歷年湖北軍隊(duì)文職招考面試考情分析

2018湖北考試筆試成績(jī)已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)湖北的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。一、面試政策介紹(一)面試形式根據(jù)湖北省的軍隊(duì)文職招考面試公告及歷年真題，湖北省軍隊(duì)文職招考面試均采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。一般情況下，面試時(shí)考生面前的桌上放有紙和筆，考官讀題、考生聽(tīng)題，思考后再答題;有的地方也會(huì)出現(xiàn)考生看題本答題的形式，所以考生要做好兩手準(zhǔn)備。(二)面試時(shí)間及題量2017年湖北省軍隊(duì)文職招考面試時(shí)間主要集中在七月份中上旬。湖北省軍隊(duì)文職招考面試，每天兩套面試題本，上下午各一套。一般來(lái)說(shuō)，每套試題有4道題目，但是公安系統(tǒng)、監(jiān)獄系統(tǒng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)每套試題有3道題目。從近三年湖北省軍隊(duì)文職招考面試情況來(lái)看，面試考場(chǎng)內(nèi)提供草稿紙和筆。面試采用考官讀題的形式，無(wú)材料題，無(wú)專業(yè)題，無(wú)英語(yǔ)題，無(wú)追問(wèn)?？忌谧鞔饡r(shí)思考一道回答一道，每位考生的答題時(shí)長(zhǎng)是15分鐘，答題時(shí)間剩余1分鐘時(shí)會(huì)以舉牌或語(yǔ)音方式進(jìn)行提醒。(三)資格復(fù)審與公開(kāi)調(diào)劑1.面試前資格復(fù)審在面試和專業(yè)科目考試前，由各招錄機(jī)關(guān)在通過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線人員中，從筆試折算成績(jī)高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定資格復(fù)審人員，組織資格復(fù)審。凡放棄面試資格復(fù)審、有關(guān)材料主要信息不實(shí)或與報(bào)名注冊(cè)的信息嚴(yán)重不符、不符合職位資格條件的，取消面試資格，并在同職位通過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按筆試折算成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。2.面試前公開(kāi)調(diào)劑資格復(fù)審結(jié)束后，達(dá)不到1∶3競(jìng)爭(zhēng)比例的職位，須通過(guò)調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑職位及公告，可登陸湖北人事考試網(wǎng)查詢。職位調(diào)劑在湖北人事考試網(wǎng)上面向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行。調(diào)劑在考試科目相同的職位之間進(jìn)行。參加調(diào)劑人員的公共科目筆試成績(jī)必須達(dá)到規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線且符合擬調(diào)劑職位的資格條件。已經(jīng)入圍面試資格復(fù)審的考生，均不得參加調(diào)劑。調(diào)劑入圍人員須由招錄機(jī)關(guān)組織資格復(fù)審。調(diào)劑后，對(duì)招錄計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)仍然達(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例的職位，除經(jīng)省軍隊(duì)文職招考主管部門審批同意開(kāi)考的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、黨政緊缺人才及特殊涉密等職位外，一律取消、合并或按比例核減招錄計(jì)劃。1

