2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力答題技巧:考試時(shí)間不夠用怎么辦

2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力答題技巧:考試時(shí)間不夠用怎么辦?經(jīng)過(guò)了幾次模擬考試之后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，明明會(huì)的題目最后也沒做出來(lái)，為什么?我相信更多同學(xué)的答案是：時(shí)間不夠!，時(shí)間不夠就對(duì)了! 為什么這么說(shuō)?因?yàn)閸徫荒芰荚嚤旧頊y(cè)試的就是行政職業(yè)能力，一張?jiān)嚲砩峡己芏嚅T學(xué)科，命題人既要考察對(duì)于知識(shí)的掌握，也要考察臨場(chǎng)應(yīng)變能力，還要考察思維的快速轉(zhuǎn)換能力。那又回到我們之前的問(wèn)題：題目要不要全部做完?答案是：不要!這一定是你從所有的軍隊(duì)文職招聘大神口中得出的一致答案。注意我這里說(shuō)的是做，是認(rèn)認(rèn)真真的做的題目，因?yàn)樵诳紙?chǎng)上的時(shí)間是有限的，我們不是求全，而是求勝，只要我比對(duì)手考的高就可以了。

崗位能力數(shù)量：和差倍比三種常見問(wèn)題分析

和差倍比問(wèn)題是研究不同量之間的和、差、倍數(shù)、比例關(guān)系的數(shù)學(xué)應(yīng)用題，是數(shù)學(xué)運(yùn)算中比較簡(jiǎn)單的問(wèn)題。但這類問(wèn)題對(duì)計(jì)算速度和準(zhǔn)確度要求較高，因此，國(guó)家軍隊(duì)文職考試網(wǎng)（）專家認(rèn)為，考生在平時(shí)訓(xùn)練中，應(yīng)注意培養(yǎng)自己的速算能力。按照其考查形式，和差倍比問(wèn)題可以分為和差倍問(wèn)題、比例問(wèn)題、連比問(wèn)題三類。一、和差倍問(wèn)題和差倍問(wèn)題主要有以下三種：解題時(shí)，要注意和（差）與倍數(shù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系。如果不是整數(shù)倍，想辦法轉(zhuǎn)化得到整數(shù)倍，再應(yīng)用公式。在情況比較復(fù)雜時(shí)，采用方程法思路往往比較簡(jiǎn)單。例題1：水果店運(yùn)來(lái)的西瓜個(gè)數(shù)是哈密瓜個(gè)數(shù)的4倍，如果每天賣130個(gè)西瓜和36個(gè)哈密瓜，那么哈密瓜賣完后還剩下70個(gè)西瓜。該店共運(yùn)來(lái)西瓜和哈密瓜多少個(gè)？解析：此題答案為D。此題為和差倍問(wèn)題（2）差倍關(guān)系。賣之前具有倍數(shù)關(guān)系，如果哈密瓜每天賣36個(gè)，西瓜每天賣36×4=144個(gè)時(shí)，二者恰好同時(shí)賣完，現(xiàn)在按照“130個(gè)西瓜和36個(gè)哈密瓜”，每天少賣144-130=14個(gè)西瓜，共剩下70個(gè)，所以共賣了70÷14=5天，共有5×（130+36）+70=900個(gè)瓜。例題2：三個(gè)單位共有180人，甲、乙兩個(gè)單位人數(shù)之和比丙單位多20人，甲單位比乙單位少２人，求甲單位的人數(shù)？人人人人解析：此題答案為B。設(shè)甲單位為x人，則乙單位為（x+2）人，丙單位為（x+x+2-20），有x+x+2+（x+x+2-20）=180，解得x=49人。名師點(diǎn)評(píng)此題為和差倍問(wèn)題（3）和差關(guān)系。根據(jù)“甲、乙兩個(gè)單位人數(shù)之和比丙單位多20人”，由和差關(guān)系公式可知，甲、乙兩個(gè)單位人數(shù)之和為（180+20）÷2=100人；根據(jù)“甲單位比乙單位少2人”，再次利用和差關(guān)系公式，甲單位有（100-2）÷2=49人。二、比例問(wèn)題解決比例問(wèn)題的關(guān)鍵是找準(zhǔn)各分量、總量、以及各分量與總量之間的比例關(guān)系，再根據(jù)分量÷總量=所占比例，分量÷所占比例=總量求解。解題時(shí)，有時(shí)根據(jù)題干數(shù)字特征，尤其是遇到含分?jǐn)?shù)、百分?jǐn)?shù)的題，可結(jié)合選項(xiàng)排除。例題4：（2011·國(guó)家）某公司去年有員工830人，今年男員工人數(shù)比去年減少6%，女員工人數(shù)比去年增加5%，員工總數(shù)比去年增加3人。問(wèn)今年男員工有多少人？解析：此題答案為A。設(shè)去年男員工為x人，女員工為y人，則有x+y=830，（1-6%）x+（1+5%）y=830+3，解得x=350，所以今年男員工有350×94%=329人。名師點(diǎn)評(píng)利用倍數(shù)排除。由今年男員工人數(shù)比去年減少6%，可知男員工數(shù)為去年的94%，代入選項(xiàng)發(fā)現(xiàn)只有329除以94%是整數(shù)，答案選A。三、連比問(wèn)題例題5：A、B、C三人玩游戲，開始時(shí)三人的錢數(shù)之比為7∶6∶5，游戲結(jié)束后三人的錢數(shù)之比變?yōu)?∶5∶4，其中有一個(gè)人贏了12元，則這個(gè)人原來(lái)有多少元錢？崗位能力更多解題思路和解題技巧，可參看、。

