2019內(nèi)蒙古軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：剛性與彈性
從1995年實(shí)施的勞動法首次提到帶薪休假概念;到2008年施行的《職工帶薪年休假條例》對勞動者帶薪休假的權(quán)利進(jìn)行具體規(guī)定;再到2017年政府工作報告當(dāng)中明確指出落實(shí)帶薪休假制度，帶薪休假的觀念已逐漸深入人心。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，帶薪休假制度落實(shí)卻遭遇困境：勞動者缺乏維權(quán)意識、企業(yè)執(zhí)行不到位、政府監(jiān)督缺失....因此，只有以剛性的手段將彈性的帶薪休假制度落實(shí)到位，才能維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。剛性法律約束是維護(hù)彈性帶薪休假的保障。奉法者強(qiáng)則國強(qiáng)，奉法則弱則國弱，法律法規(guī)是一切制度執(zhí)行的基礎(chǔ)。當(dāng)前我國雖然出臺了《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定，明確職工帶薪休假的權(quán)利，但是其具體標(biāo)準(zhǔn)表述不詳細(xì)，導(dǎo)致企業(yè)在執(zhí)行過程當(dāng)中得以鉆空子;而反觀德國，《德國聯(lián)邦法》對雇員的帶薪休假日期進(jìn)行明確的規(guī)定，杜絕企業(yè)鉆空子的可能，保障了彈性帶薪休假制度的順利落實(shí)。由此可見，只有完善法律法規(guī)，明確法律實(shí)施的具體細(xì)節(jié)，讓行政執(zhí)法部門在執(zhí)法時做到有法可依，才能維護(hù)彈性帶薪休假的順利落實(shí)。剛性部門監(jiān)督是維護(hù)彈性帶薪休假的基礎(chǔ)。強(qiáng)有力的監(jiān)督是各項(xiàng)政策落實(shí)的有力支撐。隨著當(dāng)前國內(nèi)就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，勞動力處于供過于求的局面，企業(yè)員工處于弱勢地位，缺少話語權(quán)，導(dǎo)致在自身權(quán)益受到侵害時不敢維權(quán);另一方面由于認(rèn)定難等主客觀問題存在，相關(guān)部門存在不舉不問的情況，政府主動監(jiān)督的情況也不容樂觀，種種負(fù)面問題讓彈性帶薪休假政策落實(shí)更是幾乎成為一紙空談。因此，只有強(qiáng)化部門的監(jiān)督，主動出擊，監(jiān)督相關(guān)制度的落實(shí)情況，才能真正維護(hù)彈性帶薪休假。剛性政策宣傳是維護(hù)彈性帶薪休假的前提。好政策也需要宣傳才能被大眾所知曉。彈性帶薪休假是保障勞動者權(quán)益的重要方式，但是在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，社會弱勢群體往往缺乏了解的渠道，對相關(guān)政策的出臺同樣不甚了解，部分群眾在遭遇被侵權(quán)問題時，也不知道該如何維權(quán)。所以說，政府應(yīng)該加大政策的宣傳力度，通過廣播、電視以及新媒體的方式向勞動者普及帶薪休假這項(xiàng)制度以及常見的維權(quán)手段，讓群眾加深印象，以便在遭遇困境時能夠及時尋求幫助，以此來落實(shí)群眾帶薪休假的權(quán)益。再美的制度也需要執(zhí)行。落實(shí)帶薪休假不僅是保障勞動者合法權(quán)益的需要，也是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展后人們對健康和更高素質(zhì)生活的必然追求。因此，我們需要以法規(guī)、監(jiān)督以及宣傳方面的剛性約束，來推動彈性帶薪休假的落實(shí)，營造出更舒適更美好的社會生活環(huán)境!
