歷年新疆軍隊(duì)文職招考面試考情分析
為了讓參加2018新疆面試的考生們順利備考不走彎路，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)新疆的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。一、面試政策介紹(一)面試時(shí)間新疆維吾爾自治區(qū)錄用軍隊(duì)文職招考考試一般每年舉行一次，除了2012年上、下半年各考了一次。對(duì)于具體的考試時(shí)間，新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上會(huì)有招考簡(jiǎn)章，其中會(huì)詳細(xì)規(guī)定筆試和面試時(shí)間，但是具體的面試時(shí)間可能會(huì)與招考簡(jiǎn)章中規(guī)定的時(shí)間不一致，這一點(diǎn)需要考生特別注意，隨時(shí)關(guān)注考試時(shí)間的變動(dòng)。2017年的面試時(shí)間是6月13日至17日。(二)面試組織新疆維吾爾自治區(qū)各地的面試由各地州市軍隊(duì)文職招考主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)及垂直管理系統(tǒng)在自治區(qū)軍隊(duì)文職招考主管部門指導(dǎo)下，組織實(shí)施本機(jī)關(guān)、本系統(tǒng)面試工作。另外，專業(yè)測(cè)試在面試結(jié)束后實(shí)施，由各地州市軍隊(duì)文職招考主管部門會(huì)同招錄單位組織實(shí)施，自治區(qū)區(qū)級(jí)招錄機(jī)關(guān)和垂直管理系統(tǒng)自行組織實(shí)施。(三)面試形式從歷年情況來(lái)看，新疆維吾爾自治區(qū)的軍隊(duì)文職招考面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，很少出現(xiàn)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。新疆維吾爾自治區(qū)面試全區(qū)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行。考場(chǎng)提供草稿紙和筆，面試上下午各一套試題，每套試題四道題目，有題本且考官讀題，答題時(shí)間15分鐘。所有考生面試結(jié)束后，成績(jī)統(tǒng)一在候分室公布。(四)面試人選確定《2018年新疆維吾爾自治區(qū)面向社會(huì)公開考試錄用軍隊(duì)文職招考簡(jiǎn)章》規(guī)定：在筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按下列原則確定面試入圍人員：招錄1至2人的職位，按照1:3的比例確定;招錄3至10人的職位，按照1:2的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人員。有缺考科目的和《漢語(yǔ)基礎(chǔ)知識(shí)》考試不合格的，不能進(jìn)入面試。(五)面試要求參加面試人員面試應(yīng)在開考前30分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中，面試開考后到達(dá)的，取消面試資格。面試期間，對(duì)面試人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。另外，專業(yè)測(cè)試成績(jī)不超過(guò)面試成績(jī)的50%，并計(jì)入面試成績(jī)。專業(yè)測(cè)試由各地州市軍隊(duì)文職招考主管部門和區(qū)級(jí)招錄機(jī)關(guān)劃定合格分?jǐn)?shù)線，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。(六)面試成績(jī)計(jì)算《2018年新疆維吾爾自治區(qū)面向社會(huì)公開考試錄用軍隊(duì)文職招考簡(jiǎn)章》規(guī)定：總成績(jī)=筆試總成績(jī)筆試科目數(shù)50%+面試成績(jī)50%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試成績(jī)相同的，《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。二、面試命題總體特點(diǎn)分析總體上來(lái)說(shuō)，新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試的考查題型在穩(wěn)定中有所創(chuàng)新，兼具個(gè)性化、綜合化的趨勢(shì)。分析近三年的新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試真題可知，新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試真題對(duì)各種測(cè)評(píng)要素的考查趨于綜合，重點(diǎn)考查綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及人際交往意識(shí)與技巧。以2017年新疆維吾爾自治區(qū)的軍隊(duì)文職招考面試真題為例，在四道題目構(gòu)成的題本中，前兩道題目的類型比較固定，第一道題為重點(diǎn)考查綜合分析能力的時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題，第二道題為重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的組織活動(dòng)類問(wèn)題。后兩道題目多為情境處理類問(wèn)題和人際處理類問(wèn)題，重點(diǎn)考查應(yīng)變能力和人際交往意識(shí)與技巧。三、面試各測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析(一)綜合分析能力1.以時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題為主具體到新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中，對(duì)綜合分析能力的考查以時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題為主，包括社會(huì)現(xiàn)象類問(wèn)題和公共政策類問(wèn)題。但2017年主要考查社會(huì)現(xiàn)象類問(wèn)題，考生要特別注意。社會(huì)現(xiàn)象類問(wèn)題要求考生針對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)或新疆地區(qū)的一些熱點(diǎn)現(xiàn)象發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法，而公共政策類問(wèn)題則要求考生就一些國(guó)家或地方的方針政策闡述自己的看法，分析問(wèn)題并提出改善建議。回答此類問(wèn)題需要具備一定的政治理論知識(shí)和制度分析方法。2.涉及名言俗語(yǔ)類問(wèn)題除了?？嫉臅r(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題，新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試還會(huì)涉及到名言俗語(yǔ)類的問(wèn)題，主要是引用一些名人名言及領(lǐng)導(dǎo)人講話，然后讓考生就名人名言談自己的看法。