2017軍隊文職考試考試資料分析?？几拍睿罕稊?shù)和翻番練習(xí)解析
軍隊文職考試考試網(wǎng)發(fā)布2017軍隊文職考試考試資料分析?？几拍睿罕稊?shù)和翻番練習(xí)解析，下面是關(guān)于2017軍隊文職考試考試資料分析?？几拍睿罕稊?shù)和翻番練習(xí)解析這一問題的具體分析，更多2017軍隊文職考試考試考試答題技巧，請點擊軍隊文職考試考試網(wǎng)。 概念：倍數(shù)是關(guān)于兩個有聯(lián)系的指標(biāo)的對比，將對比的基數(shù)抽象化為1而計算出來的相對數(shù)就是倍數(shù)，常常用于比數(shù)(分子)遠(yuǎn)大于基數(shù)(分母)的場合。 翻番是指數(shù)量加倍。如1變?yōu)?(12)，2變?yōu)?(22)，3變?yōu)?(32)A變?yōu)锳2，翻兩番為(A2)2=A22，是指原基數(shù)在翻一番的基礎(chǔ)上再翻一番。 例題： 2008年底，我網(wǎng)民數(shù)從1997年的62萬增加到億，居世界第2位。
7億，手機網(wǎng)民數(shù)達(dá)到1.2億?；ヂ?lián)網(wǎng)普及率達(dá)到，超過全球平均水平。 2008年底，我互聯(lián)網(wǎng)的際出口帶寬由1997年的增長到，11年間增長了25207倍 2008年底，我平均每萬網(wǎng)民擁有的際出口帶寬約是1997年的多少倍?
2018軍隊文職人員招聘崗位能力數(shù)量關(guān)系技巧：“和定最值”
2018軍隊文職人員招聘崗位能力數(shù)量關(guān)系技巧：和定最值。在據(jù)統(tǒng)計，和定最值從近5年軍隊文職人員招聘中常有所涉獵，所以考生務(wù)必要引起足夠重視，將其吃透。首先明確什么類型題目為和定最值，即和一定時求某值最大或最小的問題。對此希望大家把握的核心原則也就是，幾個數(shù)的和一定，要想某個數(shù)最大，其余部分要盡可能的小;要想某個數(shù)最小，其余部分要盡可能的大。和定最值題型可分為二類：(1)最大數(shù)的最大值和最小數(shù)的最大值;(2)最大數(shù)的最小值和最小數(shù)的最小值。
2014年軍隊文職考試考試《崗位能力》言語重點關(guān)注題型和應(yīng)對技巧
2014年軍隊文職人員招聘言語理解的大綱與2013年的大綱基本無差異，主要還是考查片段閱讀、邏輯填空、語句表達(dá)。由此我們可以推知，14年軍隊文職人員招聘的題型和風(fēng)格應(yīng)該與13年差別不大，但是我們也需要特別注意意圖判斷、語句排序這兩種題型的在考查方式和題量上的變化和特點。 一、意圖判斷題的變化與特點 通過對10、11、12、13年軍隊文職人員招聘言語題目的分析，我們相信14年軍隊文職人員招聘中，意圖判斷題的題量應(yīng)該會繼續(xù)加大，同時，言內(nèi)之意的考查量將會上升。意圖推斷題提問方式往往有如下幾種：這段文字意在說明，這段文字想說明的是，從這段文字中可以推出的是等。之前的意圖判斷的正確選線多是引申選項，是言外之意的一種表達(dá)，但是近幾年的軍隊文職人員招聘題出現(xiàn)了新的變化，言內(nèi)之意的意圖判斷題量在增加。
例如2010年軍隊文職考試考試行政職業(yè)能力測驗真題的第36題： 與硬實力相比，軟實力偏重的是一種影響力、一種精神性。一個城市的軟實力是外界對這座城市吸引力、感染力的直覺反應(yīng)和頭腦印記，是市民對這座城市的認(rèn)同與依戀，是城市管理者智慧與情懷的折射。軟實力與硬實力結(jié)合，構(gòu)成了一個城市的整體實力，而兩者的相加并非一個常數(shù)，軟實力直接影響著硬實力效能的發(fā)揮。軟實力像一條軟繩子，硬實力像一堆硬干柴，繩子雖軟，卻可以把硬干柴緊緊捆綁在一起，形成鑄造一座美好城市的巨大能量。 這段文字意在說明()。 A.城市軟實力和硬實力各有側(cè)重 B.城市軟實力的內(nèi)涵及其重要性 C.城市整體實力的概念及其構(gòu)成 D.城市軟實力和硬實力相得益彰