2015年軍隊(duì)文職招聘考試現(xiàn)役部隊(duì)報(bào)考：不要過(guò)分相信語(yǔ)感

2015軍隊(duì)文職考試考試即將來(lái)襲，言語(yǔ)表達(dá)題是令很多考生困擾的難點(diǎn)，這部分題目大家普遍認(rèn)為很簡(jiǎn)單，但是一做就錯(cuò)，正確率極低。下面，我們就對(duì)這部分的備考事項(xiàng)進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析。 一、語(yǔ)感會(huì)害人 軍隊(duì)文職考試考試崗位能力言語(yǔ)理解部分每年固定考查40道題，這部分題目看似簡(jiǎn)單，但實(shí)際上這部分題目在每年考試中也會(huì)拉開很大分差，因?yàn)檫€有相當(dāng)一部分考生完全停留在靠語(yǔ)感的階段。語(yǔ)感有時(shí)候是害人的東西。之所以不能完全憑借語(yǔ)感是因?yàn)槲覀兩钪谐３０彦e(cuò)話當(dāng)成對(duì)話說(shuō)，大家讀的報(bào)紙、微博、看的電視劇、電影里面到處充斥著顛三倒四的俏皮話，所以這種語(yǔ)言環(huán)境下培養(yǎng)起的語(yǔ)感在考場(chǎng)上會(huì)面臨一定風(fēng)險(xiǎn)。 二、憑語(yǔ)感將錯(cuò)一半以上 以片段閱讀為例，會(huì)做并且做得好的考生，準(zhǔn)確率可以接近百分之百，而完全憑語(yǔ)感去做的考生答錯(cuò)一半以上也是常有的事兒。

尤其是每年軍隊(duì)文職考試考試的真題，雖然是客觀題但每道題都非常嚴(yán)謹(jǐn)：每道題目一定有突破口，比如說(shuō)關(guān)鍵詞、主題詞，或者結(jié)構(gòu)詞總分、分總、轉(zhuǎn)折、遞進(jìn)、因果，這些都是考生在做題時(shí)需要注意的，做言語(yǔ)理解題的功力相對(duì)于做其它部分的題目來(lái)說(shuō)是比較容易通過(guò)練習(xí)獲得的，這正是我們把言語(yǔ)理解單獨(dú)拿出來(lái)說(shuō)的原因，因?yàn)檫@部分只要用心、只要肯下功夫就能在短時(shí)間內(nèi)獲得較大的提升空間。 三、練速度不如練準(zhǔn)確率 考生們都知道崗位能力答題速度很重要，軍隊(duì)文職人員招聘一套崗位能力試卷135140道題，考試時(shí)間120分鐘，平均到每道題的答題時(shí)間不足一分鐘，很多考生不能拿高分的原因不是不會(huì)做，而是連題目都來(lái)不及看完。于是最后大家都進(jìn)入到了猛練速度的階段。

所以考生復(fù)習(xí)的時(shí)候不要盲目練題，僅僅練習(xí)速度忽略準(zhǔn)確率是沒有用的，因?yàn)榭忌霾煌旰妥鲥e(cuò)了是一樣的。 練習(xí)是每天都要進(jìn)行的，考生們?nèi)绻刻於既プx、去做，持之以恒，速度提升是完全可以做到的。做完之后同樣要重復(fù)分析的過(guò)程?？忌涀?，筆試成績(jī)靠腦力，動(dòng)腦子的人永遠(yuǎn)會(huì)做得更好、走得更遠(yuǎn)，也會(huì)取得更大的成績(jī)。