軍隊(duì)文職招考報(bào)名人數(shù)24年間增長(zhǎng)377倍 薪酬制度要改嗎
媒體進(jìn)行的一項(xiàng)離職調(diào)查顯示,有超過七成的受調(diào)查者將軍隊(duì)文職招考離職的原因歸于薪酬低和晉升空間狹窄。1月25日,中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2018年度考試錄用軍隊(duì)文職招考筆試成績(jī)公布。此次考試,近166萬人爭(zhēng)奪2.8萬多個(gè)職位,意味著國考競(jìng)爭(zhēng)依然激烈。軍隊(duì)文職招考報(bào)名人數(shù)24年間增長(zhǎng)377倍每年的國考由中組部、人社部、國家軍隊(duì)文職招考局組織,為中央、國家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)招錄軍隊(duì)文職招考,招錄對(duì)象面向全國。據(jù)國家軍隊(duì)文職招考局統(tǒng)計(jì),2018年國考共有120多個(gè)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)和參照軍隊(duì)文職招考法管理的單位參加,計(jì)劃招錄2.8萬余人,最終有萬人通過報(bào)名資格審查,較去年增加了萬,通過資格審查人數(shù)與錄用計(jì)劃人數(shù)之比為59比1。這些數(shù)據(jù)與20多年前首次進(jìn)行的軍隊(duì)文職招考招錄考試差距很大。我國正式建立軍隊(duì)文職招考考試錄用制度始于1994年,原人事部組織了首屆中央國家行政機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考錄用招考。統(tǒng)計(jì)顯示,當(dāng)年的國考提供了30余個(gè)國家機(jī)關(guān)共490個(gè)招錄名額,最終4400人正式報(bào)考,相當(dāng)于9個(gè)人爭(zhēng)考一個(gè)職位。24年過去,國考競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度不可同日而語。記者粗略計(jì)算,1994年和2018年相比,招錄規(guī)模從490人增長(zhǎng)到2.8萬人,增長(zhǎng)了57倍;報(bào)名規(guī)模從4400人增長(zhǎng)到萬人,增長(zhǎng)了377倍。歷史數(shù)據(jù)顯示,在2002年國考報(bào)名人數(shù)僅為6萬余人,到了2003年就猛增到12萬余人。2003年之后,國考報(bào)名人數(shù)又開始高速增長(zhǎng),2009年國考報(bào)名人數(shù)首次突破100萬。也就是說,報(bào)名人數(shù)從破10萬到破100萬只用了6年時(shí)間。從2009年國考報(bào)名人數(shù)突破100萬,一直到2018年度萬人通過報(bào)名資格審查,國考報(bào)名人數(shù)已連續(xù)10年在百萬以上。軍隊(duì)文職招考難考原因眾所周知,并非單純題目難,主要還是考的人多,競(jìng)爭(zhēng)激烈。為什么有這么多人要爭(zhēng)著去當(dāng)軍隊(duì)文職招考呢?當(dāng)軍隊(duì)文職招考有什么好處?浙江師范大學(xué)教師教育學(xué)院副教授胡祖虔向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者分析了軍隊(duì)文職招考這個(gè)職業(yè)的4個(gè)好處:首先是工作穩(wěn)定有保障。只要能比較好地完成本職工作,不違反軍隊(duì)文職招考法或者國家其他法律,一般來說是不會(huì)被辭退的。其次是職業(yè)發(fā)展可預(yù)期。目前,軍隊(duì)文職招考的升遷體系是最完整的,軍隊(duì)文職招考的職業(yè)發(fā)展預(yù)期最為明確。如果自己不犯錯(cuò),只要認(rèn)真工作,一般不會(huì)被無故降級(jí)和減薪。第三是軍隊(duì)文職招考工資福利相對(duì)不錯(cuò)。雖然工資水平比不上一些私企和外企,但工資增長(zhǎng),政府機(jī)關(guān)總能領(lǐng)跑事業(yè)單位和其他社會(huì)公共機(jī)構(gòu)。最后一點(diǎn),也是最重要的,軍隊(duì)文職招考職業(yè)可以承載很多年輕人的報(bào)國理想,不僅具有一定的社會(huì)地位,干得好的話還能更好地凸顯人生價(jià)值。北大、復(fù)旦畢業(yè)生去向排名1月5日,北京大學(xué)公布了《北京大學(xué)2017年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)?!秷?bào)告》顯示,2017年,北京大學(xué)校本部共有2421名畢業(yè)生與用人單位簽訂三方協(xié)議。