15年來軍隊(duì)文職考試考試數(shù)量關(guān)系考查點(diǎn)
數(shù)量關(guān)系到底一直在考查什么?真的是數(shù)學(xué)奧數(shù)和初中數(shù)學(xué)嗎?不僅考生們茫然，就是一些軍隊(duì)文職招聘機(jī)構(gòu)也不得其所。崗位能力的考查是行政能力的測(cè)驗(yàn)，那么數(shù)量關(guān)系的考查必然只是將數(shù)學(xué)方面的簡單知識(shí)作為一個(gè)載體去考查成人的思維能力和處理問題的方式! 如果說到考查的知識(shí)點(diǎn)，大家耳熟能詳?shù)臒o疑就是工程問題、行程問題、經(jīng)濟(jì)利潤問題、溶液問題等等，但這些問題說到底其實(shí)就兩種方法：一是方程法，二是賦值法。這兩種方法正是你分析問題、解決問題的能力的體現(xiàn)。盛極一時(shí)的雞兔同籠問題、牛吃草問題為什么銷聲匿跡?原因很簡單，當(dāng)一種考查能力的方式變得固化，成為不用思考就可以借助固定模式解答的題型時(shí)，迎接它的必然是消失在崗位能力的試卷上。
數(shù)學(xué)中的幾類思想是分析問題、解決問題的法寶。極端思維、枚舉歸納、逆向分析、整體部分以及轉(zhuǎn)化思想，在數(shù)量關(guān)系的應(yīng)用極為重要，我們以2015年的軍隊(duì)文職人員招聘真題簡要分析： 例1、某單位有50人，男女性別比為3∶2，其中有15人未入黨。如從中任選1人，則此人為男性黨員的概率最大為多少?() . 分析：求概率最大，即讓滿足條件的情況數(shù)最大，也就是讓男性黨員盡量多，利用極端思維可知男性黨員最多30人，所以選擇A。 例2、甲、乙兩名運(yùn)動(dòng)員在400米的環(huán)形跑道上練習(xí)跑步，甲出發(fā)1分鐘后乙同向出發(fā)，乙出發(fā)2分鐘后第一次追上甲，又過了8分鐘，乙第二次追上甲，此時(shí)乙比甲多跑了250米，問兩人出發(fā)地相隔多少米?
從第一次相遇到第二次相遇，作為部分乙比甲多跑400米;所以從開始到第一次相遇，作為另一個(gè)部分乙比甲要少跑150米。所以兩人出發(fā)地相隔150米，選擇B。(最后不理解可以采用逆向思維，單獨(dú)分析從開始到第一次相遇的過程，將第一次相遇當(dāng)成起點(diǎn)，將出發(fā)點(diǎn)當(dāng)成終點(diǎn)，那么甲要比乙多跑150米，那么乙必須先停下，然后甲繼續(xù)跑150米才可以停下，此時(shí)甲乙相距150米，也就是說出發(fā)點(diǎn)相距150米) 例3、網(wǎng)管員小劉負(fù)責(zé)甲、乙、丙三個(gè)機(jī)房的巡檢工作，甲、乙和丙機(jī)房分別需要每隔2天、4天和7天巡檢一次。3月1日，小劉巡檢了3個(gè)機(jī)房，問他在整個(gè)3月有幾天不用做機(jī)房的巡檢工作?() 分析：3月一共31天，所以我們可以采用枚舉法一一枚舉出來，數(shù)出有多少天不用做機(jī)房的巡檢工作，也可以通過歸納思想，分別求出甲、乙、丙以及甲乙、甲丙、乙丙和甲乙丙巡檢的天數(shù)，利用容斥原理求解。
(這里每隔幾天要用轉(zhuǎn)化思想轉(zhuǎn)化為幾天一次，如每隔2天即3天一次)
2015福建軍隊(duì)文職招聘崗位能力備考指導(dǎo)：定義判斷考查方式
崗位能力考試中，定義判斷主要考查考生對(duì)概念的判斷?？煞譃閱味x判斷和多定義判斷兩種形式，單定義判斷是指按照定義方式的不同，可以對(duì)定義進(jìn)行有效信息的篩選，從而解題。多定義判斷可以根據(jù)題干中的考查定義的個(gè)數(shù)不同，進(jìn)行概念的考查。紅師教育網(wǎng)具體為大家介紹考察這類知識(shí)點(diǎn)的方法。 定義判斷的選材范圍不斷擴(kuò)大，所涉及的學(xué)科主要有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、生物學(xué)和法律法規(guī)等學(xué)科。定義判斷的備考重點(diǎn)在于研究真題，勤做練習(xí)，徹底掌握關(guān)鍵詞法解題的精髓。在定義判斷部分中，?？疾榈年P(guān)鍵詞有：定義的主體、定義的客體和行為狀語。主體是定義判斷中非常重要的關(guān)鍵詞，符合定義的選項(xiàng)應(yīng)該滿足與定義主體一致的原則。行為狀語應(yīng)特別注意選項(xiàng)與定義在時(shí)間、地點(diǎn)、原因、目的、方式等狀語上的匹配性。
