解放軍文職招聘考試股份有限公司的股份發(fā)行-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-10-19 11:15:411. 股份有限公司的股份發(fā)行股份的發(fā)行是指股份有限公司為了募集公司資本而出售和分配股份的法律行為?！吨腥A人民共和國公司法》規(guī)定: 股份的發(fā)行，實行公平、公正的原則，同種類的每一股份應當具有同等權利。同次發(fā)行的同種類股票，每股的發(fā)行條件和價格應當相同；任何單位或者個人所認購的股份，每股應當支付相同價額。 據此，股份發(fā)行應當遵循下列原則：1) 公平、公正的原則所謂公平，首先是指發(fā)行的股份所代表權利的公平，即在同一次發(fā)行中的同一種股份應當具有同等的權利，享有同等的利益，同類股份必須同股同權、同股同利；其次是指股份發(fā)行條件的公平，即在同次股份發(fā)行中，相同種類的股份，每股的發(fā)行條件和發(fā)行價格應當相同。所謂公正，是指在股份的發(fā)行過程中，應保持公正性，不允許任何人通過內幕交易、價格操縱、價格欺詐等不正當行為獲得超過其他人的利益。2) 同股同價原則同股同價，是指同次發(fā)行的同種類股票，每股的發(fā)行條件和價格應當是相同的，任何單位或者個人所認購的股份，每股應當支付相同的價額，對于同一種類的股票不允許針對不同的投資主體規(guī)定不同的發(fā)行條件和發(fā)行價格。這是股權平等原則在股份發(fā)行中的具體體現。2. 股份有限公司股份轉讓相關規(guī)定股份的轉讓是指股份有限公司的股份持有人依法自愿將自己的股份轉讓他人，使他人取得該股份的法律行為。法律對股份的轉讓也做了一些限制性規(guī)定，具體包括：1） 股東轉讓其股份，必須在依法設立的證券交易所內進行2） 發(fā)起人持有的本公司股份自公司成立之日起3年內不得轉讓3） 公司董事、監(jiān)事、經理所持有的本公司的股份，在任職期間不得轉讓5） 除了為減少公司資本而注銷股份或者持有與本公司股票的其他公司合并以外，公司不得通過收購持有本公司的股票6） 記名股票，由股東以背書方式或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他方式轉讓，轉讓后由公司將受讓入的姓名或者名稱及住所記載于股東名冊。股東大會召開前20日內或者公司決定分配股利的基準日前5日內，不得進行上述規(guī)定的股東名冊的變更登記。但是，法律對上市公司股東名冊變更登記另有規(guī)定的，從其規(guī)定。無記名股票的轉讓，由股東將該股票交付給受讓人后即發(fā)生轉讓的效力7） 無記名股票，在依法設立的證券交易所內，由股東以將股票繳付給受讓人的方式轉讓3. 董事、關機管理人員的特定性義務董事和高級管理人員負責公司的經營決策和日常管理，董事和高級管理人員不得有下列行為1) 挪用公司資金；2) 將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；3) 違反公司章程的規(guī)定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司資產為他人提供擔保；4) 違反公司章程的規(guī)定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；5) 未經股東會或者股東大會同意，利用職務之便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務；6) 接受他人與公司交易的傭金歸為己有；7) 擅自披露公司秘密；8) 違反對公司忠實義務的其他行為
職測常識模塊：關于有限責任公司與股份有限公司的討論