這類題目不容易體現(xiàn)創(chuàng)新性，但是卻和我們的日常生活聯(lián)系密切，考生如果具備一定的語(yǔ)感和生活經(jīng)驗(yàn)也可以取得突破。同時(shí)在平時(shí)的復(fù)習(xí)備考過(guò)程中也要注意一些名言素材的積累，尤其要注意習(xí)總書記的講話。3.地方特點(diǎn)明顯新疆維吾爾自治區(qū)對(duì)于綜合分析能力的考查也表現(xiàn)出了比較明顯的地方特色。主要體現(xiàn)在：(1)對(duì)于新疆本地的政策、現(xiàn)象每年都有所考查。例如：2016年新疆舉辦的第十三屆冬運(yùn)會(huì)比賽首日，一名北京記者進(jìn)入會(huì)場(chǎng)時(shí)以我冷為理由拒絕脫掉外衣進(jìn)行安檢，并與工作人員發(fā)生沖突。隨后在網(wǎng)上引發(fā)熱議，該記者也被稱為怕冷哥。對(duì)于此事，你怎么看?(2)名言俗語(yǔ)的選擇上也有一定的地方特色。例如：和田地委副書記艾則孜木沙指出：領(lǐng)導(dǎo)干部中上有政策下有對(duì)策的兩面人比暴恐分子更陰險(xiǎn)、更狠毒。請(qǐng)結(jié)合新疆實(shí)際談?wù)勀銓?duì)兩面人的看法。(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力對(duì)于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的測(cè)查是新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試的重要內(nèi)容，每年每套試題中都至少有一道組織活動(dòng)類的題目，且命題背景多與實(shí)際工作生活緊密結(jié)合，涉及策劃方案類問(wèn)題、宣傳類問(wèn)題、培訓(xùn)類問(wèn)題等。從近年新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試的考查題型來(lái)看，組織活動(dòng)類的題目形式多樣，內(nèi)容豐富，考查到的活動(dòng)有下基層送溫暖好人好事評(píng)選大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)等。值得注意的是，與其他省份組織活動(dòng)類題目在設(shè)問(wèn)方式上求新求變不同，新疆在這些題目上仍然采用比較傳統(tǒng)的諸如怎么做怎么組織如何策劃等形式，這在一定程度上降低了題目的難度，更有利于考生的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。(三)應(yīng)變能力考查應(yīng)變能力的情境處理類問(wèn)題是新疆維吾爾自治區(qū)的常考題型，在近三年的軍隊(duì)文職招考面試中，幾乎每套題中都有一道側(cè)重考查應(yīng)變能力的題目。在2017年的新疆維吾爾自治區(qū)及軍隊(duì)文職招考面試中，應(yīng)變能力測(cè)查要素傾向于處理日常生活和工作中較為常見的突發(fā)問(wèn)題、事件，通過(guò)設(shè)置一種或者多種情境，為考生設(shè)定一個(gè)具體的身份來(lái)進(jìn)行考查。因此，考生在回答這類題目的時(shí)候考生首先要明確自己的身份定位，采取符合自己身份的措施方法，從而合理有效地化解矛盾，解決問(wèn)題，緩解尷尬場(chǎng)面。但是，考生要特別注意的是，有些題目常常會(huì)將應(yīng)變能力與其他測(cè)評(píng)要素結(jié)合進(jìn)行考察，比如人際交往意識(shí)與技巧。另外，除了?？嫉墓ぷ魑C(jī)類問(wèn)題之外，新疆軍隊(duì)文職招考面試也會(huì)涉及到公共危機(jī)處理類的問(wèn)題。此類題目常以公共危機(jī)事件為命題背景，給考生創(chuàng)設(shè)一個(gè)具體的身份，考查考生能否冷靜妥善地化解危機(jī)。(四)人際交往意識(shí)與技巧在新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中，對(duì)于人際交往意識(shí)與技巧能力的考查也是占有一定比重的，幾乎每套題目中都有一道。無(wú)論是生活還是工作中，人際關(guān)系的處理都是一門必修課，尤其是國(guó)家公職人員要處理的人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，不僅要處理好與上下級(jí)、同事之間的關(guān)系，更要處理好與人民群眾的關(guān)系，而這也是軍隊(duì)文職招考必須具備的素質(zhì)。相較于之前，2017年新疆軍隊(duì)文職招考面試人際處理類的問(wèn)題有所增加，需要引起考生注意。(五)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性這一能力要素在新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中很少考查，但在2016年的新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)軍隊(duì)文職招考面試中首次出現(xiàn)了測(cè)查求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的人崗匹配類問(wèn)題，且題目的設(shè)置體現(xiàn)出與綜合分析能力考查相結(jié)合的趨勢(shì)，需要引起考生的特別注意。答好這類題目，除了掌握常規(guī)的題型答題策略外，在平時(shí)的復(fù)習(xí)中要注意多了解自己所報(bào)考的職位信息及軍隊(duì)文職招考相關(guān)知識(shí)，注重對(duì)于名言俗語(yǔ)及領(lǐng)導(dǎo)人講話的學(xué)習(xí)和積累，保持對(duì)時(shí)政熱點(diǎn)的敏感性。
歷年貴州軍隊(duì)文職招考面試考情分析
2018貴州考試筆試成績(jī)已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)貴州的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。一、政策介紹(一)面試考區(qū)及考務(wù)安排根據(jù)《貴州省2018年省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開招錄軍隊(duì)文職招考工作簡(jiǎn)章》的規(guī)定：根據(jù)招錄計(jì)劃，按照相對(duì)集中、方便考務(wù)工作的原則，設(shè)省直、貴陽(yáng)、遵義、六盤水、安順、畢節(jié)、銅仁、黔南、黔東南、黔西南10個(gè)考區(qū)。省直及垂管系統(tǒng)的考區(qū)設(shè)在貴陽(yáng)市，市(州)轄區(qū)的考區(qū)原則上設(shè)在本市(州)政府所在地城市。必要時(shí)，經(jīng)省軍隊(duì)文職招考主管部門批準(zhǔn)，可在具備條件的縣(市、區(qū)、特區(qū))設(shè)置考點(diǎn)。省軍隊(duì)文職招考主管部門統(tǒng)一安排全省(除貴陽(yáng)市外)的考試考務(wù)工作，并負(fù)責(zé)命題、制卷、閱卷;市(州)軍隊(duì)文職招考主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的考試考務(wù)工作。(二)面試形式根據(jù)貴州省的軍隊(duì)文職招考面試公告及歷年真題，貴州省軍隊(duì)文職招考面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。