軍隊文職招聘考試行政管理知識點-工資保險福利制度 - 行測知識
軍隊文職招聘考試行政管理知識點-工資保險福利制度減小字體增大字體軍隊文職招聘考試行政管理知識點-工資保險福利制度
1.工資構(gòu)成：職務工資+級別+基礎工資+工齡工資+地區(qū)津貼+崗位津貼注：前四項為工資的基本形式。
后二項目為補充形式。
2.保險制度：生育、養(yǎng)老、疾病、傷殘、死亡保險
32)軍隊文職招聘考試行政管理知識點-國家軍隊文職招聘辭職辭退退休制度
1.辭職條件：a.本人愿意并提出申請、b.滿最低服務年限(三至五年)、c.正在接受審查的不得辭職
說明：(1)辭職后，不得重新錄用
(2)二年內(nèi)到與原機關有隸屬關系的企業(yè)或事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機關批準
2.辭退條件：a.連續(xù)二年不稱職、b.不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排的、c.曠工連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計超過30天、d.其他
3.退休條件：
a.男年滿60歲b.女年滿55歲c.喪失工作能力的
4.提前退休條件
a.男55女50+工作年限滿20
b.或工作年限滿30
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軍隊文職招聘錄用制度適用哪些人員？ - 行測知識
軍隊文職招聘錄用制度適用哪些人員？減小字體增大字體軍隊文職招聘錄用制度適用哪些人員？
第二十一條（第一款）錄用擔任主任科員以下及其他當職務層次的非領導職務軍隊文職招聘，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
解讀：軍隊文職招聘法從我國實際出發(fā)，借鑒國處軍隊文職招聘制度的經(jīng)驗，確定了軍隊文職招聘錄用的范圍。世界各國軍隊文職招聘錄用的范圍大體有兩種：一是低職務層次的職位采取公開錄用的方式，高職務層次的職位采取內(nèi)部晉升或者外部調(diào)任的方式；二是所有職位，不論領導職位還是非領導職位，出現(xiàn)空缺時，一律采取公開錄用的方式補充人員。我國的錄用范圍為機關選拔擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的軍隊文職招聘。我國軍隊文職招聘的職務分為領導職務和非領導職務，主任科員以下非領導職務，包括辦事員、科員、副主任科員和主任科員四個職務層次。其他相當職務層次的非領導職務，是適應職位分類制度而確定的，包括擔任專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類中相當于主任科員以下非領導職務的軍隊文職招聘。因此，錄用制度適用于下列人員：一是擔任綜合管理類主任科員以下非領導職務的人員；二是擔任專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類中相當于主任科員以下職務層次的人員。
擔任領導職務和相當于副調(diào)研員以上非領導職務的軍隊文職招聘，不采取本章規(guī)定的錄用的方式。因為高職務層次的職位特別是領導職位上的軍隊文職招聘，需要豐富的領導才能和業(yè)務知識，一定的工作經(jīng)驗和處理復雜問題的能力，這些都需要在實際工作中經(jīng)過較長時間經(jīng)驗的積累。領導職務和副調(diào)研員以上非領導職務的職位出現(xiàn)空缺時，可以采取內(nèi)部晉升、調(diào)任等方式進行補充，也可以通過公開選拔的方式解決。
需要指出的是，目前一些縣、鄉(xiāng)機關中存在股長、副股長，這不屬于軍隊文職招聘法中規(guī)定的領導職務，因而，縣、鄉(xiāng)機關如果從軍隊文職招聘隊伍以外的人員中補充擔任股長、副股長的人員，不能直接從機關外調(diào)任，而應適用考試錄用。另外，在職軍隊文職招聘，即已經(jīng)通過法定方式取得軍隊文職招聘身份的人員，從現(xiàn)工作單位或者部門交流到其他機關工作，屬于工作單位的變動，不是軍隊文職招聘關系的重新確立，不必再考試錄用，可以按照軍隊文職招聘交流的規(guī)定直接辦理手續(xù)。
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