一、有限責任公司 有限責任公司，簡稱有限公司，是指根據《中華人民共和公司登記管理條例》規(guī)定登記注冊，由五十個以下的股東出資設立，每個股東以其所認繳的出資額對公司承擔有限責任，公司以其全部資產對其債務承擔責任的經濟組織。 有限責任公司特征： 1有限責任公司的股東，僅以其出資額為限對公司承擔責任。 2有限責任公司的股東人數，有最高人數的限制，我《公司法》規(guī)定，有限責任公司由1個以上50個以下股東共同出資設立。(規(guī)模較小、私密性較高，保護股東之間的信任關系) 3有限責任公司不能公開募集股份，不能發(fā)行股票。 有限責任公司只能在出資者范圍內募股集資，公司不得向社會公開招股集資，公司為出資人所發(fā)的出資證明亦不同于股票，不得在市場上流通轉讓。
4有限責任公司是將人合公司與資合公司的優(yōu)點綜合起來的公司形式。 有限責任公司是享有法人權利的經營公司，由參加者投入的所有權(即資本份額)組成固定資本份額給予參加者參與公司管理的權利，并按份額得到公司的部分利潤，即分得紅利;在公司破產時，得到破產份額，及依法享有其他權利。 二、股份有限公司 股份公司是指公司資本為股份所組成的公司，股東以其認購的股份為限對公司承擔責任的企業(yè)法人。設立股份有限公司，應當有2人以上200以下為發(fā)起人，注冊資本的最低限額為人民幣500萬元。由于所有股份公司均須是負擔有限責任的有限公司(但并非所有有限公司都是股份公司)，所以一般合稱股份有限公司。 股份有限公司有以下特征： 1股份有限公司是獨立的經濟法人;
股份有限公司應當有2人以上200以下為發(fā)起人，股東人數無限制，上市公司擁有上百萬人的股民都是公司股東。股份有限公司完全是資合，不基于股東間的信任關系 3股份有限公司的股東對公司債務負有限責任; 股東以其所認購股份對公司承擔有限責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任; 4股份有限公司的全部資本劃分為等額的股份，通過向社會公開發(fā)行的辦法籌集資金，任何人在繳納了股款之后，都可以成為公司股東，沒有資格限制，因此，股份有限公司能夠迅速、廣泛、大量地集中資金;每一股有一表決權，股東以其所認購持有的股份，享受權利，承擔義務; 5公司股份可以自由轉讓，但不能退股; 6公司賬目須向社會公開，以便于投資人了解公司情況，進行選擇;
7公司設立和解散有嚴格的法律程序，手續(xù)復雜。
2017公共基礎知識馬政經:股份資本-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
1.股份資本不是一種獨立的資本，是指通過發(fā)行股票的方式籌集起來的企業(yè)資本。股份資本與現代企業(yè)組織形式股份公司聯(lián)系在一起。股份公司是通過發(fā)行股票進行合資經營的企業(yè)。股份公司的形成和發(fā)展，是社會化大生產的產物，也是資本主義生產關系內部的一種調整。股份公司的發(fā)展，促進了資本所有權和經營權的分離，財產占有的存在形式發(fā)生了變化：私人資本由股份公司統(tǒng)一占有、支配和使用，取得了社會資本的形式;但是資本主義經濟中的股份公司財產的資本主義私有制沒有變化，企業(yè)內雇傭勞動性質沒有變化。2.股票是它的持有者向股份公司投資入股并有權取得收入的憑證。股票的持有者是股份公司資本的所有者，而不是債權人。股票的特點有：(1)不返還性，即股票所有者不能向公司退股索回本金;(2)可流通性，即股票可以轉讓、抵押和買賣。股票的買賣實質上是資本所有權的轉讓。(3)風險性，即股票所有者有承擔清償公司債務責任的風險。
解放軍文職招聘考試股份支付的處理-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-13 19:30:21股份支付的處理一、授予日:無賬務處理二、等待期內的每個資產負債表日根據推算的股份支付額作如下賬務處理：借：管理費用貸：資本公積--其他資本公積（附服務年限條件或附非市場業(yè)績條件的權益結算股份支付）應付職工薪酬--股份支付（現金結算的股份支付）（三）可行權日之后1．如果是附服務年限條件或附非市場業(yè)績條件的權益結算股份支付借：銀行存款（職工按承諾的價位交付的款項）資本公積--其他資本公積（等待期內累計的資本公積）貸：股本（面值）資本公積--股本溢價（所授股權的公允價值－股本）2.