2019湖北軍隊(duì)文職招考面試重要政策分析

備考湖北省面試，考生首先要及時準(zhǔn)確地了解湖北省的政策信息，把握考試動向，使面試準(zhǔn)備更具有針對性，以便提高備考效率。下面專家對湖北省的面試政策作簡要介紹。一、面試形式根據(jù)湖北省的軍隊(duì)文職招考面試公告及歷年真題，湖北省軍隊(duì)文職招考面試均采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。一般情況下，面試時考生面前的桌上放有紙和筆，考官讀題、考生聽題，考生思考后再答題;有的地方也會出現(xiàn)考生看題本答題的形式，所以考生要做好兩手準(zhǔn)備。二、面試時間及題量2018年湖北省軍隊(duì)文職招考的面試時間與2017年相比有所提前，主要集中在6月23日至6月26日。湖北省軍隊(duì)文職招考面試，每天兩套面試題本，上午、下午各一套。每套試題的題量是3道題目或4道題目。思考和作答的時間通常為15分鐘，3道題目每道題的答題時間是5分鐘。武漢、荊州等市直職位，4道題的答題時間為15分鐘，前3道題平均每題作答時間為4分鐘，第4道題平均作答時間為3分鐘。從近三年湖北省軍隊(duì)文職招考面試情況來看，面試考場內(nèi)提供草稿紙和筆。面試采用考官讀題的形式，無材料題，無專業(yè)題，無英語題，無追問。三、資格復(fù)審與公開調(diào)劑(一)面試前資格復(fù)審在面試和專業(yè)科目考試前，由各招錄機(jī)關(guān)在通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線人員中，從筆試折算成績高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定資格復(fù)審人員，組織資格復(fù)審。放棄面試資格復(fù)審、有關(guān)材料主要信息不實(shí)或與報(bào)名注冊的信息嚴(yán)重不符、不符合職位資格條件的，取消面試資格，并在同職位通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按筆試折算成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。(二)面試前公開調(diào)劑資格復(fù)審結(jié)束后，達(dá)不到1∶3競爭比例的職位，須通過調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑職位及公告，可登錄湖北人事考試網(wǎng)查詢。職位調(diào)劑在湖北人事考試網(wǎng)上面向社會公開進(jìn)行。調(diào)劑在考試科目相同的職位之間進(jìn)行。參加調(diào)劑人員的公共科目筆試成績必須達(dá)到規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線且符合擬調(diào)劑職位的資格條件。已經(jīng)入圍面試資格復(fù)審的考生，均不得參加調(diào)劑。調(diào)劑入圍人員須由招錄機(jī)關(guān)組織資格復(fù)審。調(diào)劑后，對招錄計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)仍然達(dá)不到規(guī)定競爭比例的職位，除經(jīng)省軍隊(duì)文職招考主管部門審批同意開考的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、黨政緊缺人才及特殊涉密等職位外，一律取消、合并或按比例核減招錄計(jì)劃。四、綜合成績折算考生綜合成績采用百分制折算。不組織專業(yè)科目筆試的，綜合成績=(行政職業(yè)能力測驗(yàn)試卷成績申論試卷成績)面試成績0.5。公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)職位，綜合成績=(行政職業(yè)能力測驗(yàn)試卷成績申論試卷成績公安專業(yè)科目考試0.3)面試成績0.5。其他組織專業(yè)科目考試的職位，綜合成績=(行政職業(yè)能力測驗(yàn)試卷成績申論試卷成績)專業(yè)科目筆試面試成績0.4。從村(社區(qū))干部中定向考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)軍隊(duì)文職招考職位，綜合成績=綜合知識測試面試成績0.5。五、體檢與考察體檢、考察人員根據(jù)綜合成績從高到低的順序確定。從村(社區(qū))干部定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)軍隊(duì)文職招考的職位、部分省直機(jī)關(guān)職位和省地稅系統(tǒng)稅費(fèi)稽查職位，按計(jì)劃錄用人數(shù)1∶1.5。差額確定，其他職位等額確定。湖北省錄用軍隊(duì)文職招考考試公告中特別強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)對考生德的考察，對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬錄用的重要依據(jù)。曾在軍隊(duì)文職招考考試中有錄用后拒不報(bào)到、試用期內(nèi)主動放棄錄用資格等不誠信行為的，曾嚴(yán)重違反社會主義核心價(jià)值觀的，考察不合格。因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額，由招錄機(jī)關(guān)根據(jù)用人需要確定是否遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，由招錄機(jī)關(guān)報(bào)軍隊(duì)文職招考主管部門同意后，可在報(bào)考同職位人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。

