2013年軍隊(duì)文職招聘考試行測常識(shí)(35) - 常識(shí)判斷
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21.科研設(shè)計(jì)一般包括兩大類型:(研究型設(shè)計(jì))和(實(shí)驗(yàn)性設(shè)計(jì))。
22.科研選題包括確定()和選擇()兩個(gè)方面。研究方向研究課題
23.論文檢測的客觀檢測包括()和()兩種方法。定量檢測法論文答辯
24.目前最常用的文獻(xiàn)檢索方法是利用()查找法。檢索工具
25.確定科研課題,一般應(yīng)從必要性、()和()三方面考慮??茖W(xué)性可行性
26.理解科學(xué)的態(tài)度、價(jià)值和精神是()的核心??茖W(xué)素養(yǎng)
27.搜集經(jīng)驗(yàn)事實(shí)的方法主要有社會(huì)()、社會(huì)觀察方法和社會(huì)()。
28.實(shí)驗(yàn)型設(shè)計(jì)的基本要素包括處理要素、()和試驗(yàn)效應(yīng)。實(shí)驗(yàn)對象
29.我國宋代著名學(xué)者()曾指出:讀書有疑,所有見,自不容不立論。其不立論者,只是讀書不到疑處耳!。朱熹
30.學(xué)術(shù)論文的選題要注意兩點(diǎn):有();有()。條件意義
31.文獻(xiàn)一詞有著悠久的歷史,它早在我國()時(shí)期就出現(xiàn)了。春秋
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軍隊(duì)文職招聘基本常識(shí)練習(xí)集錦31-35 - 行測知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘基本常識(shí)練習(xí)集錦31-35減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘基本常識(shí)練習(xí)集錦31-35
31競爭上崗的方式是軍隊(duì)文職招聘法對傳統(tǒng)委任制的改革,請問下列那個(gè)職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選?
A安全廳機(jī)關(guān)內(nèi)部的廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
B機(jī)關(guān)副調(diào)研員。
C地方黨委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)。
D機(jī)關(guān)調(diào)研員。
軍隊(duì)文職招聘考試信息網(wǎng)解答:C
32關(guān)于軍隊(duì)文職招聘降職下列哪種說法是正確的?
A降職不屬于軍隊(duì)文職招聘的任用方式。
B降職是軍隊(duì)文職招聘制度中的一種行政處分。
C軍隊(duì)文職招聘被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次。
D軍隊(duì)文職招聘在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。
軍隊(duì)文職招聘考試信息網(wǎng)解答:D
33以下關(guān)于軍隊(duì)文職招聘受處分的法律后果不正確的是:
A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次。
B受記過處分的軍隊(duì)文職招聘在受處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別。
C受降級(jí)處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次。
D受開除處分的后不得再次被錄用為軍隊(duì)文職招聘。
軍隊(duì)文職招聘考試信息網(wǎng)解答:A
34軍隊(duì)文職招聘法規(guī)定了軍隊(duì)文職招聘受處分的期間,以下說法正確的是:
A記過,一年。12C記大過,十六個(gè)月。18
C降級(jí),十八個(gè)月。24D撤職,十八個(gè)月。24
軍隊(duì)文職招聘考試信息網(wǎng)解答:A
35受撤職處分的軍隊(duì)文職招聘有哪些法律后果?
A受處分時(shí)間為十八個(gè)月。
B不一定降低級(jí)別。
C按照規(guī)定降低級(jí)別。
D不再承擔(dān)其它法律責(zé)任。
軍隊(duì)文職招聘考試信息網(wǎng)解答:C
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