軍隊文職招聘考試：資料分析中的增長概念
在公職考試中，資料分析是崗位能力考試中拿分很重要的一塊。在軍隊文職人員招聘中，資料分析有20題，可見其重要程度。那么，資料分析中一定會涉及到的概念是增長，下面紅師教育就帶大家一起了解相關(guān)概念。 增長是資料分析中，可以說是最基礎(chǔ)，也是必考的概念了。增長最最基礎(chǔ)的概念有兩個：一個是增長量，一個是增長率。 首先，我們來看一下，增長量和增長率是什么。 1、增長量 增長量是指現(xiàn)在的量比之前多多少。其公式為增長量=現(xiàn)期值-基期值 常用的公式變形為：基期值=現(xiàn)期值-增長量現(xiàn)期值=基期值+增長量
2013北京軍隊文職考試考試崗位能力備考：資料分析中估算法的應(yīng)用
在崗位能力中，資料分析是非常重要的一類題型。資料分析主要考察考生對文字、表格、圖形等資料的理解能力及應(yīng)用能力。給出的問題中往往以計算題居多，然而，資料分析中的數(shù)據(jù)都是統(tǒng)計性的，數(shù)據(jù)之間本身并無直接規(guī)律，要在短時間內(nèi)精確地計算出來結(jié)果往往是不容易的，但考題為四選一的選擇題，也就是從某種程度上來說，我們只要把答案能從選項中找出來就可以了。于是，在解答資料分析題目中，速算技巧就成為考生的一項必備技能。估算法為非常重要的一項速算方法。 估算法，即大約計算，是在精度要求不高的情況下、進行粗略估值使用的一種方法。一般在選項差異較大或被比較的數(shù)據(jù)相差比較大的情況下使用。這種計算方法雖然只經(jīng)過粗略計算，但足以將各選項區(qū)別開來，得出正確選項。
2014年軍隊文職招聘考試考試崗位能力備考:資料分析中的特殊表述
崗位能力考試資料分析幾乎是每個考生的薄弱環(huán)節(jié)，但資料分析當(dāng)中不乏很多簡單題目，但得分率依舊不高，這就要歸結(jié)于題目當(dāng)中的陷阱了，那么如何讓簡單題目拿到分就要通過練習(xí)，掌握一定的作答技巧。接下來，就為您提供技巧------破解題目當(dāng)中的特殊表述。 特殊的表述，讓考生尤其是在考場上容易忽略而導(dǎo)致錯誤。 1、特殊表述一：增長最多/增長最快 從字面意思就可以理解，增長最多指的是增長的絕對量是最大的。 增長最快指的是增長的相對量，即增長率最大。 例題：下圖是2003年至2007年中外匯儲備年末值示意圖，根據(jù)材料回答。 根據(jù)材料，中外匯儲備增長最快與增長最多的年份分別是哪兩年?() 年2006年年2007年 年2007年年2006年 從題目當(dāng)中可以看到，這是綜合起來增長最快和最多的題目，做這道題目的時候結(jié)合選項，就可以迅速判斷并選出正確答案。
例題：根據(jù)上題材料，以下選項一定正確的是?() A.中外匯儲備近年來一直高速增長，已躍居世界第一位 B.中經(jīng)濟競爭力持續(xù)上升，際收支持續(xù)順差，是外匯儲備大幅增長的主要原因 C.中外匯儲備今后幾年仍將持續(xù)上升，但增幅會略有下降 D.中2007年外匯儲備增長率高于2006年 題目當(dāng)中，ABC都沒辦法確定是否正確，都不選。必須選擇一定能夠判斷出來的。 3、特殊表述三：從材料當(dāng)中可以得到 凡是問到從材料當(dāng)中可以得到的時候，選項當(dāng)中正確的表達不一定可以選，所選的選項的正確性必須從材料當(dāng)中得到完全的驗證。 我們在做資料分析題目的時候，一定要了解這些表述，否則只能是事倍功半。相信通過簡單的了解，大家已經(jīng)掌握了，掌握閱讀資料的技巧對于做題是非常有效果的，既省時又準(zhǔn)確。
高冷的“同比”——資料分析中的言語省略成分
2017年軍隊文職考試考試即將來臨，資料分析因提高空間大、分?jǐn)?shù)比例高，一直被視為是備考過程中的重中之重。學(xué)習(xí)資料分析，要想提高做題速度、大幅度降低錯誤率，除了掌握基本知識點與公式，還要厘清一些細節(jié)問題，就比如今天我們要給大家介紹的：同比。 資料分析中的同比在崗位能力考試中一共主要涉及兩個考點： 一、統(tǒng)計周期 同比：與歷史周期相比較。（一般情況下是今年第n月與去年第n月比。） 環(huán)比：與緊緊相鄰的上個統(tǒng)計周期相比較。
