2017年軍隊文職人員招聘考試（圖書專業(yè)）全真模擬試題及答案二(11-01)-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
2017年軍隊文職人員招聘考試（圖書專業(yè)）全真模擬試題及答案二(11-01)發(fā)布時間：2017-11-15 21:43:021). 扁平結構的主要優(yōu)點是( )。A.易于橫向協調B.管理費用低C.縮短了上下級之間的距離D.縱向溝通聯系渠道縮短正確答案：BCD答案解析：扁平結構是指管理層次少而管理幅度大的一種組織結構形態(tài)。它的優(yōu)點是：有利于縮短上下級距離，密切上下級關系，信息縱向流通快，管理費用低；由于管理幅度較大，被管理者有較大的自主性、積極性和滿足感。2). 控制活動過程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實施控制的主要任務也不盡相同。一般來說，( )主要從事例行的、程序性的控制活動。A.中層和基層管理人員B.高層管理人員C.重點部門管理人員D.科研部門管理人員正確答案：A答案解析：高層管理人員是對整個組織的管理負有全面責任的人，他們的主要職責是制定組織的總目標、總戰(zhàn)略、掌握組織的大政方針并評價整個組織的績效。中層管理人員的主要職責是貫徹執(zhí)行高層管理人員所制定的重大決策，監(jiān)督和協調基層管理人員的工作。與高層管理人員相比，中層管理人員特別注意日常的管理工作?；鶎庸芾砣藛T的主要職責是給下屬作業(yè)人員分派具體工作任務，直接指揮和監(jiān)督現場作業(yè)活動，保證各項任務的有效完成。
“出版業(yè)”思考與訓練-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-14 10:56:31思 考1．我國出版業(yè)的性質特點是什么？我國出版業(yè)哪些單位構成？2．出版專業(yè)技術人員包括哪幾類？各有哪些技術職務級別？3．對各級出版專業(yè)人員的職業(yè)資格有什么要求？他們的主要職責各包括哪些內容？1．下列不屬于出版單位的是（ ）A．書刊排版單位B．非獨立的期刊編輯部C．以互聯網出版物為主要任務的出版單位D．以出版期刊為主要任務的出版單位2．編輯類中級職稱人員的主要職責包括（ ）A．搜集研究本科學的學術動態(tài)和編輯出版信息，提出選題設想，進行組稿。B．制定選題計劃和組稿計劃，組織社會力量或有關編輯人員實施。C．獨立審讀、加工整理稿件，檢查圖書成品。D．做好圖書宣傳工作，撰寫書訊、書評。E．擔任重要書稿的責任編輯。上一講（ 出版資源 ）訓練題答案：2． ABD
解放軍文職招聘考試信息披露違法責任人員的責任劃分-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-10-19 11:11:24信息披露違法責任人員的責任劃分信息披露違法責任人員的責任大小，可以從以下方面考慮責任人員與案件中認定的信息披露違法的事實、性質、情節(jié)、社會危害后果的關系，綜合分析認定：(1)在信息披露違法行為發(fā)生過程中所起的作用。對于認定的信息披露違法事項是起主要作用還是次要作用，是否組織、策劃、參與、實施信息披露違法行為，是積極參加還是被動參加。(2)知情程度和態(tài)度。對于信息披露違法所涉事項及其內容是否知情，是否反映、報告，是否采取措施有效避免或者減少損害后果，是否放任違法行為發(fā)生。(3)職務、具體職責及履行職責情況。認定的信息披露違法事項是否與責任人員的職務、具體職責存在直接關系，責任人員是否忠實、勤勉履行職責，有無懈怠、放棄履行職責，是否履行職責預防、發(fā)現和阻止信息披露違法行為發(fā)生。(4)專業(yè)背景。是否存在責任人員有專業(yè)背景，對于信息披露中與其專業(yè)背景有關違法事項應當發(fā)現而未予指出的情況，如專業(yè)會計人士對于會計問題、專業(yè)技術人員對于技術問題等未予指出。(5)其他影響責任認定的情況。信息披露違法行為犯罪的處罰情形要點：認定從輕或者減輕處罰的考慮情形內容：(1)未直接參與信息披露違法行為。(2)在信息披露違法行為被發(fā)現前，及時主動要求公司采取糾正措施或者認定從輕或者減向證券監(jiān)管機構報告。(3)在獲悉公司信息披露違法后，向公司有關主管人員或者公司上級主管。提出質疑并采取了適當措施。(4)配合證券監(jiān)管機構調查且有立功表現。(5)受他人脅迫參與信息披露違法行為。(6)其他需要考慮的情形要點：認定為不予行政處罰的考慮情形內容：(1)當事人對認定的信息披露違法事項提出具體異議記載于董事會、監(jiān)事會、公司辦公會會議記錄等，并在上述會議中投反對票的。(2)當事人在信息披露違法事實所涉及期間，由于不可抗力、失去人身自由等無法正常履行職責的。(3)對公司信息披露違法行為不負有主要責任的人員在公司信息披露違法行為發(fā)生后及時向公司和證券交易所、證券監(jiān)管機構報告的。(4)其他需要考慮的情形要點：不得單獨作為不予處罰情形認定 內容 ： (1)不直接從事經營管理。(2)能力不足、無相關職業(yè)背景。(3)任職時間短、不了解情況。予處罰情形認定(4)相信專業(yè)機構或者專業(yè)人員出具的意見和報告。(5)受到股東、實際控制人控制或者其他外部干預要點：認定應當從重處罰情形內容：(1)不配合證券監(jiān)管機構監(jiān)管，或者拒絕、阻礙證券監(jiān)管機構及其工作人員執(zhí)法，甚至以暴力、威脅及其他手段干擾執(zhí)法。(2)在信息披露違法案件中變造、隱瞞、毀滅證據，或者提供偽證，妨礙調查。(3)2次以上違反信息披露規(guī)定并受到行政處罰或者證券交易所紀律重處罰情形處分。(4)在信息披露上有不良誠信記錄并記入證券期貨誠信檔案。(5) 中國證監(jiān)會認定的其他情形