多省軍隊(duì)文職招考考試考情特點(diǎn)分析—軍隊(duì)文職崗位能力理科部分

多省軍隊(duì)文職招考考試總的來說理科部分都考察了數(shù)學(xué)運(yùn)算、圖形推理和資料分析部分，有個別省份還考察了數(shù)字推理部分?？傮w的難度居中，較之國考難度略微偏低。題目難度跨度比較全面，有個別題目很淺顯易解，而有個別題目繁雜難懂，大部分題目的解題難度比較正常。下面中公教育專家就數(shù)字推理、數(shù)學(xué)運(yùn)算、圖形推理和資料分析四個部分進(jìn)行分析。第一部分：數(shù)字推理一、題量及題型：數(shù)字推理部分各個省份有選擇性的進(jìn)行考察，有的省份會考察，而大多數(shù)省份不會進(jìn)行考察。在多省軍隊(duì)文職招考考試省份中考察數(shù)字推理的省份比如廣東省、吉林省、浙江省、江蘇省等，考察時題量一般在5題左右，而從多省軍隊(duì)文職招考考試的軍隊(duì)文職招聘大通版試題總結(jié)來看，所涉及的考點(diǎn)一般都是比較常見的題型。其中：等差數(shù)列有2題，占比20%;和數(shù)列有4題，占比40%;倍數(shù)數(shù)列有1題，占比10%;積數(shù)列有2題，占比20%;分?jǐn)?shù)數(shù)列有3題，占比30%。由此可見，數(shù)字推理試題難度不高，其中和數(shù)列以及等差數(shù)列是重點(diǎn)題型。二、考點(diǎn)分布：從大通版數(shù)字推理的試題總結(jié)來看，具體的考點(diǎn)分布如下：考點(diǎn)一：等差數(shù)列考察最多，4題，其中包含1題三級等差(難度3★)、1題分?jǐn)?shù)做差(難度為2★)、1題正常作差(難度1★)、1題等差構(gòu)造(作差后是前一項(xiàng)的兩倍或一半)(難度4★)考點(diǎn)二：分?jǐn)?shù)數(shù)列，難度偏高，3題。分別考察：分?jǐn)?shù)作差(難度為2★)、作商得下一項(xiàng)(難度為2★)、相乘為下一項(xiàng)。(難度4★)。考點(diǎn)三：和數(shù)列，3題，直接考察兩項(xiàng)和與下一項(xiàng)的關(guān)系有1題(難度1★)，也可看成質(zhì)數(shù)列加1;其他2題均考察和數(shù)列的變式逐和法，即相鄰兩項(xiàng)做和之后生成的新數(shù)列為等比數(shù)列(難度為2★);另外1題考察和數(shù)列的變式構(gòu)造網(wǎng)絡(luò)，后一項(xiàng)等于前一項(xiàng)加上給一個微調(diào)數(shù)列，而微調(diào)數(shù)列恰好是原數(shù)列的一半(難度3★)?？键c(diǎn)四：倍數(shù)數(shù)列，1題，整體難度不高?？疾旎究键c(diǎn)即相鄰兩項(xiàng)比值有明顯規(guī)律(難度為2★)?？键c(diǎn)五：積數(shù)列2題，整體難度居中。其中1題為基本考點(diǎn)即兩項(xiàng)之積等于第三項(xiàng)(難度為2★);另外1題考察的是積數(shù)列的變式即兩項(xiàng)之積形成一個新的數(shù)列(難度為3★)。從以上分析可以看出，數(shù)字推理中出現(xiàn)最多的題型是等差數(shù)列、和數(shù)列、分?jǐn)?shù)數(shù)列，而難度較大的多次方數(shù)列以及組合數(shù)列在2016年多省軍隊(duì)文職招考考試中并沒有出現(xiàn)。第二部分：數(shù)學(xué)運(yùn)算多省軍隊(duì)文職招考考試數(shù)量關(guān)系的題量為10~15題之間。從選項(xiàng)個數(shù)來看，除陜西軍隊(duì)文職招聘察題目有8個選項(xiàng)外，其余各省均為4個選項(xiàng);從考察題型來看，主要考察的有計(jì)算問題、行程問題、工程問題、排列組合、概率問題、利潤問題、極值問題、容斥問題、幾何問題、年齡問題、日期問題以及其它題型;從所用到的思想來看，主要涉及方程思想、特值比例思想、盈虧思想、極限思想等;從考察難度來看，難度為簡單的共25題，占比50%，難度非常簡單的共4題，占比為8%，難度偏難的有18題，占比為36%，有難度很大的題目共3題，占比為6%。下面具體從題型考察方式、比例和難度來剖析數(shù)學(xué)運(yùn)算的具體考情。一、計(jì)算問題：共考察19題，占比為38%，計(jì)算問題由于涉及面較廣，所以考察較多，主要有等差數(shù)列、溶液問題、推理計(jì)算、分段計(jì)費(fèi)、同余特性、平均數(shù)計(jì)算等，難度并不大，一般利用常見的公式、比例、十字交叉、盈虧計(jì)算、極值思想和方程法進(jìn)行解題。二、行程問題：共考察5題，占比為10%，多數(shù)涉及到普通行程問題，也有考察個別的環(huán)形多次相遇，采用正反比和方程解決的均有，難度一般。三、工程問題：共考察了4題，占比8%，多考察合作完工問題，一般采用特值法求解，有的題目也可以使用比例法求解，難度跨度比較大，有的較為簡單，有的計(jì)算量比較大。四、利潤問題：共考察4題，占比為8%，考察到公式應(yīng)用以及方程法，有2個題目難度較大，在列式和求解上有一定難度。五、極值問題：共考察4題，占比為8%，和定最值2題，一般考察逆向極值，難度為簡單;最不利原則1題，難度一般，一元二次函數(shù)考察了與利潤相關(guān)的1題，有一定難度。六、幾何問題：共考察4題，占比為8%，幾乎都考平面幾何，有1個題目涉及了動點(diǎn)與面積相關(guān)的函數(shù)，有一定難度，其余題目均考察了常見公式和性質(zhì)，較為簡單;還考察了一個一筆畫圖形的最短路徑。七、排列組合：共考察3題，占比為6%，有1個題目考察到排列組合的常用方(捆綁法)，也有環(huán)形排列的考察，以及和和概率聯(lián)合考察，總體難度一般。八、概率問題：共考察3題，占比為6%，均為古典型概率，部分算法涉及排列組合，難度為一般。題目有出現(xiàn)和比例思想聯(lián)合考察的現(xiàn)象。九、容斥問題：只考察了1道二者容斥的極值問題，利用公式求解。十、其它問題：包含統(tǒng)籌問題，植樹問題，年齡問題，日期問題等，共6題，涉及一些基本規(guī)律的推導(dǎo)以及采用方程法進(jìn)行計(jì)算，難度一般。1

