2020云南軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎寫作熱點：讓“求職平臺”行穩(wěn)致遠
|背景鏈接*就業(yè)是民生之本，找到一份好工作是很多人的樸素心愿。如今，隨著時代發(fā)展進步，在互聯(lián)網(wǎng)求職平臺尋找工作機會已是常態(tài)。號稱一條龍式服務，交納一定費用后，便可保證取得錄用通知;宣稱可進行付費內推，承諾直推求職者去各大知名企業(yè)實習并留用;夸大培訓項目效用，極力推介增值服務業(yè)務據(jù)媒體報道，在秋冬季招聘活動活躍的背景下，一些求職平臺亂象頻現(xiàn)。如何更好保障求職者權益、促進互聯(lián)網(wǎng)求職平臺健康平穩(wěn)發(fā)展，成為亟待解決的現(xiàn)實課題。|公考角度中公解讀*[提出觀點]我們既要看到網(wǎng)絡求職平臺帶來的利好，也要規(guī)避可能存在的誤區(qū)和歧途。加強對求職平臺的監(jiān)管規(guī)制、促進行業(yè)規(guī)范的建立與完善，事關求職者權益，也關乎求職平臺的發(fā)展。[綜合分析]今天，互聯(lián)網(wǎng)平臺經濟方興未艾，為經濟社會發(fā)展注入了活力與動力。應當看到，網(wǎng)絡求職平臺改變了傳統(tǒng)的求職模式，在求職者與雇主之間架起信息共享之橋，既便利了求職者，也提升了招聘效率。但是當市場的蛋糕越做越大，一些求職平臺為吸引用戶、賺取利潤，推出各類衍生服務，卻也為求職者埋下風險隱患。究其原因是由于求職者往往處于信息不對稱的地位，心態(tài)又比較焦慮，造成了求職平臺的套路屢試不爽。客觀來說，網(wǎng)絡求職服務平臺存在的問題，有的是傳統(tǒng)中介服務中長期存在的，有的是借助互聯(lián)網(wǎng)形式發(fā)展起來的。把求職平臺規(guī)范好引導好，需要相關職能部門更為及時的發(fā)揮作用。尤其是針對虛假宣傳、侵害求職者利益的行為，不能聽之任之，更不能停留在提醒階段，處罰必須有力、監(jiān)管必須跟上。[參考對策]求職平臺可以創(chuàng)新盈利模式、加快流量變現(xiàn)，但保證產品與服務真實可靠是前提。相關服務項目應立足于切實提升求職能力，而不是停留于幾小時教會你的營銷噱頭。在求職平臺中，用戶是求職者也是消費者，平臺必須對用戶負責，將求職者的訴求擺在重要位置。相關企業(yè)要認識到，網(wǎng)絡求職平臺不僅僅是商業(yè)模式，也關系著公共利益。求職平臺應清晰界定自身責任邊界，從平臺設施、平臺中介、平臺生態(tài)等多方面入手，全方位規(guī)范服務商行為。重視保護用戶權益，充分履行社會責任，立足于提升服務質量、更好滿足消費者需求，才能在激烈的競爭中贏得用戶、行穩(wěn)致遠。加強對求職平臺的監(jiān)管與治理，其中一個關鍵也在于，建立與平臺經濟相適應的互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管體系，量體裁衣地破解信息不對稱問題。要推動建立健全適應平臺經濟發(fā)展特點的新型監(jiān)管機制，著力營造公平競爭市場環(huán)境。以平臺管平臺，搭建監(jiān)管部門+平臺企業(yè)的協(xié)同監(jiān)管模式，強化數(shù)據(jù)和流程環(huán)節(jié)的定向監(jiān)管;讓數(shù)據(jù)管數(shù)據(jù)，搭建數(shù)據(jù)檢測模型，強化風險預警，借助數(shù)據(jù)促進平臺治理。采取務實舉措，打掉野蠻生長的枝蔓，才能讓求職平臺這棵大樹汲取更多養(yǎng)分，向上生長。資料來源：人民網(wǎng)：求職平臺如何行穩(wěn)致遠白光迪人民網(wǎng)評：求職平臺賺錢，別昧了良心甄奇
2019軍隊文職人員招聘崗位能力常識判斷能力怎么提高
2019軍隊文職人員招聘崗位能力常識判斷怎么提高?軍隊文職人員招聘崗位能力也就是行政職業(yè)能力測驗，其中常識判斷是主要考察題型之一，而常識判斷部分考察的知識面廣而泛，因此我們要掌握一些小技巧來提升軍隊文職人員招聘崗位能力常識判斷的能力。 2019軍隊文職人員招聘崗位能力常識判斷主要考察什么? 廣大考生應該了解，崗位能力中的常識判斷題考察的范圍廣泛，上下五千年、古今中外，自然動物以及宇宙洪荒都是常識判斷題考察的對象，主要測查社情、政治、經濟、法律、歷史、軍事、文化、地理、環(huán)境等方面。 2019軍隊文職人員招聘崗位能力常識判斷怎么提高? 1、打基礎
