面試熱點：多省聘任制軍隊文職招考“試水”
背景鏈接：近日,新疆發(fā)布公告,為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制軍隊文職招考。記者發(fā)現(xiàn),僅10月份以來,已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個地區(qū)發(fā)布招聘聘任制軍隊文職招考的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計,截至目前,全國至少已有21個省份試水聘任制軍隊文職招考招聘。中辦、國辦不久前印發(fā)《聘任制軍隊文職招考管理規(guī)定(試行)》,對聘任制軍隊文職招考的招聘、管理、出口等方面進一步明確(11月28日《新京報》)。聘任制軍隊文職招考并非新鮮事物,早在2007年,深圳首次試水軍隊文職招考聘任制,上海、重慶、福建、江蘇、四川等多個省市均加入該行列。按照《聘任制軍隊文職招考管理規(guī)定(試行)》規(guī)定,聘任制軍隊文職招考主要面向?qū)I(yè)性較強的職位,機關(guān)依據(jù)聘任合同管理約束被聘任的軍隊文職招考。命題預(yù)測：今年十月以來，全國20多個省份試水聘任制軍隊文職招考招聘，引起輿論廣泛關(guān)注。有人認為，這能引發(fā)人們對軍隊文職招考隊伍建設(shè)的思考。對此，你怎么看?|||參考答案：作為一種招聘的新型形式，聘任制在原有招聘制度框架內(nèi)進行了創(chuàng)新，這一定程度上彌補了傳統(tǒng)軍隊文職招考招聘的弊端，為軍隊文職招考系統(tǒng)帶來了專業(yè)性更強的高端新鮮血液，我認為這是值得大力推廣實施的好舉措。今年印發(fā)的《聘任制軍隊文職招考管理規(guī)定(試行)》是軍隊文職招考聘任制發(fā)展歷程中濃墨重彩的一筆，全國多個省份紛紛試水，針對專業(yè)性較強的職位招聘高端人才，機關(guān)依據(jù)聘任合同管理約束被聘任的軍隊文職招考，這樣一來，激發(fā)聘任制軍隊文職招考的工作熱情，將其工作能力和成績與其待遇相掛鉤，以此達到能者多勞、勞者多得的效果。有人說，這能夠引起軍隊文職招考隊伍建設(shè)的思考，確實如此，實現(xiàn)軍隊文職招考聘任制能彌補選任制度存在的不足，通過引進高層次專業(yè)人才，能使多個專業(yè)崗位滿足人才上的需求，以此提高政府服務(wù)能力;再者，這也能促進軍隊文職招考招聘的專業(yè)化、靈活化和規(guī)范化，有利于推動軍隊文職招考隊伍建設(shè)的發(fā)展;對軍隊文職招考而言，能夠激發(fā)其工作積極性，有利于其在崗位上充分發(fā)揮所長，實現(xiàn)自我價值和抱負。但是，也有部分網(wǎng)友反映，近些年來個別地方聘任制軍隊文職招考存在零淘汰的現(xiàn)象，甚至有些還成功轉(zhuǎn)為委任制軍隊文職招考，完全違背了聘任制設(shè)置的初衷。歸根結(jié)底，還是在于目前的聘任制在落實時缺乏有效可行且完善的考核機制。所以，為了防止聘任制軍隊文職招考被有心之人變成投機取巧的切入口，在推廣的同時仍要進一步完善聘任制中的考核等等相關(guān)機制。其一，提高更改編制的審核資質(zhì)，設(shè)置高門檻，提高轉(zhuǎn)委任制軍隊文職招考的審批機關(guān)級別，防止因人設(shè)崗情況的出現(xiàn)。其二，建立嚴格的聘任制年度考核機制。加強考核的檢查懲處力度，考核不合格者可采取解聘措施，并且嚴格設(shè)置聘任制軍隊文職招考的解聘條件。
多省軍隊文職招考考試考情特點分析—軍隊文職崗位能力理科部分
