軍隊文職招考報名人數(shù)24年間增長377倍 薪酬制度要改嗎
媒體進行的一項離職調(diào)查顯示，有超過七成的受調(diào)查者將軍隊文職招考離職的原因歸于薪酬低和晉升空間狹窄。1月25日，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2018年度考試錄用軍隊文職招考筆試成績公布。此次考試，近166萬人爭奪2.8萬多個職位，意味著國考競爭依然激烈。軍隊文職招考報名人數(shù)24年間增長377倍每年的國考由中組部、人社部、國家軍隊文職招考局組織，為中央、國家機關(guān)及其直屬機構(gòu)招錄軍隊文職招考，招錄對象面向全國。據(jù)國家軍隊文職招考局統(tǒng)計，2018年國考共有120多個中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)和參照軍隊文職招考法管理的單位參加，計劃招錄2.8萬余人，最終有萬人通過報名資格審查，較去年增加了萬，通過資格審查人數(shù)與錄用計劃人數(shù)之比為59比1。這些數(shù)據(jù)與20多年前首次進行的軍隊文職招考招錄考試差距很大。我國正式建立軍隊文職招考考試錄用制度始于1994年，原人事部組織了首屆中央國家行政機關(guān)軍隊文職招考錄用招考。統(tǒng)計顯示，當年的國考提供了30余個國家機關(guān)共490個招錄名額，最終4400人正式報考，相當于9個人爭考一個職位。24年過去，國考競爭的激烈程度不可同日而語。記者粗略計算，1994年和2018年相比，招錄規(guī)模從490人增長到2.8萬人，增長了57倍;報名規(guī)模從4400人增長到萬人，增長了377倍。歷史數(shù)據(jù)顯示，在2002年國考報名人數(shù)僅為6萬余人，到了2003年就猛增到12萬余人。2003年之后，國考報名人數(shù)又開始高速增長，2009年國考報名人數(shù)首次突破100萬。也就是說，報名人數(shù)從破10萬到破100萬只用了6年時間。從2009年國考報名人數(shù)突破100萬，一直到2018年度萬人通過報名資格審查，國考報名人數(shù)已連續(xù)10年在百萬以上。軍隊文職招考難考原因眾所周知，并非單純題目難，主要還是考的人多，競爭激烈。為什么有這么多人要爭著去當軍隊文職招考呢?當軍隊文職招考有什么好處?浙江師范大學(xué)教師教育學(xué)院副教授胡祖虔向《中國經(jīng)濟周刊》記者分析了軍隊文職招考這個職業(yè)的4個好處：首先是工作穩(wěn)定有保障。只要能比較好地完成本職工作，不違反軍隊文職招考法或者國家其他法律，一般來說是不會被辭退的。其次是職業(yè)發(fā)展可預(yù)期。目前，軍隊文職招考的升遷體系是最完整的，軍隊文職招考的職業(yè)發(fā)展預(yù)期最為明確。如果自己不犯錯，只要認真工作，一般不會被無故降級和減薪。第三是軍隊文職招考工資福利相對不錯。雖然工資水平比不上一些私企和外企，但工資增長，政府機關(guān)總能領(lǐng)跑事業(yè)單位和其他社會公共機構(gòu)。最后一點，也是最重要的，軍隊文職招考職業(yè)可以承載很多年輕人的報國理想，不僅具有一定的社會地位，干得好的話還能更好地凸顯人生價值。北大、復(fù)旦畢業(yè)生去向排名1月5日，北京大學(xué)公布了《北京大學(xué)2017年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》(下稱《報告》)?！秷蟾妗凤@示，2017年，北京大學(xué)校本部共有2421名畢業(yè)生與用人單位簽訂三方協(xié)議。從簽約就業(yè)單位性質(zhì)來看，到各類企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生比例達到(其中以國有企業(yè)為主，占，民營企業(yè)占，三資企業(yè)占);到機關(guān)和其他事業(yè)單位工作的畢業(yè)生占簽約人數(shù)的月13日，復(fù)旦大學(xué)發(fā)布《復(fù)旦大學(xué)2017年度畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》，結(jié)果與北京大學(xué)相似：按就業(yè)單位性質(zhì)統(tǒng)計，2017屆畢業(yè)生在各類企業(yè)(國有企業(yè)、民營企業(yè)、三資企業(yè))就業(yè)的畢業(yè)生比例為。在高等教育、科研設(shè)計單位、黨政機關(guān)就業(yè)的比例為。