文字資料分析測(cè)驗(yàn)的考試內(nèi)容 - 資料分析
文字資料分析測(cè)驗(yàn)的考試內(nèi)容減小字體增大字體文字資料分析測(cè)驗(yàn)的考試內(nèi)容
文字資料分析題是用陳述的方式將一系列相關(guān)信息羅列出來，要求考生對(duì)所提的問題進(jìn)行解答，主要考查應(yīng)試者對(duì)一段文字中的數(shù)據(jù)性、統(tǒng)計(jì)性資料進(jìn)行綜合分析與加工的能力。
文字資料分析題是資料分析測(cè)驗(yàn)中較難、較復(fù)雜的部分，因?yàn)樗幌窠y(tǒng)計(jì)圖像那樣具有直觀形象、一目了然等特點(diǎn)，其數(shù)據(jù)具有一定的隱蔽性，因?yàn)楸姸鄶?shù)據(jù)都隱藏包容在一段陳述中，需要應(yīng)試者從中將需要的數(shù)據(jù)逐一找出，并將相關(guān)的數(shù)據(jù)串起來。這就要求應(yīng)試者具備較強(qiáng)的閱讀理解能力，能在較短的時(shí)間內(nèi)迅速而準(zhǔn)確地把握字里行間包含的各種數(shù)量關(guān)系及其邏輯關(guān)系，并進(jìn)行分析、綜合、判斷才能得出準(zhǔn)確的答案。通常要小心的是文字中的細(xì)節(jié)、伏筆，有些文字陷阱會(huì)誤導(dǎo)應(yīng)試者做出錯(cuò)誤的選擇。
用戶名：！查看更多評(píng)論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗(yàn)證碼：點(diǎn)擊獲取驗(yàn)證碼
軍隊(duì)文職招聘的考核內(nèi)容有哪些基本含義？ - 行測(cè)知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘的考核內(nèi)容有哪些基本含義？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘的考核內(nèi)容有哪些基本含義？
第三十三條，對(duì)軍隊(duì)文職招聘的考核，按照管理權(quán)限，全面考核軍隊(duì)文職招聘的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
解讀：確定軍隊(duì)文職招聘的考核內(nèi)容是做好軍隊(duì)文職招聘考核工作的前提，考核內(nèi)容是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到考核工作的質(zhì)量。
我國軍隊(duì)文職招聘的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。這五個(gè)方面綜合體現(xiàn)了軍隊(duì)文職招聘的素質(zhì)及其履行崗位職責(zé)的情況，是一種概括性的表述。其基本含義是：
德，包括軍隊(duì)文職招聘的政治品德、遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德的情況及個(gè)人品德。政治品德主要指軍隊(duì)文職招聘的政治表現(xiàn)，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場(chǎng)、政治方向、政治敏感性和政治鑒別力等。職業(yè)道德主要看軍隊(duì)文職招聘是否具有正確的職業(yè)觀念和良好的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)，是否忠于職守，服從命令，嚴(yán)守國家和工作機(jī)密。社會(huì)公德主要看軍隊(duì)文職招聘在社會(huì)交往和公共生活中是否模范遵守社會(huì)行為準(zhǔn)則，勇于同不良現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。個(gè)人品德主要看軍隊(duì)文職招聘能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，是否正直、真誠、誠實(shí)、守信、謙虛謹(jǐn)慎，是否襟懷坦蕩、光明磊落。
能，指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。業(yè)務(wù)知識(shí)是指軍隊(duì)文職招聘的政策理論水平、文人程度、專業(yè)知積水平。工作能力是指軍隊(duì)文職招聘運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，認(rèn)識(shí)問題、分析問題和解決問題的能力，主要包括：理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測(cè)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、科學(xué)決策能力、調(diào)研綜合能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等等。不同機(jī)關(guān)、不同層次、不同崗位的軍隊(duì)文職招聘，應(yīng)當(dāng)具備與所從事的工作相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。
勤，指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神。所謂事業(yè)心就是看軍隊(duì)文職招聘是否敬重和熱愛本職工作，是否勤勤懇懇、盡職盡責(zé)、甘于奉獻(xiàn)。工作態(tài)度主要看軍隊(duì)文職招聘工作是否積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。工作作風(fēng)重點(diǎn)看軍隊(duì)文職招聘是否深入實(shí)際，調(diào)查研究，新生群眾的首創(chuàng)精神。勤奮精神重點(diǎn)看軍隊(duì)文職招聘是否善于開動(dòng)腦筋，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，不斷開創(chuàng)工作新局面。
績，是指工作實(shí)績。即軍隊(duì)文職招聘在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)的過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。它包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。對(duì)績的考核要看軍隊(duì)文職招聘是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按質(zhì)、按量完成或超額完成工作任務(wù)，辦事效率如何，看軍隊(duì)文職招聘工作是否取得了明顯的成效，有沒有突出的貢獻(xiàn)。
廉，是指廉潔自律情況。主要看軍隊(duì)文職招聘是否嚴(yán)格遵守黨和國家廉潔從政的有關(guān)規(guī)定；是否廉潔奉公，忠于職守，有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為；是否嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理的規(guī)定，有無假公濟(jì)私、化公為私行為；是否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)的行為，等等。對(duì)軍隊(duì)文職招聘中的領(lǐng)導(dǎo)成員，還要考核其是事業(yè)嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定；是否遵守組織人事紀(jì)律，有無借選拔任用干部之機(jī)謀取私利，搞用人上不正之風(fēng)的行為，等等。
用戶名：！查看更多評(píng)論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗(yàn)證碼：點(diǎn)擊獲取驗(yàn)證碼
