軍隊(duì)文職招聘考試行政管理知識點(diǎn)-國家軍隊(duì)文職招聘考核制度 - 常識判斷
軍隊(duì)文職招聘考試行政管理知識點(diǎn)-國家軍隊(duì)文職招聘考核制度減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試行政管理知識點(diǎn)-國家軍隊(duì)文職招聘考核制度
1.原則：客觀公正的原則、民主公開的原則、注重實(shí)績的原則、依法考核的原則
2.內(nèi)容：德、勤、能、績
3.標(biāo)準(zhǔn)：劃分為優(yōu)秀、稱職、不稱職
4.方法：平時(shí)考核＋年度考核
5.程序：準(zhǔn)備、進(jìn)行考核、反饋與運(yùn)用考核的結(jié)果
6.考核結(jié)果的使用：
a.連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)五年稱職以上的，在本職務(wù)級別內(nèi)晉升一級。
b.連續(xù)二年優(yōu)秀或連續(xù)三年稱職以上的，具有晉升職務(wù)的資格。
7.有關(guān)規(guī)定：
a.受黨內(nèi)警告處分的：當(dāng)年不得被評優(yōu)秀
b.受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的：不稱職或不確定等次
c.受留黨察看處分的：當(dāng)年：不稱職
d.受開除黨籍處分的：當(dāng)年：不稱職
第二、第三年：只寫評語不確定等次
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