解放軍文職招聘考試軍隊(duì)文職考試每日一練-(13)一-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-06-22 22:10:2316.間接故意與過于自信的過失區(qū)別的關(guān)鍵是（ ）。A.行為人的預(yù)見程度不同B.行為人的預(yù)見內(nèi)容不同C.行為人對結(jié)果是否發(fā)生的意志內(nèi)容不同D.行為人對行為是否實(shí)施的意志內(nèi)容不同17.某甲被判處有期徒刑15年，附加剝奪政治權(quán)利3年，他實(shí)際上被剝奪政治權(quán)利的期限為（ ）。A.18年B.15年C.10年D.3年18.下列情況中，用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的是（ ）。A.職工在探親假結(jié)束后又因喪事而請假的期間B.職工下崗待工期間C.職工見習(xí)期間D.職工未完成勞動(dòng)定額的情況下19.在中國，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利申請（ ）。A.須經(jīng)過實(shí)質(zhì)審查后授權(quán)B.經(jīng)初審合格后即授權(quán)C.遞交申請后即可授權(quán)D.經(jīng)過形式審查和實(shí)質(zhì)審查后才可授權(quán)20.中央軍事委員和（ ）會(huì)共同領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)員準(zhǔn)備和動(dòng)員實(shí)施工作。A.全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)B.國務(wù)院C.全國人民代表大會(huì)D.地方各級人民代表大會(huì)21.資本與貨幣的根本區(qū)別在于能否（ ）。A.作為流通手段 B.作為支付手段C.購買生產(chǎn)要素 D.帶來剩余價(jià)值22.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率和單位商品價(jià)值量之間的關(guān)系是（ ）。A.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高時(shí)單位商品價(jià)值量提高B.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高時(shí)單位商品價(jià)值量下降C.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率下降時(shí)單位商品價(jià)值量下降D.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率下降時(shí)單位商品價(jià)值量不變23.為控制CPI的過快上漲，政府運(yùn)用了稅收、利率等經(jīng)濟(jì)杠桿，物價(jià)回落，宏觀調(diào)控成效顯著。經(jīng)濟(jì)杠桿能夠起到調(diào)節(jié)作用的根本原因在于經(jīng)濟(jì)杠桿（ ）。A.能夠彌補(bǔ)市場調(diào)節(jié)的缺陷 B.有政府強(qiáng)制力的保證C.直接關(guān)系市場主體的利益 D.能夠保證經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行24.社會(huì)主義市場體系的特征不包括（ ）。A.統(tǒng)一性 B.開放性 C.有序性 D.分散性25.在發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的整個(gè)過程中，我國政府綜合運(yùn)用貨幣政策和財(cái)政政策治理了通貨膨脹和通貨緊縮，取得了良好的效果。運(yùn)用這兩種政策的共同目的是（ ）。A.控制投資增長，抑制過熱消費(fèi)B.調(diào)整稅率，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展C.解決社會(huì)總需求小于社會(huì)總供給的矛盾D.實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)總量平衡，保持國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。C項(xiàng)錯(cuò)誤。在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。D項(xiàng)錯(cuò)誤。故本題答案選B。