軍隊(duì)文職招聘考試行政管理知識(shí)點(diǎn)-我國軍隊(duì)文職招聘制度建立的過程 - 常識(shí)判斷

軍隊(duì)文職招聘考試行政管理知識(shí)點(diǎn)-我國軍隊(duì)文職招聘制度建立的過程減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試行政管理知識(shí)點(diǎn)-我國軍隊(duì)文職招聘制度建立的過程

1.我國軍隊(duì)文職招聘的定義：

是指各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員(包括國家行政機(jī)關(guān)中從事黨團(tuán)工作的專職人員)

2.制度

1993年頒布的《國家軍隊(duì)文職招聘暫行條例》＋以后制定的近40個(gè)單項(xiàng)法規(guī)

3.我國軍隊(duì)文職招聘制度建立的過程：

第一階段.1984-93年：國家軍隊(duì)文職招聘制度的創(chuàng)立。

第二階段.1993-96年：

在全國推行軍隊(duì)文職招聘制度

注：(1)1982-86年，草擬《國家工作人員法》后改名為《國家行政機(jī)關(guān)工作人員條例》

(2)1986-88年，將上述條例更名，并在黨的十三大和七屆全國人大上，分別將建立軍隊(duì)文職招聘制度作為政治體制及干部從事制度改革的重點(diǎn)，還形成了建立國家軍隊(duì)文職招聘制度的三大要件：

組建從事部、籌建國家行政學(xué)院、制定軍隊(duì)文職招聘法規(guī)

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為什么要建立全國集中統(tǒng)一的個(gè)人信用數(shù)據(jù)庫？ - 行測知識(shí)

為什么要建立全國集中統(tǒng)一的個(gè)人信用數(shù)據(jù)庫？減小字體增大字體為什么要建立全國集中統(tǒng)一的個(gè)人信用數(shù)據(jù)庫？

答：因?yàn)樯鐣?huì)的發(fā)展提高了人的流動(dòng)性。越來越多的人在一生中的不同時(shí)期，可能會(huì)在不同的城市生活和工作，個(gè)人跨地區(qū)甚至跨越國界從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也已經(jīng)是一個(gè)比較普遍的現(xiàn)象。征信，作為驗(yàn)證一個(gè)人信用狀況的工具，對(duì)個(gè)人信用信息的記錄需要具有連續(xù)性和全面性。因此，借助現(xiàn)代信息技術(shù)，將一個(gè)人在各個(gè)時(shí)期、各個(gè)地方的信用信息集中整合在一個(gè)數(shù)據(jù)庫中，是全面反映這個(gè)人的信用狀況最經(jīng)濟(jì)、最有效的辦法。

另外，我國的信貸市場已基本實(shí)現(xiàn)了全國統(tǒng)一，商業(yè)銀行內(nèi)部在信息和數(shù)據(jù)管理方面，也實(shí)現(xiàn)了全國大集中，從信貸市場發(fā)展的要求看，需要全國性數(shù)據(jù)庫的支持。例如，很多銀行信用卡的發(fā)放已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了全國集中，不論是來自哪個(gè)省、哪個(gè)城市的客戶申請(qǐng)，都由商業(yè)銀行集中在一個(gè)地方進(jìn)行審批。在信用風(fēng)險(xiǎn)管理方面，也采取商業(yè)銀行全行統(tǒng)一的分析方法和數(shù)學(xué)模型。試想，如果由各地獨(dú)立地建立分散的信用數(shù)據(jù)庫，只記錄個(gè)人在當(dāng)?shù)氐男庞眯畔ⅲ诓杉?、處理和提供信息方面的做法也不一樣，這樣不僅不能全面反映個(gè)人信用狀況，也給商業(yè)銀行報(bào)送信息和查詢信息造成了很大的不便和很多不必要的浪費(fèi)，更為嚴(yán)重的是，這種分散的結(jié)構(gòu)，不能有效地發(fā)揮信息化帶來的巨大生產(chǎn)力，不代表征信業(yè)發(fā)展的方向，不利于金融以至整個(gè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性發(fā)展。

從國外情況看，在征信領(lǐng)域建立全國集中統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫是現(xiàn)代征信發(fā)展的要求，更是一種普遍規(guī)律。例如，益百利、環(huán)聯(lián)、艾奎法克斯是美國知名的三大征信機(jī)構(gòu)，他們已經(jīng)分別建立了覆蓋美國全境的數(shù)據(jù)庫。隨著經(jīng)濟(jì)金融一體化的發(fā)展，歐盟各國正在研究統(tǒng)一歐元區(qū)各國征信的數(shù)據(jù)庫的問題。

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