山東軍隊文職招聘考試網計算機常識-黑盒測試方法與測試用例設計 - 行測知識

山東軍隊文職招聘考試網計算機常識-黑盒測試方法與測試用例設計減小字體增大字體山東軍隊文職招聘考試網計算機常識-黑盒測試方法與測試用例設計

黑盒測試方法也稱功能測試或數據驅動測試。黑盒測試是對軟件已經實現的功能是否滿足需求進行測試和驗證。黑盒測試完全不考慮程序內部的邏輯結構和內部特性，只依據程序的需求和功能規(guī)格說明，檢查程序的功能是否符合它的功能說明。所以，黑盒測試是在軟件接口處進行，完成功能驗證。黑盒測試只檢查程序功能是否按照需求規(guī)格說明書的規(guī)定政黨使用，程序是否能適當地接輸入數據而產生正確的輸出信息并且保持外部信息（如數據庫或文件）的完整性。

黑盒測試主要診斷功能不對或遺漏、界面錯誤、數據結構或外部數據庫訪問錯誤、性能錯誤、初始化和終止條件錯。

黑盒測試方法主要有等價類劃分法、邊界值分析法、錯誤推測試法、因果圖等，主要用于軟件確認測試。

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軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：試用期內可以不簽訂勞動合同嗎？ - 行測知識

軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：試用期內可以不簽訂勞動合同嗎？減小字體增大字體軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：試用期內可以不簽訂勞動合同嗎？

現在有些用人單位的招聘條件規(guī)定，對應聘者先試用3個月再簽勞動合同，在試用期間只有保底工資，不享受社會保險待遇。在試用期滿后，用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同。

《勞動法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者之間建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同，試用期應包括在合同期限內。而且，根據有關規(guī)定，勞動者在試用期內，依法享有社會保險待遇的權利。因此，用人單位先試用后招用的這種做法是不合法的。參考法律法規(guī)條文【軍隊文職招聘考試信息網】

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