2018江蘇軍隊文職招考面試技巧指導：培訓組織類題目如何答出新意?
在面試考場上，有這樣一類考試題目，假設考生的身份是某政府工作人員，受領導指派完成一次組織相關人員學習的培訓工作，需要考生來敘述培訓工作完成過程。這類題型主要考察的就是考生針對培訓工作的計劃組織協(xié)調能力，很多考生在答題過程中往往工作流程流于泛泛，很容易給考官答題模板化和套路化的印象，中公教育專家就在此給各位考生介紹幾種培訓類題目答出新意的方法。軍隊文職招考面試備考攻略|||培訓類工作的基本完成要素有：培訓目的，培訓內容，培訓對象，培訓主體、培訓方法和培訓結果。下面我們就結合這幾大要素來挖掘新意。一、培訓目的圍繞工作探尋本質培訓工作的目的不可忽視，它對于后期開展的具體工作過程有明確的指向性，考生不可只泛泛表態(tài)，比如領導安排我進行培訓工作，是對我工作能力的信任，我會盡力做好此類空泛的表態(tài)，應當著重思考培訓工作的目的和最終期望的效果，培訓工作往往是通過系統(tǒng)的學習過程提升技能、掌握知識、培養(yǎng)能力等，以更好完成工作，比如進行單位新員工入職培訓就是為了提升新員工職業(yè)能力和了解工作，以盡快走上工作崗位，適應崗位要求。有些時候我們還需要進一步深挖工作目的，比如組織農民工職業(yè)技能培訓目的不僅僅局限于學習掌握技能更深層次的效果事解決農民工就業(yè)問題。所以考生需圍繞工作的全局目的來思考和作答。二、培訓內容操作化處理貼近實際培訓的內容是培訓工作開展的核心，考官能夠通過培訓內容來考量考生培訓工作的針對性，但往往很多考生在答題中不談培訓內容，或僅僅是重復培訓的主題，比如組織單位員工進行標準化操作流程的培訓很多考生只是說到培訓方式，找專業(yè)講師來進行操作流程講授;之后進行實踐操作模擬練習等，而真正體現(xiàn)培訓工作針對性和具體化的方法應當是把培訓主題進行拆分，把培訓內容變成可具體操作的逐條信息，比如聘請專業(yè)講師針對標準化操作流程概況、實施必要性、具體操作流程、人員操作等關鍵環(huán)節(jié)進行理論講授，后期針對操作流程的實操和熟練程度進行一對一模擬練習和講評等如此作答就可讓考官清晰的感受到考生做工作的針對性和細致程度，具象化的展現(xiàn)了考生的執(zhí)行力和對工作本身的思考而并非脫離實際的答題。。三、培訓方法創(chuàng)新靈活運用培訓工作開展的方式常見的有：教授法、演示法、案例分析、角色扮演、研討等等?？忌谑褂眠@幾種不同的培訓方法時往往只想到傳統(tǒng)的方式，而沒有與時俱進的在具體方式上進行創(chuàng)新，比如針對單位員工進行消防安全知識的培訓，考生會想到用講座講授法和消防演練來進行培訓，但是想要讓培訓工作更有效果更加寓教于樂調動參訓人員積極性，還要與時俱進，思考更靈活、更符合時代特征的培訓方式，比如通過案例情景模擬來進行現(xiàn)場教學、通過一站到底式的新型知識競賽方式深化理論知識吸收、通過共同制作單位消防防火知識小手冊來增加培訓的效果和實用性等等方式。給考官耳目一新的感覺，同時突出培訓工作的效率和效果。所以培訓方式一定要通過日常生活中多觀察來不斷創(chuàng)新。培訓目的、培訓內容和培訓方法是最直接體現(xiàn)培訓工作新意和三個核心要素，除此之外，強化培訓紀律、進行階段性考核、設立導師負責制、學員學分制度等方法都可以有效突出培訓工作的效果，為考生的培訓題目作答增色不少，希望廣大考生能夠舉一反三，靈活思考，真正把每一道培訓題目當作真實工作來走心的作答。
2019四川軍隊文職招考面試：讓面試培訓題不落俗套的高分技巧