一般情況下，面試時(shí)考生面前的桌上放有紙和筆，考官讀題、考生聽題，思考后再答題;有的地方也會(huì)出現(xiàn)考生看題本答題的形式，所以考生要做好兩手準(zhǔn)備。(三)面試時(shí)間及題量近幾年，貴州省軍隊(duì)文職招考面試一般持續(xù)2～3天，但具體的面試時(shí)間略有差異，與筆試成績(jī)公布的時(shí)間間隔也略有不同。2017年貴州省軍隊(duì)文職招考考試的筆試時(shí)間是4月22日，面試時(shí)間是7月15～17日。從最近三年的情況來(lái)看，貴州省軍隊(duì)文職招考面試每天一套試卷，每套試卷的題量一般為3道題，思考和作答時(shí)間通常為15分鐘，即每道題的答題時(shí)間是5分鐘。(四)面試人選的確定1.貴陽(yáng)市面試人選確定面試人員為公示無(wú)異議的資格復(fù)審合格人員。資格復(fù)審合格人數(shù)與職位招錄計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3∶1比例的職位，按如下辦法處理：對(duì)招錄計(jì)劃數(shù)為1，而資格復(fù)審合格人數(shù)少于3的職位，參加面試考生的面試成績(jī)須達(dá)到面試當(dāng)日本考場(chǎng)面試實(shí)考考生平均分及以上(貴陽(yáng)市艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和派出機(jī)構(gòu)職位須達(dá)到本考場(chǎng)面試實(shí)考考生平均分的90%及以上)，方能按總成績(jī)從高到低排序進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對(duì)招錄計(jì)劃數(shù)大于1，而招錄計(jì)劃數(shù)與資格復(fù)審合格人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的職位。未達(dá)1∶3比例的最后1名或2名考生(例：某職位計(jì)劃招錄3人，現(xiàn)有8人參加面試，則筆試成績(jī)排列在第7、第8名的考生即為未達(dá)1∶3比例的最后2名考生)的面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分及以上(貴陽(yáng)市艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和派出機(jī)構(gòu)職位須達(dá)到本考場(chǎng)面試實(shí)考考生平均分的90%及以上)，方能按總成績(jī)從高到低排序進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試或未取得有效面試成績(jī)(含0分)的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。2.除貴陽(yáng)市外其他地區(qū)面試人選確定面試人員為公示無(wú)異議的資格復(fù)審合格人員。資格復(fù)審對(duì)象為達(dá)到最低筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生中，依據(jù)筆試成績(jī)加上加分后，從高到低按職位資格復(fù)審人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)3∶1比例以內(nèi)(含3∶1)的人員。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。復(fù)審合格人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3∶1比例最后1名或2名的考生，其面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分(連片特困鄉(xiāng)鎮(zhèn)和派出機(jī)構(gòu)職位，須達(dá)到實(shí)考考生平均分的90%)方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。(五)總成績(jī)的計(jì)算總成績(jī)按百分制計(jì)算?？偝煽?jī)=(筆試成績(jī)+少數(shù)民族加分)360%+面試成績(jī)40%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績(jī)相同的，以《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。二、試題總體規(guī)律分析綜觀近幾年貴州省軍隊(duì)文職招考的面試真題，可以發(fā)現(xiàn)時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題、情境處理類問(wèn)題以及組織活動(dòng)類問(wèn)題是歷年貴州省軍隊(duì)文職招考面試的主要題型，形成了較為穩(wěn)定的題型組合。但值得考生注意的是，貴州省2017年軍隊(duì)文職招考面試考題中還出現(xiàn)了言語(yǔ)表達(dá)類問(wèn)題。貴州省的試題結(jié)構(gòu)一般為一道時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題+一道組織活動(dòng)類問(wèn)題+一道情境處理類問(wèn)題。當(dāng)然，也會(huì)出現(xiàn)個(gè)別特殊情況，2017年7月16日貴州省軍隊(duì)文職招考面試真題的第三道題是言語(yǔ)表達(dá)類問(wèn)題;2015年7月11日貴州省軍隊(duì)文職招考面試真題的第一道題是哲理思辨類問(wèn)題。對(duì)綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力的考查是貴州省軍隊(duì)文職招考面試的重點(diǎn)，而對(duì)人際交往意識(shí)與技巧、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力和求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性等要素的測(cè)查，則大多包含在其他題目中綜合考查，一般不會(huì)單獨(dú)出題。三、重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析(一)綜合分析能力對(duì)綜合分析能力的測(cè)查是貴州省軍隊(duì)文職招考面試每年必考的測(cè)查點(diǎn)，基本上每套試卷都包含一道主要測(cè)查綜合分析能力的題目。從試卷位置來(lái)看，測(cè)查綜合分析能力的題目常常是第一題。就考查題型而言，以時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題為主，哲理思辨類問(wèn)題為輔。其中，對(duì)時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題的考查，以社會(huì)現(xiàn)象類問(wèn)題為主。常見的命題形式是要求考生針對(duì)全國(guó)或貴州省范圍內(nèi)的一些熱點(diǎn)現(xiàn)象或政策發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法。