2017公共基礎(chǔ)知識(shí):民法之相鄰關(guān)系的處理原則-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
《物權(quán)法》第八十四條規(guī)定了相鄰關(guān)系處理的基本原則是 不動(dòng)產(chǎn)的相鄰權(quán)利人應(yīng)當(dāng)按照有利生產(chǎn)、方便生活、團(tuán)結(jié)互助、公平合理的原則,正確處理相鄰關(guān)系。1.有利生產(chǎn)有利生產(chǎn)就是要保障生產(chǎn)的順利進(jìn)行,保障生產(chǎn)的發(fā)展。如果因不動(dòng)產(chǎn)的相鄰權(quán)利沖突阻礙了生產(chǎn)的發(fā)展,就違背了社會(huì)發(fā)展的基本原則。所以相鄰權(quán)利人應(yīng)該從有利生產(chǎn)的角度處理相互之間的權(quán)利沖突。如果雙方協(xié)商、調(diào)解不成,而不得以進(jìn)行仲裁和訴訟時(shí),仲裁機(jī)構(gòu)和審判機(jī)關(guān)裁處相鄰關(guān)系的權(quán)利沖突時(shí),將會(huì)按照有利于生產(chǎn)原則進(jìn)行處理。2.方便生活方便生活是相鄰權(quán)利人生活便利的基本權(quán)利,即一方權(quán)利人在行使物權(quán)時(shí)原則上不能造成相鄰權(quán)利人的生活不便。如果出現(xiàn)這種情況而發(fā)生仲裁和訴訟,裁決機(jī)關(guān)會(huì)按照方便生活的原則處理糾紛。3.團(tuán)結(jié)互助團(tuán)結(jié)互助是我國民間長期倡導(dǎo)的相鄰關(guān)系處理原則,基于這樣一個(gè)社會(huì)道德要求,對于因相鄰關(guān)系發(fā)生的權(quán)利沖突,有關(guān)部門的處理原則是通過調(diào)解促進(jìn)相鄰權(quán)利人實(shí)現(xiàn)團(tuán)結(jié)互助。4.公平合理公平合理是解決一切民事糾紛的基本原則,相鄰權(quán)利沖突的處理也應(yīng)該本著公平合理的原則進(jìn)行。無論是民間調(diào)解組織、有關(guān)行政機(jī)關(guān),還是仲裁和審判機(jī)關(guān),在處理和解決相鄰權(quán)利沖突和糾紛時(shí),都必須做到公平合理,只有公平合理,才能真正實(shí)現(xiàn)平息爭訴促進(jìn)相鄰關(guān)系的和諧解決。
解放軍文職招聘考試影響公文處理的四大因數(shù)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間:2017-09-20 23:08:27影響公文處理的四大因數(shù)1.標(biāo)題的醒目程度直接影響著文書處理的速度公文的標(biāo)題是公文的總提要,所以必須具有三個(gè)基本要素。即公文的作者、內(nèi)容、名稱。由于我國目前各大機(jī)關(guān)的公文收發(fā)處理,都是根據(jù)公文的標(biāo)題進(jìn)行登記的,特別是公文的處理和管理中的分類,也都是依標(biāo)題為根據(jù)的。如果標(biāo)題不醒目準(zhǔn)確,登記時(shí)就得翻閱公文內(nèi)容,拖長處理時(shí)限。2.行文關(guān)系的準(zhǔn)確程度直接影響文書處理效率直接影響著公文的印制和發(fā)放的工作量。每一份文件都有一定的主送、抄報(bào)、抄送機(jī)關(guān)的。若亂抄亂送,增加印制工作量;若漏掉應(yīng)報(bào)或應(yīng)抄機(jī)關(guān),則需要補(bǔ)印、補(bǔ)發(fā),影響公文的時(shí)效。3.文字的精練程度直接影響著機(jī)關(guān)的工作效率公文的行文要短而精。文字長增加發(fā)文部門和收文部門的處理時(shí)間,也增加閱讀公文者的時(shí)間。在我們通常所說 文山會(huì)海 中的文山中,是指兩個(gè)方面,一個(gè)是指文件多,一個(gè)就是指單個(gè)文件羅里羅嗦,言不達(dá)意,文字過長。4.內(nèi)容的明晰程度直接影響其社會(huì)效益公文的社會(huì)效益主要取決于其內(nèi)容的清晰程度,所謂的公文寫作水平,主要也是體現(xiàn)在正文部分里:主題是否明確,理由是否充分,結(jié)構(gòu)是否嚴(yán)謹(jǐn),層次是否清晰。寫作水平高,會(huì)給行文機(jī)關(guān)創(chuàng)造巨大的社會(huì)效益;寫作水平低,則會(huì)將公文變作一張廢紙,誤時(shí)誤事。特別是在請示的公文擬稿上體現(xiàn)尤為突出。請示公文寫得好,可以引起領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的重視和支持,使本機(jī)關(guān)的要求得到滿足,否則事與愿違。
