面試分數(shù)提升的幾個基本保障點
在進面試考場前，筆試考得好的同學覺得自己在面試中已經(jīng)占領了優(yōu)勢，考試成績不那么理想的同學也開始想方設法在面試中反超，角逐激烈程度堪比后宮大戲，每個人都摩拳擦掌躍躍欲試，那么如何在這場爭奪戰(zhàn)中笑到最后呢，今天中公教育專家就和大家來進行深度的探討。首先，要想戰(zhàn)勝敵人，就要先了解面試。招錄的通常采取的是，所謂結構化面試就是根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。也就是說，結構化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。在這種提前設定好考試形式和考試內(nèi)容已經(jīng)評分標準的前提下，我們就要提前做足準備，才可在面試中取得理想的成績。其次，針對性的進行備考。了解了結構化面試，接下來我們來說說身處不同的角色應該如何來進行備考，如果目前你的排名處在小圍里，也就是崗位招聘人數(shù)的排名內(nèi)，那你的身份就是一個守擂者，守住自己的位置，保持當先的優(yōu)勢。如何來保住自己的名次呢?首先在準備考試的過程中，要先樹立一個良好的心態(tài)，既不可輕敵，也不可過度緊張。畢竟面試拼的就是硬實力+臨場發(fā)揮，心態(tài)在一定程度上決定了你今天的考試分數(shù)。所以，當知道了自己的排名還不錯時，先深呼吸，保持淡定，不要盲目沾沾自喜，要靜下來想想接下來要做的事情。第三，備考過程中，重視對于崗位的認知。對自己報考崗位的了解這是很必要的，身為一個即將參加面試的人，如果連自己的目標崗位的工作內(nèi)容都不知道，那更別說去說服考官了。根據(jù)自己報考的崗位，可以通過在網(wǎng)絡查詢以及線下搜集相關資料的方式，先來了解一下自己以后要面臨的職責和工作內(nèi)容，因為當前的結構化面試越來越實用化，會結核崗位來命題，有了基本的了解之后才能結合崗位情況來有針對性的進行作答。第四，訓練的方法符合考情特點。按照往年面試考情，結構化面試采取的是時間包干制，20分鐘4道題，要在規(guī)定的時間內(nèi)完成四道題的作答，這就要求我們有快速的反應能力，日常的廣泛積累以及良好的語言表達。快速的反應能力，要提前對考試的題型有所了解，才能在考試中精準定位題型，按照有邏輯性的思考習慣迅速想出作答內(nèi)容。廣泛的日常積累則需要留心時政新聞，對國家政策方針，市政動態(tài)有基本的了解，在考試中才能作答如流，內(nèi)容不空洞。良好的語言表達，是因為面試本身依靠的就是語言的交流，通過條理清晰、邏輯詞明確的作答，考官才能對你留下良好的初步印象，根據(jù)內(nèi)容對你進行評分。第五，深度研究，追尋答題亮點。做好這些準備之后，往往來說只是為面試的勝利打下了基礎。要想守住自己的優(yōu)勢，還需要付出更多的努力。網(wǎng)上往往會給出面試答題技巧面試答題模版等等內(nèi)容，很多考生在考前會進行閱讀和參考。其實這些材料反而會限制考生作答空間，制約考生對一道題分析的廣度和深度。而且一味的按照模版答題，往往也會引起考官的反感，所以建立良好的思考習慣很重要，對題目分析能力和正確的答題思路才是優(yōu)秀答題的王道。通過成功的大門已經(jīng)拿到了鑰匙，但是能不能打開還取決于你的實力以及運氣，而方向正確的準備工作和踏實的學習，定會為你積累人品，在面試中超常發(fā)揮，所向披靡。機會永遠是留給有準備的人，快快行動起來吧!
面試技巧：識破崗位匹配題背后的秘密
幾乎對任何一個單位而言，招聘一名員工最終的目的就是希望達到人崗匹配，將最合適的人放在最合適的崗位上以發(fā)揮這名員工最大的作用。對于我們在中考察考生的崗位匹配性而言，一方面會通過綜合分析能力、人際應變能力、組織協(xié)調能力等考察考生能力范疇的內(nèi)容，另外一方面也會設計專門考察考生崗位匹配性的題型來對考生的崗位匹配程度進行考察?？疾炜忌c崗位的匹配度它是雙向的，既考察崗位所提供的條件，例如福利待遇、發(fā)展前景、工作環(huán)境等是否能夠滿足考生的需求，但是既然考生選擇了該工作崗位，就說明該崗位所提供的條件是能夠滿足考生的需求的;但同時也會考察考生各方面的特質是否符合崗位的要求，那要考察考生哪些方面的特質能夠滿足崗位的要求呢?主要考察考生的能力、求職動機、價值觀、性格等這些方面的條件能否滿足崗位的要求。在這種情況下在命題的時候不可能會直接問考生各方面條件是否符合崗位的要求這樣很顯然會出現(xiàn)為了掩飾自己的真實情況而弄虛作假，為了破解掩飾性難題，命題人需要和考生博弈，因此在命題上做出了設計，采用兩種命題原理規(guī)避考生可能出現(xiàn)弄虛作假的情況，一個是投射原理，另外一個是不良人格假設，在最近幾年的考試當中，投射原理考察得較多，不良人格假設幾乎很少出現(xiàn)過。接下來我們就對投射原理進行交流。投射原理用接地氣一點話來講就是側面考察，拐彎抹角的進行考察。譬如，有其父必有其子，通過父親了解孩子;有其師必有其徒，通過師父了解徒弟等等。在面試命題的時候命題人就會采用這種命題原理來進行命題，例如請問你使用的是智能手機嗎?你最常用的一款軟件是什么軟件?乍一看，會詫異，干嘛問我是不是用智能手機?干嘛要問我最常用的一款軟件是什么軟件?會感覺到莫名其妙，但是透過投射原理我們就知道，其實這道題就是想通過你最常用的一款軟件是什么軟件來了解這名考生日常時間都花在什么地方，從而了解考生與崗位之間的匹配度是否高。在這種情況下需要我們對該崗位的勝任力有一個較全面深入的了解，在談我們最常用的一款軟件的什么軟件和用來干什么的時候我們在談的時候要盡量往工作崗位上靠，體現(xiàn)自己與工作崗位之間有較高的匹配度。但是在談的時候空口無憑，我們要盡可能列舉事例和用數(shù)據(jù)證明自己所講述內(nèi)容的真實性。所以在答崗位匹配性這一類題型的時候大家一定要識破這道題背后的命題原理，迎合崗位的需求進行作答，體現(xiàn)我們與崗位之間的高度匹配性，最終被用人單位所認可。