例1：行政指令是指行政主體依靠行政組織的權(quán)威，運(yùn)用行政手段，包括行政命令、指示、規(guī)定、條例及規(guī)章制度等措施，按照行政組織的系統(tǒng)和層次進(jìn)行行政管理活動(dòng)的方法。 根據(jù)上述定義，下列描述不屬于行政指令的是：() A.體育局局長簽發(fā)嘉獎(jiǎng)令，表彰在全運(yùn)會(huì)上取得優(yōu)異成績的運(yùn)動(dòng)員和教練員 B.消費(fèi)者協(xié)會(huì)同中用電器協(xié)會(huì)正式發(fā)布《太陽能熱水器選購指南》 C.市教育局緊急電話通知，要求全市中小學(xué)、幼兒園加強(qiáng)校園安全管理 D.市消防大隊(duì)對(duì)未經(jīng)消防備案擅自施工的違法工程下發(fā)《擇鄰改正通知書》
“邏輯填空”系列之“高頻成語”考查內(nèi)幕揭秘
在崗位能力考試中，對(duì)于言語理解與表達(dá)部分中邏輯填空之成語的考查，選項(xiàng)間不僅呈現(xiàn)出近義這一微妙的內(nèi)在趨勢(shì)及特點(diǎn)，同時(shí)近兩年來的考試中對(duì)成語的考查還微妙地折射出命題人命題時(shí)選擇成語的方向和喜好，即高頻成語。所謂高頻成語，我們定義為在考試中至少出現(xiàn)過兩次。例如：對(duì)應(yīng)運(yùn)而生這一成語的考查 填入文中最恰當(dāng)?shù)囊唤M是()。 A.突出迫在眉睫B.重要備受矚目 C.明顯日新月異D.頻繁應(yīng)運(yùn)而生
2016年軍隊(duì)文職考試考試常識(shí)判斷之法律部分考查
常識(shí)判斷主要測(cè)查報(bào)考者對(duì)有關(guān)情社情的了解程度、綜合管理的基本素質(zhì)等，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面的基本知識(shí)及其運(yùn)用，要求報(bào)考者通過分析、判斷和推理，選出最符合要求的一項(xiàng)。 法律部分考查內(nèi)容主要包括刑法民法行政法以及刑事訴訟法民事訴訟法行政訴訟法,結(jié)合近年真題，我們認(rèn)為法律部分重點(diǎn)考查的分兩部分：一類是與我們?nèi)粘Ｉ铌P(guān)系比較密切的法律條文具體規(guī)定的考查，比如勞動(dòng)合同法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、民事訴訟法;還有一類則是傾向于法學(xué)理論部分相對(duì)抽象一些的知識(shí)的考查。以下列舉15年真題為例予以說明： 一、法律條文具體規(guī)定的考查 這些法條集中在與我們?nèi)粘Ｉ铌P(guān)系比較密切的法律條文具體規(guī)定的考查，比如勞動(dòng)合同法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、民事訴訟法。
A.行政機(jī)關(guān)對(duì)政府信息不能確定是否可以公開時(shí)，應(yīng)不公開 B.公民可以根據(jù)自身生產(chǎn)、生活和科研等特殊需要申請(qǐng)政府信息公開 C.行政機(jī)關(guān)逾期不答復(fù)公民申請(qǐng)信息公開的，公民可依法提起行政訴訟 D.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府的辦公廳(室)可以作為本級(jí)政府信息公開工作的主管部門 《中華人民共和政府信息公開條例》第33條規(guī)定：公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)不依法履行政府信息公開義務(wù)的，可以向上級(jí)行政機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)或者政府信息公開工作主管部門舉報(bào)。收到舉報(bào)的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以調(diào)查處理。公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)在政府信息公開工作中的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。C項(xiàng)說法錯(cuò)誤。