2019湖北軍隊(duì)文職招考面試試題命題規(guī)律分析

近水知魚性，近山識(shí)鳥(niǎo)音。準(zhǔn)備面試最好的武器之一就是研究試題，能透徹地理解試題就意味著面試成功了一半。因此，廣大考生要想在面試考場(chǎng)上決勝千里，就需要充分把握湖北省近幾年面試試題的基本規(guī)律和特點(diǎn)，從中挖掘有益于備考的部分。下面中公教育專家對(duì)近三年的湖北省面試試題進(jìn)行了簡(jiǎn)要的梳理、分析和研究，幫助考生提高復(fù)習(xí)備考效率。一、試題總體規(guī)律分析從題目形式上來(lái)看，最近兩年湖北省軍隊(duì)文職招考的面試真題和往年相比，可謂有著翻天覆地的變化，最大的特點(diǎn)就是面試反模式化、反套路化的趨勢(shì)顯著。面試題目的考查難度加大，試題更新穎多樣，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。(一)傳統(tǒng)題目求新求變湖北省和其他省份類似，注重對(duì)考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等基礎(chǔ)能力的考查，因而真題中會(huì)出現(xiàn)大量的時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題、哲理思辨類問(wèn)題、組織活動(dòng)類問(wèn)題、情境處理類問(wèn)題、人崗匹配類問(wèn)題等比較傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題目。但即使是這類比較傳統(tǒng)的面試題目，其命題角度也更加新穎。例如2017年7月11日下午荊州公安面試的第一題，要求考生從題干給出的五個(gè)字中自選一到兩個(gè)，并談?wù)剬?duì)青年干部的啟示。有的重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目，要求考生概括活動(dòng)主題、談?wù)勑枰姆矫娴闹С值取?二)形式新穎題型層出不窮在最近三年的湖北省軍隊(duì)文職招考面試中還出現(xiàn)了許多考查形式比較新穎的題型，如漫畫題、微材料題、情景模擬對(duì)話題、串詞編故事題和演講題等。2017年、2018年湖北省軍隊(duì)文職招考面試加大了對(duì)情景模擬對(duì)話題、漫畫題等形式新穎題目的考查力度，甚至在2017年的湖北省軍隊(duì)文職招考面試真題中，演講題、情景模擬題、串詞編故事題、漫畫題等個(gè)性比較鮮明的幾類題目基本占據(jù)了半壁江山。二、重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析(一)言語(yǔ)理解與表達(dá)能力不同于以往，最近兩年湖北省軍隊(duì)文職招考面試中，言語(yǔ)理解與表達(dá)能力逐漸成為和綜合分析能力同樣重要的一項(xiàng)測(cè)評(píng)要素。這一點(diǎn)，從題目考查數(shù)量和考查頻率上就可以直觀地看出來(lái)。考查言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的題目類型主要有三類，分別是情景模擬對(duì)話、演講和編故事。因此，考生在復(fù)習(xí)時(shí)要尤其注意這一能力要素加強(qiáng)訓(xùn)練。例如：習(xí)近平總書記特別注重青年在實(shí)踐和基層中的鍛煉、成長(zhǎng)，他曾說(shuō)過(guò)：青年時(shí)代，選擇吃苦也就選擇了收獲，選擇奉獻(xiàn)也就選擇了高尚。請(qǐng)以此為主題，發(fā)表一篇演講。(二)綜合分析能力通過(guò)分析歷年湖北省軍隊(duì)文職招考面試真題可知，其重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目類型基本固定?？疾榈念}目既有時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題，又有哲理思辨類問(wèn)題。1.時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題(1)既有社會(huì)現(xiàn)象類，也有公共政策類時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題的背景與話題取材廣泛，很多題目貼合工作和生活實(shí)際，既有社會(huì)現(xiàn)象類問(wèn)題又有公共政策類問(wèn)題。這類題目的難度較大，需要較強(qiáng)的綜合思維能力和時(shí)政熱點(diǎn)敏感度。(2)對(duì)湖北省本省的新政策、新舉措考查比較多湖北省軍隊(duì)文職招考面試的另一主要特點(diǎn)是對(duì)湖北省本省的新政策、新舉措考查得比較多。例如，2018年考到湖北省表彰現(xiàn)代工匠的舉措;2017年考到湖北省政府提出了我選湖北計(jì)劃，武漢市上線武漢城市留言板等;2016年考查到的新實(shí)施的《湖北省全面深化改革促進(jìn)條例》提出建立干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，在長(zhǎng)江岸線資源的整合開(kāi)發(fā)中湖北提出了留白概念等。1