2019湖北軍隊(duì)文職招考面試試題命題規(guī)律分析

近水知魚性，近山識鳥音。準(zhǔn)備面試最好的武器之一就是研究試題，能透徹地理解試題就意味著面試成功了一半。因此，廣大考生要想在面試考場上決勝千里，就需要充分把握湖北省近幾年面試試題的基本規(guī)律和特點(diǎn)，從中挖掘有益于備考的部分。下面中公教育專家對近三年的湖北省面試試題進(jìn)行了簡要的梳理、分析和研究，幫助考生提高復(fù)習(xí)備考效率。一、試題總體規(guī)律分析從題目形式上來看，最近兩年湖北省軍隊(duì)文職招考的面試真題和往年相比，可謂有著翻天覆地的變化，最大的特點(diǎn)就是面試反模式化、反套路化的趨勢顯著。面試題目的考查難度加大，試題更新穎多樣，主要表現(xiàn)在以下兩個方面。(一)傳統(tǒng)題目求新求變湖北省和其他省份類似，注重對考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等基礎(chǔ)能力的考查，因而真題中會出現(xiàn)大量的時政熱點(diǎn)類問題、哲理思辨類問題、組織活動類問題、情境處理類問題、人崗匹配類問題等比較傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題目。但即使是這類比較傳統(tǒng)的面試題目，其命題角度也更加新穎。例如2017年7月11日下午荊州公安面試的第一題，要求考生從題干給出的五個字中自選一到兩個，并談?wù)剬η嗄旮刹康膯⑹?。有的重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目，要求考生概括活動主題、談?wù)勑枰姆矫娴闹С值取?二)形式新穎題型層出不窮在最近三年的湖北省軍隊(duì)文職招考面試中還出現(xiàn)了許多考查形式比較新穎的題型，如漫畫題、微材料題、情景模擬對話題、串詞編故事題和演講題等。2017年、2018年湖北省軍隊(duì)文職招考面試加大了對情景模擬對話題、漫畫題等形式新穎題目的考查力度，甚至在2017年的湖北省軍隊(duì)文職招考面試真題中，演講題、情景模擬題、串詞編故事題、漫畫題等個性比較鮮明的幾類題目基本占據(jù)了半壁江山。二、重點(diǎn)測評要素考查特點(diǎn)分析(一)言語理解與表達(dá)能力不同于以往，最近兩年湖北省軍隊(duì)文職招考面試中，言語理解與表達(dá)能力逐漸成為和綜合分析能力同樣重要的一項(xiàng)測評要素。這一點(diǎn)，從題目考查數(shù)量和考查頻率上就可以直觀地看出來?？疾檠哉Z理解與表達(dá)能力的題目類型主要有三類，分別是情景模擬對話、演講和編故事。因此，考生在復(fù)習(xí)時要尤其注意這一能力要素加強(qiáng)訓(xùn)練。例如：習(xí)近平總書記特別注重青年在實(shí)踐和基層中的鍛煉、成長，他曾說過：青年時代，選擇吃苦也就選擇了收獲，選擇奉獻(xiàn)也就選擇了高尚。請以此為主題，發(fā)表一篇演講。(二)綜合分析能力通過分析歷年湖北省軍隊(duì)文職招考面試真題可知，其重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目類型基本固定?？疾榈念}目既有時政熱點(diǎn)類問題，又有哲理思辨類問題。1.時政熱點(diǎn)類問題(1)既有社會現(xiàn)象類，也有公共政策類時政熱點(diǎn)類問題的背景與話題取材廣泛，很多題目貼合工作和生活實(shí)際，既有社會現(xiàn)象類問題又有公共政策類問題。這類題目的難度較大，需要較強(qiáng)的綜合思維能力和時政熱點(diǎn)敏感度。(2)對湖北省本省的新政策、新舉措考查比較多湖北省軍隊(duì)文職招考面試的另一主要特點(diǎn)是對湖北省本省的新政策、新舉措考查得比較多。例如，2018年考到湖北省表彰現(xiàn)代工匠的舉措;2017年考到湖北省政府提出了我選湖北計(jì)劃，武漢市上線武漢城市留言板等;2016年考查到的新實(shí)施的《湖北省全面深化改革促進(jìn)條例》提出建立干部容錯糾錯機(jī)制，在長江岸線資源的整合開發(fā)中湖北提出了留白概念等。1