從近幾年貴州省軍隊(duì)文職招考面試題目來(lái)看，貴州省多考查對(duì)近期的社會(huì)現(xiàn)象或政府實(shí)施的新政策的認(rèn)識(shí)，比如2017年考查了財(cái)政局拿出4萬(wàn)多元資金對(duì)主動(dòng)禮讓的司機(jī)給予油卡、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)2016年考查了八旬老人乘坐動(dòng)車，家屬?gòu)?qiáng)迫其他乘客讓座2015年考查了煙熏臘肉對(duì)環(huán)境的污染。在貴州省軍隊(duì)文職招考面試中，還會(huì)出現(xiàn)綜合分析能力與其他測(cè)評(píng)要素結(jié)合考查的情況。(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力1.考查活動(dòng)類型多樣在貴州省軍隊(duì)文職招考面試中，考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目類型多樣，一般出現(xiàn)在第二題的位置，且多以組織活動(dòng)類問(wèn)題的形式來(lái)考查。通過(guò)分析近三年的真題，我們發(fā)現(xiàn)考查的活動(dòng)類型多樣：2017年考查的是舉辦退休干部職工的趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、新廣播體操推廣活動(dòng);2016年考查的是調(diào)查自主圖書館借閱量低的原因、對(duì)政府網(wǎng)站進(jìn)行整改以及慰問(wèn)基層工作人員;2015年考查的是舉辦文藝晚會(huì)、組織緩解心理壓力的座談會(huì)、憲法知識(shí)的宣傳活動(dòng)。在未來(lái)的軍隊(duì)文職招考面試中，不排除考查其他題型，所以考生在備考時(shí)，也要對(duì)會(huì)議組織類、宣傳類以及其他題型進(jìn)行復(fù)習(xí)，做到有備無(wú)患。2.出題角度具體雖然考查的活動(dòng)類型多樣，但是，選取的這些活動(dòng)均是機(jī)關(guān)單位經(jīng)常舉辦的活動(dòng)，出題角度更加細(xì)化、具體。例如：?jiǎn)挝灰e辦一場(chǎng)退休干部職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)將此事交由你來(lái)負(fù)責(zé)，你會(huì)怎么組織?(三)應(yīng)變能力1.以工作危機(jī)處理為主在貴州省軍隊(duì)文職招考面試中，對(duì)于應(yīng)變能力的考查，以工作危機(jī)處理為主，公共危機(jī)處理較少考查。此類題目在最近三年貴州省軍隊(duì)文職招考面試中出現(xiàn)的頻率非常高，一般出現(xiàn)在第三題的位置，設(shè)置的情境也多與實(shí)際工作有關(guān)，因此，是考生備考的重中之重。2.與其他要素綜合考查值得考生注意的是，在2017年貴州省軍隊(duì)文職招考面試中，還出現(xiàn)了應(yīng)變能力與人際交往意識(shí)與技巧相結(jié)合考查的情況。(四)言語(yǔ)理解與表達(dá)能力在貴州省軍隊(duì)文職招考面試中，言語(yǔ)理解與表達(dá)能力一般都是和其他測(cè)評(píng)要素結(jié)合出現(xiàn)。要求考生用流暢、簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言將自己的觀點(diǎn)清晰地表達(dá)出來(lái)。雖然出現(xiàn)頻率不穩(wěn)定，但也需要重點(diǎn)注意。(五)其他測(cè)評(píng)要素對(duì)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、對(duì)人際交往意識(shí)與技巧的直接考查，在貴州省軍隊(duì)文職招考面試中較少涉及，近幾年這兩大測(cè)評(píng)要素主要穿插在對(duì)其他要素的考查中。對(duì)考生的舉止儀表和專業(yè)創(chuàng)新意識(shí)的考查，其實(shí)也貫穿在考生的整個(gè)應(yīng)試表現(xiàn)里。不單獨(dú)以某類題型進(jìn)行考查，并不能說(shuō)明這些測(cè)評(píng)要素不重要，相反，言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、人際交往意識(shí)與技巧也是回答好其他所有題目的重要基礎(chǔ)。考生若想在面試中取得成功，必須要對(duì)以上這些測(cè)評(píng)要素熟練掌握，只有這樣,才能在面試中應(yīng)對(duì)自如，獲得成功。
歷年福建軍隊(duì)文職招考面試考情分析
2018福建考試筆試成績(jī)已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)福建的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。一、政策介紹備考福建省軍隊(duì)文職招考面試，考生首先要及時(shí)準(zhǔn)確地了解福建省軍隊(duì)文職招考面試的相關(guān)政策信息，把握考試動(dòng)向，使面試準(zhǔn)備更具有針對(duì)性，提高備考效率。下面我們就福建省的面試政策做一下簡(jiǎn)要介紹，并對(duì)近幾年福建省的面試真題進(jìn)行梳理，方便考生準(zhǔn)確把握面試信息，為考生助力。(一)面試舉行時(shí)間2017年福建省軍隊(duì)文職招考面試時(shí)間為6月17日-6月21日，按照招錄機(jī)關(guān)的隸屬關(guān)系，省直機(jī)關(guān)(含省垂直管理系統(tǒng))和平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)的面試在福州舉行，各設(shè)區(qū)市級(jí)及以下招錄機(jī)關(guān)的面試在設(shè)區(qū)市政府所在地舉行?？忌赏ㄟ^(guò)福建省軍隊(duì)文職招考考試錄用網(wǎng)站或各設(shè)區(qū)市軍隊(duì)文職招考主管部門的網(wǎng)站，及時(shí)查詢面試有關(guān)信息。(二)面試考查形式從近幾年福建省軍隊(duì)文職招考面試情況來(lái)看，福建省軍隊(duì)文職招考面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試形式，在2017年福建省省直單位和平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)相關(guān)職務(wù)仍然繼續(xù)采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。但2015-2016年福建省省直部分部門和平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式，因此，考生在著重備考結(jié)構(gòu)化面試形式的同時(shí)，也要注意對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式的準(zhǔn)備。(三)面試作答方式2017年福建省軍隊(duì)文職招考面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試試題，每天兩套題，上午、下午各一套，每套有4道題目，面試時(shí)間為20分鐘。面試考場(chǎng)提供題本和紙筆，考生可將答題思路簡(jiǎn)單地寫在草稿紙上，但不得在面試試題紙上作任何標(biāo)志;所有題目一起思考、一起回答，思考總時(shí)間為5分鐘、總答題時(shí)間為15分鐘，思考時(shí)間剩余30秒時(shí)有語(yǔ)音提醒，答題時(shí)間剩余2分鐘時(shí)有語(yǔ)音提醒?？脊?