軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)資料分析題突破技巧一計(jì)算技巧 - 行測(cè)成功經(jīng)驗(yàn)
軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)資料分析題突破技巧一計(jì)算技巧減小字體增大字體資料分析的計(jì)算技巧
有的考生一遇到資料分析中計(jì)算題目就抱怨頭暈，毫無(wú)頭緒。其實(shí)，查看往年試題時(shí)不難發(fā)現(xiàn)，資料分析中需要精確計(jì)算的題目只占了非常小的一部分，只有遇到判斷正確與否的題目時(shí)，才需要做精確計(jì)算，否則，只需只計(jì)算出滿足題目要求的唯一的近似結(jié)果即可。比如簡(jiǎn)化技巧，能夠?qū)⑦^(guò)于繁瑣的運(yùn)算通過(guò)提煉找到更為簡(jiǎn)潔的可以間接反映問(wèn)題。中公教育出版的資料分析專項(xiàng)教材中對(duì)于計(jì)算技巧不僅給出了計(jì)算的方式方法，也對(duì)其中這些具體的技巧做了詳細(xì)的分析，解析精準(zhǔn)，舉一反三，使考生可以完全理解和掌握每一類題目的解題方法和思路。
此外，要說(shuō)資料分析題目難，其中不得不提的重要一筆就是題目中經(jīng)常出現(xiàn)的容易混淆視聽(tīng)的陷阱，干擾了考生正常判斷的思維。考生需保持冷靜清醒的頭腦，才能獲得滿意的成績(jī)。
用戶名：！查看更多評(píng)論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗(yàn)證碼：點(diǎn)擊獲取驗(yàn)證碼
2013軍隊(duì)文職考試考試崗位能力數(shù)量關(guān)系部分高分小技巧
一、嚴(yán)格控制每題所用時(shí)間。每題思考時(shí)間若超過(guò)平均時(shí)間，就應(yīng)該速選出i個(gè)自己認(rèn)為最可能的答案，然后立刻進(jìn)入下一題的解答。在數(shù)量關(guān)系部分?jǐn)”钡陌咐杏邢喈?dāng)一部分是因?yàn)閼?yīng)試者執(zhí)著于一題，耗費(fèi)過(guò)多時(shí)間。高分不是取決于耗費(fèi)的總時(shí)間，而是取決于總時(shí)間內(nèi)大腦的工作量。如果話15分鐘把兩個(gè)難題做出來(lái)了，工作量就是2，效率很低;如果花15分鐘思考了20道題，即使有些題沒(méi)有做出來(lái)，理性地選擇了放棄，但是由于這20道題是經(jīng)過(guò)了思考的，正確率就會(huì)有保證，工作量就是20，效率很高。 二、辯證地運(yùn)用解題技巧。解題技巧是決勝的法寶，但過(guò)猶不及。應(yīng)試者在臨場(chǎng)時(shí)，時(shí)間非常倉(cāng)促，所以不要執(zhí)迷于尋求捷徑，積累解題技巧的工作應(yīng)放在平時(shí)。
記住能解題的就是好方法。 三、交叉地運(yùn)用解題技巧。每一種解題方法都有其長(zhǎng)處，而很多試題往往要綜合用到較多的技巧。例如有的數(shù)學(xué)運(yùn)算題在解題之初并不能直接運(yùn)用尾數(shù)法或整除特征法，但在解題的過(guò)程中，因?yàn)閿?shù)量關(guān)系逐漸明了，所以可以在中間環(huán)節(jié)或得出最后結(jié)果時(shí)運(yùn)用簡(jiǎn)便方法。
