軍隊文職考試崗位能力備考之數(shù)量關(guān)系
年齡問題是軍隊文職考試考試的常見題型，年齡問題的核心是大小年齡差是個不變的量，而年齡的倍數(shù)卻年年不同。解答年齡問題的一般方法是直接運用代人法。 求解年齡問題應注意以下幾點： (1)兩人年齡的差是不變的量。 (2)兩個年齡的倍數(shù)關(guān)系是變化的量，回首過去，年齡變小，倍數(shù)變大;展望未來，年齡變大，倍數(shù)變小。 (3)每個人的年齡隨著時間的增加都增加相等的量。 年齡問題的核心公式： 大年齡=(兩人年齡和+兩人年齡差)2 小年齡=(兩人年齡和一兩人年齡差)2 已知二人年齡，求幾年前或幾年后的大年齡是小年齡的幾倍： 年齡差(倍一1)=成倍時的小年齡 成倍時的小年齡一小的現(xiàn)年齡=幾年后的年數(shù) 小的現(xiàn)年齡一成倍時的小年齡=幾年前的年數(shù) 如果已知二人年齡之和及幾年后大的是小的幾倍，求現(xiàn)在二人的年齡各是多少： 幾年后的二人年齡和(倍+1)=幾年后小的年齡 幾年后小的年齡一幾年后年數(shù)=現(xiàn)在小的年齡 二人年齡和一現(xiàn)在小的年齡=現(xiàn)在大的年齡
軍隊文職崗位能力備考方法點撥
一、命題趨勢分析 申論考試的整體特點以及材料的文字構(gòu)成以及考試的題目側(cè)重，預測不會有太大的變化，繼續(xù)在6000-8000字的材料范圍內(nèi)，材料仍然是數(shù)據(jù)、案例相結(jié)合，題目仍然沿用四道小題目和一個作文的命題趨勢，這些都是軍隊文職人員招聘考試申論的整體特點，應該不會有大的方向的變動。 二、命題新特點 在題目的命制中，每個題目都會在原有的基礎(chǔ)上進行靈活的微調(diào)整，會有一定程度的小創(chuàng)新。比如，在歸納概括中，會有除了概括原因和影響之外的比如概括經(jīng)驗。而且歸納概括題型中現(xiàn)在還有考察命制標題的形式。雖然會有一定的創(chuàng)新，但是依據(jù)材料找要點根據(jù)要點適當進行邏輯和內(nèi)容的優(yōu)化，仍然都會是我們答題中永恒不變的原則。