人，其中：主考官1名，公共考官6名，所有考官均于面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)抽簽確定面試考場(chǎng)。作答完畢，面試考官進(jìn)行評(píng)分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，考生知曉成績(jī)后簽字確認(rèn)，立即退場(chǎng)并帶走自己的物品。(四)面試人員確定《福建省2017年度考試錄用軍隊(duì)文職招考公告》規(guī)定：進(jìn)入面試的考生從筆試和專業(yè)科目考試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人選中產(chǎn)生，按照職位招考人數(shù)3倍確定面試人選。無(wú)專業(yè)科目考試的職位按照公共科目筆試成績(jī)從高到低的順序，確定面試人選;加考專業(yè)科目的職位面試前需參加專業(yè)科目考試，進(jìn)入專業(yè)科目考試的人選另行公告。(五)考試總成績(jī)計(jì)算未加考專業(yè)科目的職位，其考試總成績(jī)按公共科目成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算。即，A類職位：總成績(jī)=公共科目成績(jī)(《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》+《申論》)/250%+面試成績(jī)50%;B類職位：總成績(jī)=公共科目成績(jī)(《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》)50%+面試成績(jī)50%。加考專業(yè)科目的，總成績(jī)計(jì)算公式如下：(1)公安系統(tǒng)執(zhí)法勤務(wù)類加考《公安基礎(chǔ)知識(shí)》職位，考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)35%+專業(yè)科目筆試成績(jī)15%+面試成績(jī)50%;(2)福建省人民政府外事辦公室職位的考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)20%+專業(yè)科目筆試成績(jī)30%+專業(yè)口試25%+面試成績(jī)25%。以上公共科目筆試成績(jī)?nèi)魹锳類職位，公共科目筆試成績(jī)=(《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》+《申論》)/2。少數(shù)民族報(bào)考者報(bào)考少數(shù)民族自治鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、各級(jí)政府民族事務(wù)部門或?qū)ｉT面向少數(shù)民族招考的職位，可以按照所報(bào)考職位公共科目設(shè)置總分的10%加分。符合加分條件的少數(shù)民族報(bào)考者，應(yīng)在筆試成績(jī)公布后5個(gè)工作日內(nèi)，與報(bào)考單位所在設(shè)區(qū)市級(jí)以上軍隊(duì)文職招考主管部門聯(lián)系，以進(jìn)一步審核、確認(rèn)。逾期不予辦理加分手續(xù)。因少數(shù)民族報(bào)考者加分而引起的排名和進(jìn)入面試人選變化的，屆時(shí)將在考錄網(wǎng)上公布。面試成績(jī)最低合格線為60分。進(jìn)入面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時(shí)，報(bào)考者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入考察和體檢。二、面試命題總體特點(diǎn)分析福建省軍隊(duì)文職招考面試試題總體上呈現(xiàn)出題型穩(wěn)定中有創(chuàng)新，個(gè)性化、綜合化的趨勢(shì)。觀察近幾年福建省軍隊(duì)文職招考面試真題，我們發(fā)現(xiàn)，綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和人際交往意識(shí)與技巧是重點(diǎn)考查的測(cè)評(píng)要素，但在2017年言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的考查比重有很大上升，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性依舊考查的相對(duì)較少。總體而言，福建省軍隊(duì)文職招考面試對(duì)于各測(cè)評(píng)要素的考查呈現(xiàn)出均衡中有重點(diǎn)的特色。三、面試各測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析(一)綜合分析能力綜合分析能力是歷年福建省軍隊(duì)文職招考面試中的重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素，幾乎每套試卷都會(huì)對(duì)綜合分析能力進(jìn)行考查，并常占據(jù)面試套題第一題的位置，以時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題的形式呈現(xiàn)。具體來(lái)說(shuō)，具有以下考查特點(diǎn)：1.就考查內(nèi)容而言：社會(huì)現(xiàn)象和公共政策都有體現(xiàn)，以社會(huì)現(xiàn)象為主福建省軍隊(duì)文職招考近幾年面試真題對(duì)于時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題的考查中，社會(huì)現(xiàn)象和公共政策均有體現(xiàn)，主要以考查社會(huì)現(xiàn)象類為主，而考查公共政策類的比重相對(duì)較低。在具體考查的社會(huì)現(xiàn)象及公共政策而言，積極類及爭(zhēng)議類居多,消極類比重相對(duì)較少。另外，對(duì)于社會(huì)現(xiàn)象類問(wèn)題的考查，內(nèi)容涉及廣泛。現(xiàn)象內(nèi)容涵蓋政府執(zhí)法部門執(zhí)法方式改革、城市交通文明建設(shè)、學(xué)校管理模式創(chuàng)新、大學(xué)生貧困補(bǔ)助以及文化館舉辦公益畫展等方方面面的社會(huì)現(xiàn)象。因此，在備考福建省時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題時(shí)，考生既要知曉各個(gè)領(lǐng)域的重大新聞，同時(shí)也要從多角度對(duì)同一問(wèn)題進(jìn)行分析，以便自己能夠自如應(yīng)對(duì)此類問(wèn)題。2.就考查形式而言：觀點(diǎn)類題目占重要比重從福建省近幾年的面試真題可以發(fā)現(xiàn)，觀點(diǎn)類題目占重要比重。其命題形式一般都為先給出一定的社會(huì)現(xiàn)象或者社會(huì)政策，然后給出相應(yīng)的有人認(rèn)為，也有人認(rèn)為等他人的看法，最后設(shè)問(wèn)你怎么看或者有人說(shuō)(道理)，也有人說(shuō)(道理)，最后設(shè)問(wèn)你怎么看。有時(shí)題目會(huì)給出一個(gè)他人觀點(diǎn)，有時(shí)會(huì)有兩個(gè)甚至多個(gè)他人觀點(diǎn)。