軍隊(duì)文職招聘行測法律法規(guī)常識(shí):在職孕婦有什么特殊待遇?產(chǎn)假有多少天? - 行測知識(shí)

軍隊(duì)文職招聘行測法律法規(guī)常識(shí):在職孕婦有什么特殊待遇?產(chǎn)假有多少天?減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘行測法律法規(guī)常識(shí):在職孕婦有什么特殊待遇?產(chǎn)假有多少天?

法律上對懷孕婦女在勞動(dòng)保護(hù)上的規(guī)定比較詳細(xì),主要有:

(一)用人單位不得在女職工懷孕期間降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。

(二)女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

(三)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

(四)懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

法律規(guī)定,女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

如果單位對此還有具體內(nèi)部規(guī)章的,按照規(guī)章執(zhí)行,但是不能少于法律規(guī)定的天數(shù)。

參考法律法規(guī)條文【軍隊(duì)文職招聘考試信息網(wǎng)】:《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條、第七條、第八條。

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軍隊(duì)文職招聘回避的情形有哪幾項(xiàng)? - 行測知識(shí)

軍隊(duì)文職招聘回避的情形有哪幾項(xiàng)?減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘回避的情形有哪幾項(xiàng)?

第七十條軍隊(duì)文職招聘執(zhí)行公務(wù)時(shí),有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)回避:

(一)涉及本人利害關(guān)系的;

(二)涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的;

(三)其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

解讀:本條是對公務(wù)回避作出的規(guī)定,對公務(wù)回避的情形分三項(xiàng)進(jìn)行了列舉。

公務(wù)回避,是指軍隊(duì)文職招聘在執(zhí)行公務(wù)的過程中,遇有法定情形,避免影響正當(dāng)履行公務(wù)而進(jìn)行的回避。規(guī)定公務(wù)回避的理由是,軍隊(duì)文職招聘在執(zhí)行公務(wù)時(shí),如果處理的問題與自己或自己的親屬有關(guān),就極有可能受到人情的困擾,即便秉公辦事,也容易受到別人的猜疑,不利于公務(wù)的順利進(jìn)行。

本條采取列舉加概括的方式,對公務(wù)回避的情形進(jìn)行了規(guī)定。

(一)涉及本人利害關(guān)系的。涉及本利害關(guān)系,可以區(qū)分為本人為被處理的當(dāng)事人和處理的公務(wù)與本人有直接按時(shí)完成關(guān)系、足以影響公正執(zhí)法的兩種情況。

(二)涉及與本人有本法第六十八條規(guī)定的四種比較親密的親屬關(guān)系的人員有利害關(guān)系的。這里的親屬是指,包括夫妻關(guān)系、直接血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的親屬。這里講的利害關(guān)系,包括公務(wù)的執(zhí)行對象就是親屬本人和與親屬有著經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)等利害關(guān)系。

(三)是兜底條款,規(guī)定其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。與《國家軍隊(duì)文職招聘暫行條例》相比,該條對公務(wù)回避情形的規(guī)定增加了一條概括規(guī)定,即其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。在實(shí)踐中,往往有一些并非親屬的親密關(guān)系,也可能影響公正執(zhí)行公務(wù)。如結(jié)拜關(guān)系、干親關(guān)系等。另外,還有一些仇視關(guān)系,如兩人之間曾有積怨等,也可能影響公正執(zhí)行公務(wù)。這些特殊關(guān)系,無法一一列舉,也不是一律都要回避,關(guān)鍵看是否可能影響公正執(zhí)行公務(wù)。這樣規(guī)定使公務(wù)回避更加科學(xué),更加適應(yīng)公務(wù)回避的情形,有利于維護(hù)法律的穩(wěn)定性。

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軍隊(duì)文職招聘交流有哪幾種形式? - 行測知識(shí)

軍隊(duì)文職招聘交流有哪幾種形式?減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘交流有哪幾種形式?

第六十三條國家實(shí)行軍隊(duì)文職招聘交流制度。

軍隊(duì)文職招聘可以在軍隊(duì)文職招聘隊(duì)伍內(nèi)部交流,也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。

交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

解讀:本條是關(guān)于軍隊(duì)文職招聘交流制度的總體規(guī)定,共分為三款,規(guī)定了交流范圍、基本方式、種類等。

第一款,是對軍隊(duì)文職招聘的交流在制度上加以確定。這一規(guī)定與《國家軍隊(duì)文職招聘暫行條例》基本相同,這也是對軍隊(duì)文職招聘交流制度實(shí)施十幾年來經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和繼續(xù)肯定。

第二款,規(guī)定的是軍隊(duì)文職招聘交流的范圍,包括內(nèi)部交流和外部交流兩種。

內(nèi)部交流,是指在軍隊(duì)文職招聘隊(duì)伍內(nèi)部交流,既可以在本部門、本單位內(nèi)不同職位之間交流,也可以在不同地區(qū)、不同部門之間交流。

外部交流,是指與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員的交流。這里所稱的國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員,主要包括國有企業(yè)事業(yè)單位的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員;婦聯(lián)共青團(tuán)等人民團(tuán)體機(jī)關(guān)中的工作人員;以及中國殘聯(lián)、宋慶齡基金會(huì)、法學(xué)會(huì)等群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)中的工作人員等。規(guī)定軍隊(duì)文職招聘可以與軍隊(duì)文職招聘隊(duì)伍中的其他從事公務(wù)的人員交流,充分體現(xiàn)了我國軍隊(duì)文職招聘制度的特色。

第三款,規(guī)定了軍隊(duì)文職招聘交流的形式分為調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉三種。與《國家軍隊(duì)文職招聘暫行條例》相比,軍隊(duì)文職招聘交流的方式由過去的四種變成了三種,把原來的輪換(輪崗)并入了轉(zhuǎn)任。以前,根據(jù)交流目的的不同,將內(nèi)部交流分為邊境證任和輪換(輪崗)兩個(gè)形式。但在實(shí)踐中,轉(zhuǎn)任和輪換這兩種交流形式實(shí)質(zhì)上沒有太大的區(qū)別,分開后反而造成了要領(lǐng)上交叉重復(fù)。因此,軍隊(duì)文職招聘法在總結(jié)軍隊(duì)文職招聘交流制度實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,將兩者合二為一,用轉(zhuǎn)任來代表所有的內(nèi)部交流的形式,從而使各種交流形式的概念明確,界限清晰,便于實(shí)踐操作。

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