如圖1統(tǒng)計顯示，北京大學(xué)和復(fù)旦大學(xué)的畢業(yè)生主要去向仍然是企業(yè)，到機關(guān)和其他事業(yè)單位工作的比例相對穩(wěn)定，波動不大。國企用人數(shù)量相比機關(guān)單位大得多，并不意味著軍隊文職招考就不熱了。公共機構(gòu)有行政部門、事業(yè)單位和國有企業(yè)。國家機關(guān)每年的用人量也就是2萬左右，大量的畢業(yè)生去向肯定還是國有企業(yè)、國有事業(yè)單位，因為這兩個部門的用人量比較大。此外，到民營企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)也在增加。國家行政學(xué)院教授竹立家告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者。不僅國家機關(guān)軍隊文職招考熱沒有消退，據(jù)竹立家調(diào)查所知，在省城讀書之后到縣機關(guān)工作的大學(xué)生事實上非常多，現(xiàn)在縣一級機關(guān)單位招聘軍隊文職招考，報考人數(shù)是非常多的。應(yīng)該說，大學(xué)生、研究生到縣級甚至鄉(xiāng)級工作的積極性或意愿也很強。竹立家說。軍隊文職招考辭職與薪酬有關(guān)?一方面是軍隊文職招考考試人數(shù)爆棚，另一方面是軍隊文職招考離職現(xiàn)象增多，兩種現(xiàn)象在同一時段出現(xiàn)，這一現(xiàn)象說明什么?在鄭州一家金融機構(gòu)做期貨貿(mào)易的王先生，一年前曾在河南一地級市的財稅系統(tǒng)工作。他告訴記者，自己是在大學(xué)畢業(yè)后考取的軍隊文職招考，之后仕途還比較順暢，一路走到了單位中層領(lǐng)導(dǎo)職位。但是，在其位要謀其政，他感覺自己所在的部門工作壓力很大，幾乎每天都要加班，再加上在體制內(nèi)自身潛能發(fā)揮受影響，他最終決定辭職下海。這不是個案。近幾年以來，軍隊文職招考離職變得越來越引人注目，特別是一些地方官員的辭職在當?shù)厣踔寥珖荚鸩恍〉霓Z動。2013年7月，四川瀘州古藺縣石寶鎮(zhèn)原副鎮(zhèn)長趙光華辭職;2014年11月，湖南岳陽市平江原縣委書記田自力辭職;2015年3月，國家發(fā)改委價格監(jiān)督與反壟斷局法制工作處原副處長薛強加入美國一家律師事務(wù)所;2015年9月，山東濟寧市原市長梅永紅辭職，去了深圳一家做基因的民營科技公司;2016年，80后博士貴州省遵義市鳳岡縣原常務(wù)副縣長吳奇凌辭職投身商海。據(jù)媒體梳理統(tǒng)計顯示，2013年至2016年8月期間，全國已有36位一行三會官員離職下海，涵蓋處長到副部級等各級別的官員，以司級和處級干部居多。上述辭職的官員中，山東濟寧市原市長梅永紅曾自曝工資單，稱軍隊文職招考工資低，更引起了人們對軍隊文職招考收入的關(guān)注。胡祖虔告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，軍隊文職招考辭職有各種具體原因，有的是覺得在基層工資低，有的認為工作壓力大，還有的是因為行政生態(tài)的變化，或者說從政受到的監(jiān)督嚴、框框多，有的危機感加強了。從擇業(yè)看，一部分軍隊文職招考辭職以后選擇跨界經(jīng)商，自己創(chuàng)業(yè);還有一部分選擇跳槽去了私企，謀求高薪高職，這在一定程度上可以看出，軍隊文職招考本來就不是高薪職業(yè)。隨著軍隊文職招考辭職個案的曝光，有人認為軍隊文職招考已經(jīng)不吃香了，軍隊文職招考這個金飯碗正在悄然褪色。事實并非人們想象得那么夸張。竹立家告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國700多萬軍隊文職招考中，辭職率大概在;也就是說一萬個軍隊文職招考中辭職的人數(shù)不到兩個。這個數(shù)據(jù)并不大，事實上，更多的軍隊文職招考即使是工資水平不高，還是會選擇在軍隊文職招考崗位繼續(xù)工作下去。軍隊文職招考辭職的原因眾多，但是毋庸置疑的是，薪酬確實成為軍隊文職招考離職的主要原因之一。此前有媒體進行的一項軍隊文職招考離職調(diào)查顯示，有超過七成的受調(diào)查者將軍隊文職招考離職的原因歸于薪酬低和晉升空間狹窄。因此，有專家建議，建立軍隊文職招考正常的工資調(diào)整機制甚為必要。竹立家告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，軍隊文職招考薪酬制度是軍隊文職招考制度完善的一個很重要的方面，還要進一步推進，其增長應(yīng)該與GDP的增長相適應(yīng)，特別是基層軍隊文職招考的薪酬福利增長更為重要。理論上講，軍隊文職招考的工資每一年或者兩年都會上調(diào)一次，這樣做有益于穩(wěn)定軍隊文職招考隊伍。但是，對于軍隊文職招考的工資改革，應(yīng)該更加重視優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，應(yīng)建立一套完整的工資增長機制，從而保證每一名軍隊文職招考的工資都能夠得到合理增長。竹立家說。
