2019年軍隊文職人員招聘崗位能力技巧之差分比較
2019年軍隊文職人員招聘崗位能力技巧之差分比較。比較方法第三階-差分比較,在過往的學(xué)習(xí)過程當(dāng)中,關(guān)于比較大小這種題型,我們已經(jīng)學(xué)習(xí)過觀察比較法和同位比較法。但是經(jīng)過實際做題大家會發(fā)現(xiàn),有些題目,使用觀察比較法或是同位比較法很難快速的比較出來。今天所學(xué)的差分比較法就是基于同位比較基礎(chǔ)之上的一種延伸,能夠一定程度解決上述問題。 首先應(yīng)該想到能不能通過觀察解決,那么我們可以看到433的2倍是866,略小于分母877.所以這是個略小于50%的分?jǐn)?shù)。另外一個,347的2倍是694,同樣略小于分母。所以后面這個也是略小于50%的,那么通過觀察,我們無法比較出大小。 其次我們再用同位比較法來嘗試,先看兩個分子,347與433相差了86,用錯位加減法來衡量,相當(dāng)于34的2倍還多一些。
此時分子分母具體變化的幅度哪個大仍然是不好觀察。所以對于這類題目,就要用到今天所學(xué)的差分比較法。那么我們來看看差分比較的方法和原理,回頭再解決這道題。 二、解題原理 我們用數(shù)量當(dāng)中溶液的模型來分析。 三、解題步驟 1、把兩個分?jǐn)?shù)按照左大右小的方式列出來 2、分子分母同時作差得到新分?jǐn)?shù),新分?jǐn)?shù)寫在大分?jǐn)?shù)的左側(cè),保證大分?jǐn)?shù)永遠(yuǎn)在中間。 3、用新分?jǐn)?shù)和小分?jǐn)?shù)或者大分?jǐn)?shù)做比較,確定三者關(guān)系。這在三個數(shù)中,不等號永遠(yuǎn)同向。 以上是關(guān)于2019年軍隊文職人員招聘試崗位能力技巧之差分比較的主要內(nèi)容,最后我們把差分法的特點做一下總結(jié)。首先我們回憶做題的過程,剛才都是差分之后,通過觀察或者同位比較的方式最終來解決問題。
其次,我們再看同位比較與差分一樣,都是相同的位置做比較,同位比較比的是變化幅度,算的是乘除法關(guān)系。差分是通過相同位置作差得到新分?jǐn)?shù)后,用新分?jǐn)?shù)和另外的小分?jǐn)?shù)做比較,在這時我們既可以橫向相同位置比較,也可以縱向通過觀察的方式比較。也就是說差分法在同位比較的基礎(chǔ)之上,增加了比較維度。第三,我們可以看到,差分法可以多次作差甚至無限作差,通過這種方式擴大分?jǐn)?shù)之間的差距,最終成為可以通過觀察比較出大小關(guān)系的題目。
2019年浙江軍隊文職考試崗位能力差分法解資料分析
浙江軍隊文職考試崗位能力差分法基礎(chǔ)那么什么是差分法呢?我們舉例說明。 例如,我們需要比較21513/5213和21041/5107的大小,我們把分子分母都大的分?jǐn)?shù)稱為分?jǐn)?shù),如這里的21513/5213,把另一個稱為小分?jǐn)?shù),這里是21041/5107,把大分?jǐn)?shù)和小分?jǐn)?shù)的分子分母分別做差得到的新分?jǐn)?shù)稱為差分?jǐn)?shù),這里的差分?jǐn)?shù)即為: 之后我們將差分?jǐn)?shù)代替大分?jǐn)?shù),再與小分?jǐn)?shù)進(jìn)行比較,若差分?jǐn)?shù)比小分?jǐn)?shù)大,則大分?jǐn)?shù)比小分?jǐn)?shù)大;若差分?jǐn)?shù)比小分?jǐn)?shù)小,則大分?jǐn)?shù)比小分?jǐn)?shù)小;若差分?jǐn)?shù)與小分?jǐn)?shù)相等,則大分?jǐn)?shù)與小分?jǐn)?shù)相等。 這里因為472/10621041/5107,則21513/5213比21041/5107大,差分后的比較可以采用直除法或者化同法等解決。
2019年安徽軍隊文職考試考試崗位能力備考:比較大小
沒錯,上面用到的知識就是分?jǐn)?shù)最基本的性質(zhì):分子相同,分母大的分?jǐn)?shù)值小;分母相同,分子大的分?jǐn)?shù)值大。 但是,能秒殺上面那2組式子的同學(xué)也別高興的太早哦。因為這只是觀察比較法中簡單的一種形式 型,如果是另一種