從簽約就業(yè)單位性質(zhì)來看,到各類企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生比例達(dá)到(其中以國有企業(yè)為主,占,民營企業(yè)占,三資企業(yè)占);到機(jī)關(guān)和其他事業(yè)單位工作的畢業(yè)生占簽約人數(shù)的月13日,復(fù)旦大學(xué)發(fā)布《復(fù)旦大學(xué)2017年度畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》,結(jié)果與北京大學(xué)相似:按就業(yè)單位性質(zhì)統(tǒng)計(jì),2017屆畢業(yè)生在各類企業(yè)(國有企業(yè)、民營企業(yè)、三資企業(yè))就業(yè)的畢業(yè)生比例為。在高等教育、科研設(shè)計(jì)單位、黨政機(jī)關(guān)就業(yè)的比例為。如圖1統(tǒng)計(jì)顯示,北京大學(xué)和復(fù)旦大學(xué)的畢業(yè)生主要去向仍然是企業(yè),到機(jī)關(guān)和其他事業(yè)單位工作的比例相對(duì)穩(wěn)定,波動(dòng)不大。國企用人數(shù)量相比機(jī)關(guān)單位大得多,并不意味著軍隊(duì)文職招考就不熱了。公共機(jī)構(gòu)有行政部門、事業(yè)單位和國有企業(yè)。國家機(jī)關(guān)每年的用人量也就是2萬左右,大量的畢業(yè)生去向肯定還是國有企業(yè)、國有事業(yè)單位,因?yàn)檫@兩個(gè)部門的用人量比較大。此外,到民營企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)也在增加。國家行政學(xué)院教授竹立家告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者。不僅國家機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考熱沒有消退,據(jù)竹立家調(diào)查所知,在省城讀書之后到縣機(jī)關(guān)工作的大學(xué)生事實(shí)上非常多,現(xiàn)在縣一級(jí)機(jī)關(guān)單位招聘軍隊(duì)文職招考,報(bào)考人數(shù)是非常多的。應(yīng)該說,大學(xué)生、研究生到縣級(jí)甚至鄉(xiāng)級(jí)工作的積極性或意愿也很強(qiáng)。竹立家說。軍隊(duì)文職招考辭職與薪酬有關(guān)?一方面是軍隊(duì)文職招考考試人數(shù)爆棚,另一方面是軍隊(duì)文職招考離職現(xiàn)象增多,兩種現(xiàn)象在同一時(shí)段出現(xiàn),這一現(xiàn)象說明什么?在鄭州一家金融機(jī)構(gòu)做期貨貿(mào)易的王先生,一年前曾在河南一地級(jí)市的財(cái)稅系統(tǒng)工作。他告訴記者,自己是在大學(xué)畢業(yè)后考取的軍隊(duì)文職招考,之后仕途還比較順暢,一路走到了單位中層領(lǐng)導(dǎo)職位。但是,在其位要謀其政,他感覺自己所在的部門工作壓力很大,幾乎每天都要加班,再加上在體制內(nèi)自身潛能發(fā)揮受影響,他最終決定辭職下海。這不是個(gè)案。近幾年以來,軍隊(duì)文職招考離職變得越來越引人注目,特別是一些地方官員的辭職在當(dāng)?shù)厣踔寥珖荚鸩恍〉霓Z動(dòng)。2013年7月,四川瀘州古藺縣石寶鎮(zhèn)原副鎮(zhèn)長(zhǎng)趙光華辭職;2014年11月,湖南岳陽市平江原縣委書記田自力辭職;2015年3月,國家發(fā)改委價(jià)格監(jiān)督與反壟斷局法制工作處原副處長(zhǎng)薛強(qiáng)加入美國一家律師事務(wù)所;2015年9月,山東濟(jì)寧市原市長(zhǎng)梅永紅辭職,去了深圳一家做基因的民營科技公司;2016年,80后博士貴州省遵義市鳳岡縣原常務(wù)副縣長(zhǎng)吳奇凌辭職投身商海。據(jù)媒體梳理統(tǒng)計(jì)顯示,2013年至2016年8月期間,全國已有36位一行三會(huì)官員離職下海,涵蓋處長(zhǎng)到副部級(jí)等各級(jí)別的官員,以司級(jí)和處級(jí)干部居多。上述辭職的官員中,山東濟(jì)寧市原市長(zhǎng)梅永紅曾自曝工資單,稱軍隊(duì)文職招考工資低,更引起了人們對(duì)軍隊(duì)文職招考收入的關(guān)注。胡祖虔告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者,軍隊(duì)文職招考辭職有各種具體原因,有的是覺得在基層工資低,有的認(rèn)為工作壓力大,還有的是因?yàn)樾姓鷳B(tài)的變化,或者說從政受到的監(jiān)督嚴(yán)、框框多,有的危機(jī)感加強(qiáng)了。從擇業(yè)看,一部分軍隊(duì)文職招考辭職以后選擇跨界經(jīng)商,自己創(chuàng)業(yè);還有一部分選擇跳槽去了私企,謀求高薪高職,這在一定程度上可以看出,軍隊(duì)文職招考本來就不是高薪職業(yè)。