排你去調(diào)查一下大家的意向，然后作答，先成立一個工作小組，其中成員的構(gòu)成有組織過類似活動的同事......，這就是標(biāo)準(zhǔn)的模板化。 這里怎么體現(xiàn)模板化呢?說白了，模板化就是生搬硬套模板。在這道題里，你是什么身份呢?你是個剛?cè)肼毜男”?，周圍的同事都是你的前輩，也都有自己的工作。在這個標(biāo)準(zhǔn)模板化的答案里，你這個小兵為了自己的工作順利完成，要求有其他工作在身的同事來幫你一起完成你的工作，并且這項(xiàng)工作是領(lǐng)導(dǎo)派給你的，也就是說你還要在這個小組里占據(jù)主導(dǎo)，這樣想想，是不是就覺得臉有點(diǎn)太大呢?
這樣的行為說白了就是沒有情商的表現(xiàn)。其實(shí)生搬模板的考生為什么會讓考官討厭，很大程度上就是因?yàn)樯崮０宓耐瑢W(xué)在考場上對著紙上的題目都沒有變通的能力，那么在以后的實(shí)際工作中就很可能真的會做這些臉太大的事情，這樣很容易激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)部矛盾，也不利于領(lǐng)導(dǎo)管理團(tuán)隊(duì)，所以模板化的危害是可以預(yù)見的，那怎樣可以規(guī)避這個問題，展現(xiàn)我們的高情商呢?請看本系列下篇。
2020年吉林軍隊(duì)文職考試考試：什么是結(jié)構(gòu)化面試？面試流程詳解！
2020年吉林軍隊(duì)文職考試考試馬上要開始了，為了更好的幫助備戰(zhàn)2020年吉林軍隊(duì)文職考試考試的考生們，紅師教育為大家解答下2020年吉林軍隊(duì)文職考試考試面試結(jié)構(gòu)化面試是什么，希望能幫助到大家，更多吉林省軍隊(duì)文職考試考試信息及備考資料可隨時關(guān)注紅師教育網(wǎng)。 什么是結(jié)構(gòu)化面試?面試流程詳解! 結(jié)構(gòu)化面試比起其他面試形式來所具有的最突出特點(diǎn)就是標(biāo)準(zhǔn)化與結(jié)構(gòu)化。這點(diǎn)既體現(xiàn)在面試內(nèi)容上，也體現(xiàn)在面試形式上。 1、面試內(nèi)容 面試題正常是半天一套，同一崗位的候選者必然是同一套題和同一套評價體系，這就是在內(nèi)容上確保公平公正，當(dāng)然，考核的難度對于所有考生來說也是相近的，因此大家一定要在考前熟悉所有題型。 2、面試形式 就形式而言，結(jié)構(gòu)化面試的整體流程對所有考生也都是一樣的，從入場到答題再到離場，同一組考官面試同一個崗位的所有候選者，同一崗位的所有候考者所經(jīng)歷的面試現(xiàn)場流程都是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化，這在流程上最大程度的保證了公正公平。
首先在考前要進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，這一步不想排隊(duì)的話可以早點(diǎn)去，比開始時間早個五分鐘就夠了，有時候工作人員比較少的話晚一點(diǎn)過去可能會需要排隊(duì)。到了第二天就正式進(jìn)入面試了，這一天一開始大家會統(tǒng)一集中去抽簽確定考試順序，有的部委會在面試前一天組織抽簽確定考試順序，具體時間資格復(fù)審的時候會通知的。確定完了之后呢，就進(jìn)入正式考試環(huán)節(jié)，抽簽第一名會直接被引導(dǎo)員帶向考場去，其他人就在候考室等待，這個時候工作人員也會要求抽簽第二名準(zhǔn)備。 引導(dǎo)人員將考生帶到考場門口止步，考生進(jìn)入考場之后自己走到作文坐下，然后主考官會恭喜你進(jìn)入面試，再宣讀一些要求以及考試注意事項(xiàng)，所有考官加起來人數(shù)在7人到9人之間，考場兩側(cè)還有監(jiān)督員與計(jì)時員，在面試時間還剩五分鐘的時候，計(jì)時員會提示一次時間，此時考生可根據(jù)時間調(diào)整答題進(jìn)度，面試時間到了之后記分員會再次提醒時間，此時面試必須結(jié)束，考生要注意時間。