多省軍隊文職招考考試總的來說理科部分都考察了數(shù)學(xué)運算、圖形推理和資料分析部分，有個別省份還考察了數(shù)字推理部分?？傮w的難度居中，較之國考難度略微偏低。題目難度跨度比較全面，有個別題目很淺顯易解，而有個別題目繁雜難懂，大部分題目的解題難度比較正常。下面中公教育專家就數(shù)字推理、數(shù)學(xué)運算、圖形推理和資料分析四個部分進行分析。第一部分：數(shù)字推理一、題量及題型：數(shù)字推理部分各個省份有選擇性的進行考察，有的省份會考察，而大多數(shù)省份不會進行考察。在多省軍隊文職招考考試省份中考察數(shù)字推理的省份比如廣東省、吉林省、浙江省、江蘇省等，考察時題量一般在5題左右，而從多省軍隊文職招考考試的軍隊文職招聘大通版試題總結(jié)來看，所涉及的考點一般都是比較常見的題型。其中：等差數(shù)列有2題，占比20%;和數(shù)列有4題，占比40%;倍數(shù)數(shù)列有1題，占比10%;積數(shù)列有2題，占比20%;分數(shù)數(shù)列有3題，占比30%。由此可見，數(shù)字推理試題難度不高，其中和數(shù)列以及等差數(shù)列是重點題型。二、考點分布：從大通版數(shù)字推理的試題總結(jié)來看，具體的考點分布如下：考點一：等差數(shù)列考察最多，4題，其中包含1題三級等差(難度3★)、1題分數(shù)做差(難度為2★)、1題正常作差(難度1★)、1題等差構(gòu)造(作差后是前一項的兩倍或一半)(難度4★)考點二：分數(shù)數(shù)列，難度偏高，3題。分別考察：分數(shù)作差(難度為2★)、作商得下一項(難度為2★)、相乘為下一項。(難度4★)?？键c三：和數(shù)列，3題，直接考察兩項和與下一項的關(guān)系有1題(難度1★)，也可看成質(zhì)數(shù)列加1;其他2題均考察和數(shù)列的變式逐和法，即相鄰兩項做和之后生成的新數(shù)列為等比數(shù)列(難度為2★);另外1題考察和數(shù)列的變式構(gòu)造網(wǎng)絡(luò)，后一項等于前一項加上給一個微調(diào)數(shù)列，而微調(diào)數(shù)列恰好是原數(shù)列的一半(難度3★)。考點四：倍數(shù)數(shù)列，1題，整體難度不高。考察基本考點即相鄰兩項比值有明顯規(guī)律(難度為2★)?？键c五：積數(shù)列2題，整體難度居中。其中1題為基本考點即兩項之積等于第三項(難度為2★);另外1題考察的是積數(shù)列的變式即兩項之積形成一個新的數(shù)列(難度為3★)。從以上分析可以看出，數(shù)字推理中出現(xiàn)最多的題型是等差數(shù)列、和數(shù)列、分數(shù)數(shù)列，而難度較大的多次方數(shù)列以及組合數(shù)列在2016年多省軍隊文職招考考試中并沒有出現(xiàn)。第二部分：數(shù)學(xué)運算多省軍隊文職招考考試數(shù)量關(guān)系的題量為10~15題之間。從選項個數(shù)來看，除陜西軍隊文職招聘察題目有8個選項外，其余各省均為4個選項;從考察題型來看，主要考察的有計算問題、行程問題、工程問題、排列組合、概率問題、利潤問題、極值問題、容斥問題、幾何問題、年齡問題、日期問題以及其它題型;從所用到的思想來看，主要涉及方程思想、特值比例思想、盈虧思想、極限思想等;從考察難度來看，難度為簡單的共25題，占比50%，難度非常簡單的共4題，占比為8%，難度偏難的有18題，占比為36%，有難度很大的題目共3題，占比為6%。下面具體從題型考察方式、比例和難度來剖析數(shù)學(xué)運算的具體考情。一、計算問題：共考察19題，占比為38%，計算問題由于涉及面較廣，所以考察較多，主要有等差數(shù)列、溶液問題、推理計算、分段計費、同余特性、平均數(shù)計算等，難度并不大，一般利用常見的公式、比例、十字交叉、盈虧計算、極值思想和方程法進行解題。二、行程問題：共考察5題，占比為10%，多數(shù)涉及到普通行程問題，也有考察個別的環(huán)形多次相遇，采用正反比和方程解決的均有，難度一般。三、工程問題：共考察了4題，占比8%，多考察合作完工問題，一般采用特值法求解，有的題目也可以使用比例法求解，難度跨度比較大，有的較為簡單，有的計算量比較大。四、利潤問題：共考察4題，占比為8%，考察到公式應(yīng)用以及方程法，有2個題目難度較大，在列式和求解上有一定難度。五、極值問題：共考察4題，占比為8%，和定最值2題，一般考察逆向極值，難度為簡單;最不利原則1題，難度一般，一元二次函數(shù)考察了與利潤相關(guān)的1題，有一定難度。