歷年山西省軍隊(duì)文職招考面試考情分析

2018山西考試筆試成績(jī)已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)山西的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。一、政策介紹(一)面試形式山西省軍隊(duì)文職招考錄用考試面試分為行政機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考面試和黨群機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考面試兩個(gè)部分，行政機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考招錄和黨群機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考招錄分別組織面試，主要采用結(jié)構(gòu)化面試形式，尚未出現(xiàn)過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他面試形式。(二)面試題量與作答分析山西省軍隊(duì)文職招考面試真題發(fā)現(xiàn)，其面試題量為每套試卷2~3題，有的地區(qū)或部門將面試分為上、下午兩場(chǎng)分別進(jìn)行，上、下午各用一套題目，有的會(huì)使用同一套題目，無(wú)材料題、無(wú)專業(yè)題、無(wú)追問(wèn)。答題時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況而定，一般情況下兩道題為8~10分鐘。通常在桌上貼有題本，考生自己看題自己作答，每道題目不單獨(dú)計(jì)時(shí)，在總答題時(shí)間內(nèi)完成即可。同時(shí)，大部分招考單位都會(huì)為考生提供草稿紙和筆。(三)面試時(shí)間山西省軍隊(duì)文職招考考試，從筆試到面試，中間時(shí)間間隔比較長(zhǎng)。而且山西省軍隊(duì)文職招考面試時(shí)間比較分散，省直和各地的行政機(jī)關(guān)、黨群機(jī)關(guān)分別面試。2017年山西各地行政系統(tǒng)面試時(shí)間多集中在7月中下旬，從7月15日持續(xù)到7月31日，但是，公安法醫(yī)面試時(shí)間較早，面試時(shí)間為7月1日。黨群系統(tǒng)的面試從7月15日持續(xù)到7月23日，時(shí)間根據(jù)報(bào)考單位和城市而有所不同。(四)面試人選1.面試資格復(fù)審人選確定省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省軍隊(duì)文職招考局從達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線考生中依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選;若最低合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)人數(shù)未達(dá)3:1的，按實(shí)有人數(shù)確定。檢察官助理職位按2:1的比例確定參加面試資格復(fù)審人選，若最低合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)人數(shù)未達(dá)2:1的，按實(shí)有人數(shù)確定。報(bào)考法檢系統(tǒng)、公安機(jī)關(guān)(不含公安機(jī)關(guān)法醫(yī)職位)、省監(jiān)獄管理局系統(tǒng)和戒毒管理局系統(tǒng)等人民警察(司法警察)職位的，按規(guī)定需進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)安排在面試前組織進(jìn)行，不合格的不能參加面試。參加體能測(cè)評(píng)的人數(shù)在筆試成績(jī)達(dá)到合格線的考生中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按計(jì)劃錄用人數(shù)的5倍確定(筆試合格人數(shù)不足的按實(shí)有達(dá)線人數(shù)確定)。招錄機(jī)關(guān)從體能測(cè)評(píng)合格人選中按照計(jì)劃錄用人數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定面試資格復(fù)審人選。如體能測(cè)評(píng)合格人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)達(dá)不到3:1的，按實(shí)有人數(shù)確定。2.資格復(fù)審面試前，省直招錄機(jī)關(guān)、市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)進(jìn)入面試資格復(fù)審的人員進(jìn)行資格復(fù)審。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考職位要求的資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，負(fù)責(zé)資格審查的機(jī)關(guān)有權(quán)取消該報(bào)考人員參加面試的資格?？忌救宋窗匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試。資格復(fù)審開(kāi)始前，若取得面試資格復(fù)審的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，從筆試成績(jī)合格人員中(體能測(cè)評(píng)合格人員中)由高分到低分按3:1(檢察官助理職位按2:1)的比例依次確定面試資格復(fù)審人選;不足3:1(2:1)的，按實(shí)有人數(shù)確定。資格復(fù)審開(kāi)始后，按資格復(fù)審合格的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選，不再遞補(bǔ)。(五)面試成績(jī)根據(jù)《山西省2017年度考試錄用軍隊(duì)文職招考公告》規(guī)定，面試結(jié)束后，按照職位計(jì)劃錄用人數(shù)，以考試總成績(jī)(考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)60%+面試成績(jī)40%)從高分到低分的順序等額確定體檢人選、體檢及其以后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補(bǔ)。報(bào)考長(zhǎng)治市人民對(duì)外友好協(xié)會(huì)辦公室外語(yǔ)職位的，需進(jìn)行專業(yè)口語(yǔ)面試。其面試成績(jī)合成方式為：公共科目面試成績(jī)與專業(yè)口語(yǔ)面試成績(jī)各占50%。如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于計(jì)劃錄用人數(shù)而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢。筆試、面試和考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。若2名以上考生考試總成績(jī)相同時(shí)，按公共科目筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢人選;如公共科目筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)確定;如行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)?nèi)韵嗤?，由軍?duì)文職招考主管部門加試一場(chǎng)面試，考生的成績(jī)按面試加試成績(jī)排列。1