2019省軍隊(duì)文職招考考試早準(zhǔn)備：三期備考各有側(cè)重

距離2019各軍隊(duì)文職招聘試還有一段時間，但是考生們應(yīng)該抓緊時間備考啦!而很多同學(xué)剛剛開始的時候是十分盲目的，經(jīng)過大學(xué)幾年的熏陶，幾乎已經(jīng)忘記了該如何學(xué)習(xí)，在你的眼里軍隊(duì)文職招考考試就像個刺猬讓你無從下手，在這里為大家總結(jié)了一些備考的經(jīng)驗(yàn)，希望能幫到準(zhǔn)備考試的你。一、準(zhǔn)備期1、做好準(zhǔn)備，與家人溝通獲得認(rèn)可：公考的低通過率，高選拔性，造就了通往公考的路恰似千軍萬馬過獨(dú)木橋，因此備考會耗費(fèi)你大量的時間，如果未能和家人溝通好，不能取得家人的支持，在后期備考期間會感覺困難并且無助，喪失學(xué)習(xí)動力。2、尋找共同的學(xué)習(xí)伙伴，選擇合適的輔導(dǎo)教材：有這樣一句話一個人可以走得很快，一群人可以走得很遠(yuǎn)。公考路上的小伙伴有許多附加屬性，他既可以和你共同探討學(xué)習(xí)內(nèi)容的方法技巧，又可以在你沒有動力之時給予鼓勵，從而互相督促，共同進(jìn)步。而一本合適的教材也是公考上岸的關(guān)鍵所在，建議大家購買市面上較為正規(guī)的教材來當(dāng)自己的輔導(dǎo)材料。二、學(xué)習(xí)期首先，要制定一個合理的復(fù)習(xí)計(jì)劃，并按規(guī)定認(rèn)真履行。一個合理的計(jì)劃表可以為你的復(fù)習(xí)達(dá)到事半功倍的效果。一般3個月左右的集中復(fù)習(xí)時間是比較好的，建議可以持續(xù)保持高度注意力的同學(xué)適當(dāng)縮短學(xué)習(xí)期限，如果不能保證每天認(rèn)真學(xué)習(xí)的時間，那么請拉長戰(zhàn)線。其次，學(xué)會反思。圣人都需要吾日三省乎吾身，那么對于公考人來說，在備考的過程中也需要不斷進(jìn)行反思才行。只有學(xué)會反思，才能不在同一個地方跌倒兩次，才能在蛻變中不斷成長。三、沖刺期這一階段你的知識儲備已經(jīng)得到了提升，同學(xué)們可以每天按照公考考試時間對自己進(jìn)行模擬考試測驗(yàn)，以達(dá)到查缺補(bǔ)漏的目的。建議在考前的半個月到一個月左右開始進(jìn)行，這樣發(fā)現(xiàn)自己的薄弱知識點(diǎn)還有及時補(bǔ)充的時間。當(dāng)然，每個人的學(xué)習(xí)節(jié)奏和習(xí)慣都各不相同。中公教育專家以上說的一些建議只是拋磚引玉，希望能給各位軍隊(duì)文職招聘路上的小伙伴一些啟迪，一些引導(dǎo)。