隨著軍隊(duì)文職招考辭職個(gè)案的曝光,有人認(rèn)為軍隊(duì)文職招考已經(jīng)不吃香了,軍隊(duì)文職招考這個(gè)金飯碗正在悄然褪色。事實(shí)并非人們想象得那么夸張。竹立家告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者,根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),我國700多萬軍隊(duì)文職招考中,辭職率大概在;也就是說一萬個(gè)軍隊(duì)文職招考中辭職的人數(shù)不到兩個(gè)。這個(gè)數(shù)據(jù)并不大,事實(shí)上,更多的軍隊(duì)文職招考即使是工資水平不高,還是會(huì)選擇在軍隊(duì)文職招考崗位繼續(xù)工作下去。軍隊(duì)文職招考辭職的原因眾多,但是毋庸置疑的是,薪酬確實(shí)成為軍隊(duì)文職招考離職的主要原因之一。此前有媒體進(jìn)行的一項(xiàng)軍隊(duì)文職招考離職調(diào)查顯示,有超過七成的受調(diào)查者將軍隊(duì)文職招考離職的原因歸于薪酬低和晉升空間狹窄。因此,有專家建議,建立軍隊(duì)文職招考正常的工資調(diào)整機(jī)制甚為必要。竹立家告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者,軍隊(duì)文職招考薪酬制度是軍隊(duì)文職招考制度完善的一個(gè)很重要的方面,還要進(jìn)一步推進(jìn),其增長(zhǎng)應(yīng)該與GDP的增長(zhǎng)相適應(yīng),特別是基層軍隊(duì)文職招考的薪酬福利增長(zhǎng)更為重要。理論上講,軍隊(duì)文職招考的工資每一年或者兩年都會(huì)上調(diào)一次,這樣做有益于穩(wěn)定軍隊(duì)文職招考隊(duì)伍。但是,對(duì)于軍隊(duì)文職招考的工資改革,應(yīng)該更加重視優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)調(diào)整,應(yīng)建立一套完整的工資增長(zhǎng)機(jī)制,從而保證每一名軍隊(duì)文職招考的工資都能夠得到合理增長(zhǎng)。竹立家說。
面試技巧:如何答好應(yīng)急應(yīng)變中條件缺失類題目
應(yīng)變能力是在結(jié)構(gòu)化面試中考察頻率較高的一種能力,從出題的素材來看也表現(xiàn)出了較強(qiáng)的規(guī)律性,常見的主要有誤會(huì)質(zhì)疑、阻撓阻礙、爭(zhēng)執(zhí)糾紛和條件缺失。在這里主要是跟各位學(xué)員分享一下條件缺失類的解決辦法。條件缺失主要是指在實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的過程中,由于一些不可測(cè)因素,造成一些重要條件的缺失,從而導(dǎo)致工作不能正常開展,主要表現(xiàn)為客觀條件(物資、人員、場(chǎng)地、時(shí)間等)以及主觀條件(服務(wù)意識(shí)、管理理念等)缺少或是不足?;卮疬@種類型的題目最為關(guān)鍵的就是找到題干中不利于工作完成的限制性條件,然后對(duì)這個(gè)限制性條件進(jìn)行補(bǔ)充或是尋找其他替代方案。簡(jiǎn)單來說就是缺啥補(bǔ)啥。首先:條件主要是指在原有條件下,通過添加所需物品、增設(shè)場(chǎng)地、延長(zhǎng)時(shí)間、增加所需要人員,從而達(dá)到預(yù)期目的。其次:替代方案是指在補(bǔ)充條件無效時(shí)采用的手段,效果可能不如前者,但確實(shí)解決問題的另一個(gè)角度。例題:?jiǎn)挝徽?qǐng)專家來進(jìn)行理論知識(shí)培訓(xùn),培訓(xùn)報(bào)名的人數(shù)偏少,但當(dāng)天出席人數(shù)陡增,原定教室無法容納,你詢問來報(bào)名的人員可否退場(chǎng),他們都說希望參加,你怎么辦?|||紅師解析:通過對(duì)這道題目的分析,我們可以看到這道題目中缺失的條件就是培訓(xùn)場(chǎng)地。缺什么我們就可以補(bǔ)充什么。首先,補(bǔ)充條件:換個(gè)大教室;在原有的條件下,增大教室的容量,把桌子去掉,都換成凳子;換成兩個(gè)教室,專家在這個(gè)房間講,另外一個(gè)房間進(jìn)行直播。其次,替代方案:協(xié)調(diào)二次培訓(xùn);選取代表參加培訓(xùn);錄制培訓(xùn)視頻,在單位網(wǎng)站上進(jìn)行錄播。專家認(rèn)為,通過這道例題可以發(fā)現(xiàn),針對(duì)條件缺失類題目,首先要想到的就是缺啥補(bǔ)啥,優(yōu)先補(bǔ)充條件,替代方案往往沒有補(bǔ)充條件好,但是有時(shí)候受到客觀條件等因素的限制,往往現(xiàn)實(shí)條件達(dá)不到我們的期望,那么替代方案也是不錯(cuò)的選擇。也能夠凸顯我們解決問題的能力。