2017山西軍隊文職招考面試報考動機題制勝方略
現(xiàn)在的公考競爭也是越來越激烈，然而進入面試的考生筆試成績往往很是接近，不管是第幾名進入面試都憂心忡忡，第一名害怕被逆襲，第二名覺得前有狼后有虎，第三名又擔心自己墊底希望渺茫，所以面試顯得尤為重要，誰能在面試中脫穎而出，才能真正的笑傲江湖!近些年考查較少的求職動機與擬任職位匹配性這一測評要素成為考生備考的冷門，然而在如此激烈的競爭下，真的能忽視這一要素嗎?答案肯定是NO!今天中公教育專家就帶考生們來認識這一測評要素的考查吧!求職動機與擬任職位匹配性是指個人的求職目的與擬任崗位所能夠提供條件的匹配性。匹配性越高，個體穩(wěn)定從事該職業(yè)的可能性就越大，其命題原理就在于通過了解考生報考的真實原因，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等，推斷考生與擬任職位的匹配性和未來從事該職業(yè)的穩(wěn)定性。考試中題型分類主要分為自我認知和職業(yè)認知兩大類。第一類，自我認知，是對自己的洞察和理解，包括自我觀察和自我評價，目的是通過考生對自己的認知從而去推斷考生是個什么樣的人，重點也是考查是否與崗位匹配。例如說，請你做一個自我介紹。通過你的自我介紹，考官可以去進行推測，這時候一定要注意知行合一。因為有的考生會出現(xiàn)這樣情況，明明自己是一個很內(nèi)向言語表達能力不強的人，但是介紹時卻說我是一個很外向活動的人，非常善于與人交流，考官一聽一看，相信他認為你是你所說的那種人的可能性很小，反而會讓考官認為你是一個很會說假話的人，所以面試時盡量別說太虛太假的話，記得說人話，這一點考生一定謹記。其實直接讓考生做一個自我介紹這是最基本的母題，現(xiàn)在直接這樣考的可能性實在太小了，一般都會換成變式進行考查。例如說，請講述一件你認為最失敗的事，并談?wù)剰闹械玫降慕逃?xùn)。這樣的題目雖說變了問法，其實本質(zhì)還是想要從考生對自己的認知去推測考生的為人和能力，所以在答題中要弱化失敗的事情的表述，重點談這件事情帶給自己的教訓(xùn)與啟示，以及日后是怎么改的，因為誰都有可能犯錯，但是改正和正確的認識是非常重要的，往往通過你正確認識自己的失敗和改正后的表現(xiàn)，考官會認為你是一個會正確看待錯誤并積極改正的人，這樣的人是恰恰所需要的，也推測你日后不會再犯類似的錯誤，千萬別答錯了重點，狂說自己失敗的事情如何失敗了，這就屬于不明白求職動機題目考點的表現(xiàn)了?，F(xiàn)在求職動機類的題目的考查有時也會和其他的測評要素相結(jié)合考查，例如這道真題：在大學(xué)期間，很多同學(xué)是獨生子女，都說獨生子女個性強，不善與人溝通，結(jié)合自身經(jīng)驗，談?wù)勀闳绾闻c同學(xué)們交流溝通?從中得到什么經(jīng)驗教訓(xùn)?這道題就是結(jié)合人際交往能力進行考查，答題時要體現(xiàn)出你是如何與人交往，得到的經(jīng)驗教訓(xùn)也很重要，例如說在人際交往中我們應(yīng)該主動和寬容，更多的換位思考，理解對方，這樣才能和諧相處，從而反映出你的為人處事。第二類，職業(yè)認知，指的是對一個職位的理解與認識，主要包括：職業(yè)價值觀、職業(yè)要求、職業(yè)目標、職業(yè)操守、職業(yè)規(guī)劃等。例如說，假如你被某單位錄取，單位將你分配到一個工作繁瑣，且條件很差的科室，請問你會怎么辦?這道題考查的就是考查考生對于崗位的認識，你是會正確認識崗位的需求，在崗位上發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，努力適應(yīng)崗位需求，還是認為工作太累太苦而輕易放棄，考生要明確題目的考點在就在于測查考生是否具備對職位的正確認知。專家認為，求職類題目的考查，我們要時刻銘記的是匹配性的問題，你不一定要成為最優(yōu)秀的人，但你得是最匹配的那一位，祝大家一面成功!