A項(xiàng)說法正確。根據(jù)該條例第13條的規(guī)定，公民、法人或者其他組織還可以根據(jù)自身生產(chǎn)、生活、科研等特殊需要，向務(wù)院部門、地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府部門申請(qǐng)獲取相關(guān)政府信息。B項(xiàng)說法正確。該條例第3條第3款規(guī)定：縣級(jí)以上地方人民政府辦公廳(室)或者縣級(jí)以上地方人民政府確定的其他政府信息公開工作主管部門負(fù)責(zé)推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督本行政區(qū)域的政府信息公開工作。D項(xiàng)說法正確。故本題答案為C。 下列哪種情形最可能實(shí)行一審終審?() A.基層人民法院審理被告提出反訴的買賣合同糾紛案件 B.基層人民法院審理夫妻雙方爭(zhēng)奪子女撫養(yǎng)權(quán)的離婚案件 C.中級(jí)人民法院審理在本轄區(qū)有重大影響的合同糾紛案件 D.基層人民法院審理權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的租賃合同糾紛案件 根據(jù)《民事訴訟法》第157條第1款規(guī)定，基層人民法院和它派出的法庭審理事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的簡單的民事案件，適用簡易程序。
由上述規(guī)定可以看出，D項(xiàng)權(quán)利義務(wù)明確的租賃合同糾紛案件，最可能實(shí)行一審終審。A、B、C三項(xiàng)均不能實(shí)行一審終審。因此，本題答案為D。 下列條款符合法律規(guī)定的是()。 A.某干洗店聲明：衣物丟失，只賠付洗衣費(fèi)二倍的價(jià)錢 B.某飯店店堂告知：請(qǐng)保管好隨身物品，丟失概不負(fù)責(zé) C.淘寶網(wǎng)某服飾店告示：本店商品一經(jīng)售出，概不退貨 D.某商場(chǎng)廁所門口警示牌：地滑小心摔倒，否則責(zé)任自負(fù) 《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第26條第2、3款規(guī)定，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強(qiáng)制交易。
A項(xiàng)，洗衣店單方面作出對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的聲明，無故減輕了自身應(yīng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任，剝奪了消費(fèi)者依法要求合理賠償?shù)臋?quán)利，其內(nèi)容無效。該洗衣店應(yīng)按丟失衣物的實(shí)際價(jià)值進(jìn)行賠償。所以A選項(xiàng)錯(cuò)誤。 根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)交易管理辦法》的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)商品經(jīng)營者銷售商品，消費(fèi)者有權(quán)自收到商品之日起七日內(nèi)退貨，且無需說明理由，生鮮、數(shù)字化商品等除外;網(wǎng)絡(luò)商品經(jīng)營者、有關(guān)服務(wù)經(jīng)營者不得以合同格式條款等方式作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定。服飾不屬于七日內(nèi)無理由退貨的例外，故淘寶店的告示限制了消費(fèi)者的權(quán)利，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。 《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第18條第2款規(guī)定，賓館、商場(chǎng)、餐館、銀行、機(jī)場(chǎng)、車站、港口、影劇院等經(jīng)營場(chǎng)所的經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)對(duì)消費(fèi)者盡到安全保障義務(wù)。