(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力2017年福建省面試真題對(duì)于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查，表現(xiàn)出兩大特點(diǎn)：一是側(cè)重于考查解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，二是活動(dòng)類型多樣。就具體活動(dòng)形式而言，涉及策劃方案類、接待類、調(diào)研類、宣傳類等。(三)應(yīng)變能力在福建省軍隊(duì)文職招考面試中，主要通過(guò)設(shè)置情境處理類問(wèn)題來(lái)考查考生的應(yīng)變能力。而觀察近三年福建省軍隊(duì)文職招考面試真題，可以看出具有以下特點(diǎn):1.工作危機(jī)處理類占主要比重例1:你是某街道安全監(jiān)察員，一日，你在去接侄女放學(xué)的路上，發(fā)現(xiàn)一巨型廣告牌搖搖欲墜，給周邊居民的通行帶來(lái)嚴(yán)重安全隱患，你會(huì)怎么做?(工作危機(jī)處理)某社區(qū)電梯超齡服務(wù)，頻繁發(fā)生故障和事故，影響社區(qū)老人和高層住戶的出行，作為社區(qū)工作人員，得知此事，你會(huì)怎么做?(工作危機(jī)處理)例2:你在聚會(huì)時(shí)附和別人，說(shuō)單位的改革不好，此言論被傳到網(wǎng)上，造成不良影響。領(lǐng)導(dǎo)讓你處理此事，你怎么辦?(輿情危機(jī)處理)上述第一、二道題目為工作危機(jī)處理類問(wèn)題，并且兩道題目均在一套試卷中，可見工作危機(jī)類考查所占的比重。當(dāng)然，隨著新媒體、互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，對(duì)政府如何面對(duì)社會(huì)輿論、如何運(yùn)用新媒體處理政務(wù)，也會(huì)在工作危機(jī)處理中涉及，例如上述第三道題目就屬于這類問(wèn)題。三道題目雖然設(shè)置情境不同，但都是面臨一種始料未及的困難情境，并且此情境皆與自己的工作職責(zé)相關(guān)。而對(duì)于這些問(wèn)題的解答，需要考生認(rèn)真分析。在作答工作危機(jī)處理類問(wèn)題時(shí)，一方面要清楚題目對(duì)于自己的身份設(shè)定，分析給出的具體情境，另一方面就是結(jié)合自己的工作職責(zé)冷靜應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法解決面臨的工作危機(jī)。而對(duì)于輿情危機(jī)處理類問(wèn)題，考生一方面要及時(shí)采取措施制止輿情繼續(xù)擴(kuò)散，另一方面要及時(shí)做好相關(guān)的解釋說(shuō)明工作，讓群眾了解事實(shí)真相，避免給人形成越描越黑的錯(cuò)覺。2.對(duì)于應(yīng)變能力的考查日益綜合化觀察福建省近幾年軍隊(duì)文職招考面試真題可以發(fā)現(xiàn),福建省對(duì)于應(yīng)變能力的考查多與人際交往意識(shí)與技巧的考查相結(jié)合，考查題型更加綜合化和新穎化。就設(shè)置的情景來(lái)看，仍然圍繞政府工作中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題來(lái)設(shè)置，如解釋誤會(huì)疑問(wèn)、化解爭(zhēng)執(zhí)糾紛、解決事故障礙等。(四)人際交往意識(shí)與技巧在福建省軍隊(duì)文職招考面試中，通過(guò)人際處理類問(wèn)題來(lái)考查考生的人際交往意識(shí)與技巧。在近幾年福建省軍隊(duì)文職招考面試真題中，對(duì)于人際處理類問(wèn)題的設(shè)置日益呈現(xiàn)出多樣化的形式，題型多樣，包括與同事、群眾、其他部門、親友等的人際處理問(wèn)題。(五)言語(yǔ)理解與表達(dá)能力在近幾年福建省軍隊(duì)文職招考面試真題中，對(duì)于言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的考查比重上升。通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)，對(duì)于其考查只有在2014年考查過(guò)相關(guān)題目，但在2017年卻出現(xiàn)了3道情景模擬對(duì)話類題目?？忌趥淇紩r(shí)對(duì)于情境模擬對(duì)話類題目也不容忽視。在這類題目中，要求考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬，考生在作答時(shí)，就要注意自己說(shuō)話的語(yǔ)氣、用詞，讓考官感受到你是在與考官模擬對(duì)話，而不是單純答題。同時(shí)，題目中涉及與同事、記者、下屬和領(lǐng)導(dǎo)的溝通，還要注意結(jié)合與不同主體交流的原則，既對(duì)他們表現(xiàn)出尊重，同時(shí)又要真誠(chéng)表達(dá)自己的意愿，最終達(dá)到成功勸說(shuō)、解釋的目的。這是作答這類題目考生需要注意的問(wèn)題。而在作答其他題目時(shí)，在理清答題思路時(shí)，也要組織好自己的語(yǔ)言表述，只有流暢的語(yǔ)言表達(dá)才能給自己的作答加分。因此，考生在以后的備考中要特別注意對(duì)言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的訓(xùn)練與提升。(六)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性在福建省軍隊(duì)文職招考面試中，很少出現(xiàn)專門考查求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的題目，在近年真題中，僅在2015年出現(xiàn)過(guò)一道，還是采用與名言俗語(yǔ)相結(jié)合的形式。
歷年江蘇軍隊(duì)文職招考面試考情分析
備考江蘇省面試，考生首先要及時(shí)準(zhǔn)確地了解江蘇省的相關(guān)政策信息和江蘇省面試命題的規(guī)律，準(zhǔn)確把握考試動(dòng)向，使面試準(zhǔn)備更具有針對(duì)性，提高備考效率。下面專家對(duì)就江蘇的面試政策和面試命題規(guī)律做簡(jiǎn)要介紹和分析。一、面試政策介紹(一)面試形式2017年江蘇軍隊(duì)文職招聘試錄用軍隊(duì)文職招考面試采用結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。其中，江蘇省商務(wù)廳等招錄單位采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式，其余的招錄職位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行形式。(二)面試時(shí)間及題量2017年江蘇省軍隊(duì)文職招考面試集中在5月6～7日兩天進(jìn)行。從歷年面試情況來(lái)看，江蘇省軍隊(duì)文職招考面試都集中在兩天進(jìn)行，題量整體偏少，每天采用一套試題，每年僅有兩套試題，每套試題有4道題目。但需要注意的是，在2017年江蘇省軍隊(duì)文職招考面試中再次出現(xiàn)了追問(wèn)的形式，無(wú)形中增加了題目的數(shù)量。(三)面試作答方式2017年江蘇省軍隊(duì)文職招考面試采用考生場(chǎng)內(nèi)看題本的方式進(jìn)行，場(chǎng)內(nèi)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等設(shè)備?？忌搭}時(shí)不允許在材料上做標(biāo)記，思考一道題回答一道題。