解放軍文職招聘考試同一控制下企業(yè)合并的處理-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間:2017-10-08 09:38:34同一控制下企業(yè)合并的處理一、同一控制下企業(yè)合并的處理原則合并方在企業(yè)合并中取得的資產(chǎn)和負(fù)債,應(yīng)當(dāng)按照合并日在被合并方的賬面價(jià)值計(jì)量。合并方取得的凈資產(chǎn)賬面價(jià)值與支付的合并對價(jià)賬面價(jià)值(或發(fā)行股份面值總額)的差額,應(yīng)當(dāng)調(diào)整資本公積(資本溢價(jià)或股本溢價(jià));資本公積(資本溢價(jià)或股本溢價(jià))不足沖減的,調(diào)整留存收益。特點(diǎn):(1)不以公允價(jià)值計(jì)量;(2)不確認(rèn)損益;(3)合并財(cái)務(wù)報(bào)表中體現(xiàn) 一體化存續(xù) 的原則。二、會(huì)計(jì)處理(一)同一控制下的控股合并1.長期股權(quán)投資的確認(rèn)和計(jì)量參見第四章內(nèi)容。2.合并日合并財(cái)務(wù)報(bào)表的編制(1)合并資產(chǎn)負(fù)債表合并報(bào)表的主體是母公司和子公司組成的企業(yè)集團(tuán),該集團(tuán)的所有者是母公司投資者,因此,在合并日,應(yīng)抵銷母公司長期股權(quán)投資與子公司所有者權(quán)益。抵銷分錄:借:股本(或?qū)嵤召Y本)資本公積盈余公積未分配利潤貸:長期股權(quán)投資少數(shù)股東權(quán)益本講小結(jié):1.掌握合并的概念,企業(yè)合并的類型,能夠區(qū)分同一控制下的企業(yè)合并和非同一控制下的企業(yè)合并;2.掌握同一控制下企業(yè)合并的處理原則和會(huì)計(jì)處理。同一控制下企業(yè)合并的基本處理原則是視同合并后形成的報(bào)告主體在合并日及以前期間一直存在,在編制合并日合并報(bào)表時(shí),應(yīng)將母公司長期股權(quán)投資和子公司所有者權(quán)益抵銷,但子公司原由企業(yè)集團(tuán)其他企業(yè)控制時(shí)的留存收益在合并財(cái)務(wù)報(bào)表中是存在的,所以對于被合并方在企業(yè)合并前實(shí)現(xiàn)的留存收益(盈余公積和未分配利潤之和)中歸屬于合并方的部分,在合并工作底稿中,應(yīng)編制下列會(huì)計(jì)分錄:借:資本公積(以資本溢價(jià)或股本溢價(jià)的貸方余額為限)貸:盈余公積未分配利潤表24-1 單位:萬元
2017軍隊(duì)文職面試技巧:如何處理好與領(lǐng)導(dǎo)和老同事的關(guān)系-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間:2017-12-28 19:41:01在結(jié)構(gòu)化面試考試中,處理人際關(guān)系的方法與技巧是十分常見的一類問題,尤其是在處理和一些特殊群體的關(guān)系時(shí),很多考生都覺得無從入手,在此中公教育專家為各位考生總結(jié)了與領(lǐng)導(dǎo)、老同事處理關(guān)系的一些方法,希望對于廣大考生有所幫助。一、當(dāng)有問題產(chǎn)生時(shí):1.尋找方法:自己解決---加班加點(diǎn)出力氣找別人幫助---虛心求教尋方法提效率2.解決反饋:抓緊時(shí)間解決并及時(shí)如實(shí)地向領(lǐng)導(dǎo)反映,完成工作是第一!3.反思優(yōu)化:反思自己沒能順利完成工作任務(wù)的原因;不斷提高,加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉自己,終極保障是能力;對內(nèi)容進(jìn)行梳理,進(jìn)行優(yōu)化減少環(huán)節(jié),提高工作效率。二、當(dāng)犯錯(cuò)誤時(shí):1.表明態(tài)度:我錯(cuò)了2. 解決問題:積極尋求解決問題的方法,降低損失3.自我反思,反思改進(jìn):剖析自己犯錯(cuò)誤的原因不斷提高,加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉自己,終極保障是能力三、當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)意見不一致時(shí):1.溝通了解:善意理解領(lǐng)導(dǎo)的意思(詳細(xì)交談、認(rèn)真理解、按規(guī)定辦事)2.