D選項(xiàng)錯(cuò)誤。 所以本題應(yīng)該選擇B。 小李于2013年10月2日與某軟件開發(fā)公司簽訂勞動(dòng)合同一份，雙方約定如下：合同期限為3年，試用期9個(gè)月，試用期工資為3000元人民幣(轉(zhuǎn)正后工資為4000元人民幣)。小李于2013年11月2日到公司報(bào)到上班。下列說法錯(cuò)誤的是()。 A.小李與公司之間于2013年11月2日正式建立勞動(dòng)關(guān)系 B.小李與公司之間關(guān)于試用期期限和工資的約定均不合法 C.在試用期間，小李可以隨時(shí)解除與公司之間的勞動(dòng)合同 D.公司在合同期間無權(quán)單方面對(duì)小李的工作崗位作出調(diào)整 《勞動(dòng)合同法》第7條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，A項(xiàng)說法正確。 該法第19條第1款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;
3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。該法第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，B項(xiàng)說法正確。 該法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，C項(xiàng)隨時(shí)解除與公司之間的勞動(dòng)合同說法有誤。 法律保護(hù)和承認(rèn)公司對(duì)員工一定程度的用工自主權(quán)，允許公司在符合法律規(guī)定的情況下，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗。但是，法律對(duì)這種權(quán)利的保護(hù)是有限度的，不允許公司隨意地調(diào)整員工的工作崗位。因此，D項(xiàng)說法正確。 綜上，本題選擇C。
下列做法最貼近看得見的正義才是真正的正義法律內(nèi)涵要求的是()。 A.紀(jì)檢監(jiān)察部門開通網(wǎng)站并接受網(wǎng)絡(luò)舉報(bào) B.地方政府在互聯(lián)網(wǎng)上征求城市規(guī)劃意見 C.人民法院在互聯(lián)網(wǎng)上公布法庭裁判文書 D.交警配備執(zhí)行記錄儀實(shí)時(shí)記錄執(zhí)法過程 程序正義被視為看得見的正義，源于一句法律格言：正義不僅應(yīng)得到實(shí)現(xiàn)，而且要以人們看得見的方式加以實(shí)現(xiàn)。這句格言的意思是說，案件不僅要判得正確、公平，并完全符合實(shí)體法的規(guī)定和精神，而且還應(yīng)當(dāng)使人感受到判決過程的公平性和合理性。因此，看得見的正義是指裁判過程(相對(duì)于裁判結(jié)果而言)的公平，法律程序(相對(duì)于實(shí)體結(jié)論而言)的正義。C選項(xiàng)中的做法符合程序正義要求，最貼近看得見的正義，所以本題選擇C。
下列法諺的內(nèi)涵最能體現(xiàn)這一調(diào)解精神的是()。 A.舉證之所在，敗訴之所在B.善良的心是最好的法律 C.無救濟(jì)，即無權(quán)利D.法者，定分止?fàn)幰?根據(jù)題目可知，張三和李四在法院的調(diào)解之下，一個(gè)是自愿償還債務(wù)，一個(gè)是主動(dòng)放棄利息，說明法院本著公平、自愿、守法的原則能有效解決法律糾紛。善良的心是最好的法律指法律不僅僅是狹義的法律法規(guī)，而是廣義的社會(huì)規(guī)則，符合題干中的調(diào)解精神。C項(xiàng)的救濟(jì)在題目中沒有體現(xiàn)。A項(xiàng)體現(xiàn)的是舉證責(zé)任原則，題干中雖然有李四因丟失證據(jù)而面臨敗訴，但這并不是調(diào)解精神的體現(xiàn)。D項(xiàng)，定分指確定名分，止?fàn)幹竿Ｖ辜姞?zhēng)，法律中常用定分止?fàn)幈硎敬_定物的權(quán)屬，而題干中如果嚴(yán)格按照法律程序執(zhí)行，李四可能敗訴，也不是調(diào)解精神的體現(xiàn)。
結(jié)合以上真題我們不難發(fā)現(xiàn)法律部分考查的特點(diǎn)：一是涉及面廣泛，日常生活中方方面面不管是普通公民之間，還是公民與用人單位以及政府之間常常出現(xiàn)的一些法律現(xiàn)象，都有可能成為考查對(duì)象;第二個(gè)特點(diǎn)就是考查面雖然廣，但是所涉及知識(shí)點(diǎn)多為基礎(chǔ)知識(shí)。所以這就需要我們考生不僅在備考過程中做到有的放矢的復(fù)習(xí)相應(yīng)的法律條文，更要做到在日常生活中也要法律基本常識(shí)的積累。