整體答題時(shí)間為20分鐘，不對(duì)每道題的答題時(shí)間進(jìn)行具體的限制，由考生自由把握，通常情況下，答題時(shí)間剩余5分鐘時(shí)會(huì)有語(yǔ)音提醒。(四)面試人員確定各級(jí)軍隊(duì)文職招考主管部門在公共科目筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試和專業(yè)能力測(cè)試的人選。其中，公安機(jī)關(guān)人民警察B類職位按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、公安專業(yè)科目考試成績(jī)各占40%、30%、30%比例合成的筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試的人選。面試前，招錄機(jī)關(guān)須對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。通過(guò)資格復(fù)審人員名單由設(shè)區(qū)市以上軍隊(duì)文職招考主管部門在有關(guān)網(wǎng)站公布。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報(bào)考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。面試成績(jī)不設(shè)合格線，但對(duì)未形成競(jìng)爭(zhēng)的職位，報(bào)考人員面試成績(jī)必須在60分以上，方可進(jìn)入下一個(gè)考錄程序。面試成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)工作人員通知報(bào)考人員。部分職位按要求設(shè)置面試階段的專業(yè)能力測(cè)試，專業(yè)能力測(cè)試設(shè)置情況及相關(guān)事項(xiàng)在省、設(shè)區(qū)市軍隊(duì)文職招考主管部門網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。(五)考試成績(jī)計(jì)算總成績(jī)按百分制計(jì)算，具體方法為：一般職位筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%;進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的，原則上筆試成績(jī)占50%、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)占15%、面試成績(jī)占35%(筆試、面試、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均按百分制折算)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)和合成后的總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入辦法處理。二、面試命題總體特點(diǎn)分析在考查內(nèi)容上，通過(guò)分析20152017年的考試真題可以看出，近三年來(lái)江蘇省軍隊(duì)文職招考面試試題構(gòu)成比較穩(wěn)定，每天采用1套試題，每套試題包含4道題目，主要對(duì)考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力進(jìn)行考查。另外，雖單獨(dú)考查求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的題目較少出現(xiàn)，但考生也應(yīng)注意，隨著軍隊(duì)文職招考面試難度的增加，試題的綜合化趨勢(shì)有所加強(qiáng)，即出現(xiàn)多種測(cè)評(píng)要素融合的趨勢(shì)。在考查形式上，值得考生注意的是，2015年面試真題中考查綜合分析能力的題目出現(xiàn)小材料，要求考生讀完材料內(nèi)容談啟示或談看法，篇幅相對(duì)較長(zhǎng)。在2016和2017年江蘇省軍隊(duì)文職招考面試中出現(xiàn)了追問(wèn)的形式，即一道試題中包含兩個(gè)問(wèn)題，要求考生分別對(duì)兩個(gè)問(wèn)題進(jìn)行闡述，這相當(dāng)于在無(wú)形中增加了試題的數(shù)量。針對(duì)這樣的小變化，提醒考生在作答時(shí)要注意控制讀題和思考時(shí)間，對(duì)每道題的答題時(shí)間要進(jìn)行合理分配與掌控。三、面試各測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析(一)綜合分析能力1.主要通過(guò)哲理思辨類問(wèn)題進(jìn)行考查通過(guò)分析歷年真題，我們可以發(fā)現(xiàn)，綜合分析能力一直是江蘇省面試的重點(diǎn)考查要素。而分析近三年的面試真題則可以看出，考查綜合分析能力的題目以哲理思辨類問(wèn)題為主，改變了以往面試中時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題與哲理思辨類問(wèn)題并重的命題規(guī)律。例如：通常情況下樹大根深，但還有種樹叫淺根樹，它的根不能往下生長(zhǎng)，所以它就集中營(yíng)養(yǎng)，先往上生長(zhǎng)，開枝散葉，然后各枝再長(zhǎng)出根須扎向大地，再長(zhǎng)出新的樹木。它的樹根很密很多，而且根系緊密相互交錯(cuò)，圍繞在一起最終長(zhǎng)成森林，這樣才能抵御暴風(fēng)雨的襲擊。請(qǐng)談?wù)勀愕膯⑹尽?.時(shí)政類問(wèn)題選材范圍廣、覆蓋面多通過(guò)分析近幾年面試真題，我們可以發(fā)現(xiàn)主要考查綜合分析能力的時(shí)政熱點(diǎn)類題目體現(xiàn)出選材范圍廣、覆蓋面多的特點(diǎn)，醫(yī)療、環(huán)保、教育、生態(tài)和國(guó)家方針政策等方面都有涉及。例如：當(dāng)前，無(wú)人機(jī)黑飛現(xiàn)象嚴(yán)重，由于沒有無(wú)人機(jī)駕駛資格證或缺少起飛審批，無(wú)人機(jī)在飛行過(guò)程中容易引發(fā)傷人、墜毀、空中相撞等事件，給他人財(cái)產(chǎn)和人身安全帶來(lái)威脅。請(qǐng)就政府如何加強(qiáng)無(wú)人機(jī)監(jiān)管提出你的建議。(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力1.題量逐漸增多，應(yīng)提高重視程度從2017年江蘇省軍隊(duì)文職招考面試真題來(lái)看，考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的試題與考查應(yīng)變能力的試題成為兩大占比較大的題型。分析近幾年的此類型題的數(shù)量可以看出，考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的試題數(shù)量逐漸增多，也表明了此類試題越來(lái)越重要，應(yīng)引起考生高度重視?？忌趥淇紩r(shí)應(yīng)著重加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的訓(xùn)練，了解并掌握活動(dòng)的流程、注意事項(xiàng)等。2.