面試中求職動機與崗位匹配類題目答題技巧
公職類面試中，求職動機與崗位匹配類題目是非常重要的一種考試類型，對于此類題型，考官往往以你為什么報考該崗位、你報考該崗位有何優(yōu)勢、請做一個自我介紹等基本問法或其變種來考察考生是否有清晰的自我認知、崗位認知，求職動機是否符合的要求，這類題目往往讓考生很頭疼，認為問題太過空泛，自己回答起來也索然無味，沒有吸引力。今天，專家?guī)е蠹姨骄恳幌麓祟愵}型的命題原理，幫助考生做好這一題型。首先，我們先體會一下考生的痛點、難點在哪里。考生在回答這類題目時往往陷入兩種極端。比如，對于：你為什么報考該崗位，很多考生的回答是滿足父母期待、離家比較近、工作穩(wěn)定、地位高、比較體面等，這類回答誠然是在說實話，也確實很接地氣，但是相對來說格局較低，一味考慮的是現(xiàn)實原因。而有些考生又陷入另一種極端，認為這是一場關于軍隊文職招考的考試，因此要說標準答案，于是從小就立志為人民服務、從小就盼著下基層鍛煉為實現(xiàn)偉大復興中國夢等話也會脫口而出，這類回答當然有很多也是真心話，但是讓人聽了難免有假大空說套話之嫌。上述兩種情況就是考生在回答此類題目時經(jīng)常陷入的兩類誤區(qū)，因此很多考生面對這種題型，往往覺得手足無措。那么，到底應該如何答好這類題目呢。第一，考生還是要沉下心來認真思考，自己身上究竟有哪些經(jīng)歷、特點可以與考官分享，這些經(jīng)歷可以是家常、細碎的，只要能打動人，讓考官相信即可。比如，有考生談自己為何報考某基層崗位，說，自己最大的優(yōu)勢就是能夠迅速的適應基層環(huán)境，因為小時候在農(nóng)村長大，對于老百姓的日常生活非常熟悉，不管是走村入戶訪民情，還是家長里短拉家常，自己都非常適應并且擅長這種介紹沒有什么華麗的辭藻，但已經(jīng)將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)出來。第二，考生要認真的了解報考崗位的任職要求。如果崗位下基層任務多，自然需要考生表現(xiàn)出吃苦耐勞、善于融入環(huán)境的特性，若崗位是窗口單位，那么性格溫柔，耐心細心之人肯定更受歡迎，這些具體信息需要考生在備考階段留心搜集，以針對性的進行展示。求職動機與崗位匹配類題目并不難，核心本質唯有真誠二字，希望各位考生細細體會。
2019廣西軍隊文職招考面試崗位匹配題如何談自己的缺點
在面試過程中面對這類詢問自己缺點的問題時，不是過分粉飾自己，就是遮遮掩掩不愿回答，以下專家給大家總結幾種常見問題：1、自己過于苛求完美：事實上這個答案已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，對考官來說根本就不真誠，更別說對被試會有太多的好感了。這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是路人皆知的問題。2、自己性格急躁：乍聽起來好像是我們每個人性格上都會有的缺點，但有的考生在解釋的時候會說：我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應該改正。結果還是把自己夸了個天花亂墜。3、自己學習能力不足：其實對于應屆畢業(yè)生來說或是沒有過社會經(jīng)驗的考生來說，相關崗位學習能力不足是很正常的，但如果不聯(lián)合崗位實際就顯得淺陋，有應付答案的嫌疑。那么正確回答應該是什么樣子的呢?事先準備幾個和求職的崗位相關聯(lián)的優(yōu)點進行闡述，對于缺點當然還是誠實作答為好。中公教育專家在此給大家支幾招：1、結合自身如實回答缺點，但一定要說明你在進步：人非圣賢，孰能無過?但用人單位更關心的還是你的優(yōu)點，Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。所以要坦然承認，博得認同。2、過程中切忌吹噓自己：吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。3、明談缺點，實論優(yōu)點，結合職場新人的共同弱點，如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢，如知識結構不甚合理、專業(yè)知識不足以應對新的挑戰(zhàn)等及自身個性中的缺憾，如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