如果是現金結算的股份支付（1）未兌付前的公允價值變動時：①增值時：借：公允價值變動損益貸：應付職工薪酬--股份支付②貶值時：借：應付職工薪酬--股份支付貸：公允價值變動損益③兌付時：借：應付職工薪酬--股份支付貸：銀行存款A.資本公積 B.管理費用C.營業(yè)外支出 D.公允價值變動收益（四）回購股份進行職工期權激勵1.回購股份按照回購股份的全部支出，借記 庫存股 科目，貸記 銀行存款 科目。2.確認成本費用按照準則對職工權益結算股份支付規(guī)定，在等待期內每個資產負債表日，每期借方計入成本費用，貸方記入 資本公積 其他資本公積 科目。3.職工行權按照企業(yè)收到的股票價款，借記 銀行存款 等科目，同時轉銷等待期內在資本公積中累計確認的金額，借記 資本公積 其他資本公積 科目，按交付給職工的庫存股成本，貸記 庫存股 科目，按照上述借貸方差額記入 資本公積 股本溢價 科目。一、股票期權的條件股票期權的條件根據公司《股權激勵計劃》的規(guī)定，同時滿足下列條件時，激勵對象可以獲授股票期權：1.20 7年年末，公司當年凈利潤增長率必須不低于18%；2.20 8年年末,公司20 7～20 8年兩年凈利潤平均增長率不低于15%；3.20 9年年末,公司20 7～20 9年三年凈利潤平均增長率不低于12%；4.激勵對象未發(fā)生如下任一情形：（1）最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；（2）最近三年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；（3）具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。公司的股權計劃授予的股票期權，激勵對象擁有在授權日起5年內的可行權日以行權價格購買公司股票的權利。當年未行權的股票期權可在以后年度行權。二、股票期權的授予日、授予對象、授予數量和行權價格1.股票期權的授予日：20 7年1月1日。2.授予對象：董事、總經理、副總經理、技術總監(jiān)、市場總監(jiān)、董秘、財務總監(jiān)以及核心技術及業(yè)務人員等20人（名單略）。3.行權價格：本次股票期權的行權價格為3元/股。4.授予數量：授予激勵對象每人20萬份股票期權，標的股票總數占當時總股本0.5%。甲公司20 7～20 9年的相關情況如下：甲公司股權激勵對象均不會出現授予股票期權條件4所述情形。根據甲公司測算，其股票期權在授權日的公允價值為5.40元/份。20 7年甲公司凈利潤增長率為16%，有2名激勵對象離開，但甲公司預計20 8年將保持快速增長，20 8年12月31日有望達到可行權條件。另外，企業(yè)預計20 8年沒有激勵對象離開企業(yè)。20 8年甲公司凈利潤增長率為12%，有2名激勵對象離開，但甲公司預計20 9年將保持快速增長，20 9年12月31日有望達到可行權條件。另外，企業(yè)預計20 9年沒有激勵對象離開企業(yè)。20 9年甲公司凈利潤增長率為10%，有2名激勵對象離開。2 10年12月31日，甲公司激勵對象全部行權。分析：按照《企業(yè)會計準則第11號 股份支付》，本例中的可行權條件是一項非市場業(yè)績條件。第1年年末，雖然沒能實現凈利潤增長18%的要求，但公司預計下年將以同樣的速度增長。因此，能實現兩年平均增長15%的要求。所以公司將其預計等待期調整為2年。由于有2名管理人員離開，公司同時調整了期滿（兩年）后預計可行權期權的數量（20-2-0）。第2年年末，雖然兩年實現15%增長的目標再次落空，但公司仍然估計能夠在第3年取得較理想的業(yè)績，從而實現3年平均增長12%的目標。所以公司將其預計等待期調整為3年。由于第2年有2名管理人員離開，高于預計數字，因此公司相應調整了第3年離開的人數（20-2-2-0）。第3年年末，目標實現，實際離開人數為2人。公司根據實際情況確定累計費用，并據此確認了第3年費用和調整。1.服務費用和資本公積計算過程如表10-1所示。表10-1 單位：元