面試對于每一位考生來說都是非常的重要，每個人都希望自己成為面試的佼佼者，然而在面試環(huán)節(jié)當中，經常會考察組織協(xié)調能力，培訓類題近年來考察較多，培訓是由政府、社會機構組織或參與，符合社會實際需求，為達到社會進步和福利的改善而開展的各類學習活動。很多面試考生卻對于培訓題回答常出現(xiàn)套路化，然而面試官在批判這類問題是對于套路化嚴重者將直接給低分。如何讓培訓類面試題目答的不落俗套是廣大考生的共同目標，今天，專家給大家?guī)c高分建議，進而幫助廣大考生在中拿到高分。第一，首先明確培訓活動的目的意義，一切培訓的開展都是圍繞著目的進行，目的是我們答題的中心，主旨。目的的確定會讓我們答題更有方向性，內容更加的全面，措施更具有針對性。有些題目他會直接在題干中體現(xiàn)出來培訓的目的，如，為了提升大學生科學素養(yǎng)，校領導讓你組織一次培訓，你該怎么做?你會發(fā)現(xiàn)在此題中目的已經很明確，這時我們會把他作為我們答題的目的使用。但是在答題中我們如果只去講明直接目的還是沒有明白領導意圖，為了做事而做事。意義的出現(xiàn)會讓答題有了靈魂。如，提升大學生的科學素養(yǎng)，校領導讓你組織一次培訓，你會怎么做?如果你能告訴考官，組織這次培訓目的在于提升大學生的科學素養(yǎng)，科學素養(yǎng)的提升是自主創(chuàng)新的土壤，所以組織此次培訓勢在必行。這樣的目的會讓考官耳目一新。第二，明確宣傳對象。培訓的對象會在題目中直接展現(xiàn)出來，如，針對新員工組織入職培訓，你會怎么做?題干中明顯出現(xiàn)了培訓的對象就是新員工。培訓的對象確定之后我們就可以圍繞對象確定培訓的內容，形式，講師。第三，恰當?shù)男麄鲀热?、形式和講師。準確把握培訓內容是答題的重點，要在答題中具體展現(xiàn)。培訓的內容：單位內不同層次、不同部門的員工需要接受的培訓內容各不相同。即使是同層次、同部門、同一個員工不同的時間、不同的工作性質，其所需接受的培訓也不相同，因此針對單位的實際情況及員工的具體需求設計培訓內容是十分重要的。如，針對新員工組織入職培訓，新員工的入職培訓目的是使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，同時，使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。所以我們培訓的內容就應該圍繞著認知單位，明確職責，掌握工作技能來展開;培訓形式多樣才會達到效果最大化。培訓形式有講授法、演示法、研討法、視聽法、角色扮演法和案例研究法、模擬與游戲法等。各種培訓的方法具有各自的優(yōu)缺點，為了提高培訓質量，往往需要將各種方法配合運用。否則培訓對象會感覺形式單一，內容枯燥，積極性不高;講師的選擇也是亮點的展現(xiàn)。對于培訓講師的選擇要有實踐經驗，要有專業(yè)授課技巧。一般可以選擇某領域專家，某大學講授，單位經驗豐富的老同志等。第四，培訓考核與效果評估：培訓期考核目的，既是檢驗培訓的最終效果，同時也是規(guī)范培訓相關人員行為的重要途徑?？己丝梢苑謺婵己撕蛻每己藘刹糠?。效果的評估為了提高培訓效果，需要對參訓人員的每一個培訓項目進行評估，通過評估可以反饋信息、診斷問題、改進工作。評估可作為控制培訓的手段，貫穿于培訓的始終，使培訓達到預期的目的。最后，培訓題要想不落俗套拿高分，以上幾點建議都要擁有，中公教育專家祝愿廣大考生面試不落俗套，一舉成公。
2017遼寧軍隊文職崗位能力沖刺模擬怎么“?！?/h2>
