解放軍文職招聘考試如何使文章生動有效（中）-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-20 22:45:38（二）努力做到 讀者為尊在提出情感指數(shù)的基礎(chǔ)上，接下來進(jìn)一步提出 讀者為尊 這個技巧。1. 讀者為尊 的內(nèi)涵實際上，所謂的 讀者為尊 是運用情感指數(shù)、提升對讀者的關(guān)注程度的觀念的一種延伸；其核心意思就是要求從對方的角度來表述問題。如果說情感指數(shù)是倡導(dǎo)在表達(dá)方式上要注意能夠多提及目標(biāo)讀者，那么 讀者為尊 就是在強(qiáng)調(diào)商務(wù)文書撰寫者應(yīng)該要站在目標(biāo)讀者的角度和立場來看待分析問題。以下是兩種不同的表述，可以很明顯地看出其中的區(qū)別：一般的表述： 我很高興的宣布，我們公司在2005年度超過了預(yù)期的目標(biāo)，完成任務(wù)了 ；讀者為尊 的表述： 非常感謝在座各位的努力，由于你們的努力，我們公司在2005年超過了我們預(yù)期的目標(biāo) 。2. 最先提及讀者而非自己 的原則在 讀者為尊 的理念中，還有一條所謂 最先提及讀者而非自己 的原則。與情感指數(shù)是計算在商務(wù)文書中談到讀者的次數(shù)多還是提及撰寫者自己的次數(shù)多不同，這個原則主要是強(qiáng)調(diào)應(yīng)該在表述的時候首先提到目標(biāo)讀者，而后再繼續(xù)其它的內(nèi)容。如果按照 最先提及讀者而非自己 的原則，這個內(nèi)容應(yīng)該修改為以下的形式：貴方從張良的加入可以獲得有形和無形的好處，有形的好處是其財務(wù)技能可以幫助團(tuán)隊計算投資收益率和盈虧平衡點，而其樂觀向上的個性也會給團(tuán)隊帶來無形的好處。（三）進(jìn)行有效的反饋商務(wù)文書寫作的第三個技巧是進(jìn)行有效的反饋。在商務(wù)文書中，不同的反饋會收到不同的效果，具體有以下幾種類型：1.正面反饋所謂 正面反饋 ，就是指對別人的一種認(rèn)可。美國心理學(xué)家威廉 詹姆斯的研究結(jié)果表明，人類本質(zhì)中最深遠(yuǎn)的驅(qū)動力就是希望具有重要性；換而言之，也就是說人們最殷切的需求是渴望得到他人的肯定。例如，在小孩子的培養(yǎng)方面就應(yīng)該經(jīng)常地予以鼓勵和引導(dǎo)，而不能只是一味地簡單批評。在商務(wù)文書寫作方面也是一樣，在文書中撰寫者應(yīng)該有意識地多用一些正面的反饋去稱贊目標(biāo)讀者做得好的地方，多給與對方一些關(guān)懷。2.修正性反饋所謂 修正性反饋 ，就是指當(dāng)目標(biāo)對象出現(xiàn)了一些問題的時候，撰寫者應(yīng)該在商務(wù)文書中給與其一個反饋，但這種反饋是以一開始的稱贊為前提的。修正性反饋可以在向目標(biāo)讀者提出相應(yīng)問題及其建議的同時，最大限度地給與目標(biāo)讀者體貼溫暖的感覺。盡管在日常工作中由于意見分歧而導(dǎo)致的指責(zé)是不可避免的，但如果能夠?qū)⑿拚苑答佊枰杂行У倪\用，則可以使自己的人際關(guān)系獲得很大的攀升。3.負(fù)面反饋和沒有反饋負(fù)面反饋就是與正面反饋相對應(yīng)的一種反饋形式，而 沒有反饋 則更加可以從字面上來予以理解。相比負(fù)面反饋容易導(dǎo)致工作中的矛盾升級而言，沒有反饋則更加不利于工作的順利展開和人際關(guān)系的改善與鞏固；這是因為沒有反饋一方面會使得實際問題得不到解決，另一方面也會使得團(tuán)隊的向心力減弱。因此，在商務(wù)文書的寫作中，一定要注意就目標(biāo)讀者的良好表現(xiàn)進(jìn)行正面反饋，對其的缺點和不足予以修正性反饋或者負(fù)面反饋，但千萬不能聽之任之而沒有反饋。（四）增加商務(wù)文書的緊迫性商務(wù)文書寫作的第四個技巧是增加其時間上的緊迫性。1.增加緊迫性的作用在日常工作中，大家都有這樣的經(jīng)驗，即希望自己的所發(fā)出的商務(wù)文書在目標(biāo)讀者那里能夠被第一時間閱讀，從而使自己的溝通目的能夠盡快達(dá)成。那么，要做到這一點就必須增加商務(wù)文書的時間緊迫性，激發(fā)目標(biāo)讀者能夠在最短的時間內(nèi)采取我們所希望的行動。2.增加緊迫性的方法在商務(wù)文書中增加緊迫性的方法其實很簡單，主要就是在文書中加入體現(xiàn)時間敏感性的句子，注意限定事情的最后期限。在增加時間敏感性的過程中，應(yīng)該要注意以下三個方面的問題：時間的規(guī)范性首先，應(yīng)該注意時間的規(guī)范性問題。這主要是指應(yīng)該要避免使用昨天、今天、明天、今年等時間約束不明確的時間代詞，這樣的表述并沒有太大的實際意義。時間的精確性其次，在會議記錄或者電報等商務(wù)文書中則更加要把握時間的精確性，應(yīng)該在其中注明幾月、幾日、幾時、幾分甚至還有幾秒等精確的時間，并且越精確越好。時間的通用性最后，就是要特別注意時間使用的通用性，具體的要求范例包括：① 商務(wù)文書中一律要使用公元的全稱，例如2003年不能縮寫為03年，也不要稱之為民國92年；② 在商務(wù)文書落款成文日期的部分，年度要采用中文的形式，例如 二○○六年 ；③ 盡量不要用農(nóng)歷；④ 注意漢字和阿拉伯?dāng)?shù)字之間的搭配使用規(guī)則，不能出現(xiàn) 臘月15 以及 星期3 等錯誤情況。
2013軍隊文職考試崗位能力例講：數(shù)量關(guān)系中工程問題解法
在歷年的崗位能力考試當(dāng)中，工程問題是常考的題型，在解決這一類問題的時候，很多同學(xué)發(fā)現(xiàn)不是那么容易，原因是他們經(jīng)常將工作總量設(shè)為1，這樣會導(dǎo)致計算很復(fù)雜，表達(dá)也不夠清晰。因此，在做這樣的題型時，我們通常將工作總量設(shè)為工作時間的公倍數(shù)（一般是工作時間的最小公倍數(shù)）或者工作效率的公倍數(shù)。例題如下： 解析：將工作總量設(shè)為工作時間的最小公倍數(shù)90，則依題意可知：甲的工作效率是3，乙的工作效率是2，則他們的效率之和是5，因此他們兩人合作需要的時間為：90/5=18天，所以答案選C。
