2020浙江軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：計利當計天下利 求名應(yīng)求萬名
以注重實績正確對待名利自古以來，中國人一貫看淡名利注重實績。共和國筑夢人黃旭華，隱姓埋名三十年打造中國核潛艇，其精神來源在于注重實績。開國大將許光達，不被名利遮雙眼主動申請降級，其行動歸功于注重實績。不難看出，注重實績才能讓人看清眼前，理清思維，正確對待名利。所以，作為國家脊梁，我們每一個青年人都應(yīng)學(xué)會注重實績，才能正確對待名與利。專注公共利益，正確對待名利。專注公共利益就是做事出發(fā)點不是為了自己，而是為了集體。隨著生活水平不斷提高，社會風(fēng)氣也愈加浮躁，每個人更多追求個人利益。一些政府官員為了自己的私利，大搞權(quán)力尋租，讓百姓唾棄;一些企業(yè)為了自己的效益，大搞山寨偽劣，被百姓詬病;一些個人為了一時利益，隨意插隊霸座，被人所不恥。在每個人都追求名利的當下，在每個人做事都優(yōu)先考慮是否符合自身利益的社會，有一個人卻用自己的一生詮釋了考慮公共利益的價值，那就是守島英雄王繼才。面對與世隔絕的荒涼小島，面對物資極度匱乏的生活條件，面對與外界斷絕聯(lián)系的精神孤獨，王繼才一心為公，毅然決然的守島三十二年，一舉一動都是情懷，被人所敬仰。評價一個人不能單純以物質(zhì)為標準，不能只看有多少財產(chǎn)、有多少套房，多少輛車，更應(yīng)該以對社會的貢獻、對社會的價值為標尺。所以，專注公共利益是真正獲得名與利的關(guān)鍵。專注本職工作，正確對待名利。專注本職工作，就是在自己崗位上不斷專研，心無旁騖。隨著科技不斷發(fā)展，時代不斷進步，成功的途徑也在增加，外界誘惑不斷增多，很多人在燈紅酒綠中迷失自己。裸辭、閃辭成為常態(tài)，做網(wǎng)紅成為很多人的人生追求，速成法、成功學(xué)備受青年追捧，白白浪費大好時光。在都講究成名要趁早的當下，卻有一位科學(xué)家用自己的青春詮釋了專注自身事業(yè)的價值，那就是屠呦呦。面對浮躁的學(xué)術(shù)氛圍，面對爭先恐后評職稱的環(huán)境，屠呦呦沒有被外界干擾，而是專心致志的研究醫(yī)藥科學(xué)。雖然被戲稱三無科學(xué)家但是依然憑借十年如一日的立足本職工作，通過出色的研究，研制出了青蒿素，獲得世界認可，給世界帶來希望。如果能專注于本職工作，就能在更高的層面看待自己工作，就能明白自己的意義，就能及他人之所不能及，成為時代大潮弄潮兒，獲得認可。所以，專注本職才能真正收獲名利。注重實績不僅僅是一種智慧，更是一種人生境界。只有以專注本職工作為起點，以專注自我提升為支點，以專注公共利益為落點，才能真正收獲名與利，才能在時代發(fā)展的浪潮中找到自己的價值坐標，為時代發(fā)展盡一份應(yīng)有之力。
2020浙江軍隊文職招考面試人際關(guān)系題究竟該如何作答
考察處理人際關(guān)系能力的題目是面試當中非常常見的一類題型，想要拿高分，令人耳目一新卻并不容易。其實考察人際關(guān)系處理能力實際上是考察我們情商，考察我們的為人。但是在很多情況之下卻出現(xiàn)了非?；奶频娜穗H關(guān)系處理方法，比如說有些考生認為人際上的問題千錯萬錯都是自己的錯，所有責任都擔到自己身上，讓人匪夷所思，難以接受。個人認為作答處理人際關(guān)系這一類題型主要遵循兩個原則：1、符合正常的人際關(guān)系處理邏輯;2、能夠體現(xiàn)自己正確價值取向。接下來通過人際題目的分析就這兩條標準進行闡述。例1：你進入新單位之后，老同事總是將他的工作交給你來做，導(dǎo)致你的本職工作經(jīng)常無法完成，遭到領(lǐng)導(dǎo)批評，請問你會怎么辦?在這道題目當中需要我解決的矛盾就是老同事經(jīng)常將他的工作交由我來做導(dǎo)致了我的本職工作無法完成而遭受領(lǐng)導(dǎo)批評。很多同學(xué)在答題的時候一味遵循千錯萬錯都是我的錯的這種理念，在答題時極力反思自己工作無法按時完成是不是因為自己工作效率不高，是不是因為自己工作能力不夠，是不是因為自己工作時間不夠長等等，把這個問題的產(chǎn)生全部歸因于自身，枉顧了如果老同事沒有總是將他自己的工作交由我來做是造成這個問題產(chǎn)生的根本原因，完全不符合正常的現(xiàn)實人際關(guān)系處理邏輯。所以這道題的根本、核心就是解決老同事總是將他自己的工作交給我來做。在這種情況下就需要主動與老同事溝通，請他理解我的難處，希望他自己以后的工作能夠自己承擔，但是在這種情況之下因為自己是一名新同事，這樣去做的話又會得罪老同事，那為了處好與老同事的關(guān)系，自己還是的在完成好自己的本質(zhì)工作，時間富余的情況下幫一幫老同事。這樣處理方能及做好自己的本職工作又搞好與老同事關(guān)系。例2：小王是你們醫(yī)院一名醫(yī)生，在上班時私自使用手機被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，遭到了領(lǐng)導(dǎo)的批評，因此心情很郁悶，作為他的同事你會怎么辦?很多同學(xué)在拿到這道題之后會很納悶，小王遭到了領(lǐng)導(dǎo)的批評，跟我有什么關(guān)系?其實在實際的工作當中，的確，小王遭受了批評，心情郁悶跟自己沒有多大關(guān)系，不用我管。但是仔細一分析，我們也會發(fā)現(xiàn)小王心情郁悶，往正確的價值取向去思考也會與我有關(guān)系。一方面小王是我的同事，同事之間應(yīng)該互相關(guān)心、幫助;另外一方面，我們從事的是醫(yī)療工作，非同小可，絲毫不能出差錯，小王心情郁悶勢必會影響工作，站在一名醫(yī)療工作人員為患者負責任的角度也要對小王心情郁悶的這個問題進行重視和處理。所以我們在處理人際關(guān)系時完全可以這樣處理，也可以那樣處理，但是我們在作答時盡可能的作答那種能夠體現(xiàn)出我們正確的價值觀的處理方式。