再次確認(rèn)自己觀點(diǎn)/思路的正確性:比如自己是否對相關(guān)的法律政策完全熟悉了解;自己是否站在領(lǐng)導(dǎo)的高度全面的思考問題;政策發(fā)生了很大改變,具體規(guī)定還沒有調(diào)整,也許領(lǐng)導(dǎo)的政策是符合規(guī)定的,合情合理等3.領(lǐng)導(dǎo)存在問題:領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)違背了規(guī)定的,要及時(shí)溝通,提醒領(lǐng)導(dǎo),并且相信領(lǐng)導(dǎo)一定能按規(guī)定辦領(lǐng)導(dǎo)批評自己的工作、領(lǐng)導(dǎo)與自己的工作意見相左的時(shí)候可用1.理解并接受,說明領(lǐng)導(dǎo)對我的期望值很高2.從自身找原因,很可能是本身的工作沒有做好,存在漏洞,也可能是工作本身沒有問題,而是其他部門以及單位的整體統(tǒng)籌和規(guī)劃發(fā)生了沖突3.如果自己的工作并沒有出現(xiàn)問題,那么很有可能是在自己向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的時(shí)候沒有表達(dá)清楚,忽略了重點(diǎn)和細(xì)節(jié),造成不清楚的狀況而讓領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)。應(yīng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)再次匯報(bào)如果匯報(bào)也不能證得領(lǐng)導(dǎo)的同意和認(rèn)可,那么作為一名人民公仆,作為一名下屬,我絕對的服從領(lǐng)導(dǎo)的安排4.事后進(jìn)行深刻的反思,在今后的工作中,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升自身的能力,勤于向領(lǐng)導(dǎo)請教,并及時(shí)匯報(bào)。例題:領(lǐng)導(dǎo)讓一位老同志來帶小張工作,但是某次工作由于小張粗心大意,領(lǐng)導(dǎo)批評了這位老同志,從此之后,這位老同志任何工作都親力親為,不再交給小張完成。如果你是小張,你怎么處理?(表態(tài))遇到此類問題,我感覺很羞愧,如果我是小張,我會(huì)從以下幾點(diǎn)著手處理:(化解矛盾)第一,我會(huì)找一個(gè)時(shí)間,主動(dòng)承認(rèn)自己工作中的失誤,由于我的粗心大意而使老同志被領(lǐng)導(dǎo)批評,我會(huì)誠懇向老同志道歉,并表明我會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)此事,積極化解與老張的矛盾。第二,在工作上主動(dòng)為老同事打打下手,盡可能做一些力所能力的事,比如老同志在計(jì)算機(jī)操作上有疑問,會(huì)第一時(shí)間幫助解決,并且在生活中多關(guān)心老同事的身體和家庭,在平時(shí)的相處中讓老同事看到我的誠意和積極的進(jìn)取心,慢慢對我改觀并繼續(xù)帶著我工作。第三,認(rèn)真完成老同志給我安排的工作任務(wù),并多向老同事請教,工作中也要自己反復(fù)改進(jìn)并做自我檢查,在對工作還不熟悉時(shí),多請教,多積累一些經(jīng)驗(yàn),拓寬自己的思路;如果有新的想法,也以與老同事共同協(xié)商,通過反復(fù)學(xué)習(xí)和溝通,使我們的工作做得更好,并促進(jìn)彼此的共同進(jìn)步,同時(shí)也使老同事慢慢認(rèn)同我的努力,也為我今后可以獨(dú)自完成工作任務(wù)而打好基礎(chǔ)。(反思,找原因)其次,我要深入分析并自查失誤的原因。如果是因?yàn)槲覍ぷ髁鞒滩皇煜ざc其它部門的交接工作沒有做好,那么我就要熟記部門工作的各項(xiàng)流程與其它部門的工作職責(zé)與范圍,以便在做日常工作時(shí)能夠按流程化處理。如果是由于因?yàn)閯傔M(jìn)這個(gè)系統(tǒng),對自己的期望過高,工作態(tài)度不夠端正,工作不夠耐心細(xì)致,從而導(dǎo)致工作的疏忽,這就提醒我要端正工作態(tài)度,要更加耐心細(xì)致地開展工作,多學(xué)習(xí)多審核多完善,使自己更好地應(yīng)對今后工作中的變化,將工作做得更到位。(改進(jìn)方向)最后,在以后的工作中,除了要盡快地成長并不斷自我提高之外,還要不斷進(jìn)行反思,積極調(diào)整心態(tài),多向領(lǐng)導(dǎo)請教、多與同事溝通,積極化解矛盾,使工作能夠順利進(jìn)行