六、幾何問題：共考察4題，占比為8%，幾乎都考平面幾何，有1個題目涉及了動點與面積相關(guān)的函數(shù)，有一定難度，其余題目均考察了常見公式和性質(zhì)，較為簡單;還考察了一個一筆畫圖形的最短路徑。七、排列組合：共考察3題，占比為6%，有1個題目考察到排列組合的常用方(捆綁法)，也有環(huán)形排列的考察，以及和和概率聯(lián)合考察，總體難度一般。八、概率問題：共考察3題，占比為6%，均為古典型概率，部分算法涉及排列組合，難度為一般。題目有出現(xiàn)和比例思想聯(lián)合考察的現(xiàn)象。九、容斥問題：只考察了1道二者容斥的極值問題，利用公式求解。十、其它問題：包含統(tǒng)籌問題，植樹問題，年齡問題，日期問題等，共6題，涉及一些基本規(guī)律的推導(dǎo)以及采用方程法進行計算，難度一般。1
2017浙江軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力備考指導(dǎo)
近年來，浙江省軍隊文職招考考試一直分A、B類，預(yù)測2017年浙江省軍隊文職招考考試仍將延續(xù)這一趨勢。中公教育專家在充分研究歷年浙江軍隊文職招考考試真題基礎(chǔ)上，將分五部分為大家逐一進行講解，希望對廣大備戰(zhàn)2017年浙江軍隊文職招考考試的考生有所幫助。(一)言語理解與表達2016年浙江軍隊文職招聘A/B類言語理解與表達部分題型基本相同，題量有所差別，A類總題量為30題，B類少5道邏輯填空題。備考建議：1.邏輯填空部分注重對實詞和成語的考查，因此廣大考生需加強基礎(chǔ)知識的儲備，多積累一些常見實詞與成語，打牢基礎(chǔ)知識體系。另外，要想答好邏輯填空，還需要考生平時注重培養(yǎng)邏輯思維能力和對生活的事理分析能力。2.片段閱讀的考點集中在主旨觀點型題目和細節(jié)理解型題目，考生要注重提高迅速準確地理解文字材料內(nèi)涵的能力，抓住材料關(guān)鍵，快速找到破題點，得出正確答案。3.對語句表達中語句連貫題要明確題目特點，熟練掌握其基本解題思路。(二)數(shù)量關(guān)系2016年浙江軍隊文職招聘A/B類數(shù)量關(guān)系部分題型相同，題量有所差別，A類總題量為20題，B類多5道數(shù)字推理題。數(shù)字推理主要考查等差數(shù)列及其變式、等比數(shù)列及其變式、和數(shù)列、間隔組合數(shù)列等，數(shù)學(xué)運算主要考查行程問題、工程問題、計算問題、和差倍比問題等。備考建議：1.數(shù)字推理的復(fù)習(xí)要熟知等差數(shù)列及其變式、等比數(shù)列及其變式、和數(shù)列等常見數(shù)列的形式，注意培養(yǎng)對數(shù)字的敏感程度。2.數(shù)學(xué)運算的復(fù)習(xí)要從基礎(chǔ)知識、計算技巧、題型演練三個方面入手：了解數(shù)學(xué)運算基礎(chǔ)理論知識的具體內(nèi)容，并深刻理解其應(yīng)用的特點;熟悉各種計算技巧，逐步提高解題速度;了解傳統(tǒng)題型，重點掌握每種題型的常用解題方法和步驟?？忌€應(yīng)做模擬練習(xí)題，提高解題速度和正確率。(三)判斷推理2016年判斷推理部分總題量均為40題，相較于上年增加了5題。題型包括圖形推理、邏輯判斷、定義判斷和類比推理。備考建議：1.圖形推理：備考重點在于全面了解并掌握各種類型圖形推理題目的解題要點，有意識地培養(yǎng)觀察能力、辨別能力、推理能力、想象能力，學(xué)會靈活運用特征分析法、求同分析法、對比分析法和位置分析法。2.定義判斷：由于定義判斷涉及的學(xué)科比較廣泛，因此考生在平時備考時應(yīng)對各個方面的相關(guān)內(nèi)容多加關(guān)注，這樣有利于更好地理解概念，從而提高解題的準確率。掌握定義判斷的要點類型，明確各類型的關(guān)鍵點和提示性詞語，真正掌握利用關(guān)鍵詞法解題的精髓。3.類比推理：備考重點在于對詞項間關(guān)系的判斷，因此要盡可能多地了解詞項間的各種關(guān)系，重點掌握集合關(guān)系、近反義關(guān)系、描述關(guān)系、條件關(guān)系和語法關(guān)系五類常見基本關(guān)系，同時學(xué)會運用遣詞造句法、詞性對照法、縱向?qū)Ρ确ǖ冉忸}技巧應(yīng)對組合型關(guān)系試題。