試題設(shè)問(wèn)推陳出新、別出心裁在其他省份的面試試題中，主要考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的試題大多是請(qǐng)考生組織一場(chǎng)活動(dòng)、進(jìn)行一次調(diào)研等，通過(guò)考生對(duì)整個(gè)活動(dòng)流程或者某些階段的統(tǒng)籌安排，考查考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，而在江蘇省軍隊(duì)文職招考面試中，近年來(lái)主要考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的試題推陳出新、別出心裁，與其他省份在設(shè)問(wèn)方式及考查重點(diǎn)上有很大的不同，一般就考生如何保證活動(dòng)有效性及活動(dòng)重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行考查。例如：某小鎮(zhèn)以前的雕版印刷技藝非常有特色，同時(shí)也有發(fā)展比較好的加工制造業(yè)，當(dāng)?shù)卮蛩愦蛟焯厣℃?zhèn)，一部分人主張建設(shè)制造業(yè)小鎮(zhèn)，一部分人則主張建設(shè)書香小鎮(zhèn)，你如何有效搜集各方意見?例如：某市市級(jí)機(jī)關(guān)大院有著民國(guó)花園官署之稱，計(jì)劃在公共節(jié)假日對(duì)市民開放，安排公職人員接待講解，如果領(lǐng)導(dǎo)讓你組織，你準(zhǔn)備如何做好這件事?(三)言語(yǔ)理解與表達(dá)能力對(duì)言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的測(cè)查實(shí)際上是貫穿軍隊(duì)文職招考面試始終的，它是考生其他能力得以表現(xiàn)的載體。通過(guò)比較近幾年面試真題發(fā)現(xiàn)，2016年和2017年江蘇省面試真題在題型上的變化是增加了情景模擬對(duì)話題，通過(guò)這一題型對(duì)考生的言語(yǔ)理解與表達(dá)能力進(jìn)行考查。因此，考生在加強(qiáng)自己言語(yǔ)表達(dá)能力的基礎(chǔ)上，也應(yīng)做好對(duì)此類題型的練習(xí)，實(shí)現(xiàn)充分備考。例如：市民老張走在一座橋上，看到有人往河里亂扔垃圾，老張對(duì)其進(jìn)行勸阻，該市民反而用言語(yǔ)攻擊老張，說(shuō)：你怎么不在橋上裝隔離網(wǎng)?老張向市政管理人員小劉反映此事，如果你是小劉，如何與老張溝通?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。例如：龍灣湖旁邊有很多養(yǎng)魚戶圍網(wǎng)養(yǎng)魚，但圍網(wǎng)養(yǎng)魚會(huì)造成湖泊水污染，為了治理水質(zhì)，政府決定讓養(yǎng)魚戶把網(wǎng)拆掉，很多漁民不愿意，作為政府工作人員，你怎么勸說(shuō)他們?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。(四)應(yīng)變能力江蘇省軍隊(duì)文職招考面試中通過(guò)情境處理類問(wèn)題對(duì)考生的應(yīng)變能力進(jìn)行考查，給出的情境具體多樣，以工作場(chǎng)景中的工作危機(jī)處理為主，主要涉及化解爭(zhēng)執(zhí)糾紛，解決事故障礙，解釋誤會(huì)疑問(wèn)這三方面，凸顯對(duì)考生的實(shí)際工作能力的考查。但分析近三年江蘇省軍隊(duì)文職招考面試考試的情況，主要還是考查工作中解決事故障礙的能力。例如：某地政府正在修路，有一棵老洋槐樹占用了道路，如果將樹移除存活率很低，當(dāng)?shù)鼐用駥?duì)樹有感情不想拆，如果不移除就要影響主干道，破壞道路結(jié)構(gòu)。你作為職能部門工作人員，為了解決這個(gè)難題，會(huì)提出哪些建設(shè)性意見?例如：市政府提供場(chǎng)地，并聯(lián)合多家企業(yè)開辦助餐點(diǎn)，為社區(qū)老人提供助餐服務(wù)，此舉受到很多老人的歡迎，但是有居民投訴助餐點(diǎn)噪音大、油煙重，市領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)解決此事，你怎么辦?(五)人際交往意識(shí)與技巧1.處理與群眾之間的矛盾考查比重上升在江蘇省軍隊(duì)文職招考面試中，主要考查人際交往意識(shí)與技巧的試題以人際處理類問(wèn)題為主，在20152016年的考查中，主要為處理與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾，但是在2017年的考查中，處理與群眾之間的矛盾的考查比重上升，是對(duì)考生的服務(wù)群眾意識(shí)與人際處理能力的綜合考查。例如：某省落實(shí)簡(jiǎn)政放權(quán)，省廳將部分審批權(quán)下放到各市。下放后，老張到市局辦理業(yè)務(wù)，但是工作人員小王告知雖然有辦理權(quán)限，但是由于市局技術(shù)條件跟不上以及人員有限，無(wú)法辦理，建議老張?jiān)偃ナ±镌囋?，老張非常氣憤。假如你是小王，你?huì)如何處理?2.人際交往意識(shí)與技巧和其他測(cè)評(píng)要素綜合考查的趨勢(shì)明顯隨著公考的日趨成熟，試題的綜合化趨勢(shì)也得到了加強(qiáng)，一道試題往往蘊(yùn)含了多種測(cè)評(píng)要素，而在江蘇省軍隊(duì)文職招考面試中，對(duì)考生的人際交往意識(shí)與技巧的考查往往是和其他能力放在一起，綜合測(cè)查考生的多項(xiàng)能力，如言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力，下面這道題就是講這兩項(xiàng)能力進(jìn)行了綜合考查。例如：龍灣湖旁邊有很多養(yǎng)魚戶圍網(wǎng)養(yǎng)魚，但圍網(wǎng)養(yǎng)魚會(huì)造成湖泊水污染，為了治理水質(zhì)，政府決定讓養(yǎng)魚戶把網(wǎng)拆掉，很多漁民不愿意，作為政府工作人員，你怎么勸說(shuō)他們?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。(六)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性在江蘇省軍隊(duì)文職招考面試中，主要考查求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的試題會(huì)與考查綜合分析能力的試題進(jìn)行結(jié)合，請(qǐng)考生結(jié)合軍隊(duì)文職招考實(shí)際工作對(duì)一些哲理、諺語(yǔ)談看法等，考查考生的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性。分析近三年江蘇省軍隊(duì)文職招考面試考試，并沒有直接出題考查考生的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性。但對(duì)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查，其實(shí)是貫穿在整個(gè)面試過(guò)程中的，所以考生也要注意加強(qiáng)對(duì)這一方面能力的鍛煉，不可掉以輕心。因此，考生在作答時(shí)，一定要站在一名準(zhǔn)軍隊(duì)文職招考的角度上思考問(wèn)題，以政府工作人員的方式處理問(wèn)題，體現(xiàn)出自己與所報(bào)考職位的匹配性。例如：嗓子和膀子、膽子和步子、面子和里子，請(qǐng)你結(jié)合軍隊(duì)文職招考實(shí)際工作談?wù)剬?duì)三組詞的理解。