現(xiàn)在已經到了國考沖刺階段，那么最后的實戰(zhàn)模擬階段顯得尤為重要。很多考生考試失敗的一個很重要原因就是實力發(fā)揮不出來。國考軍隊文職招聘考查130/135道題目(副省級135道、市地130道)，時間120分鐘，每道題平均53秒，軍隊文職招聘得分的一個關鍵就是時間的把握。于是，利用實戰(zhàn)模擬機會訓練好考生答題習慣，主要是對答題時間以及答題順序的把握，就成為了很多考生致勝的訣竅。實戰(zhàn)模擬要達到實效，專家提醒考生這里需要注意幾點事項：一、不要用真題進行模擬在備考過程中，歷年真題具有極高的參考與研究價值，通過對真題的研究，了解軍隊文職招聘考試的題型題量、考點分布等信息，這對我們備考非常具有指導意義。但是真題在各類參考書、教材、練習題上基本均已經出現(xiàn)，如果使用真題進行模擬，經常會出現(xiàn)在模擬時回想真題答案的情況，很難達到模擬效果。中公教育專家建議大家選擇專用的質量較高的模擬卷進行模擬。二、總結最適合自己的答題順序所有的軍隊文職招聘題是五大題型，試卷的出題順序是常識--數(shù)學運算-判斷推理-資料分析，但是，考生不需要按照題目從頭到尾依次答題，可以自己總結最適合自己的答題順序。無論是什么順序，答題的原則是從易到難，從自己最擅長的題型到最不擅長題型。中公教育專家建議：先常識-2判斷推理-3言語-4資料分析-最后數(shù)學運算。原因是，常識題會就會不會就不會，先把這部分解決，判斷推理部分的圖推和類比可以快速做完，節(jié)省時間，言語的文字比較多可以放在中間集中做，資料分析也是比較好拿分的環(huán)節(jié)，數(shù)學運算題目偏難，可以放在最后選擇性的做。1
2017山西軍隊文職招考面試基礎性理論分析
在離面試一個月不到的時間之內，如何快速的提升自己的作答內容，讓自己在面試中有話說、說得明白、說得自然并且符合考官的心態(tài)。這不僅是一個固有長時間的能力體現(xiàn)，更需要一個系統(tǒng)和基礎的提升方法。因此，中公教育專家建議考生在備考的過程中，最好通過實戰(zhàn)模擬，加強認識和理解。結構化面試是面試中最基本的考查形式。主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協(xié)調和綜合分析等幾大類能力和題型。在3~6道題目中，往往涉及多種題型全面考查考生的各方面能力。這與要求較為全面的綜合素質的初衷是分不開的。社會熱點的考查一直是的重頭戲。除了省級直屬機構、派出機構等，在考題上除了自我認知這一題目體現(xiàn)職位匹配性外，其他題的設計也都體現(xiàn)出部門的工作特點。近年來，隨著軍隊文職招考面試的逐漸開展，考生水平的不斷提高，計劃組織和溝通協(xié)調類面試題在設計上更加注重情景化，有效避免選拔出來的考生只會背誦條條框框，而不會解決實際問題，從而考查考生的執(zhí)行能力和人際關系處理能力。從軍隊文職招考面試結構化面試趨勢的分析，可以看出，軍隊文職招考面試考查能力更加全面。雖然在題型設計上出現(xiàn)了一定的創(chuàng)新，但打牢基礎仍是答好各類面試題的關鍵。只要將新題型進行有效的分解，考生就會發(fā)現(xiàn)只要把握好了基礎，一切難題都可以迎刃而解。所以，認清各類面試題的特點，掌握各類題型的作答方法是通過面試關的不二法門。將熱點設計成面試題，是軍隊文職招考面試的特點。軍隊文職招考面試和申論的不同特點就在于從不回避最新、最熱的社會現(xiàn)象。尤其是現(xiàn)在隨著網絡的普及，以及網絡文化的興起，網絡事件成為很多考題選材的來源?？忌梢猿浞掷镁W絡資源，搜索熱門事件。在準備社會熱點的時候，不僅僅要知道這個事件是什么，還要多問幾個為什么。更重要的是要看政府對于此類事件是怎樣的態(tài)度，是如何處理的。這樣才能在考場上有話可說，言之有物，言之有據?？傊?，軍隊文職招考考試是一個系統(tǒng)工程，通過了筆試僅僅是進入了復賽，更關鍵的是要有效的準備面試，在面試之中取得理想的成績，才能笑到最后。