4.邏輯判斷：可能性推理的重點在于分析論證結(jié)構(gòu)，考生需要牢記論證的相關(guān)知識以及常見論證類型的特征，在此基礎(chǔ)上掌握針對各個題型的解題方法。必然性推理屬于知識性和規(guī)則性較強的題目，考生需要熟記直言命題、復(fù)言命題及假言命題的相關(guān)邏輯知識。智力推理題主要考查考生的推理能力，相對來說變化也較多，因此此類題目并不需要基礎(chǔ)知識的積累，關(guān)鍵在于找到最優(yōu)的解題方法，即解題的突破口。1
2020軍隊文職招聘軍隊文職崗位能力科學(xué)備考三步走
2020軍隊文職招聘離我們已然越來越近了，準備軍隊文職招聘的你，現(xiàn)在復(fù)習(xí)的怎么樣了呢?知識點全部復(fù)習(xí)過一遍了么?做題速度提上來了么?準確率達到理想水平了嗎?今天就跟大家一起來看看軍隊文職招聘如何備考。一、理清思路，制定計劃。經(jīng)過了一段時間的復(fù)習(xí)，相信大家已經(jīng)對軍隊文職招聘相關(guān)知識有了一定的認識，在繁雜的學(xué)習(xí)中我們除了要埋頭苦讀還要抬頭看路。在題海中奮戰(zhàn)之余還應(yīng)該梳理思路，建立起自己的知識體系。所以首先建議大家能夠抽出一些時間，自己拿張白紙來一個版塊一個版塊的畫思維導(dǎo)圖，邊畫邊梳理思路。在梳理的過程中明確自己有哪個部分存在不足，需要我們及時進行查漏補缺，學(xué)習(xí)不能盲目，只有明確問題才能事半功倍。同時，為了避免三天打魚，兩天曬網(wǎng)，制定一個合理的復(fù)習(xí)計劃必不可少。可以根據(jù)自己的時間，制定詳細合理的學(xué)習(xí)計劃。比如每天早上固定五道數(shù)量，堅持下來，一段時間一定會有成長。二、針對刷題，提升速度。在明確自己的問題之后就需要我們針對性的去大量刷題，提升速度。我們知道在軍隊文職招聘考試中考的就是速度，考的就是單位時間內(nèi)的得分率。在軍隊文職招聘中沒有時間讓大家把每個題都慢條斯理的做一遍，更多的是在有限的時間里牢牢抓住自己會的題目，才能不辜負自己前期的學(xué)習(xí)和努力。除了在應(yīng)試過程中自己主動的放棄一些特別浪費時間的題目外，想要拿高分，少不了的就是提升做題的速度。那么在經(jīng)過了前期對知識點系統(tǒng)的學(xué)習(xí)之后，剩下的就是不斷地練習(xí)了。而在這個階段的練習(xí)過程中就不能像前期一樣以搞懂為目的慢慢來了，所以建議大家在學(xué)習(xí)完成理論之后，根據(jù)自己的優(yōu)勢和薄弱項，針對性刷題。比如圖推正確率不高，那么久每三天刷一次，一次20道題。一段時間后肯定明顯感覺常見考點非常熟悉。同時，平時做模擬卷的時候提前給自己定一個時間，根據(jù)不同的科目進行限時訓(xùn)練。比如在做數(shù)量的時候，我們可以提前給自己定個10分鐘的倒計時，在有限的時間里做盡可能多的題目。并且對于大家比較頭疼的，我們可以在拿到一道題目時先花個10秒左右的時間瀏覽一下題干，確定這道題是否是自己擅長的類型，是不是要做，確保在有限的時間內(nèi)先把自己會的做完，從而提升單位時間內(nèi)的得分率。三、錯題整理，總結(jié)回顧。在經(jīng)過了一定程度的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練之后相信大家一定都積累了一些錯題，特別是在做一些真題的過程中積累的錯題，注意，所有的錯題一定不能做完就結(jié)束了，要把自己一些錯題尤其是資料分析這種，整理下來，寫清楚自己錯的原因，哪一塊出了問題，找出理解的不夠透徹的知識點，進行總結(jié)，定期回顧。通過分析自己錯的每道題考察的知識點、出題形式、出題陷阱等問題，真正做到舉一反三，相同類型不再錯誤。破釜沉舟，百萬秦關(guān)終歸楚;臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。相信各位認真?zhèn)淇?，以必勝的信念去面對。一定可以取得滿意的結(jié)果。