歷年甘肅省軍隊(duì)文職招考面試考情分析

2018甘肅考試筆試成績(jī)已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)甘肅的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。一、政策介紹(一)面試題量及答題時(shí)間從近三年甘肅省軍隊(duì)文職招考面試真題來(lái)看，甘肅省軍隊(duì)文職招考面試分為上午、下午兩個(gè)半場(chǎng)，一般全天一套試題，但是個(gè)別部門和地區(qū)，如省直機(jī)關(guān)、酒泉市則是上午、下午各一套試題。甘肅省軍隊(duì)文職招考面試每套試題均有3道題目，但是在2016年面試中，曾出現(xiàn)過(guò)追問(wèn)的形式，無(wú)形中增加了題目數(shù)量，時(shí)間更緊張，考試難度更大。(二)面試作答方式2017年甘肅省軍隊(duì)文職招考面試作答方式有兩種：一種是考場(chǎng)內(nèi)放題本，并且提供草稿紙和筆，考官讀題，考生聽(tīng)題作答，例如慶陽(yáng)市、白銀市的面試就采取了這種方式。另外一種是考場(chǎng)內(nèi)沒(méi)有題本，考官讀題，考生聽(tīng)題作答，例如，酒泉市、省直部門、金昌市的面試就采取了這種方式，且在金昌市的面試中，考官會(huì)讀兩遍題目。一般要求考生思考一道，回答一道，每道題目單獨(dú)計(jì)時(shí)，上一題的剩余時(shí)間不能用在下一題，考場(chǎng)內(nèi)會(huì)有時(shí)間提醒。例如，在酒泉市的軍隊(duì)文職招考面試中，考試剩余2分鐘時(shí)，會(huì)有時(shí)間提醒。考試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)出成績(jī)。(三)考試成績(jī)計(jì)算應(yīng)試人員的最終考試成績(jī)按照6:4的比例確定,筆試平均成績(jī)占60%,面試成績(jī)占40%。計(jì)算公式為：最終成績(jī)=[筆試總成績(jī)(筆試單科成績(jī)總和)筆試科目數(shù)]60%+面試成績(jī)40%。筆試、面試和最終成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。二、面試命題總體特點(diǎn)分析通過(guò)對(duì)最近幾年甘肅省軍隊(duì)文職招考面試真題的研究，可知甘肅省軍隊(duì)文職招考面試試題以每套題3道小題為主，每套題的測(cè)評(píng)要素較為穩(wěn)定，多考查考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)與技巧以及言語(yǔ)理解與表達(dá)能力，偶爾也會(huì)對(duì)考生的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性和專業(yè)(創(chuàng)新)能力進(jìn)行考查。就2017年甘肅省軍隊(duì)文職招考面試而言，主要考查的題型包括時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題、哲理思辨類問(wèn)題、組織活動(dòng)類問(wèn)題、人際處理類問(wèn)題、情境處理類問(wèn)題。值得考生注意的是,甘肅省今年面試考查中出現(xiàn)了演講題和情景模擬對(duì)話題兩類主要考查言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的題目。此外，對(duì)人崗匹配類問(wèn)題和專業(yè)知識(shí)類問(wèn)題也有涉及，但相對(duì)其他題型而言，考查較少。三、重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析甘肅省位于我國(guó)西北部，自然條件比較惡劣，生態(tài)環(huán)境脆弱，農(nóng)村人口占總?cè)丝诒戎卮?，貧困人口比重高?；诖?，甘肅省在對(duì)軍隊(duì)文職招考人選進(jìn)行選拔的時(shí)候，通常會(huì)設(shè)置以扶貧工作尤其是精準(zhǔn)扶貧為背景，對(duì)考生的能力進(jìn)行考查的題目?？疾樾问揭草^為多樣，例如通過(guò)發(fā)表精準(zhǔn)扶貧的演講考查考生的言語(yǔ)表達(dá)與理解能力，讓考生以扶貧工作為背景進(jìn)行調(diào)研活動(dòng)，考查考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，還有以此為背景，考查考生的綜合分析能力和應(yīng)變能力。因此，考生在復(fù)習(xí)的時(shí)候，一定要記得關(guān)注本省的省情及相關(guān)的政策，做到有的放矢，針對(duì)答題。(一)綜合分析能力1.綜合分析能力為重點(diǎn)內(nèi)容從歷年真題來(lái)看，綜合分析能力一直都是甘肅省軍隊(duì)文職招考面試的考查重點(diǎn)，在2015-2017年的面試中，雖然不是每套面試真題中，都有考查綜合分析能力的題目。但是，考查綜合分析能力的題目居多，僅2017年甘肅省面試真題中，考查綜合分析能力的題目就占了考題數(shù)量的三分之一左右。因此，考生在復(fù)習(xí)的時(shí)候，一定要重視對(duì)這方面能力的鍛煉，努力提升自己的綜合分析能力。2.考查類型多樣在甘肅省軍隊(duì)文職招考面試中，主要考查綜合分析能力的試題類型呈多樣化的趨勢(shì)。不僅有傳統(tǒng)的時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題和哲理思辨類問(wèn)題，近幾年又增加了以漫畫題和材料題來(lái)考查綜合分析能力的方式。(1)時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題里面，以社會(huì)現(xiàn)象類問(wèn)題的考查為主，公共政策類考查的較少。熱點(diǎn)的涉及范圍也比較全面，涉及政治、民生、法治、社會(huì)生活等各個(gè)方面。(2)哲理思辨類問(wèn)題則以名言俗語(yǔ)類問(wèn)題為主要考查形式，有時(shí)候也會(huì)涉及到觀點(diǎn)類的問(wèn)題。名言俗語(yǔ)類問(wèn)題考查的較多的是名人名言、領(lǐng)導(dǎo)人的講話以及社會(huì)普遍看法，所以考生在平時(shí)的復(fù)習(xí)的時(shí)候，注意多關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)表的講話，多搜集一些中外古今的名人名言。同時(shí)還要多鍛煉一下自己的辨證思維能力，更有助于考生作答此類問(wèn)題。(3)漫畫題和材料題通過(guò)漫畫題和材料題的形式考查的考生綜合分析能力，也是近幾年甘肅省軍隊(duì)文職招考面試的一個(gè)特點(diǎn)。雖然這兩類題型考查不多，但考生也要注意復(fù)習(xí)。1